加快转变中小企业发展方式

与大企业相比,中小企业在资金、技术、设备、人力资源等方面处于劣势,因此,要加快中小企业转变经济发展方式的压力更大,任务更艰巨。加快中小企业转变经济发展方式,     

中小企业文化建设现状分析及问题对策

本文从企业文化的概念入手,分析得出企业文化的九构件,继而在了解了我国中小企业划分政策的基础上,着重分析了我国中小企业文化建设的优势、劣势、机会和威胁,点明主体构成应多样,选择合适的员工认同企业文化等解决对策。     

中小企业要充分利用自身的优势

对中小企业而言，在人力、物力、财力等各方面都远逊于大型企业。但是中小企业有好多自身方面的优势．机动灵活，善于应变；组织机构简单，工作效率较高；勇于创新，富于进取等等。然而，中小企业的这种优势是潜在的、可能的，而其存在的劣势却是现实的、必然的。在当今激烈的市场竞争中。中小企业是不是就一定缺乏竞争力呢？中小企业又如何回避自身的劣势，扬长避短，利用自身可能实现的优势呢？     

浅论中小企业员工职业生涯规划管理

<正>当前经济社会,企业面对的是一个开放流动的社会环境,企业的人才流动性日益增大,高素质的员工队伍已经成为企业竞争的关键因素。我国的中小企业自身有着诸多的不利因素,比如规模小、资金少、管理落后等,这使中小企业在与大企业的人才竞争中处于劣势,再加上中小企业管理者单纯以高薪酬高奖金来激励员工,通过相互挖人来填补企业发展过程中遇到的     

中小企业财务管理的现状与问题研究

一、前言 在当今各国的经济发展中，中小企业都以其强大的生命力做出了突出的贡献，自1998年以来，国际经济环境的变化，东南亚金融危机的爆发，韩国抓大企业战略引起的反思，及以中小企业为主的台湾在亚洲金融危机中的表现，使中小企业的地位更被凸显出来，人们更加认识到中小企业在缓解经济危机、保持社会稳定方面的巨大作用。世界各国都积极采取各种措施在诸多方面扶持中小企业的发展，如筹集资金、培训员工、提供咨询服务、减免税收等。     

中小企业对外贸易发展思路及路径探析

一、中小企业在对外贸易中面临的劣势 1．缺乏稳定资金。融资存在困难资金短缺和融资困难是目前中小企业所面临难题之一。在企业发展的阶段，企业都需要大量的资金。但就目前而言，企业在融资上的困难使其无法得到足够的发展所需要的资金。最主要的是，我国在金融市场上还缺乏对中小企业在融资方面的支持政策。许多金融机构因中小企业存在规模较...     

新生代向中小企业这样走来

与大企业相比，中小企业在吸引外部人才、留住内部人才方面处于劣势。因此，通过内部培养选拔和积累人才、通过加强管理用好和留住人才，是中小企业人才队伍建设的必然之选。     

进人难留人难用人难困扰中小企业的难题

许许多多的中小企业经营者在人力资源的竞争方面，一直面临着“进来的大企业挑剩的残兵败将，出去的是自己辛苦培养的精兵强将”的局面，这是令众多中小企业经营者头疼而又一直难以找到有效对策的难题。他们经常面临着这样的尴尬局面：为了企业发展需要，不得不将一些具有发展潜力的员工以各种形式送出去培训，而送出去的员工在学习了新的知识和技能的同时，也了解了别的企业的诸如收入、待遇、工作条件等方面的情况，很容易形成比较，而比较的结果是别的企业比自己所在的企业要好，因此培训后的结果不是受训员工工作绩效的上升，而是他们的不满和离职 。这使许多经营者不敢进行员工培训，而不培训的结果又是工作效率的低下，致使企业无法获得大的发展。     

管理化解冲突

随着市场经济的不断发展,中小企业得到了蓬勃发展,每年都有大量的中小企业诞生,同时也有众多中小企业消失.中小企业在人力、财力、物力等方面都无法与大企业竞争,但中小企业有自己的独特优势--管理的灵活性,尤其在员工管理方面.中小企业管理者可以通过最大限度的调动员工的积极性和创造性,释放其蕴藏的能量,让员工以极大的热情和创造力投身于工作.但在调动员工积极性的同时,中小企业的管理者也要关注企业中激发出的各种各样的冲突.     

