全员劳动合同制后国企职工的定位认识

对企业职工身份的认识 在计划经济时期,企业一律不准自主招人,要成为企业的职工必须由劳动行政管理部门来招,国家统一招工,大中专、技工学校统一招生,统一分配到企业,形成了统包统配制度.企业的用工,劳动者的劳动都由劳动部门来安排,形成了"等、靠、要"的劳动用工制度.劳动者要成为企业的职工,只有等国家指标,靠国家的安排,企业要招工向国家伸手要.国家安排劳动者到企业单位工作,劳动者就成为该单位的职工、国家的职工,有资格端"铁饭碗",吃一辈子的"大锅饭".职工的生老病死,企业一包到底.     

“用工荒”是发展转折

四年前,我开始鼓吹浙江劳动用工即将面临全面紧缺。这个观点当时尚有争议,特别是2009年,曾遭到一些人士的当场诘问,说现在是企业清退员工,哪来的用工紧缺。现在,居然出现了去省外招工,招聘率不到一成的窘况。     

求职应聘者谨防陷阱

时下,政府的用工政策是鼓励公开招聘,而公开招聘通常也可以顺利地获得劳动人事部门的用工指标。所以,用工单位面向社会公开招聘员工已成为一种时尚。招聘是用人单位的合法权利,精选应聘人才无可厚非。应聘是求职者的主动选择,挑选用人合乎情理。这种供需见面,双方选择的招工方式及公开透明和公平竞争性实在是招工方式的一大进步。     

"用工荒"倒逼了谁?

新春伊始,正值每年招工高峰,长期作为农民工外流主要接收地的沿海地区频频发生用工短缺。仅深圳一地,据当地劳动部门统计,节后企业用工缺口即达80万至90万人。     

从企业招工难看劳动力转移培训

随着落户江西省吉州区企业的增多及其不断发展壮大，吉州区对工人的需求量与日俱增。据不完全统计，2007年全区企业缺工6500人左右，缺工企业主要集中于吉州区工业园，园区内39家企业，用工11000余人，缺6000人左右，占全Ⅸ总缺工人数的90％以上。园区企业招工用工主要有以下三个特点：一是缺工量最大的均为劳动密集型企业。如友利电缺1500人，新永胜缺1000人，烨城鞋业缺2000人。二是工资待遇较高、管理较为规范的企业招工形势较好且工人流失较少，     

浙江劳动力市场情况调查和思考

一、现状与特点 (一)劳动力市场“两个主体”初步确立,职业介绍机构初具规模随着城乡经济体制改革的逐步深化,全省各级劳动部门紧紧围绕着以培育和发展劳动力市场为中心,深化劳动制度改革,确立了企业用人自主权和劳动者择业自主权,从1992年起劳动部门不再下达职工人数计划和城镇招工计划,企业有权根据生产经营需要,自主决定招收录用职工;在企业内部推行全员劳动合同制,打破职工的不同所有制身份界限;职工在同一城镇流动不再受企业所有制隶属关系的限制等。同时,大力推行社会保险制度,从而强化了企业和职工独立参与市场的权利,为劳动     

“用工荒”倒逼了谁？

新春伊始，正值每年招工高峰，长期作为农民工外流主要接收地的沿海地区频频发生用工短缺。仅深圳一地，据当地劳动部门统计，节后企业用工缺口即达80万至90万人。     

小微工业企业用工仍有短缺

据国家统计局浙江调查总队3月份对124家小微工业企业用工情况电话调查显示：49．2％的企业存在用工短缺，48．4％企业认为招工困难，分别比上年同期下降5．2和17．6个百分点，说明浙江小微工业企业“用工难”现象依然存在，但用工紧张状况有所缓解。从行业看，今年用工短缺和招工难比较突出的有二类：     

企业应对用工难问题的思考

劳动力是财富的创造者,是企业能否持续发展的重要因素。2011年春节前后,黄梅县委、县政府高度重视企业招工工作,先后举办了＂春风行动＂等多次大型招聘活动,企业也通过参加招聘会、新闻媒体广告招工、深入乡镇分头招工等多种途径招工,在一定程度上缓解了部分用工需求。但是,纺织服装、机械电子等行业缺工情况仍然十分突出,如东方汇锦公司去年底有职工500多人,正月初八仅有200人;智盛纺织公司去年底有职工300多人,正月初八仅有100多人。     

内地企业“招工难”探析——以江西省遂川县为例

随着我国内地开放型经济的发展，内地企业特别是劳动密集型企业“招工难”问题逐步显现。以江西省遂川县为例，该县工业园区共有企业71家，用工总数5663人，其中有47家企业目前急需招工，共需补充员工5828人，相当于一个同等规模园区的用工数。据测算，五年后园区现有企业需补充员工44266人，用工总人数将是目前用工人数的10倍。     

