农民的改革心理浅析

当前的改革，是为了持续稳定协调地发展经济。从社会学的观点看，是为了革除那些妨碍社会良性运行和协调发展的障碍性因素。而作为农民所奉行的生活方式、思维方法、情感方式等，对于促进社会良性运行和协调发展是具有不容忽视的重要作用。     

绩效工资改革对医院财务管理的影响及应对实践

随着我国社会经济的发展,人们的物质生活得到了有效提高,越来越希望自己的工作能够获得更高的收益,由此绩效工资改革显得愈发重要。绩效工资改革对医院财务管理来说具有非常重要的影响和意义,不仅能够强化医院财务管理能力,更能够提高医院工作人员的工作积极性。但绩效工资改革对医院财务管理也提出更高要求,需要相关人员对此进行深入分析,如此才可以保证医院的稳定发展。基于此,本文论述了绩效工资改革对医院财务管理的影响与意义,分析了绩效工资改革中医院财务管理出现的问题,提出了绩效工资改革的具体应对策略,希望能够更好地提升医院的财务管理能力,促进医院的高质量发展。     

在绩效工资体系下高校教师薪资个人所得税纳税筹划分析

随着事业单位绩效工资改革方案在各大高校中的运行,教师的待遇随之提高。相应的,随着收入的增加,个人所得税的比例也在提升。为了保障教师可支配收入与收入成同方向增加,尽量降低教师的税负,学校有关部门应在发放工资时多为教师考虑,积极进行纳税筹划,维护教师的合法权益。本文主要是在绩效工资实施后,为高校教师在个人所得税缴纳过程中如何进行合理的纳税筹划提出几点意见。     

公务员工资,该涨吗？

距2006年公务员工资改革5年后,新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。     

公务员工资,该涨吗?

不同地区公务员收入相差3倍距2006年公务员工资改革5年后,新一轮旨在消除地区差距、消除基层与省市级之间差距的公务员收入改革又将拉开帷幕。据了解,日前人社部有关部门已经开始着手在北京、云南等地开始调研公     

劳动力成本与产业结构升级

基于新《劳动合同法》实施引发的社会现象,提出社会经济活动的非良性循环：劳动者收入低→高技术含量、高附加值的商品需求不足→产业结构层级低→劳动密集型低端产品出口→竞争力弱→产业利润低→劳动者收入低;分析了劳动力成本、消费结构与产业结构三者的联系,深入挖掘了提高劳动力成本,促进企业推动产业升级以及有助于为产业升级储备高素质人才的机理;揭示了劳动力成本是影响产业结构升级的重要因素。提高劳动力成本能够从扩大内需、提高劳动力素质和企业综合竞争力等方面促进产业结构升级,是经济发展和社会进步的必然要求。     

医养结合模式下养老护理队伍现状和改进建议

我国养老护理队伍中专业护理人才晋升通道狭窄,而普通养老护理员队伍呈现低素质——低收入恶性循环。普遍职业认同感低、社会地位低、收入低和流失率高,专业能力无法满足医养结合的护理需要。放眼海外,发达国家均是通过严格的准入制度和监管体系来保证从业人员良好的职业素养并维持其收入水平和社会地位。我国需要政府和社会各界共同努力,消除社会偏见,加强职业认知教育,并建立多元化激励机制;鼓励护士多点执业;从教育培训、就业环境、监管体系、薪资水平等多方面改进,促使养老护理队伍良性发展。     

试析新闻舆论监督的路径选择

新闻舆论监督，是指公众通过新闻媒体对社会权力、公共政策及社会行为进行监督，它向整个社会彰显公平、正义和道德的力量，对维护公民的合法权益．促进社会良性运行起着一定的保证作用。纵观当前的新闻舆论监督。还没有发挥应有的作用，亟待强化。     

中等收入无陷阱

收入、消费、就业这样的循环若能良性发展下去,中国可从"中等收入"上升到"高等收入"国家,转型的前提是一个稳定的宏观环境。任何一个经济体在完成了工业化的第一阶段,进入了中等收入之后,都要面临转型问题。所谓转型即是制造业从技术含量低、劳动生产率低的状态,上升到技术含量高、劳动生产率高的状态,进入工业化的第二阶段。伴随着这     

事业单位绩效工资的理性思考

绩效工资,于个人引入了"粮草",能者多得,让劳动更有价值;于单位引入了"鲶鱼",激励竞争使工作更有成效.2006年事业单位收入分配制度改革以及2009年事业单位绩效工资改革推进事业单位建立起绩效工资制,但在改革实施的过程中出现了很多不规范现象,出现了分配秩序混乱、收入差距过大、长期激励不足等不和谐的问题.文章在肯定绩效工资具有激励因素的同时,分析了这一机制在运行过程中所出现的问题,并提出解决对策.     

