我国企业年金实行税收优惠政策必要性的经济分析尝试

企业年金是企业在经济效益允许以及已为职工参加基本养老保险的前提下,为企业职工提供的补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱,其在人口老龄化,基本养老保险替代率过高,以及政府财政压力过大的环境中具有十分重要的作用。但我国目前企业年金发展十分缓慢,其主要原因是缺少相应的税收优惠政策。本文用经济学方法分析无税收优惠情况下以及采用EET模式的税收优惠情况下企业和个人的行为选择,提出对企业年金实行税收优惠是十分必要的。     

我国企业年金实行税收优惠政策必要性的经济分析尝试

企业年金是企业在经济效益允许以及已为职工参加基本养老保险的前提下,为企业职工提供的补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱,其在人口老龄化,基本养老保险替代率过高,以及政府财政压力过大的环境中具有十分重要的作用.但我国目前企业年金发展十分缓慢,其主要原因是缺少相应的税收优惠政策.本文用经济学方法分析无税收优惠情况下以及采用EET模式的税收优惠情况下企业和个人的行为选择,提出对企业年金实行税收优惠是十分必要的.     

我国企业年金实行税收优惠政策必要性的经济分析尝试

企业年金是企业在经济效益允许以及已为职工参加基本养老保险的前提下,为企业职工提供的补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱,其在人口老龄化,基本养老保险替代率过高,以及政府财政压力过大的环境中具有十分重要的作用.但我国目前企业年金发展十分缓慢,其主要原因是缺少相应的税收优惠政策.本文用经济学方法分析无税收优惠情况下以及采用EET模式的税收优惠情况下企业和个人的行为选择,提出对企业年金实行税收优惠是十分必要的.     

国外企业年金税收优惠模式与完善我国企业年金税收优惠的几点思考

经过十多年的发展,我国的企业年金虽然达到了一定的规模,但发展步伐比较缓慢。笔者认为其重要原因之一是政府没有及时出台与之相配套的税收优惠政策,企业年金发展缺乏税制安排上的动力机制。本文在借鉴国外企业年金的税收优惠模式的基础上,提出我国应在企业年金计划中给予配套的税收优惠,从而促进企业年金的发展,真正实现企业年金作为养老保险第二支柱的作用。     

完善企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施为完善我国企业年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

关于我国企业年金税收优惠政策的思考

在对比国外发达国家企业年金税收制度的具体案例后,针对我国自身情况并结合数理分析、经济学分析等方法讨论国际普遍流行的企业年金税收优惠制度在我国现阶段是否适用,认为就中国现阶段来说,对企业年金进行税收优惠限制应该更有利于社会稳定与发展。     

关于我国企业年金税收优惠政策的思考、

在对比国外发达国家企业年金税收制度的具体案例后，针对我国自身情况并结合数理分析、经济学分析等方法讨论国际普遍流行的企业年金税收优惠制度在我国现阶段是否适用，认为就中国现阶段来说，对企业年金进行税收优惠限制应该更有利于社会稳定与发展。     

试论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险，是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金，为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处，是一种比较可取的税收制度。     

机关事业单位职业年金制度中激励机制的构建——基于香港特区强积金的经验启示

目前我国内地机关事业单位养老保险改革正在扎实稳步推进,在破除双轨制、实行“结构性改革”的过程中,作为第二支柱的职业年金扮演着一个关键角色。从香港特区养老保险体系第二支柱——强积金的经验来看,政府通过强制性手段来保证职业年金的建立,并用一系列的激励机制保障职业年金的顺利开展和健康运行。目前我国内地机关事业单位在建立职业年金过程中要借鉴相关经验,在制度设计环节、年金缴费环节、基金管理环节、服务教育环节和税收优惠方面建立相应的激励机制,以保证职业年金稳步实施。     

美国企业年金计划的税收优惠政策与启示

美国是企业年金计划较成熟的国家之一，其相关税收方面的优惠政策已形成了相当完整的体系。我国的企业年金计划还处于发展的初期阶段，近年来，虽做了一些税收优惠的试点尝试，但并未形成全国性的相关税收法规。税收优惠政策的不完善阻碍了企业年金制度的发展。研究美国的经验并探索符合实际的税收优惠，对我国年金计划的发展有一定的借鉴意义。     