庄浪县城镇人口就业情况分析

非公经济成为我县吸纳城镇新增就业的主要渠道,形成了以商品批发、零售、交通运输、仓储、商务服务(含电子商务)、饮食服务、加工工业为主适应县情的门类齐全、结构合理的产业格局. 一、基本情况 2017年全县城镇就业人数22492人,同比增长5.0％;城镇新增就业人数1082人,同比增长3.5％;失业人员实现再就业38人,同比增长4.6％;就业困难人员实现就业27人,同比增长8.0％;城镇登记失业率3.32％,同比上升0.23％.前半年,企业招工数量与去年相比无明显增减,据统计,前来我县进行招聘的企业主要为省内、新疆、北京、苏州、西安、内蒙古等地区企业,企业用工方面有如下特点:一是招工条件中对用工人员的年龄要求严格;二是薪资普遍提高;三是服务行业企业招聘数量提升.     

浅谈劳动保障部门在企业规范用工方面的作用

劳动保障部门作为政府(关于劳动与用工工作的)职能部门,承担着企业用工管理、服务与协调劳资关系等方面的任务。其对于企业规范用工的管理与服务,稳定了企业的劳动关系,使得企业在良性的轨道上健康、快速发展,不仅保障与扩大了就业,更促进了经济的发展。     

深化劳动用工制度改革转换国有企业用人机制

企业用工制度虽然经过了多年改革,从制度上建立了用工劳动合同制,确立了企业自主用工机制,但由于受客观条件和传统计划管理影响,国有大中型企业的用工制度实际上仍有许多不尽人意的地方.国有大中型企业亟需进一步深化劳动用工制度改革,具体方法是要"明确一个目标,坚持五项原则,抓好六项工作",加快转变传统用工思路,从根本上改变企业用工方式.     

长三角再现招工难“短工人群”值得关注

长三角又闻招工难。温州7月用工缺口高达16000多人，杭州外来劳动力服务中心的统计数据，近两个月用工需求和应聘人数的比例为3：1．宁波劳动部门9月初组织企业赴重庆等地蹲点招工．报名企业之多出人意料……     

农民工退潮，企业怎么办？

广州今年遭遇多年来首度出现的民工潮退潮现象，受此影响，部分企业年后补充新员工的工作难度加大，连续两个工作日都出现了有岗位难招工的现象。广州节后用工需求约在10万人左右，主要集中在营业人员、生产运输简单体力工人、部门经理管理人员、治安保卫人员等10种职位。     

建立现代企业劳动用工制度与《劳动法》

建立现代企业劳动用工制度与《劳动法》韩松《中华人民共和国劳动法》第五条开宗明义地规定道：建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度是制定劳动法的重要指导思想。建立现代企业劳动用工制度是建立现代企业制度的基本内容之一。现代企业劳动用工制度就是适应社会主义...     

关于进一步规范和发展劳务派遣市场模式的思考

劳务派遣用工模式是我国企业劳动合同用工基本形式的重要补充。随着改革开放,企业在获得更多自主权的同时,为适应市场经济需要,采取多种方法减少用工成本,从而推动这种灵活的用工方式在我国快速发展。本文对劳务派遣用工模式进行研究探讨,涉及如何规范并丰富我国用工形式,促进灵活就业,培养供给人才等,依法保障被派遣劳动者的权益等。     

中南六省(区)劳动学会例会暨广东劳动学会1991年年会讨论全员合同用工问题

中南六省(区)劳动学会例会暨广东劳动学会1991年年会于1991年9月5日至7日在佛山市南海县召开。参加会议的有中南六省(区)劳动行政部门、劳动学会以及高等院校、科研单位、政府综合部门的同志110人。会上着重对推行企业“全员劳动合同化管理”及“全员劳动合同制”问题进行了深入讨论,与会代表一致认为:当前我国用工制度改革的主要任务和方向是逐步推行企业全员劳动合同化管理,并使之走上规范化、法制化轨道。其战略目标是实行企业全员劳动合同制。代表们指出:目前多种用工制度交叉的现状,已造成企业管理的重重困难。一方面,它引起了不同用工制度的矛盾和摩擦;另一方面,相关的工资、保险、劳动力市场等配套改革的不协调也给劳动合同制造成障碍。这些矛盾和问题,只有通过深化改革来解决,绝不能走回头路。现将主要观点综述如下:     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

青海盐业劳动用工制度改革的做法与经验

青海省盐业股份有限公司创立后，采取了一系列行之有效的措施和积极稳妥的实施步骤，在企业内部推行劳动用工制度改革，经过半年的实践，目前基本完成了劳动用工制度改革的任务。这次改革对盐业企业来说是史无前例的举措，为了总结经验吸取教训，现将劳动用工制度改革工作总结如下。