驾车者不良心理情绪及其控制

情绪一般是指人的情感、内心的感受、激动和激情等。人在活动中会对自己周围世界表现出自己的态度，这种态度总是以带有某些色彩的体验形式表现出来。如高兴、忧愁、愉快、失望、悲伤、害怕、恐惧和苦恼等，这就是各种形式的情绪和情感。汽车驾驶员常引起交通事故的原因虽是多方面的，但最主要的莫过于受其情绪（心理因素）的影响。因此运用心理学原理，探索把握其情绪特征、分析和研究驾驶员的情绪，并采取相应措施，是广大车管人员急待研究的新课题，必须引起重视。 情绪能体现一个人对其周围事物及其生理需要相联系的态度，没有人类的情…     

浅谈区域游戏对幼儿的社会性的影响

游戏活动是幼儿的基本活动形式,是幼儿的"第二生命",也是幼儿园教育教学的主要形式。幼儿通过不同的游戏活动满足其成长中的各种需要,获得愉快的体验,使幼儿的社会性、智力水平和情绪情感得到全面的发展,为长大走上成功的道路打下坚实的基础。而区域游戏活动是发展幼儿社会交往能力的最重要的途径之一。在区域游戏活动中幼儿学会与人交往、学会与人合作,并在游戏中体验与人交往的成功与快乐,从而产生进一步交往的内在动机。在角色游戏、表演游戏和积木游戏中,幼儿之间必须共同商定、友好合作,这样才能玩得更好,更愉快。     

如何管好员工的情绪

情绪管理是企业的首要工作 营造企业良好的情绪氛围。每个企业都有一定的氛围,表现为组织的情绪,如愉快的工作氛围、沉闷的工作氛围、复杂的人际关系等。这种组织情绪会影响员工的工作效率和心情,甚至会成为一个员工是否留在企业的原因。整个组织的情绪氛围会影响和改变员工的情绪,尽管员工和组织的情绪是相互影响的,但是组织对个体的影响力量耍比个体对整个组织的影响力量大。因此,从企业发展的角度来看,更应该营造企业良好的情绪氛围。     

“春生”法门

正春应于肝,肝藏血,主疏泄,在志为怒。又春主木,木生火,易致肝阳上亢,出现心情急躁、易怒、紧张、失眠、焦虑、烦躁等负面情绪,故春季养生要注重精神调养,即学会情绪调节,做到心胸开阔,保持心情舒畅,乐观愉快,力戒暴怒、忧郁     

人的不安全思想情绪对煤矿安全生产的影响

思想情绪是人在活动中对客观事物的一种态度反映,是人们对周围现实及自己本身态度的体验。人的一切活动都带有情绪的色彩,积极情绪对人的心理活动具有增力作用,而消极的情绪则常成为诱发事故的重要因素。因此,分析和研究人的不安全思想情绪     

“息事”不能“合稀泥”

在企业里,人际间难免发生一些矛盾,往往由于小小的摩擦,弄得很不愉快,造成隔阂,从而引起连锁反映,直接影响思想情绪和工作效果。因此,注意“息事宁人”,维护安定团结的小环境,乃是企业一项经常性的思想政治工作。但,要做到“宁人”的“息事”,并不简单,其间很有一些说道。     

“情绪杀手”不容忽视

我们在分析人身触电、误操作等人为责任事故原因时,比较注重从当事人的安全意识、工作责任心、遵守操作规程等方面进行排查,而对于一些看似不重要的方面,比如情绪,却忽视了。诛不知,这看似不重要的情绪往往正是引发这类事故的“导火索”,是安全生产的“杀手”,不容我们忽视。工人在生产现场进行操作活动时,会对周围的环境和事物表现出自己的态度,而表现出的态度与操作者本人当时的情绪有关。中医认为:人喜则气缓,悲则气消,忧则气郁,思则气结。也就是说,操作者的情绪变化幅度过大或情绪异常,均会使人的机体功能失衡、气血运行逆乱,导致操作者…     

管理快餐

整合自我情绪提升团队EQ 团队真正的问题根源,往往是人与人之间的协调与沟通问题,而冲突的根源常来自自我情绪EQ处理的方法与态度。如何去整合自我的情绪,共分有五大重要关键。●了解自己的情绪当感受到情绪时,先自我查觉,了解为何这个事件会让自己的情绪起伏,是不是因为过去有类似的经验。●掌握自己的情绪对自己的情绪负百分之百的责任,不要急着怪罪别人,但也不     

