没人能证明自己比市场更聪明

股市牛起来,当然是人人高兴的事,尤其是对经历了将近一年半熊市的投资者来说,眼下的行情确实可以使他们舒一口气了。但也有些一直以来看空股市的人不那么高兴,他们不高兴不是出于对市场风险的担心,相当一部分是出于掩盖过去错误言论的需求。记得当初,谢国忠把A股的反弹称为"熊市反弹",顾名思义,虽然反弹了,但还是熊市,也就是说"熊市"     

工会如何更好地服务基层员工

首先要牢固树立服务意识。工会干部要牢固树立群众观念，进一步转变工作作风，深入基层了解一线员工的工作生活和思想状况，帮助他们解决实际困难。其次要提高服务能力。新的历史阶段，社会利益格局、员工队伍内部结构复杂而剧烈变化，对工会干部的能力素质提出了新的要求，这就要不断提高工会干部的学习能力、维权能力、帮扶能力、创新能力，使工会干部在复杂多变的新形势下能真正为职工群众说话办事。最后要建立考核机制。工会要把广大职工群众是否满意作为检验工会服务职工群众成效的重要依据，自觉接受职工群众的监督和评价。     

农税干部今与昔

税费改革后的农村,与往常不一样。在民勤县谈到税费改革后的农民负担时,农民不再是一味地埋怨,一味地叹息,他们高兴地说:“缴了的,都是应该缴的,想加你也加不上,加上我也不认账”。农税干部也不再因为“一年四季忙,只为钱和粮”而怯于走进农民的家门了。     

对上负责与对下负责

对上负责与对下负责是每一个干部的基本职责,对上负责,就是切实贯彻执行好党的方针政策,圆满完成上级下达的各项任务,确保实现上级制定的目标;对下负责,就是心系百姓,尽心尽力解决好基层职工群众生产生活的各种困难和问题,让广大职工群众得到更多的实惠。值得注意的是,有的干部出于个人私心,眼睛只向上看,一门心思琢磨上级的意图和喜好,不顾客观实际,不坚持原则,不按制度办事,唯上级之命是从,并认为这就是“对上负责”,而对下面的民声民情则漠不关心、麻木不仁,从不考虑对下负责。他们抓工作不是琢磨群众需要不需要,而是琢磨上面知道不知道;…     

对提高工会经费使用绩效的思考

当前,影响工会经费使用绩效的主要原因是工会经费使用结构不合理的问题。其主要表现在工会行政费支出增长过快,占本级支出的比例过大,而用于为职工群众服务方面的支出不多,所占比例较小等问题。为提高工会经费使用绩效,切实解决工会经费使用绩效欠佳的问题,需要有一套科学的工会经费支出绩效评价标准和如何实现这个标准的途径。工会经费支出绩效标准应以工会经费支出是否充分体现“为基层服务、为职工群众服务和为工运事业服务”的原则。     

工会要代表职工群众

工会要代表职工群众，只有代表职工群众，才能吸引职工群众，凝聚职工群众，得到职工群众的信赖和拥护，工会才有存在的必要和可能。 　　工会应与企事业单位行政方面合作，促进企事业的发展；但工会不能代表企事业单位行政，更不能代表老板，否则便是站错了位置，背离了工会的性质和宗旨，就可能失去职工群众的信赖和拥护。 　　然而，在有些地方有些时候，工会代表行政、代表老板之类错位的事情时有发生。我们从媒体中不止一次地读到企业工会主席代表企业行政或老板与职工对簿公堂的报道，也不止一次地读到企业工会主席因代表职工群众同企…     

我国工会财务工作的产生和发展（续）

在国家改革开放的方针指导下，全国总工会于1984年6月召开的十届三次主席团会议和同年12月召开的十届二次执委会议上研究了工会自身改革等问题。会计明确指出：“工会财务工作要进行改革，要在工会财务体制、制度和方法方面，破除一切不适应新形势、新情况的旧条条、老框框，以适应工会工作的新发展和职工群众的新需要，改革的重点是简政放权，开发财源，发展事业，更多更好地为工运事业和职工群众服务”。为了贯彻上述会计精神，1985年1月全总召开全国工会财务工作会议，部署财务改革。     

健全制度 建立专项资金 实现新常态维权

在全国总工会、山西省总工会、长治市委、长治市政府的领导下,山西省长治市总工会认真贯彻党的十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神,近几年来,工会的各项工作都取得了长足的发展,在职工维权、工会财务、工会经审、集体协商、女工工作、安全生产、技术协作,文体教育活动等方面都取得了较好的成效。他们把工会经费集中用于职工维权方面,真正做到工会财务工作为工会工作服务、为职工群众服务,长治市总工会被职工群众称为和职工心连心的"贴心     

浅谈领导干部的思想政治工作方法

开展思想政治工作,主要是运用一定的形式和方法,把马列主义毛泽东思想灌输于广大职工群众之中,唤起职工群众主人翁的意识,充分调动他们的积极性,努力完成各项工作任务。农业银行领导干部要做好职工的思想政治工作,必须掌握一定的方法。一、以理服人说服教育,以理服人是开展思想政治工作的重要方法。也就是说要解决职工的思想问题,要按照疏导引导的方法。例如本所曾有一职工以亲属的名义,不办任何手续就在本所的用地上建造一间小屋作商店。所领导发现后即行制止,并与上级及当地政府联系.拆除了这间房屋。事后该职工对所领导有意见,错误地认为是领导刁难他。事后所领导过细地做了该职工的思想工作,多次与其谈心,使其深刻地认识到错误的严重性,消除与领导的隔阂。实践证明,运用以理服人的方法,符合处理人民内部矛盾的原则,也符合让群众进行自我教育的要求。     

国际商务谈判礼仪

中方某公司和日本公司商务谈判.谈判中,中方谈判人员高兴地发现,每当他们提出一个意见时,日方都微笑点头.他们以为这次谈判特别顺利,日本人很讲究效率.直到他要求签合同时才震惊地发现,日本人并没有同意他们的任何条款,他们的点头仅仅是一种礼貌,表示"听到了",并不表示对方同意你的任何观点.     

