从心理契约看疑人可用

自古以来,"用人不疑,疑人不用"这条古训一直深扎在人们的心中,然而随着社会的进步,很多人对此提出了质疑。本文认为,所谓"疑人"的"疑"主要体现在两方面:干不长,"骑驴找马";不忠诚,"身在曹营心在汉"。在当今社会,"疑人不用"的旧观点已不再具有必然性,在爱惜人才、不浪费人才的基础上,"疑人"也是可以用的,关键是如何与这些员工建立心理契约,使他们更好地融入到企业中来。越来越多的研究表明,心理契约成为维系企业与员工的纽带,它是指企业与员工对彼此的期望,如果企业在用"疑人"之后,能与员工构建良好的心理契约,从而实现企业与员工的互惠,那么"疑人"也就不再被冠以"疑"的称号,而成为企业不可或缺的人才。本文着重从心理契约的视角研究如何对"疑人"进行有效的任用。     

“背语录”和“讲故事”

作为企业文化建设的两个重要手段,"背语录"和"讲故事"各有优势,也各有短板。如果说"背语录"靠强度加深印象,是响鼓敲重锤;那么,"讲故事"靠情感引起共鸣,是润物细无声。企业文化既是一家企业生产经营自然积累的结果,也是有意识总结、提炼、引导、传续的结果。企业领导者总是试图用自己的意志去影响和完善企业文化,为企业文化注入更加积极的因素。那么,如何把企业文化传导给企业     

爱心贞子:为爱而生

"富布施"究竟是什么样的机构?有人说,"富布施"是中国第一个汇聚爱心企业家、爱心艺术家、爱心收藏家等各界人士,整合爱心资源,助力中国企业打造民族品牌的平台;有人说,"富布施"是中国第一个由"中国五百强企业管理专家俱乐部"提供爱心服务支持的家园;还有人说,"富布施"更是中国第一个建立以家庭贫困的大、中、小学生     

论鞍钢宪法与大庆精神的现实意义

上世纪60年代初,"鞍钢宪法"和"大庆精神"曾是我国工业企业发展过程中最重要、最具代表性的两个词组。时隔50载,这两个词组似乎已从人们的记忆中渐渐消去。在企业文化建设过程中,"以人为本"、"团队精神"、"发展共赢"、"重视人才"等词汇在     

人力资源管理中“以人为本”理念的深化

人都是有感情、有思想、有尊严的,所以企业人力资源管理就必须以人为中心。因此,"以人为本"的管理理念是人力资源管理的核心,"以人为本"的管理理念的应用,有利于企业发现人才、留住人才、用好人才,增强企业的竞争力。     

“数字油田”建设在石油企业管理中的应用

继石油企业提出"数字油田"建设的构想后,"数字油田"发挥着越来越重要的作用,"数字油田"已经成为石油企业的一种现代基础设施,并且成为石油企业管理的信息平台。本文从"数字油田"的内涵出发,以石油企业的管理为出发点,研究了"数字油田"建设在石油企业发展中的重要作用。     

企业“走出去”的困境与出路

近年来,伴随我国改革开放步伐的不断加快,国内众多企业凭借自身竞争实力不断增强的优势,纷纷踏出国门,实行"走出去"战略。目前,国内企业的"走出去"行动总体上是有成效的,对外直接投资再创新高,"走出去"形式更趋多样,"走出去"企业对外魅力增强,企业国际化水平进一步攀升。但纵观我国企业的发展历程,目前国内企业"走出去"的     

功臣？罪人——企业家精神对企业文化的影响

曾几何时,"巨人"倒下,"三株"枯萎,"秦池"醉酒,"爱多"失恋,"小霸王"别姬,"太阳神"下山。然而,生生死死,正所谓"沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春"。海尔模式、联想风云、蒙牛速度,也充分展示了成功企业的精彩活法。有人总结过民营企业的N种死法,也有人探讨过国有企业的N种无奈,最终发现,"成也萧何,败也萧何",是非功过都记在了企业家头上。不是功臣,就是罪人,没有第三种选择,已成为企业家"不能承受之重"。     

“营改增”金字塔结构与企业研发投入

定量评估税收政策的效果,对发挥财税政策的结构性调节优势、加强不同宏观调控措施之间的协调,具有重要的现实意义。本文以中国2009-2015年A股上市企业为研究样本,探究了"营改增"改革对企业研发投入的影响,并检验企业金字塔结构特征对两者关系的调节作用。研究发现,"营改增"促进了企业的研发投入水平提高;金字塔结构特征会改变"营改增"对研发投入的政策效应,金字塔层级越多、两权分离度就越大,"营改增"的政策效应也越弱。通过进一步区分控制权性质发现,"营改增"的政策效应以及金字塔结构特征对政策效应的影响在非国有企业中显著,对国有企业无显著影响。最后提出,"营改增"新政对改善中国上市企业的研发投入现状发挥了预期作用,但具体实施效果受到企业金字塔结构特征的影响。     

厦门智能达电控有限公司

厦门智能达电控有限公司创立于2002年12月,公司注册资金3058万元,是生产12KV以下高低压开关及成套设备的专业厂家。公司位于厦门市翔安区银鹭高科技园,厂区占地52亩,厂房面积35000多平方米,是国家高新技术企业、厦门市重点民营科技企业、厦门翔安区龙头企业、"厦门市成长型"企业,"守合同重信用"的诚信企业,"智能达"商标获得厦门市、福建省著名商标。     