管理科学著名定律连载之(26) 情绪效应

情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价。尤其是在第一印象形成过程中,主体的情绪状态更具有十分重要的作用,第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价,可以产生不可思议的差异。与此同时,交往双方可以产生"情绪传染"的心理效果。主体情绪不正常,也可以引起对方不良态度的反映,就影响良好人际关系的建立。     

情绪效应

情绪效应是指一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价。尤其是在第一印象形成过程中，主体的情绪状态更具有十分重要的作用，第一次接触时主体的喜怒哀乐对于对方关系的建立或是对于对方的评价，可以产生不可思议的差异。与此同时，交往双方可以产生“情绪传染”的心理效果。主体情绪不正常，也可以引起对方不良态度的反映，就影响良好人际关系的建立。     

“情绪手表”,让老板随时知道员工的心情

最近科学家研制出一种能随时监测人的喜怒哀乐的便携式情绪测量仪——情绪手表。这种测量仪形似手表,系在人的手腕上,就能自动获取人的情绪信息。它通过测量人所处的方位、心跳速度、体温、皮肤干湿水平等,追踪得知其情绪状态并加以量化。这种神奇的情绪手表可以把获取的数据通过蓝牙发送给中央数据库,然后把信息     

浅谈满意度与积极性

在一定客观环境和条件下,人们总会有某种需要.需要得到了满足,人的工作热情就高涨,生产和工作效率就高;相反,需要得不到满足.人的情绪就会低落.生产和工作效率就会下降.人的行为总是因需要的满足或不满足而有不同的表现.因此.要调动广大职工的生产和工作积极性,就要研究如何使职工在心理上产生某种满足感.从而激发良好的行为动机.而人们的满意程度又总是人的心理、情绪和环境互相作用的结果.     

构建员工情绪资本管理机制

每个人都有自己的情绪,而由个人所组成的企业自然也有情绪,对企业而言,情绪也是一种资本,这种资本在很大程度上决定着企业的竞争力,促进智力资本作用的发挥、决定企业的性格和企业的人性化程度。员工情绪管理机制构建的途径：重视人的复杂性,遵循以人为本的管理理念;善于运用激励机制,激发员工工作的热情;建立员工帮助计划;培训员工个体进行情绪管理的能力和完善员工情绪管理机制。     

旷工情绪与安全问题研究

在煤矿安全生产过程中，人是极为关键的一环。研究表明，在引起煤矿事故的人与物两大因素中，人的因素占最重要的地位，达到80％～90％。这里，人的因素主要是指人的各种不安全行为，而行为的背后起支配作用的则是心理因素，其中情绪因素尤为重要。本文将根据需求层次理论对矿工情绪与煤矿安全问题进行分析和探讨。     

消除安全工作中的三种情绪

在工作中，每个人都会遇有欢乐，挫折、烦恼等问题，在思想上难免会产生自满、悲观和疲劳等情绪，导致在安全工作上出现了作风不扎实、工作不细致、马马虎虎、拖拖沓沓等现象，如不及时消除，严重时会诱发违章事故发生。     

压力管理之路如何走

实施压力管理的挑战 压力是指个体对某一群体或个体在没有(缺乏)足够的承受能力情况下,对所要发生的事情表现出异常情绪与紧张的生理反应.而压力管理的实质就是引导员工以积极的心态面对压力,帮助员工如何缓解压力,更愉快有效地工作.     

"情绪杀手"不容忽视(友情点拨)

我们在分析人身触电、误操作等人为责任事故原因时，比较注重从当事人的安全意识、工作责任心、遵守操作规程等方面进行排查，而对于一些看似不重要的方面，比如情绪，却忽视了。诛不知，这看似不重要的情绪往往正是引发这类事故的“导火索”，是安全生产的“杀手”，不容我们忽视。     

正面情绪激励

一般的激励手段,主要有两种：一种是物质激励,一种是精神激励。当两种激励方式都有＂失灵＂的时候,其原因就是某种激励已经调动不起某个人的情绪了。 这里介绍几种激发正面情绪的主要方法：     

激励员工十法

传递焦虑情绪?施压?不,正面强化才是正解。很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招,经理人和企业领导者也经常这样做。     

被自己骗死的诺基亚

曾在2007年占据着全球手机市场50%份额的诺基亚,是这个时代最著名的“倒下的巨人”之一。一些人认为,诺基亚败给了软件的兴起;另一些人则觉得,诺基亚输给了自满。然而谁能想到,集体情绪才是这场悲剧背后的“罪魁祸首”那些能够识别和管理集体情绪的领导人往往最能将战略落到实处,实现自己的雄心壮志。这种论调的论据在于一种心理学现象:一个组织机构内大多数人的情绪、情感能够左右其战略执行的成功,即便这些情绪、情