组织生态学视角的组织失败理论研究脉络及进展

迄今为止对组织失败问题的研究主要是基于二个视角展开,产业组织和组织生态学视角的组织背景环境决定组织失败的环境决定论;企业层面上组织研究和组织心理学研究视角的将企业失败归因于管理者的经验不足或能力不佳的意志控制论。通过对组织生态学视角企业失败文献的梳理,分析其理论观点、经验实证的结论,并说明其研究方法及其存在的难点。     

基于解释结构模型的企业抗风险能力分析

文章通过文献整理和分析,从知识的视角筛选出可能影响企业抗风险能力的11项主要因素。运用ISM方法建立多级递阶的解释结构模型,明确了各因素间的相互影响关系。结果分析表明,识别能力、获取能力、技术知识和市场知识对企业抗风险能力有直接的影响;合作化能力、社会化能力和系统化能力对企业抗风险能力有潜在影响;人力资本、激励体系、文化氛围和组织结构是企业抗风险能力的深层次根本影响因素。     

动态能力视角下IT能力对纺织企业供应链整合的影响研究

在IT能力相关文献研究的基础上,提出动态视角下IT能力是企业为适应快速变化和超竞争的市场环境,在IT资源、组织惯例、行业环境基础上建立、整合和重构组织资源,从而获得持续竞争力的能力。进而针对纺织企业供应链存在的问题,分析动态视角下IT能力在组织惯例,IT资源和行业环境三个维度上对纺织企业供应链整合的影响,提出相关假设和概念模型。     

创业导向、组织学习对国际创业企业动态能力影响研究综述

自Teece提出动态能力以来,对于企业保持持续竞争优势的源泉一直成为学者们关注的话题,学者们从不同视角对动态能力进行了剖析,本文基于组织学习的视角对相关的国际创业企业动态能力文献进行梳理,进一步剖析组织学习与国际创业企业动态能力的关系,在此基础上,我们将国际创业企业动态能力、组织学习和创业导向结合在一起,提出了动态能力与组织学习、创业导向间的关系的研究框架.     

从动态能力到超动态能力——理论研究述评及前瞻

相对于强调企业能力内部积累的传统能力观,动态能力通过其开发性和灵活性减少了能力本身的刚性。对于动态能力理论研究,学者们基于Teece等战略视角,衍生发展出了组织管理视角、学习视角、过程视角,并从不同的角度对动态能力的概念及应用进行了分析。但经过十几年来的发展,动态能力理论研究仍面临下列问题:缺乏统一的分析工具;实证研究进展缓慢;定量研究存在困难;缺乏与其他学科的交叉性研究等。针对上述问题,本文对动态能力的发展进行了前瞻,提出了超动态能力观。     

组织能力模型应用研究

基于企业获取持续竞争优势的研究,本文介绍了资源基础观到组织能力观的发展历程,对现有的组织能力层次模型进行了分析,并突出了经过实践验证的组织能力三角模型,即从员工能力特征、员工思维模式、员工治理方式三个方面入手打造企业的组织能力。文章最后提出首先进行员工治理方式的改进、然后进行员工能力改进、最后打造员工思维模式这一逻辑顺序,旨在为企业打造组织能力提供切入点,以期为我国企业的持续发展提供借鉴。     

契约理论和能力理论视角下企业内部控制新探

传统的内部控制建立在审计视角基础之上,难以适应竞争激烈的市场环境和动态变化的市场需求。现有的内部控制研究主要从契约理论角度进行,侧重于交易属性,缺乏对企业生产属性的考虑,且普遍忽略了对企业能力的分析,无法解释企业内部控制异质性等现象。本文在契约和能力视角下对企业的内部控制本质、目标、功能、方式、对象、权力配置和控制环境等进行了探讨。契约和能力视角下的企业内部控制是价值导向的,其控制方式及控制权的动态配置机制能提高组织的自适应性和学习能力,适用范围更广。本文拓展了内部控制的内涵。     

企业网络中心性与技术创新绩效的实证研究--组织学习能力的中介作用

在对国内外文献的回顾和梳理的基础之上,构建了以组织学习能力作为中介变量的网络中心性对企业技术创新绩效影响的概念模型,通过借鉴Nevis等对组织学习的研究视角,从知识获取能力、知识共享能力、知识利用能力三个维度来测量组织学习能力,并根据246份江苏地区企业的问卷调查,对模型进行了验证。研究结果表明：（1）网络中心性对技术创新绩效的正向促进作用;（2）验证了组织学习能力的部分中介作用。其中组织学习能力中知识获取能力这一维度在网络中心性与技术创新绩效的关系中的中介作用大于知识共享能力和知识利用能力。     

