首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
为与世界接轨,迎接入世的挑战,中国人寿提出的"成己为人,成人达己"的"双成"理念其实就是基于这样一个简单的道理,旨在达到相互的成功,共同的繁荣。何谓"双成"成"就是"成就"、"成功"、"实现"和"完善"。在这里"成"不仅指道德上的"成就"、"成功"、"实现"和"完善",而且也指"利益"方面的合理"成就"、"成功"、"实现"和"完善"。  相似文献   

2.
"课程思政"理念的提出丰富了思政教育的内涵和外延,高校会计人才培养应在"课程思政"理念下进行改革和创新。本文首先对会计专业教师实践"课程思政"的时代价值和客观规律进行揭示和诠释,在此基础上,分别从"以人为本""、价值塑造"和"课程体系构建"等方面探讨"课程思政"的"根本方法",以期促进"课程思政"的建设和发展。  相似文献   

3.
《价值工程》2017,(11):73-74
在"互联网+"环境下,探讨适合高职高专物流管理专业"四位一体"协同联动的人才培养模式,采用"上下"结合、"内外"结合、"前后"结合和"左右"结合四个层面上协同联动的培养模式,培养"四能"学生,即"精管理"、"懂信息"、"能应用"和"融创新",从而为社会、行业和企业培养出综合型、技能型的"适时"物流人才。  相似文献   

4.
"大数据"",云计算"概念正渗透到人们生活和生产经营的方方面面,同时审计技术和方法也正在被悄然改变。"大数据"主要着眼于"数据",主要提供数据采集,挖掘,分析的技术和方法。"云计算"技术主要关注"计算",提供IT解决方案。"云计算"的产生和发展,促进了"云审计"的诞生。"云审计"是审计发展史上的一次重大革命,笔者将探讨"云审计"给现行审计工作带来的发展机遇和挑战,以及提出应用建议。  相似文献   

5.
日本企业对"和"的精神十分推崇.日本民族自称为"大和民族",可能与推崇这种精神有关.这是"和衷共济"的"和",它要求员工对企业忠心耿耿,要求公司员工间默契的配合.这是"和为贵"的"和",是妥善处理人际关系,录用人才的一个极为重要的标准.这也是"和气生财"的"和",由此培育出了同日本电器一样驰名世界的微笑服务.同时,这也是"和事老"的"和",在日本企业里"和"被强调到无条件的地步,为了"和",有时个人内心真实的话不能说出,原则可以不讲,是非也可以不要.  相似文献   

6.
县域经济是区域经济中一个纵深的层面,贫困县的县城经济发展要处理好"快"与"好"、"近"与"远"、"大"与"小"、"内"与"外"的关系,从潜力项目入手,突出特色产业和"两非"经济,紧紧抓住政策、资金和人才三个支撑点,为县城经济的发展注入知识含量和新的活力,使贫困县的县域经济发展步入良性循环的快车道.  相似文献   

7.
新<企业会计准则--基本准则>规定:"费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出".在会计准则应用指南中,通过会计科目对企业的成本、费用、损失和税金进行了划分和范围的确定.对成本设置了"主营业务成本"、"其他业务成本"会计科目,对费用设置了"销售费用"、"管理费用"和"财务费用"会计科目,对税金设置了"营业税金和附加"和"所得税费用"会计科目,对损失设置了"资产减值损失"和"营业外支出"会计科目.  相似文献   

8.
"美丽中国"新观念的提出,引起了学界和政界的广泛关注。文章从时间和空间两个层面对"美丽中国"的内涵和基本性质进行了梳理和剖析,并以"美丽中国"的核心理念——"生态文明"为出发点探讨了"美丽中国"建设中生态文明融入的必要性和措施,以期对"美丽中国"的建设起到参考意义。  相似文献   

9.
追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在自我比较"",结果导向"和"过程导向"相结合。文章提出了职业生涯成功的"成长性"概念和新的"过程成功"标准,弥补了以往职业生涯成功评价标准仅限于"主观成功和客观成功"的不足,并认为职业生涯成功评价新标准应包含"客观、主观和过程"三个方面,三者缺一不可。  相似文献   

10.
企业思想政治工作应该按照"虚功实做,实事更实"的原则,处理好"变"与"不变"、"传承"和"创新"的关系,不断增强思想政治工作的影响力和号召力,为推动企业持续发展提供强大的思想和理论支撑。近年来,海南电网公司坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话为指导,紧密围绕企业发展战略目标,按照"融入中心抓工作,进入管理起作用"的工作思路,在提升党建工作科学化水平和创新能力上下  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号