长沙国企改革绩效分析

通过对长沙市大量国有企业改革资料的深入分析，认为长沙国有企业改革取得了多方面的绩效：一是职工能直面现实，认同了改革；二是合理安置了职工，确保了稳定；三是明晰了产权结构，夯实了基础；四是完善了治理结构，促进了发展；五是健全了经营机制，进发了活力；六是优化了主导产业，增强了竞争力。     

提高国有银行竞争力:从公司治理结构角度的分析

银行业的竞争关键是银行制度的竞争，公司治理结构的优劣成败直接决定了银行的市场竞争力。长期以来，国有商业银行制度创新远远滞后于市场经济和外部环境的变化，由此产生的信贷约束软化、资产质量低下和激励机制弱化问题，严重影响了国有商业银行的竞争能力。面对入世的压力和外资银行的挑战，国有商业银行必须建立符合现代商业银行制度的公司治理结构。本通过中外银行的差距对比，用委托代理模型分析我国银行公司治理结构的内在缺陷，说明建立现代商业银行治理结构是提高银行竞争力的必然选择。     

对我国公司治理结构的探讨

公司治理结构对企业的内部控制环境具有重要影响，是公司核心竞争力的重要组成部分，是公司得以在激烈的市场竞争中生存和发展的关键。本文首先介绍了完善公司治理结构的重要意义，找出了现阶段我国公司治理结构所存在的问题，并提出了相应的解决措施。     

国有商业银行上市对改善公司治理结构的思考

建立现代企业制度，完善公司治理结构是国有商业银行改革的核心内容，随着我国银行业市场日益开放，从国有商业银行加快股份制改造和创造上市的条件着手来改善国有银行的治理结构，提升其竞争力当属有益的探索。     

我国证券公司治理结构研究

考察证券公司治理中的激励机制、监督机制和决策机制是否有效是评价证券公司治理结构的基本途径；我国证券公司的治理结构在内部和外部机制上都存在着相当大的缺陷，并具有内部人控制的鲜明特征；股权结构不合理和股东性质单一是造成证券公司治理结构缺陷的核心问题，而改造国有成分是解决这一问题的关键。     

德国企业治理模式对我国构建国企治理结构的启示

德国企业治理模式的显著特点，是强调股东和雇员共同治理；在共同治理中，股东和雇员拥有同等权力；企业治理人员结构由法律规定。受德国企业治理模式启发，我国国有企业应确定为股东、雇员和债权人共同治理。     

当前经济形式下我国企业技术创新的对策研究

技术创新是企业竞争力的源泉，企业治理结构与企业技术创新密切相关。本文分析了我国企业技术创新的必要性及其制约性，并提出了促进企业技术创新的治理改革对策。     

改善国有商业银行治理结构的政策建议

现代商业银行制度的核心是商业银行公司治理机制，其优劣直接关乎银行的核心竞争力。虽然各大国有商业银行都积极建立公司治理结构，但仍存在一系列缺陷，如所有者缺位，内部人控制，缺乏有效的激励约束机制等。本文通过对这些问题的分析，提出改进国有商业银行治理结构的政策建议。     

公司法人治理结构中几个问题的探讨

公司法人治理结构是公司制的核心。由于经理层在公司法人治理结构中地位的重要性，经理层的激励机制和约束机制必须双到位，不可或缺；监事会在公司法人治理结构中的作用较特殊，但事实上监事会的监督功能存在着严重的弱化问题，应以措施予以强化；进上步规范和完善公司法人治理结构的途径很多，而建立职工持股会制度是其中较为有效的一种。     

上市公司的融资结构与公司治理

企业融资结构的选择就是企业不同治理机制的选择，有什么样的融资结构就有什么样的公司治理机制，融资结构的合理确定是公司有效治理的基础。因此，目前上市公司的治理缺陷主要是由于上市公司的融资结构不合理造成的。要完善上市公司的治理结构，首先就要改善上市公司的融资结构，形成合理的股权结构；其次，要充分发挥债权的治理作用。     

