对工人主人翁地位的再认识

随着企业转轨建制步伐的加快,企业的经济关系和劳动关系正发生着重大变化,工人主人翁地位问题亦受到重大影响。如何认识和处理好工人主人翁地位问题,关系到社会主义制度的巩固和党的全心全意依靠工人阶级方针贯彻落实的大问题。就此,本人谈一点粗浅认识。 一、当前遇到的新问题 1.新劳动关系中的工人主体地位的新特点。随着现代企业制度的建立,企业的行政化和固定化的劳动关系转向     

浅析当前企业劳动关系的特点

浅析当前企业劳动关系的特点佟铃我国经济体制改革的深入发展，带来了企业劳动关系一系列的深刻的变化。形态多样、情况复杂的劳动关系萌生了大量劳动争议问题。学习、研究市场经济下劳动关系的变化，探索劳动争议发生的规律，找出劳动争议产生的根源，超前加以防范，使企...     

转型条件下劳动关系变化的思考

从理论上讲,劳动争议的产生源于资本追求利润最大化与劳动追求福利最大化之间的矛盾。经济转型条件下,我国现行劳动关系发生了深刻的变化,其原因既具有资本与劳动矛盾的普遍性,也具有经济转型条件下的特殊性。本文在我国经济转型大背景下,分析了劳动关系存在的问题,从而针对问题探索了一些合理的解决途径。     

浅谈改制企业如何发挥工会组织的作用

随着企业改制力度的加大,目前河南油田已有多家企业完成改制,并成功运营。改制后的企业,内部产业结构、组织结构和队伍结构的大调整,经济成份、组织形式、就业方式、分配方式和利益关系等诸多因素都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化等特点。面对新形势,改制企业工会组织     

在建立和谐劳动关系中发挥工会文化优势

建设社会主义和谐社会,对于企业工会来说,其中一项重要任务就是要建立企业内部和谐劳动关系。劳动关系是基本经济关系,它在社会生产和生活中处于核心地位,劳动关系的和谐是我国经济社会高速发展的重要保障。就企业而言,建立和谐的劳动关系就是要员工在有组织的劳动中实现有公平、有尊严、有保障。近几年来,广西销售公司工会充分发挥工会组织的文化优势,围绕企业经营销售工作,针对员工不同群体的特点,开展有特色的＂暖心、交心、稳心＂文化工程活动,有效地促进了企业和谐劳动关系的建立,带动了企业全面发展。     

我国企业构建和谐劳动关系的路径选择

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系.这种社会关系是一种特殊的社会关系,它主要是指劳动者同劳动组织之间,因劳动而产生的主体双方的权利和义务关系.这种权利和义务关系,在世界各国往往都是通过立法的形式来实现的.因此劳动关系一方面是所有经济活动或模式的重要内容和组成部分,具有经济属性和客观性;另一方面,就其主要的表现形式来讲,它又是国家意志的体现,是一种政治关系,具有阶级性和主观性.一定的劳动关系对国家的政治、经济文化及其它社会关系都能产生重大的影响,在一定程度上决定着社会的稳定和发展.     

适应形势变化，加强工会干部培训

随着我国社会环境和经济关系、劳动关系发生着深刻的变化，非公企业迅速崛起。新经济组织如雨后春笋，给工会组织带来了深刻变化，同时也使工会干部的职位发生了变化。一方面，新经济组织的出现，一批工会干部应运而生；另一方面。因工作的需要，工会干部在任期内的流动也在所难免。     

新形势下企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着国企改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。国有企业工会工作面临前所未有的困难与挑战。     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

从心理契约看职业生涯管理

心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系。它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济契约关系,还包括隐性的、非正式的心理契约关系。经济契约使企业和员工以劳动合尉的形式联系起来,标志着企业和员工合作关系的开始。心理契约则使这种合作得以深化, 成为企业和员工共同发展的内在推动力。而且心理契约始终处于不断变更和     