香港强积金制度与内地企业年金制度——制度比较与启示

内地的企业年金还处于初期阶段,发展速度比较缓慢,在制度设计和运行中亦存在着很多问题,而香港强制性公积金制度在就业人员的养老保险中发挥了很大的作用,对职工的退休生活起了很大的保障作用。内地企业年金制度,可以借鉴参考香港经验,从税收优惠、健全养老保险体制、投资方向等方面进行改革。     

企业年金EET税收优惠模式下的免税率与征税率研究

税收优惠模式不明与力度不足是制约我国企业年金发展的主要因素之一。本文在国内学者普遍认为EET是我国企业年金最佳模式的基础上，建立了企业年金基金平衡模型，测算实现目标替代率最优参数组合下的缴费率为8．52％，即EET模式下企业年金缴费环节的免税率；构建EET模式的精算模型，估算出EET模式下企业年金待遇给付环节的征税率为23．2％；最后指出我国应尽快明确企业年金税收模式、科学精算税优模式下的企业年金各环节的免、征税率。     

论企业年金税收中的公平与效率

企业年金税收中的公平与效率是互相促进、互为条件的有机整体。在市场化的运行过程中,企业年金一般要经历缴费、投资和领受三个环节,每个环节在处理公平与效率时,其侧重点各有不同。未来的年金税收制度的发展应尽快出台统一的企业年金税收法,体现不同收入者、不同地区的税收优惠差别。     

美国401（k）计划的经验分析及对中国的启示

美国401（K）计划实施过程中，既有税收、激励、规模、灵活等方面的优势，又面临投资、操作、监管及道德风险。通过总结美国的经验，我国在企业年金发展方面应注意立法保障企业年金的发展，明确税收优惠，以DC模式为主建立养老保障“第二支柱”，加快发展资本市场，努力促进信托行业，着重培育企业年金的灵活性以及注意监管适宜。     

关于企业年金延迟纳税政策及其实施的思考

企业年金延迟纳税政策的出台,极大地提高了职工参加企业年金计划的积极性。企业年金延迟纳税政策在实施过程中,还存在退休职工一次性领取企业年金税收优惠缺失,个人出境定居或死亡后一次性领取企业年金税负过重,企业年金个人所得税计算扣缴义务人不明确,企业年金个人所得税缴纳所属地不合理等问题,需要进一步补充和完善。     

企业年金制度在内蒙古发展的障碍与对策研究

企业年金是基本养老保险的重要补充,是我国多层次社会养老保险的第二支柱。1991年以来,我国开始探索建立企业补充养老保险制度,2000年将企业补充养老保险更名为企业年金,2004年后又相继出台了一系列规范企业年金发展的政策。对于地处西部的内蒙古而言,企业年金刚刚起步,尚存在一些亟待解决的问题,应当从制度设计和政策供给方面,逐步完善企业年金制度。     

中国企业年金替代率研究

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用.企业年金替代率是企业养老保险的一个重要指标.本文构建了一个测算企业年金替代率的现金流平衡模型.基于现金流平衡模型,本文对影响企业年金替代率的诸因素进行了敏感性分析.不同于以往大多数的研究方法,本文应用三状态Markov转换模型分析了年金基金投资收益率的走势.研究表明,延长退休年龄或提高投资收益可以提高企业年金替代率.因此,必须通过改善企业年金资产的投资环境,实施更多的税收优惠政策等,为促进企业年金发展创造一个良好的外部环境.     

美国企业年金监管经验及对中国的启示

企业年金制度,是社会养老保险的三大支柱之一,是对基本养老保险的重要补充。随着我国社会经济的发展,以及人口老龄化的日趋严重,企业年金制度的建立和发展成为我国当前的一项重要工作,其中对企业年金进行严格有效的监管是使企业年金能够成为一个国家社会养老保险体系的重要组成部分的必不可少的环节。本文试图通过对美国成熟的企业年金监管体制的分析,结合我国企业年金的现状,对我国企业年金的监管进行初步的探讨。     

我国养老保险体系的政策分析

本文通过对我国养老保险体系三大支柱的政策分析,指出其当前所存在企业缴纳的基本养老保险费率过高、缴纳的年金费用纳入税前成本过低以及对企业年金基金投资的限制过多等问题。我国应该采取压缩基本养老保险比例、增加企业年金缴费纳入成本比例和修订企业年金基金投资政策等措施,加快企业年金发展,以缓解当前养老保险支付水平低的矛盾。