当前高校工会工作面临的问题与思考

分析高校工会工作的现状：制度配套不到位;工会队伍建设有待加强;参与民主管理与监督的氛围不浓。对此,提出创新高校工会工作的思路：创新维权机制,助推高校民主政治建设上水平、上台阶;创新＂组织职工、教育职工＂的机制,进一步激发教职工办学的主动性、积极性和创造性;创新工会队伍建设机制,不断提高工会的号召力、凝聚力和战斗力。     

高校工会依法维权工作存在瓶颈的原因及对策

本文分析了高校工会在新的历史时期遭遇的依法维权瓶颈的内部原因和外部原因,提出了消除高校工会依法维权工作外部瓶颈和内部瓶颈的对策,对高校工会探索主动维权机制,使高校工会的依法维权工作从被动转向主动等方面提出了初步设想。     

关于健全完善工会维权机制的探讨

一、工会健全完善维权工作机制是现实的需要1.加强工会维权工作机制是形势发展所趋。在社会转型过程中,我们的经济关系和劳动关系日益复杂。这就要求各级工会组织要把维护职工的生存权、发展权的重任承担起来,认真地、不断地履行好维护职工合法权益的基本职责。2.加强工会维权工作机制建设是坚持工会性质的必然。《工会法》规定:中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织和职工利益的代表;中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。这些规定明确的告诉我们,代表和维护职工权益是各级工会赖以安身立命的根本基础,是体现工会组织特色的本质属性。3.加强工会维权机制建设是企业发展的需要。职工群众有维权的实际要求,企业也有保持稳定的需要。有效地协调劳动关系,既维护了职工群众的合法权益,又维护了企业的安定团结,也是工会推进企业飞速发展的工作需要。二、工会加强维权工作机制建设必须注重实效性第一,最大限度地把职工群众组织到工会中来。市场经济催生了多种经济成份,形成了多种身份的职工群体,“把职工群众组织到工会中来”是新形势下的要求,也是工会维权的基础。各级工会组织必须正视这个问题,要按照全国总工会的要求,研究和着手解决这个问题,要按照先易后难,循序渐进的...     

贯彻中国特色社会主义工会维权观要做到“四个坚持”

中国特色社会主义工会维权观,明确了新时期工会维权工作的重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局,全面体现了我们党对新时期工会维权工作的总体要求.贯彻中国特色社会主义工会维权观,必须坚持以职工为本,必须坚持主动精神,必须坚持依法进行,必须坚持健全科学机制.     

刍议高校工会在构建和谐校园的作用

高校在和谐社会的构建中承担着特有而重要的职能,建设高校和谐校园是构建社会主义和谐社会的必然要求。本文针对高校工会在建设和谐校园中的发挥出自身独特的作用进行了分析阐述,提出了工会在构建和谐校园中应加强民主管理、健全完善教代会制度,坚持以人为本,履行服务职能,加强工会组织建设、创新工作机制等九方面发挥出工会在构建和谐校园中应有的作用。     

非公有制企业工会维护农民工权益的困境与出路——基于法视角的分析

在现有农民工权益保护体制下,工会维权责无旁贷。但目前非公有制企业的工会陷于监督缺失、维权乏力甚至＂不在场＂的困境之中。非公有制企业工会维护农民工权益的出路在于：进一步完善工会法制,确立非公有制企业工会＂农民工权益代表者和维护者＂的角色,将农民工组织起来,构建切实维权的体制。     

医疗卫生体制改革中工会工作的重点与方法探讨

面对医疗卫生体制重大改革，工会组织应找准位置，调整工作思路，突出工作重点；以职工思想工作为先导，服务改革大局；以改革为契机，以构建和谐劳动关系为主线，加强工会维权机制建设。     

新形势下维护高校聘任制教师合法权益的研究

随着《工会法》的修改、《劳动合同法》的出台和实施,教师聘任制使得高校与教师的法律关系发生了变革,从而也给高校教师合法权益的保障带来新问题。为此,工会必须在行使参议审议权、加强监督职能、建立维权机制等环节上进行切实有效的改革与创新,充分发挥工会与教代会的作用,以维护教师合法权益。     

略谈卫生工会维权与自身建设

一、“工会维权”是工会自身建设的本质要求王兆国同志提出“组织起来,切实维权”实现了工会理论上的突破,是指导工会开展工作的基本思想。在社会主义经济体制建设从计划经济向市场经济转轨过程中,工会的地位和作用发生了与时俱进的转变,工会的维权地位和作用是社会进步的必然结果。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,党联系群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系、维护劳动者合法权益方面能起到其他组织不能替代的作用,工会维权最高目标是尽可能避免和减少权益侵害事件的发生,最大限度地维护劳动者的人格尊严和合法权益。“组织起来,切实维权”在社会主义市场经济条件下,是工会自身建设的本质要求。二、突出卫生工会的“维护”特点,增强工会维权意识卫生工会面对的是文化程度高、物质生活水平相对处于中上等的劳动群体,他们的维权要求有其显著特点,随着事业单位劳动人事和分配制度改革的不断深化,医院的改革力度将进一步加大,一方面,要通过引入竞争机制,打破分配上的大锅饭,采取人员科学设岗,竞聘上岗,全员聘用,评聘分开等措施,实行优者上、平者让、劣者下、优岗优薪,充分调动各类人员的积极性;另一方面,要在深化改革过程中维护好职工的合法权益,建立和谐协调的新型劳动关系,保...     

