加快国企三项制度改革

当前各地国有企业在劳动、人事、分配三项制度改革中进展很不平衡,需要加快推进。国家经贸委在６月５日召开的全国深化国有企业内部改革工作会议上就此作出具体部署,要求国家重点企业及各省、自治区、直辖市确定的国有大中型骨干企业力争在近一两年内建立和完善企业内部机制。 国家经贸委要求,在企业人事制度改革方面,要尽快建立管理人员竞聘上岗、能上能下的机制。企业要积极调整组织机构,切实精简职能部门,减少管理层资,控制管理幅度。今后,除少数应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业领导人员外,对所有管理人员都应实…     

国有企业改革发展和效益浅析

国有企业改革发展和效益浅析于邑生今年经济体制改革的重点是深化企业改革。企业改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制要求，以公有制为主体的现代企业制度。企业改革已经进入了机制转换、制度创新、配套改革的新阶段。作为社会主义经济主要支柱的国有企业特别是国有...     

国家经贸委部署1997年国企改革五个攻坚重点

国家经贸委主任王忠禹在全国经贸工作会议上说，经过几年的摸索，中国国有企业改革的重点、难点问题已基本理清，改革的基本方针已经明确，正处于攻坚阶段。按照中央经济工作会议精神．1997年要把国有企业改革放在更加突出的位置，集中精力打好五个方面的攻坚战。首先，要打好现代企业制度试点的攻坚战。1997年在按照试点方案进一步做好工作的同时，要认真总结经验，理出建立现代企业制度若干途径，明确需解决的问题，对如何进行推广提出可操作的意见和建议。其次，要打好兼并破产的攻坚战。兼并破产是企业改革结构调整的重要内容，政策性很…     

再谈国有企业监事会工作——市场在资源配置中起决定性作用的背景下

2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议指出：“经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用”、“必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，坚持公有制主体地位，发挥国有经济主导作用，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”、“推动国有企业完善现代企业制度”。会议要求更进一步地推进国有企业改革、完善国有企业现代企业制度，就此基础性背景下试探析如何加强与改善监事会工作。     

政企分开应是今年改革的重点

我国的城市经济体制改革，从扩大企业自主权开始，先后试行了利润留成。两步利改税、承包租赁经营、税利分流，直到转换企业经营机制，历经十七年，国有企业活力明显增强。但是，由于宏观改革不够同步不够配套，影叼了企业改革的进程，在～些深层次问题上未能取得突破性进展，比如政企分开的问题至今仍十分突出。去年12月上旬召开的中央经济工作会议强调，要加快政府职能转变，推进政企职责分开。我认为，政企分开应成为今年改革的重点之一。党的十四届三中全会明确了国有企业改革的方向，这就是建立现代企业制度，其基本要求是“产权清晰、…     

国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见

各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、人事厅(局)、劳动保障厅(局),国务院有关部门:改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制,对深化企业三项制度改革提出如下意见。一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务近年来,随着经济体制改革步伐加快,一些国有企业按照建立现代企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位,用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求,企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制     

现代企业制度下企业标准化工作的思考

当前,随着经济体制改革的不断深化,国有企业改革的重点已经进入制度创新的阶段。建立现代企业制度,它既是改革深化的必然要求,也是客观经济发展的必然要求。而作为企业科学管理的基础工作之一的企业标准化,将随现     

深化企业审计为推进国有企业改革服务

今 年 ,从审计署到省审计厅都把企业审计作为重头戏来安排 ,这是审计部门结合自身职能 ,贯彻落实党的十五届四中全会精神和中央、省关于深化企业改革方针政策的一项重要举措。为了做好这方面的工作 ,应当注意解决好以下问题。一、要准确把握企业审计的指导思想柏继民厅长在全省企业审计工作会议的讲话中对企业审计提出了总的要求 ,就是“紧紧围绕实现我省国有企业改革与发展两大目标 ,进一步突出工作重点 ,坚持以真实性为基础 ,以打假治乱为重点 ,加大审计力度 ,严格审计执法 ,为国有企业尽快脱困 ,建立现代企业制度做出积极的贡献”。全面…     

规范企业管理减少劳动争议

劳动争议，也称劳动纠纷，专指劳动法律关系主体（企业与劳动者）之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善．劳动和社会保障制度改革的不断深化．特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，企业劳动争议日趋增加，成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议，事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。     

浅谈企业劳动用工制度的改革

当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那     

深化企业内部改革 全面推进结构调整建立现代企业制度 全国深化国有企业内部改革工作会议在南宁召开——刘奇葆副书记到会致辞 王汉民副主席介绍广西经验

6月5日,全国深化国有企业内部改革工作会议在广西首府南宁召开。会议为期三天,主要就国有企业改革与脱困三年两大目标基本实现后,如何进一步深化国有企业内部改革,加强国有企业技术改造,技术创新工作,加快推进建立现代企业制度,做好企业兼并破产的工作,以及推进国有企业的结构调整和机制转换等方面提出了新的工作思路。     