2013:我们关注了什么

对于中国企业来说,这一年可谓是"不同寻常",在"全面深化改革"的大背景下,"转型"、"洞察"、"突破"成为了企业发展的关键词。     

浅谈如何开展群众性增收节支活动

企业想发展,"开源"是根本,"节流"是关键。"开源"的成果就是增收,而"节流"的成果就是节支,企业增收节支工作的实施情况直接影响着企业能否达到效益最大化和下一步发展趋势。目前,大多数企业将"开源节流"作为口号和目标,不断地在各种会议上传达、宣传、贯彻,但真正执行情况和落实情况如何呢?往往成为一纸空谈,在员工头脑中认为不过是走走形式。员工是企业创     

"一带一路"倡议提升了企业投资效率吗——来自能源产业的证据

以2010~2018年能源类上市公司为样本,考察"一带一路"倡议对中国能源类企业投资效率的影响及其作用路径.研究发现,相对于非重点省份企业,"一带一路"倡议的实施显著缓解了重点省份企业的投资不足,并显著提高了重点省份企业把握投资机会的能力.进一步分析表明,"一带一路"倡议通过缓解企业融资约束这一渠道缓解了重点省份企业的投资不足,并且这种影响在高市场化程度省份企业和高治理水平企业中更为显著.此外,"一带一路"倡议的实施可以显著提升高市场化程度省份企业和高治理水平企业把握投资机会的能力.     

推进企业跨文化管理的迫切性及对策

2004年11月末,"首届中国企业文化论坛"在北京召开,来自全国大中型企业的领导人、专家学者近400人参加.论坛对"企业跨文化管理"的迫切性给予很大关注.     

IBM整合全球创新资源

一、IBM整合全球创新资源模式分析1、全球资源整合理念IBM公司主席兼CEO塞缪尔·帕米萨诺(Sam Palmisano)在美国《外交》杂志(2006年5、6月号)上发表了《全球整合企业》一文,宣称随着企业经营模式的转变和公司的不断演变,"跨国企业"概念正在逐渐地被"全球整合企业"所取代。文中指出,"全球整合企业"是21世纪的新型商业     

税制改革对企业盈余管理的影响——基于"营改增"的准自然实验证据

以"营改增"这一税制改革作为研究契机,基于2008~2015年我国沪深A股上市公司样本数据,采用倾向得分匹配双重差分模型(PSM-DID)深入探讨"营改增"政策对企业盈余管理的影响.研究发现,"营改增"对企业盈余管理具有抑制作用.进一步分析发现,"营改增"对企业盈余管理的影响会因产权性质、政府补助、高管特征不同而存在显著差异,进一步拓展了税制改革对企业盈余管理影响的相关研究.     

沪港通对企业现金持有行为选择的影响研究

文章采用双重差分(DID)的方法、利用固定效应模型研究"沪港通"政策实施对企业现金持有行为选择的影响.研究发现,沪港通"政策实施后,相比于没有进入"沪港通"标的股的企业,"沪港通"标的股企业有更高的现金持有.同时,在分析师关注程度更高、企业股价波动程度更高时,"沪港通"政策带来的正向现金持有效应更显著.结果表明:"沪港通"政策实施可以提升企业的现金持有,从企业现金持有的角度为我国资本市场开放带来的经济后果提供了经验证据.     

新形势下如何创建“和谐工会”

党的十六届四中全会通过的《决定》中,第一次鲜明地提出和阐述了"构建社会主义和谐社会"这个科学命题,党的十七大以来,坚持倡导"保民生、促和谐"。那么,什么是"和谐"?我的理解,"和谐"是辩证的统一,是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。在中国古老的传统文化中,"和"的思想无处不在。比如,"和为贵"、"和而不同"、"和而不流"、"兼爱"等等。在奥运会开幕式上,三种不同的字体组成的"和"字,向世界展示了中国传统文化的核心理念与根本精神。因此,"和谐"是强国之基,"和谐"是富民之本,"和谐"是企业致胜的法宝。     

浅析企业文化的“知”与“行”

<正>一、企业文化建设中"知"和"行"的现状和现象。企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论,是从泰罗的科学管理到行为科学以及现代管理的一场新的管理革命,是当代管理发展的一种新趋势,被人们广泛认为是企业经营的成功之道和有效工具,目前已经受到越来越多的人重视。但在实际运行和管理中,却存在"知"行"不一,"知"行"脱节,"知"重于"行"等等不合理、不正确、不统一的现象。     

快速应对中外知名企业成功兴旺的关键

在市场经济的竞争中,"适"者生存,企业必须根据形势的发展和变化积极应对,顺势而为,才能立足和发展.什么是"适"?在不同条件下是有着不同的内涵的.在短缺经济时代,商品匮乏,"人无我有","有"便就是"适"了.买方市场形成后,商品充裕,选择性增强,质量好价格便宜的商品更有竞争力,"质好"、"价廉"就是"适"了.在如今竞争白热化的时代,面对瞬息万变的市场,企业能否快速反应已成为决定其成败乃至生死存亡的关键因素,"快"就成了"适"的重要内容了.