规范采购行为切实增收节支

今年年初以来,人行山西省吉县支行新一届领导班子从规范采购行为入手,严把费用支出关,厉行节约,反对铺张浪费,先后从营业室改造、办公用品购置、来客接待、车辆管理等方面节约8万余元,为职工解决了家属宿舍路面硬化和下水管道漏水问题,购买了复印机、打印机、传真机等办公自动化用品,增订了报刊杂志,开办了金融夜校,受到职工群众一致好评.他们的具体做法是:     

一封来自人大代表的感谢信

"中华人民共和国财政部,您们好。我是一名农村放映员,我放映的电影是农民渴望的精神食粮,但对于粮食和粮食生产,我有着更深的理解和体会。每当坐在银幕前的放映场上与群众亲切交谈时,他们会高兴地说‘真没想到国家有这么多的好政策,种地有种地的补贴,养猪有养猪的补贴,又建立了新农合、敬老院,实行了家电下乡,连每月看一场数字电影都是免费的,现在我们是不缺吃不缺穿,     

汉唐盛世情结该放下了——也谈80年代文化思潮

中国确实今非昔比了。21世纪最初十年的高速发展,特别是中国最早走出这一轮世界金融危机,不仅让外界对中国刮目相看,也诱发了中国民族主义的雄心壮志:认为中国不但可以说不,还可以直率地说中国不高兴,认为中国文化从来就是先进的。因此,他们直指中国传统文化糟粕和国民劣根性的理论和观点,是逆向种族主义,认为中国当下已经到了复兴汉唐盛世的最佳时机。由于中国近代太多屈辱和灾难,中国     

关于工会帮困活动会计核算的探讨

中国工会十五大提出了"组织起来,切实维权"的工会工作方针,突出了要做好工会组建和维护职工权益两项工作,其核心是为职工群众服务,提高工会的凝聚力,更好地为职工办好事、办实事,为此,特     

加强调查研究 挖掘储蓄潜力

我们于去年四月份选择西安市的一百户职工(纺织工人、国防工人、商业及医院职工、集体企业职工和院校教师各二十户),向他们进行了家计调查。今年四月份,以原调查户为基础(个别户有所调整),又进行了一次家计调查。两次调查的材料作了对比分析。通过这两次家计调查,使我们看到:由于工农业生产的发展,职工群众的经济收入有所增加;生活开支虽然也有增加,但收入增加的幅度超过支出增加的幅度;收支相抵,节余增多,职工群众参加储蓄的能力相应扩大。情况明,决心大。这两次家计调查为我们开展储蓄工作指明了方向。职工群众的货币收入有所增加我们调查的一百户,今年四月份的总收入为一万八千三百零二元,较去年同期增加了四千八百元,增长百分之三十五点五。收入增加     

谈谈工会形象问题

谈谈工会形象问题陈桂申工会的形象决定于工作实践，是工作实践的综合反映。在社会主义条件下，工会是社会主义新生活的建设者，是职工群众合法权益的维护者，是国家和社会政治生活的参与者，是提高职工群众素质的教育者。工会只有真正地担负起这些光荣职责，充分发挥桥梁...     

浅谈新时期供水企业工会如何发挥好联系职工的桥梁和纽带作用

新时期供水企业工会以密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家为己任.     

工会事业单位资产管理存在的问题及对策

工会事业单位担负着为工运事业服务为广大职工群众服务的责任,对社会精神文明建设、提高职工科学文化素质、增进身心健康等方面起着非常重要的作用。工会事业单位多年来通过上级拨款和自身积累形成的工会资产是工会为广大职工群众服务的物质保障。管好、用好工会资产,使其能够更好地为工会工作和工运事业服务是工会资产管理工作的重点,但从工会目前事业单位资产管理工作的实际情况看也还存在一些问题:一是在执行预算制度上表现出较多的随意性。随着国家的繁荣,社会的进步,现代化的管理手段体现出越来越多的科学性。旧的管理模式已经不能适应…     

全面实施工会预算绩效管理要做到“三个转变”

<正>随着我国供给侧结构性改革的不断深化、新业态的不断涌现，工会工作从“组织起来、切实维权”转变到“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，工会工作越来越重视服务职工群众的质量和水平，这就要求用有限的资金，更加精准地服务职工群众、服务工会改革发展全局。     

尽心竭力为工会和职工群众排忧解难

我曾经担任海南省总工会主席，为海南工运事业的发展奋斗了四个春秋，可以说是工会的自家人。1997年，因工作需要，我调任三亚市人民政府市长。自担任市长以来，我在致力于搞好三亚经济建设的同时，不忘自已曾经是一名工会工作者，时刻把工会组织和职工群众的冷暖放在心上，尽心竭力为他们排忧解难，为工会“依法治会”大开绿灯，努力当好工会组织和职工群众的贴心人。在担任省总工会主席期间，我始终把为职工群众排忧解难作为工作的宗旨，努力开展“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”的送温暖活动，是“送温暖工程”的实施者。如今…