浅论国有商业银行薪酬体系的塑造

在我国国有商业银行股份制改造过程中，组织管理的扁平化、公司治理结构的完善、股权多元化客观上要求重新塑造有竞争力的薪酬体系。新型的薪酬体系应以岗住为参照、以绩效为导向，兼顾银行长期、中期、短期发展的关系，注重满足员工需求多元化，拓展员工职业生涯。从相关措施来看，采取四位一体的措施来塑造薪酬体系是十分有必要的，即缩减等级，实施宽带薪酬；增强柔性，实施整体薪酬；打破官本位，实施多元薪酬；克服短期行为．实施战略薪酬。     

股份公司治理结构与绩效的关系分析

伴随着现代企业制度在中国的建立和推广，人们逐渐意识到公司治理结构对于我国企业最终绩效和竞争力的决定性作用，研究公司治理结构和公司绩效的关系成为必要。为更进一步理顺公司治理结构与公司绩效的关系，促进公司的长远发展，本文以委托代理理论和利益相关理论为基础，研究了公司治理结构与公司绩效的关系。     

德国商业银行治理结构及其借鉴意义

目前，中国商业银行的治理结构还存在很多问题，无论是股权结构还是银行内部激励和约束机制，无论是银行的内部治理还是银行经营的外部环境，都亟待改进。本文通过分析德国商业银行公司治理结构的先进经验，以期对我国商业银行改革有所启示，进而增强市场竞争力。     

公司治理结构研究中三种值得注意的倾向

文章指出当前公司治理结构研究中有三种值得注意的倾向。认为各国公司治理结构的差异是由产权制度的差异决定的，要把握我国企业产权制度发展趋势，研究建立适合我国情况的公司治理结构；所有者的利益不是孤立的，而是寓于合理的利益结构之中；要反对败家子控制，建立合理利益结构框架内的、既有激励又有约束的经营者控制机制。     

论我国商业银行在证券市场上的作用

商业银行通过上市不仅可以促进产权结构的调整，提高资本充足率，还有利于规模的扩大以提高国际竞争力抵抗风险的能力。文章研究表明完善治理结构，加快处理不良资产同时适时调整战略，加大业务创新的力度，重视人才的培养，是上市银行增强竞争力的必由之路。     

公司治理结构的理论:一个综述

公司治理结构理论发展至今，涉及的问题很多，主要体现在三方面：（1）公司治理结构概念的探讨；（2）公司治理结构理论研究线索：内部治理与外部治理；（3）公司目标：效率抑或控制权。     

工商银行核心竞争力与基层行服务质量的提升

核心竞争力越来越成为我国商业银行追求的目标，目前理论界从不同角度对银行核心竞争力做了多种不同的理解，而商业银行核心竞争力由“三圈六元素”理论普遍为人们所接受。第一圈为人才和组织结构竞争力，突出领军者和战略管理的核心作用；第二圈为资本、风险和技术结构竞争力，揭示经营资源开发利用的核心价值；     

人力资本结构高级化与高技术产业竞争力提升

文章采用向量夹角法构建了人力资本结构高级化指数，并在理论分析的基础上，运用中国1995-2019年的年度时间序列数据，实证检验了人力资本结构高级化对高技术产业竞争力的影响及其作用机制：基础模型估计结果证明，人力资本结构高级化促进了高技术产业竞争力的提升；调节效应分析表明，外商直接投资进一步加强了人力资本结构高级化对高技术产业竞争力提升的促进效应；中介效应检验表明，技术创新、产品创新和劳动生产效率提高是人力资本结构高级化促进高技术产业竞争力提升的重要传导机制。     

公司治理与管理会计创新研究

提高企业竞争力不仅需要从公司管理入手，采用科学的管理方法，还需要从完善公司治理结构入手，创造一个良好的制度环境和制度安排，更需要从公司治理和公司管理的结合入手，创造与公司治理相适应的科学的管理方法。管理会计作为一种提高企业竞争力的科学的管理方法，应该与公司治理相适应并重构自身。     

从绩效观论我国民营上市公司资本结构优化

资本结构是现代企业财务管理的核心，—方面直接影响企业的治理结构、治理效率；另一方面也影响到企业的融资成本、投资报酬率、市场价值和财务风险。合理的资本结构，能够实现总融资成本最低化，增加经营绩效，避免和降低各种风险，提高治理效率。