双轨、转轨、并轨——向市场就业过渡

20世纪末，我国经历了经济结构调整和深化企业改革的艰难历程，成千上万的国有企业职工下岗，为了维护社会稳定，保证国有企业改革顺利进行，党中央、国务院决定在企业建立再就业服务中心，实施国有企业职工基本生活保障制度，但这种制度是在我国社会保障体系不完善，劳动为市场发育不充分的情况下采取的一种过渡措施。长远的目标是按照十五大要求建立市场导向的就业机制。     

加快提升国有资本运营公司投资平台核心竞争力

<正>“提升企业核心竞争力”“加快建设世界一流企业”是党的二十大对国有资本和国有企业提出的新的更高的要求。习近平总书记2022年12月15日在中央经济工作会议上强调，“以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，谋划新一轮深化国有企业改革行动方案”“发挥国有资本投资运营公司作用，以市场化方式推进国企整合重组，打造一批创新型国有企业”。提升企业核心竞争力、建设世界一流企业，成为国资委谋划新一轮国资国企改革的主要目标任务。     

国有企业制度创新的八大难题

国有企业制度创新的八大难题叶祥松建立现代企业制度，是当前经济体制改革的重点，而国有企业制度创新不仅是改革的重点，而且是改革的难点。因为中国国有企业制度创新不同于西方市场经济国家，它是一场彻底革命，有其特殊性。第一，它不是一种企业制度的自然演进过程，而...     

国有企业党建两个“一以贯之”的内在逻辑分析

在我国经济组织中，国有企业是其重要组成部分，占据重要地位，在其战略发展过程中，坚持党的领导是企业的政治原则，从始至终都不会改变，同时，建立现代企业制度是国有企业改革的方向也不会发生改变。基于此，为推动国有企业的长远发展，推进企业治理现代化，本文对全国国有企业党的建设工作会议（2016）上指出的“一以贯之”要求的内在逻辑进行分析，以此为基础明确坚决贯彻两个“一以贯之”的高质量发展路径，以期为相关工作或人员提供有效参考。     

山东省《现代企业工资收入分配制度研究》课题研讨会在莱钢召开

6月9日,山东省《现代企业工资收入分配制度研究》课题开题研讨会在莱芜钢铁集团股份有限公司召开。省劳动和社会保障厅厅长、课题组长李戈,副厅长、副组长张德佑出席会议。会议邀请了国家劳动和社会保障部工资研究所所长苏海南,莱钢总经理李名岷、副总经理宋兰祥参加了研讨会,参加会议的有省劳动和社会保障厅特邀研究员王玉振、邹德远、王昌铭、杜志言、崔家泉、张贤友、毕娴,该课题组全体成员,省厅办公室、计划工资处的负责同志参加会议。山东省《现代企业工资收入分配制度研究》课题,是省劳动保障厅根据党的十五届四中全会精神和劳动保障工作的现实要求确定的。建立和完善现代企业制度,是社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。研究建立和完善现代企业工资收入分配制度具有十分重要的意     

国有资产管理体制基本框架的再思考

胡锦涛同志在十七大报告中谈到我国国有经济的发展时说，要深化国有企业公司股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力。国务院总理温家宝在十一届全国人大一次会议上作政府工作报告时也再次强调，要巩固和发展公有制经济，推进国有资产管理体制改革和国有经济布局与结构调整，建立和完善国有资产出资人制度。这表明我国的国有经济工作重点已经从对国有企业的管理转化到对国有资产的管理：     

走过2001:劳动工资工作稳中求进

在过去的一年里,劳动工资工作紧紧围绕国有企业改革与发展以及社会稳定的大局,按照劳动保障工作的统一部署,以妥善处理下岗职工劳动关系和深化国有企业工资收入分配制度改革为重点,努力做好各项工作,取得明显的进展。     

劳动和社会保障部国家统计局2002年度劳动和社会保障事业发展统计公报

2002年，在党中央、国务院的正确领导下，各级劳动保障部门认真贯彻落实中央的各项方针、政策，确保国有企业下岗职工基本生活，确保企业离退休人员养老金按时足额发放，实施完善社会保障体系试点，深化医疗保险制度改革，劳动保障各项工作全面推进，劳动保障事业取得了新的进展。     

认真履行党章赋予的职责加快惩防体系及警示训诫防线建设为国有企业的改革发展提供政治保证

2005年是全省进一步推进国资监管体制改革，加快国有企业改革，国有经济健康快速发展的重要一年，在这一年里，国有企业的纪检监察工作紧紧围绕国有资产保值增值和企业改革发展的中心任务，以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，积极构建警示训诫防线，广泛开展反腐倡廉宣传教育，认真查办案件和信件，深化效能监察工作，落实党风廉政建设责任制，全而促进了国有企业反腐倡廉工作深入开展。