学习动力理论在高校经济学英语教学中的应用

随着经济学英语教学改革的深入发展,学习动力理论研究愈来愈受到国内外专家学者的重视,己成为经济学英语教学改革研究的热点。在正确理解学习动力的基本概念、构成和形式的基础上,结合我国经济学英语教学发展的实际,可研究大学生经济学英语最佳学习心态的构成和学习动力理论在经济学英语教学中的应用方案,这有助于培养大学生对经济学英语课程产生学习动力,进而提高教学效果。     

马克思主义经济学对中国经济改革的启示——评《马克思经济思想与中国特色政治经济学》北大核心

改革开放以来,中国社会经济飞速发展,取得了举世瞩目的成就。进入社会主义建设新时期后,中国经济改革面临新挑战。为保证社会经济稳定和快速发展,必须积极推动经济改革,让改革成为社会发展的动力。马克思主义经济学的科学理论与内涵一直是推动中国社会主义经济建设的重要指导,只有不断学习和坚持发扬马克思主义经济理论对经济关系、生产力的正确论断,才能始终坚持推动经济改革,让科技创新、思想创新成为经济发展的引擎,持续不断地催生经济高质量发展的内生动力。     

婚庆产业竞争力构成及其提升策略研究——以海南省为例

供给侧改革背景下提升经济增长的质量和数量,提高产业竞争力,促进各行各业健康发展已是业界重要话题。文章运用钻石理论和新增长理论,结合海南省婚庆产业的实情分析了婚庆产业竞争力的内生型内容和外生型内容,通过分析内容间的密切关系探寻其相互作用机理,总结出内外型内容整合协同模式和四驱动力整合协同模式,最后基于四驱动力整合协同模式的四种动力探索了海南省婚庆产业竞争力提升的相关策略。     

关于改革的动力问题的研究述评

当前学界对改革的动力问题研究总体呈现研究层次、研究视角和研究领域多样化的特点;学界普遍认为改革进程中社会部分群体利益受损是造成当前改革的动力不足的主要原因,而对谁是改革动力的主体这一问题尚存分歧,由此在如何激发改革动力的问题上存在一定争论。     

马克思产权理论与西方产权理论比较——基于私有产权起源和产权制度演进动力视角

通过私有产权的起源、产权制度演进动力的比较,分析了社会主义公有产权制度取代资本主义私有产权制度是历史的必然.认为在当前,必须以马克思主义产权理论来指导我国国有企业的产权改革.     

高职会计专业课程改革的几点思考

职业教育应坚定以服务为宗旨,以就业为导向,以质量为核心,以改革为动力,服务经济社会发展.长期以来,高职会计专业培养目标不合理、课程设置重理论轻实践、教学方法单一、教师素质不高,无法满足经济社会的需求,因此应当进行彻底的改革.     

中国传统经济增长动力结构的特征、危机与提升

从需求的视角看,改革开放30多年来中国经济增长的动力来源于投资增长和出口扩张;从供给的视角看,经济增长的动力来源于要素投入、技术引进和体制改革。但理论和实践证明,这种经济增长的动力结构已经危机四伏、无法持续,必须加快转变和提升。无论从内部经济运行还是从外部经济环境来看,扩大国内消费需求、自主科技创新、制度创新和深化市场改革应该成为今后我国经济增长动力结构中的重要支点。     

改革是社会主义社会发展的直接动力吗

本文不同意学术界流行的改革是社会主义社会发展的直接动力的观点,并针对此观点的理论和逻辑缺陷,着重从四个方面进行了分析:第一,没有摆脱阶级斗争是阶级社会的直接动力的思维惯性;第二,远离了社会主义社会主要矛盾的内在需要;第三,把根本动力与直接动力混淆了,没有严格区分开来;第四,片面地理解了邓小平的话和党的文件,产生了误解。之后,提出科学技术是我国社会主义社会发展的直接动力的观点,又进行了分析说明。     

新自由主义与中国改革的路径选择

新自由主义作为西方经济理论中的一大基本思潮，在当代有着广泛的影响。秩序论和动力论，以及私有化，非调控化和市场化是新自由主义的核心内容。本文对新自由主义的基本观点作了全面的评析，指出了秩序论，动力论和私有化观点的理论缺陷。在此基础上，对中国经济发展选择的市场化和所有制改革路径进行了分析，论证了这一改革路径所体现的两大特点是符合实际的，是具有高绩效的。     

解放和发展生产力是构建和谐社会的物质基础

解放和发展生产力是构建和谐社会的物质基础。注重发展社会生产力是马克思主义的根本观点,中国共产党对马克思生产力理论做出了重大贡献。解放和发展生产力与构建和谐社会辩证统一,解放和发展生产力是构建和谐社会的途径,改革为构建和谐社会提供动力支持,以人为本是构建社会主义和谐社会的根本出发点和落脚点,精神生产力是推动文明社会和谐发展的核心动力。     

农民收入增长动力不足原因探讨

随着农村改革的不断深入,农业和农村中的一些深层次的矛盾和问题日益突现,这些矛盾和问题最突出的表现就是当前的农民收入增长动力不足、增速减缓.本文拟从马克思关于收入分配的一般理论入手,在前人研究的基础上,通过农民收入增长变动趋势的分析,对农民收入增长动力不足的原因和后果进行再探讨.     

