企业营运能力分析体系研究

随着中国进入WTO,国内的资本市场在不断的变化,企业为了生存也需要增强自身的实力,而企业的运营能力是企业能力强弱和能否实现经营目标的核心能力。所以企业需要对自身运营能力进行系统和透彻的分析和研究,并且建立起一套完整可行的体系进行辅佐。本文通过对企业营运能力分析体系的含义、认知其中存在的问题并找出解决问题的对策,从而希望企业在经营活动中可以更好的展现自身的运营能力。     

企业能力对企业自主品牌升级的影响研究——基于广东省制造业企业的调查分析

自主品牌升级是企业升级的高级形式.能力建设是企业升级的必要条件,其中,网络能力决定了企业对外部知识的获取能力,技术能力决定了企业外部知识与内部知识相融合并创造新知识的效果,营销能力则决定了企业捕捉市场需求、建设销售渠道、运营品牌的水平.通过对广东省制造业企业的实证研究,揭示了企业网络能力、技术能力与营销能力的相互作用,以及这三种能力在企业自主品牌升级过程中的作用机理.研究发现,国内市场自主品牌升级和国外市场自主品牌升级需要的能力存在差异.     

企业领导干部要增强四种能力

企业领导干部的素质和能力决定着企业的兴衰成败。在当前经济全球化日益深化、市场竞争日趋激烈的形势下,企业领导干部要不断加强能力建设,努力提高科学决策等四种能力,切实担负起推进企业又好又快发展的领导责任。     

中小板ETF与创业板ETF的统计套利探析

统计套利是一种在对过往的信息进行分析的基础之上,通过对变量概率分布的估计,并结合对基本面信息的分析,从而建立一种能够获得稳定获利的投资模型,实现降低资产价值的波动性并且提高收益率的目的.本文在明确统计套利的本质和理论依据的基础上,选定创业板ETF和中小板ETF进行两者之间的统计套利,通过对协整关系的检验确定两个标的之间的关联性,进行了基于两者价差均值回归的实证分析,并且根据历史数据交易价格的规律,提出最优化套利模型,进而探讨在目前的市场环境下能否通过在创业板ETF和中小板ETF之间进行配对交易实现低风险套利.     

基于“全球价值网络”的企业内生优势生成路径研究

基于互联网的信息优势,利用微观分工理论,指出全球化的市场规模使得基于价值链的分工模式被基于价值网络的分工模式所替代。在此基础上,融合"竞争"与"合作"两种战略思维,进一步分析了在全球化市场上,企业面对基于全球价值网络的分工格局,如何基于"互联网+"的战略,从经营目标定位、组织形式构建、运行机制设计和运营模式选择等方面来构筑其内生优势的生成路径。     

ETF与LOF套利分析

本文通过对我国证券市场两个金融创新产品ETF和LOF在交易机制、交易成本、交易方式、信息的透明度、套利机制、套利成本等方面进行比较,分析了两种产品分别进行套利交易需要参考的因素和评价机制.     

浅议企业管理人才的能力结构模型

学界对人的能力结构有不同的认知。一些专家参照国外先进标准,制定了我国企业管理人才第一个通用管理能力标准,把通用管理能力归纳成四种主要功能模块,即自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。企业管理人才的通用管理能力结构模型有待于进一步拓展和完善。     

中国期货市场统计套利的可能性研究

统计套利是利用不同期货价格之间的稳定统计关系来寻求非正常波动的获利机会的一种期货投资。中国期货市场有很多品种,它们的价格运动之间存在着长期稳定的统计关系,任何偏离该稳定关系的机会都有可能成为统计套利的机会。通过对天胶和棉花大宗商品主力期货价格的统计关系及其套利进行研究,发现统计套利在中国期货市场是普遍存在的,这可以为期货投资带来丰厚的低风险利润。     

人力资源管理的新使命

在经济全球化，知识资本等因素的冲击下，企业的成败常常看自身对变化的响应能力，这对人力资源管理提出了新的要求。原文通过探讨人力资源管理应有的新任务并提出了实现角色转化的具体措施。（因篇幅有限，译文将原文中图表及部分举例略去）     

企业间的竞合关系分析

通过对企业间竞争关系的分析,提出了在激烈的全球化市场竞争中,企业要实现可持续发展,必须谋求长期竞合关系,这已成为企业应对全球化竞争的关键因素之一。