论高校人事制度改革中工会的维权作用

高校人事制度改革的全面实施，将使各种利益关系矛盾突出，迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括：参与人事制度改革，增强教代会功能，调解劳动争议，加强法律监督，提高服务水平。同时，还应处理好几个关系：维权作用与桥梁作用的关系；整体利益与局部利益的关系；维权与教育的关系；经济利益与其他利益的关系；依法维权与思想工作的关系。     

地方院校非事业编制人员加入工会问题探析

数量较多，分布相对集中，加入工会组织人数偏低，是目前地方院校非事业编制人员的现状。按照法律法规的要求和社会发展的需求以及教职员工的期求，发展非事业编制人员入会是必需的。在学校财力呈根本好转、维权工作充分到位或职工与学校融为一体等条件成熟之时，全面落实非事业编制人员入会将成为现实。当前，采取分步实施，分块进行，逐步到位的方法是可行之举。     

高校工会工作者职业素养初探

高校工会工作者在贯彻落实科学发展观中,必须具有优良职业素养,具备做好维护教职工利益与促进学校发展的专业知识和能力,更高境界地服务党的中心工作,不失时机地调动一切积极因素推进广西经济社会又好又快发展。     

高职院校工会如何维护教职工合法权益

维护教职工权益是高职院校工会的基本职责,本文就新形势下维护教职工权益的基本任务,努力完善维护教职工权益的制度与机制,提高工会人员维权的能力和水平等作了较为全面的阐述。     

高校知识分子维权体系的构建

高校工会应真切把握知识分子利益诉求的特点,以围绕“中心”和服务全局为着眼点,构建科学的高校知识分子的维权体系,以充分调动广大教职工的教学科研积极性。     

工会职能的法治思考

工会职能即工会的职责与功能。当前我国工会的职能定位不清、主次不分,主要原因是工会不独立。加强工会的独立性,凸显工会维权的核心职能,深化工会内部法治化治理,赋予工会起诉权和罢工权,构建多元的工会组织,是加强工会职能的法治路径。     

高校工会贯彻中国工会十五大精神的理论思考

中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,坚定不移地走这条道路是工会的必然选择。高校工会要以党的十七大和中国工会十五大精神为指导,全心全意依靠教职工,充分发挥其主力军作用;要结合实际,发挥自身优势,加强自身建设,不断开创工作新局面,为实现学校科学发展做出新贡献。     

国家治理现代化视角下我国工会职能的拓展与完善

从历史发展的角度看,工会本身有一个演化发展过程,其职能作用在不同历史时期也各不相同。从国家治理现代化的视角看,要把具有中国特色社会主义的工会职能定位好、工会作用发挥好,必须处理好工会职能演化与转型、工会职能细化与完善、工会职能优化与适应、工会职能深化与塑造、工会职能升华与创新的关系。     

从话语权失衡透视收入差距的不合理拉大

造成我国当前收入分配差距不合理拉大的原因是多方面的,其中资本与劳动、管理人员与普通员工之间话语权的失衡是一个极为重要、而又被忽视的因素。话语权的失衡,使得普通劳动者在收入分配博弈中明显处于劣势,而这恰恰是我国个人收入分配差距日益扩大的一个关键因素。因此,必须在中国共产党的领导下积极稳妥地推进政治体制改革以及工会组织的改革,矫正话语权的失衡,进而缓解个人收入差距的不合理拉大。     

有效履行工会职能 推动工作创新发展

不断创新工会工作方式,有效推进新形势下的工会工作,是当前摆在我们人民银行分支机构工会干部面前必须认真思考的一个问题。根据多年的工会工作实践,笔者认为要做好工会工作,必须围绕中心、服务大局;找准定位、有效履职;热爱本职、有为有位,才能不断开创工会工作的新局面。     

劳动力市场一体化的对策分析——以劳动力市场分割的原因和影响为视角

劳动力市场分割有雇主方面和劳动者方面的原因,也有一级劳动力市场和二级劳动市场信息不对称的原因。劳动力市场分割带来贫困、失业和效率等问题,也导致寻租行为的产生。消除劳动力市场分割、促进劳动力市场一体化应从扩大＂进入口＂、引入竞争机制,征税和补贴,建立完善的劳动力中介市场,加强劳动者教育培训和工会改革等方面着手。