收入分配制度改革应有系统方案

如果没有科学的劳动价值观，中国的收入分配改革就会缺乏方向，出台的改革举措只能治标不能治本；如果没有依法推进公务员工资改革，整个社会的矛盾将会被激化；如果没有把公务员收入分配体制改革与财产申报制度联系起来，公务员收入分配体制改革不可能取得成功；如果不尽快提升产业结构，建立尊重劳动的市场经济运行机制，那么中国的收入分配体制改革将缺乏坚实的物质基础。中国的收入分配体制改革必须有系统方案，决不能把中国收入分配体制改革简单地等同于增加公务员的工资或者提高离退休人员的待遇，而应当把收入分配体制改革纳入到科学发展观的整体思维中来，     

基于绩效工资高校教师收入分配体系研究

绩效工资改革是高校教师收入分配优化的重要举措,科学合理的薪酬分配是绩效工资制度顺利实施的重要保证,本文在探讨高校实施绩效工资意义及高校教师收入组成的基础上,重点研究奖励性绩效薪酬的科学设计与实施以及绩效工资的核减措施。     

收入分配政策为何调控失灵

经济体制改革以来,特别是1984年进入城市经济体制改革以来,居民收入增长过快问题一直引起政府的高度重视。近10年来,政府一方面不断出台新的收入分配政策,包括全国性的工资套改和工资改革等,以引导居民收入的合理增长;另一方面,也不断采取强硬的宏观调控措施,包括个别时期冻结工资等,以保证居民收入总量与国民经济协调增长。但实际效果是很不如人意。至今为止,居民收入过快增长仍然困扰着宏观经济的运行。收入分配政策为什么难以取得预期成效?这确实是一个值得深思的问题。     

事业单位绩效工资改革：内在价值体系及政策建议

事业单位绩效工资改革具有必要性和可行性。文章认为,事业单位绩效工资改革应把公益性服务作为总的绩效及其评价的＂旗帜＂和＂标杆＂,分门别类核定各事业单位的绩效工资总量,实施全面的绩效管理,并正确处理效率和公平的关系问题。在具体的手段上,要做好绩效工资改革的基础管理工作、建立科学的事业单位绩效评价机制、落实推行绩效工资的财务管理并强化推行绩效工资的社会监督。     

城乡收入差距、数字普惠金融与产业结构升级研究

文章围绕城乡收入差距、数字普惠金融与产业结构升级,选取中国31个省2011—2020年的面板数据为研究样本,采用PVAR模型进行实证分析。研究结果显示,数字普惠金融对城乡收入差距有扩大作用,而产业结构升级则会促进数字普惠金融发展,产业结构升级和城乡收入差距之间相互作用,且有良性互动关系,即产业结构升级有助于缩小城乡收入差距,而城乡收入差距则会促进产业结构升级。     

欠发达地区事业单位绩效工资改革问题研究

欠发达地区由于历史等原因,造成发展相对滞后,经济实力较弱,财政支付能力不强等问题,这些都将成为制约事业单位绩效工资改革顺利推进的瓶颈问题。全面了解欠发达地区事业单位绩效工资现状,深入把握欠发达地区事业单位绩效工资改革遇到的矛盾与问题,采取切实可行的对策措施,有利于推动欠发达地区不断完善事业单位绩效工资改革,充分发挥绩效工资的激励作用,促进事业单位各项事业全面发展。     

和谐社会下行政公益诉讼的实现路径

构建社会主义和谐社会需要行政公益诉讼,公共利益得不到保护的社会谈不上和谐。行政公益诉讼与构建和谐社会在价值上具有一致性,行政公益诉讼通过协调公益和私益间关系促进和谐社会的建立,从而保证现代社会在法律规制的轨道上良性运行和协调发展。     

经济秩序公正与生活质量关联探析

经济秩序公正与生活质量关联体现在两个方面:规则的公正是保障社会各阶层基本利益,促进经济良性运行、提高生活质量的必要条件;结果补偿公正弥补市场规则的不足,为人们追求合理的生活质量提供不可缺少的社会保障。     

公平社会收入分配:构建和谐社会的基石

社会收入分配不公是社会不和谐诸矛盾的关键。因此，改革和创新社会收入分配制度是缩小社会收入差距、推动社会和谐的突破口。所以，要实行兼顾两头保效率，带动中间促和谐的收入分配政策；要加快产业结构升级步伐，促进社会收入结构的合理化；要加快社会保障体系建设步伐，加强转移支付和税收征管的力度，为低收入群体、地区、行业提供有效保障。促进和谐社会的建设。     

对企业工资改革问题的再认识

搞好企业工资改革,建立起较为合理的企业工资分配机制,是深化经济体制改革的重要任务之一,对于转换企业机制、深化企业改革具有特殊作用。改革开放以来,各类企业的工资制度改革不断深入,有力地促进了企业改革的深化和生产力的发展.这是主流,是值得肯定的方面.但是透过主流看支流,企业工资改革也存在着一些问题。如何总结过去,搞好今后的企业工资改革,仍然需要我们深入思索,认真研究。