经济结构与经济增长--基于面板平滑转换模型的实证分析

本文运用面板平滑转换回归模型对我国经济结构与经济增长的关系进行实证分析,分别考察了第二产业结构和第三产业结构对经济增长的资本产出弹性、劳动产出弹性以及规模报酬的影响。实证结果表明,第二产业的比重与资本产出弹性、劳动产出弹性以及规模报酬均成正相关;第三产业的比重与资本产出弹性呈现一种非线性递增关系,而与劳动产出弹性以及规模报酬成非线性递减关系。     

依靠职代会维护改制企业员工合法权益

随着石化集团公司改制分流的不断深化，改制企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生了新的变化，劳动关系日趋复杂，维护好改制企业职工的合法权益，建立职工权益保障机制，是确保企业改制顺利推进、维护社会稳定的一个重要课题。笔者认为，其中一项根本的措施就是建立和完善职工代表大会制度，实行厂务公开，强化职工民主管理。     

试论国有企业分配关系与企业活力

试论国有企业分配关系与企业活力亓名杰一、国有企业的产权关系、劳动关系和分配关系产权关系、劳动关系、分配关系构成了生产活动三个相互联系又相互制约的关系。一般说来，产权关系决定着劳动关系，而产权关系和劳动关系又决定着劳动成果的分配关系；反之分配关系又反作...     

工会组织要不断加强“维权能力”的提高

对工会组织来说，面对当今社会飞速发展，市场经济急剧变化，经济关系多元化、劳动关系复杂化、企业改革改制不断深化之时，要维护好广大职工的合法权益，就必须在提高维权能力上狠下功夫。     

一个必须正视的问题——谈股份合作制企业的职工权益

近年来,股份合作制企业受到高度重视并得到快速发展。实践证明,这种以劳动群众自愿结合、自筹资金、联合劳动、民主管理的经济组织,它一方面竭力摆脱原来公有制企业管理中的禁锢和束缚,吸纳了其它经济组织形式中的优势;另一方面,又保留了公有制企业管理中协调平等的劳动关系,避开了其它经济组织中,尤其是外资和私营企业中使职工感到畏惧的劳动关系,充分显示了强大的生命力。     

国有企业和谐劳动关系构建初探

劳动关系是指劳动者与用人单位之间以实现劳动过程为目的,一方提供劳动,另一方使用劳动力与其生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系.劳动关系作为劳动和报酬的交易关系,是一种经济利益关系.     

试论企业劳动关系

（一）企业劳动关系所研究的是企业与劳动者的相互关系,在西方国家称为劳资关系。企业劳动关系的内容很广,主要包括三个方面：一是确立企业与劳动者双方的地位及相互结合的方式;二是明确企业与劳动者双方的权、责、利;三是建立企业与劳动者之间的协调机制及维护双方的合法权益。不同的社会经济母体孕育出不同的企业劳动关系,具有不同的特征。在传统计划体制中,企业劳动关系是一种与计划体制相适应、由国家对劳动者统包统配,企业与劳动者不能自主相互选择的行政依附关系。在市场经济条件下,企业劳动关系的建立是以市场为基础,必须遵…     

企业如何发展和谐劳动关系

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善及多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为社会重要的经济关系,也成为市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动力是市场经济中最为活跃的元素,是企业发展的决定性因素。因此,发展和谐劳动关系,对企业提升竞争力,保持健康持续发展发挥着积极而重要的作用。     

企业劳动关系与管理激励对劳动效率的影响

企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳动力使用者以使用劳动者的劳动力为手段来实现组织目标,劳动者则以出让劳动力的使用权为条件来换取所需的由企业管理者掌握的物质生活资料,并在劳动过程中满足自己的更高层次的精神需要和更丰富的物质需要,从而达到实现自己个人目标的目的。需要,是企业劳动关系得以建立的根本动因,不断地满足需要也就是企业劳动关系能够得以维持、稳固、改善的唯一途径。企业劳动者的需要在实现劳动的过程中一旦没有被满足,就会缺少满意感,而如果物质利益被企业劳动力使用者侵犯,就会产生不满,轻则抱怨,重则“跳槽”,甚至诉诸法律。     

和谐的能量

劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。从具体企业到各个行业，再到整个社会，从某种意义上讲，建立和谐的劳动关系不仅意义重大，而且是一项极其复杂的社会化大系统工程，需要每个企业坚持不懈的努力。