基于临时团队学习视角的顾客参与和新服务开发绩效研究

如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题,分析临时团队学习视角下顾客参与对新服务开发绩效的影响非常重要。文章基于服务业企业的视角,结合组织学习理论,提出了顾客参与对于新服务开发影响机制的概念模型。研究发现,组织学习意图和企业吸纳顾客参与新服务开发的广度和强度呈显著正相关;组织学习能力在顾客参与强度对新服务开发绩效的影响过程中起到正向调节作用。     

个体行为模型转换与消费者决策行为影响因素研究

罗宾斯在其组织行为学的理论中研究影响个体行为的个体因素,从而提出个体行为模型。本文着力于在消费者行为学的视角下,对个体行为模型进行解读和转换,并利用解释结构模型的方法,对消费者行为学视角下的个体行为模型进行分析,从而找到影响个体决策行为的基本因素,指导企业营销策略的制定。     

基于网络视角的企业动态能力构建模型分析

本文基于企业网络理论,并结合组织学习理论,研究企业动态能力的提升途径问题。首先探讨了网络组织模式的形成对竞争优势的影响,然后构建了网络视角下的动态能力分析框架,并对动态能力所包含的三个维度,即知识创造能力、网络能力以及匹配能力进行了分析,提出了建立和提高动态能力的途径和方法。     

基于组织网络观的第三方物流企业价值创造探析

中国第三方物流企业发展迅速,但与发达国家相比差距仍然很大,价值创造能力较低。网络化发展是企业组织发展的必然趋势。本文通过相关文献的综述,提出组织网络视角下研究第三方物流企业的价值创造,并提出了相关研究思路。     

基于流的企业组织流程群协调模型研究

企业组织能力能够保证企业建立起持久的竞争优势。在企业组织能力系统中,组织流程是最基本的组份,企业各主体依据组织惯例对各组织流程进行设计、监控、重组和优化,以保证企业能够动态的适应企业所处的外部复杂环境。本文从流的角度定义了企业组织流程,并且根据近世代数中循环群的知识,建立了企业组织流程协调的循环群模型,以分析在企业组织能力系统中组织流程的协调管理问题。     

基于信息行为的企业信息能力提升机制研究

大量的实证研究表明,企业要从信息技术资源中获得卓越的企业绩效,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须有效整合并有效地使用信息技术带来的企业信息能力。用户、IT人员和组织的信息系统持续使用行为对企业信息能力的形成起到了至关重要的作用。基于此,创新性地提出在中国企业信息化实践研究中,应结合企业信息行为进行企业信息能力的构建。本文在信息系统生命周期内研究企业信息行为对信息能力形成的作用机理,提出了企业信息能力形成模型,为探讨信息能力的影响因素和形成机制提供了新的视角,也为企业构建和提升信息能力提供新的途径。     

基于企业核心能力视角的人力资源管理

随着中国经济不断发展,企业竞争越来越受到挑战,企业核心能力建设对企业长效发展具有重要意义。本文通过在企业核心能力视角下去研究人力资源管理,指出人力资源管理对企业核心能力的培育起着至关重要的决定作用,重点提出了从企业文化建设、建立学习型组织、规划调整薪酬结构、重视对核心人才的管理四个方面加强人力资源管理的对策建议,并通过案例分析进行了相关阐述,给予企业很多启发,不断提升企业的核心能力,从而取得竞争优势。     

P-CMM IT企业的人力资源战略指南

软件的质量必须关注技术、过程和人员三者的结合。对软件组织人员能力的研究是IT企业人力资源战略管理的重要内容。人员能力成熟度模型P-CMM正是关注IT企业人员能力改进的模型。对P-CMM模型及其对我国IT企业的意义进行了详细介绍和分析。     

组织信任研究的新视角

现代企业在激烈竞争的环境下组织信任越来越显得重要,国内外的研究表明信任与组织信任的研究对企业发展起了重要作用。本文从新的角度——内部营销视角对组织信任作了进一步的探讨,为今后组织信任对组织作用的研究提供了新的途径。     

基于动态能力视角的双元组织路径构建

本文将管理学领域的二种前沿理论――动态能力理论和双元组织理论结合起来研究,阐述了动态能力概念及其构成,探讨了构建双元组织的边界条件,分析了双元组织与动态能力间的关系,进而基于动态能力视角提出从高层领导力,组织系统设计,协调整合机制、社会网络四个方面来构建双元组织,旨在为双元组织理论的研究提供些新的视角。     

企业CFO职业能力对企业价值的影响研究

本文分别从CFO的所有权能力、专业能力、政治能力、组织能力及社会责任视角分析其对企业价值的影响。同时,采用EVIEWS统计软件和MSExcel2010回归分析CFO职业能力对企业价值的实证影响,得出CFO所有权能力、专业能力及政治能力与企业价值具有相关性的结论。     

试论企业兼并的动机：基于组织资本的视角

文章首先对企业兼并活动相关的组织经验、组织资本和管理能力进行阐述,然后基于组织资本的视角对企业兼并的动机进行分析总结,对两个经典的兼并理论——战略重组理论和代理问题从组织资本的角度进行解释。