公用事业产业民营化制度创新:内容、动力和难点

理论和实践表明公用事业民营化改革主要目标是在产业内引入适度的竞争,通过民营资本进入,增加公用事业的投入,提升产业内经营企业的经营效率,改善产业的分配效率.针对我国公用事业产业管理体制的弊端,民营化改革需要在产权制度、市场重组制度和公用事业监管制度三个方面的创新.体制创新的动力是政府职能转换和机构改革,改革的难点是破除我国公用事业的行政性垄断.     

论邓小平的教育改革理论及其时代意义

在建设中国特色社会主义的伟大实践中,邓小平同志始终把教育作为关系社会主义现代化建设全局和社会主义历史命运的根本问题。邓小平教育理论是中国社会主义教育事业历史经验的科学总结,是在有中国特色社会主义教育改革与发展的生动实践中形成和发展起来的。邓小平教育改革理论是邓小平教育思想的有机组成部分。改革是发展的动力,教育改革对教育发展也具有极大的推动作用。新时期,邓小平的教育改革理论对中国教育发展和改革的实践仍具有不可低估的价值。     

公平出效率共富铸和谐——《共同富裕经济学》与构建科学合理、公平公正分配体系

坚持马克思主义的公平效率观,重塑宏观和微观经济运行的动力和制衡机制,构建社会主义分享经济机制即共同富裕经济机制,是坚持改革收入分配制度,规范收入分配秩序,构建科学合理、公平公正社会收入分配体系的必然选择.《共同富裕经济学》做出的理论贡献如同社会主义收入分配制度改革一样,将载入社会主义建设的史册.     

中国经济的第三次动力转型

本文提出了动力转型的理论假说,即随着经济增长约束条件的改变,经济增长的动力系统就要随之更换。经济转型最本质、最根本的要求和任务就是更换经济增长的发动机。本文运用我国改革开放30多年中先后完成的两次经济增长动力转型的经验检验,揭示了经济周期、改革周期和动力转型的内在机制,证明了我国当前经济增长放缓的根本原因不是扩大内需的政策和措施不到位,而是需要更换新引擎,实施第三次动力转型。本文还进一步提出了第三次动力转型的思路和措施。     

军队后勤保障社会化的经济学分析

本文运用经济学原理,对后勤保障社会化实质、目标、模式、动力等问题进行了分析。文章认为:后勤保障社会化要依据比较优势的原理,注重降低整个军队后勤建设的机会成本,加强军队核心功能部分建设,压减承担的非军事功能部分;要依据系统能位原理,科学界定后勤保障组织在履行军事职能时所处的能力位置,选择低能位后勤保障单元作为社会化改革的主要对象;要根据经济发展不平衡规律的特点,按照不同地区市场体系的完善程度,灵活选择后勤保障社会化的模式;要依据改革周期理论,正确认识改革初始阶段出现的“磨合”和“阵痛”;要依据外部经济理论,充分认识军事后勤在市场体系中非营利性和非竞争性,注重整体设计,制度创新,确定新型动力机制。     

改革的愿望和机会很难同步

改革的顺利进行,既需要公众具有推进改革的主观动力,也需要社会经济状况具备一定的客观条件. 公众推动改革的主观动力来自他们对现行经济体制弊端的认识程度.公众对体制弊端的感受越强烈,对现状的满意程度就越低,改革的动力就强烈;对弊端的认识越深刻,改革的动力就越坚决.七十年代后期出现的家庭联产承包责任制是一个非常典型案例.相反,当经济体制的弊端没有充分暴露的时候,公众对现状的满意程度就越高,改革的动力就越低.     

论改革的动力

实践中的社会主义需要根据生产力的发展状况调整改革生产关系。生产力的人格化代表——劳动者最先发现生产关系和生产力的矛盾及其薄弱点,发现改革的潜在收益。当改革的预期收益大于其预期成本时,生产力的人格化代表就会产生变革生产关系的要求,使改革获得强大的动力。改革一旦在原有体制上打开一个缺口,就会引起生产关系的不断调整,从而出现获利机会,使改革获得持续的动力。生产力发展引起的经济利益变动是改革的永恒动力。     

论中国对外贸易创新动力供给系统的构建

技术进步理论、比较优势动态演进理论和制度创新理论是研究对外贸易创新的动力供给系统构建的重要理论基础。以此为依据,对外贸易创新的动力供给系统的构建从探索对外贸易创新动力源泉出发,并根据我国对外贸易创新动力供给方面实际存在的问题,对我国对外贸易创新的动力供给系统的构建提出初步思路。     

新常态下不断优化干部人事制度的改革工作

社会经济的飞速发展促进了各行各业的改革工作,自然也少不了干部人事制度的改革.可是,现阶段的干部人事制度正处在改革的艰难阶段,在对干部人事制度改革创新的过程中受到了来自思维、制度、利益等方面阻力和困难.而且,干部人事制度改革工作需要各方面的动力作为支撑,需要来自于经济社会发展的根本动力、党领导的主导动力、人民群众支持与参与的基础动力、干部团队结构优化的组织动力,如果无法有效缓解这些问题就会影响干部人事制度的改革工作落实.基于此,该文首先针对新常态下干部人事制度改革所面临的阻力和困境进行了分析,之后在此基础上提出了相应的深化改革措施,希望能真正实现对干部人事制度的深化改革.