安全岂能“差不多”

北京地铁“3·28”坍塌事故,使6人命丧黄泉,给6个家庭带来永远的伤痛,也给企业造成巨大的经济和名誉损失。这些血的教训,给了我们什么样的警醒?     

不做“差不多先生”

北宋时,文人赵旭在殿试中以文采出众受到仁宗皇帝的赏识。然而细看其文字,仁宗略感遗憾,不禁道：＂你的文章写得很好,只是里面将‘唯’字的‘口’字旁写成了‘厶’字,不免有失规范。＂不料,赵旭颇不以为意,高     

与“差不多先生”绝交

我们经常听到一些职工面对安全隐患时说:"差不多就行了,干了这么多年,能出什么事啊?"正是因为有了这些"差不多就行了"的借口,他们面对安全隐患总是视而不见,而往往就是这些被忽视的小问题,最终酿成了追悔莫及的大事故。"差不多"其实"差远了"。安全无小事,在安全工作中最要不得的就是粗心大意。那些细节上看似微不足道的小隐患,如果我们置之不理、心存侥幸,这些不起眼的小隐患就有可能发展成为影响安全生产的大问题。"差不多"就是安全思想的麻痹大意,我们要与"差不多"绝交,绷紧"安全弦",坚决堵住和     

不要做“差不多”先生

<正>胡适先生曾写了一篇名为《差不多先生传》的文章,其中提到,差不多先生小的时候,他妈叫他去买红糖,他买了白糖回来,他妈骂他,他解释道:"红糖白糖不是差不多吗?"在现实生活中,"差不多先生"也是无处不在,无时不有。许多安全生产事故是由"差不多"先生造成的,问及工作情况,这也差不     

“考勤”造假要不得

近日，笔者在部分化工企业调查研究，发现有这样一种本不该发生的现象——考勤造假。职工加班加点，企业为何要擅自更改考勤?据了解，企业之所以造假考勤，一是企业平时没有按《劳动法》规定支付职工150％～300％的加班工资；二是为了迎接劳动工资检查，蒙骗荣誉；三是怕检查漏了马脚，受罚挨板子。这种明目攻胆地违反《劳动法》，故意侵犯职工的合法权益；违反“诚实”、“守信”道德的行为，应当引起上级劳动保障部门和企业劳动工资部门的高度重视，以维护和保障职工的合法权益。     

“老板文化”要不得

"老板"文化人为地合并董事长与总经理的层次,使这种约束和授权的关系被削弱,制衡和监督的作用被抵销,实际应称为"准公司制",实际运行中存在多重风险中国企业从早期的家庭作坊再到"家族制"经营,其重要特点即是所有权和经营权合一,集中于一个人——"老板"身上,实行集权化领导、专制式决策。而在中国企业"公司化"(建立现代企业制度)的进程中,中国企业骨子里依然深深植入"老板"文化,部分上市公司的董事长兼任总经理,形成了较为特殊的准"公司制"。事实上,中国企业公司制度改革,由于传统思维、文化持续影响以及市     

不能再做“差不多先生”

我们这么多年提了很多的这样“兴国”那样“兴邦”的口号,但在大而化之的原则下似乎未见质量的改善,还不如老老实实地承认,没有品质就要误国,补上“品质立国”这门课     

别败在“差不多”上

近年来,有关产品质量缺失的负面新闻层出不穷.从奶粉到家具、从房产到家电甚至是食品、药品,各种"质量门"事件的频频发生,让人们对"Made in China"产品的信任度大打折扣. 赢品质者赢市场,纺织面料行业更应如此.如果说在市场兴旺、家家户户赚得盆满钵满的牛市下,面料品质略有欠缺还能亡羊补牢;但当下行业增长疲乏、市场萎靡不振、企业经营压力倍增的纺织熊市中,面料品质不过关便将面临首轮出局的风险.     

形式主义要不得

为了提高与激励施工的水平,近几年建筑企业大多实行了签订《目标责任状》的制度。签订目标责任状多是一年一次,在年初签订,目的是通过签订目标责任状,给管理提供一种鞭策激励作用,     

差不多就是差很多

精细化管理推行很长时间了,工作中依然会听到"差不多就完了""还行吧"的口头禅。然而,我们可曾想过"差不多""还行吧"只是一种对工作做不到位而不负责任的托辞呢?     

差不多不等于合格

2132队每月要安排钻机、运输车辆进行检修,检修结束后要对车辆进行系统安全检查,这是HSE管理的硬性规定.     

安全岂能"差不多"

胡适先生的笔下有一个生动的虚拟人物——差不多先生,他的经典话语就是“凡事只要差不多就好了,何必太精明呢?”所以,在他那里陕西与山西差不多,千和十差不多……就因为他的差不多,最后被和医生差不多的兽医给治死了。     

赌博行为要不得

9月以来,储备棉价格出现暴涨确实出人意料。在分析暴涨原因时,有些人将矛头指向了棉纺企业,这些人也提出了他们的判断依据:今年参加竞拍的只有纺织企业,流通企业手里是没有棉花的,他们手里没货,怎么抬高价格?也有人指出:一些棉纺企业竞拍到棉花,不用加工,直     

住房投机要不得

当前我国存在着诱导住房投机的土壤。当住房吸收大部分消费资金甚至生产资金时,大多数家庭无力负担沉重的房价,国民经济受到住房畸形繁荣的要挟,企业和国家创新的活力将逐步失去。因此严格控制住房投机,认清住房投机危害,控制住房投机渠道,完善配套措施,既可以稳定推进我国的城市化进程和质量,又可以防止社会价格总水平的过快上     

项目建设摆阔要不得

笔者在某一新建铁路工地便看到这样一幕:在不到一公里的距离之内,仅为了供应桥梁桩基灌注、墩台、预制梁板施工混凝土之用的高规格搅拌站,便齐刷刷地"挺拔"起3座.     

“走出去”莫忘“心理安全”

据统计,早在2009年,我国在国外从事基础设施建设的工作人员就已超过60万。对施工企业而言,这"走出去"的60万人的安全保障无疑需要摆在首位,其中,"心理安全"工作更是不容忽视。在国外施工的人员,尤其是进入政治、经济环境不     

一线工人和部长拿的差不多

"这回我才知道,原来一线工人的奖金和机关部长拿的差不多!"真没想到,上次我提出给一线工人增加工作服的建议厂长还真给当成事办了!"这一天下午,中国石油抚顺石油化工公司腈纶厂俱乐部座无虚席,鸦雀无声,大家都在细心地聆听厂长于泉润对职工反映的奖金发放、劳保用品等职工关心的热点问题的解答,这是该厂开展"三讲三查三增强"主题实践活动中的一项具体措施。     

不可忽视的“心理报酬”

从广义的角度讲，薪酬是由经济报酬和非经济报酬组成的。非经济报酬，主要包括工作保障、身份标志。给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会、弹性工作时间和优越的办公条件等，是一种内在的报酬。员工的“心理报酬”是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性报酬的范围。他们希望通过工作能发挥自己的最大潜能，使自己的能力得到充分展现和承认，从每一次成功中体现自身的价值。他们渴望从工作中得到乐趣和享受，而不只是为了赚取更多的工资。