中小企业需三种文化

对大多数发展中的中小企业而言，奢谈企业文化对企业没有任何裨益，企业文化急需走下神坛，文化不应成为企业员工的朝拜物，而应成为员工的每天都在践行的行为习惯。对企业文化的一种定义就是企业文化是企业全体员工想事情和做事情的行为习惯。中小企业的企业文化应该是简单有效的，是来界定和规范所有员工的行为习惯的。     

企业文化在中小企业经营管理中的价值作用分析

在激烈的市场竞争大环境下，中小企业要想提升核心竞争力，实现高质量发展，需要学习现代企业管理经验，提高企业管理的实效。其中，企业文化建设是企业经营管理中不可或缺的重要手段，在优秀的企业文化熏陶下，中小企业员工的行为会更加规范、工作态度会更加端正，同时也会对企业品牌形成更有效的展示，可见，企业文化在企业经营管理中具有十分重要的价值和作用。基于此，本文将重点针对企业文化在中小企业经营管理中的价值作用进行分析，并基于现代企业管理视角，对如何优化中小企业文化建设展开探讨，希望能为相关从业者提供参考，共同助力我国中小企业的高质量发展。     

面向核心竞争力的常州市中小企业文化建设路径探析

中小企业的持续健康发展,离不开良好企业文化的支撑。受生产经营习惯、管理者素质、员工修养等因素的影响,中小企业的文化建设往往存在较大的缺陷。在研究常州市中小企业文化建设的现状基础上,本文分析了其企业文化建设方面存在的问题,进一步指出了这些问题对品牌、价格和创新竞争力、对决策与组织竞争力、对员工竞争力的影响,并具体研究了提升常州市中小企业核心竞争力的企业文化建设路径。     

中小企业成本管理存在的问题及对策

与大型企业、尤其是实力雄厚的跨国公司相比，中小企业具有结构简单、决策迅速、反应敏捷等优点，但还存在由于生产经营规模偏小带来的先天弱点，主要体现在生产效率、技术进步、资金筹措等诸多方面。由于难以形成最佳规模生产，每位员工所创产值偏低，销售及管理费用又往往偏高，导致中小企业获利能力一般低于大企业。而中小企业技术起点相对较低，工艺、设备、技术落后，高级专门人才不足，资金相对短缺，很难实施全面技术更新。     

成长型中小企业融资问题的探析

“成长型中小企业”这一概念是在国家经贸委中小企业司、国家统计局工交司、中国企业评价协会共同设立的《中小企业发展问题研究》课题中首先提出的。所谓“成长型中小企业”。指企业具有不断挖掘未利用资源而持续实现潜在的价值生产的能力．是人们依据企业的现有发展状况和其他内外部客观因素所做出的对该企业的一种未来发展预期。只有当企业在生产能力、资产规模、市场份额以及企业的经营、管理和员工整体素质等诸多方面均保持某种程度的整体增长或提高状态时，     

完善我国中小企业信用担保体系

改革开放以来，我国中小企业取得了突飞猛进的发展，在推动我国经济发展．完善市场体系和促进就业等方面中发挥着重要的作用。然而总体而言，我国中小企业仍然是一个特殊的弱势群体．在与大企业的竞争之中处于劣势特别集中地反映在融资困难这一突出问题上。要有效的解决好这个问题，目前而言最为重要的是建立和完善我国中小企业信用担保体系以提高中小企业的融资能力。     

中小企业的发展与企业集群研究

中小企业正在世界范围内快速发展,但规模小,在与大企业的竞争中,单个中小企业明显处于劣势。企业集群是一种界于企业与市场之间的中间组织,具有持久的竞争优势,是提升中小企业竞争力的有效途径。消除我国中小企业在竞争中的劣势,应该走集群化道路。     

浅淡中小企业信息现状

所谓中小企业，是根据企业固定资产、年营业额、上缴利税和企业员工规模划分的一类企业形态，当前一般是指那些固定资产低于1000万元、年营业额数百万至数千万元、企业员工不足500人的企业。据统计，目前我国中小企业大约有1000万家，国民生产总值的60％由中小企     

我国中小企业发展的几个问题

中小企业在当代世界各国的经济发展中起着不可替代的作用。随着我国国有企业改革和国民经济改组的不断深入，不仅搞活国有大中型企业成为体制改革和经济发展的重头戏，搞好放活中小企业也是国民经济健康发展与改革目标实现的重要保证。一、中小企业发展和运营的特点与大企业相比，中小企业在规模、资金、实力等方面存在明显劣势，但它又在激烈的竞争中以其顽强的生命力发挥着不可替代的作用，成为大企业的强劲竞争对手，这是因为中小企业在发展和运营中有其独特优势。１．创新优势明显。中小企业在规模优势、抗风险能力方面是落后于大企业的…     

中小企业的发展与企业集群研究

中小企业正在世界范围内快速发展,但规模小,在与大企业的竞争中,单个中小企业明显处于劣势.企业集群是一种界于企业与市场之间的中间组织,具有持久的竞争优势,是提升中小企业竞争力的有效途径.消除我国中小企业在竞争中的劣势,应该走集群化道路.     

中小企业企业文化建设的问题与对策研究

我国中小企业数量众多,蓬勃发展的中小企业不仅解决了部分劳动力的就业问题,而且对于发展经济,提高人民生活水平,维护社会和谐稳定,具有十分重要的作用。目前,我国的中小企业在规模、经营管理水平以及员工素质和创新能力等方面与国外优秀企业存在着差距。作为企业核心竞争力的组成部分,企业文化影响着员工的行为准则和行为方式,建设适应中小企业特点的企业文化对于激发企业活力、提升企业素质、提高其竞争力具有极其重要的作用。