农业人力资本激励机制构建

农业人力资本是农业现代化发展的关键,农业人力资本激励机制的形成,有利于现代化农业的发展。目前我国农业正处于向现代化农业转变的关键时刻,本文分析了我国农业发展的约束瓶颈,并就农业人力资本激励机制建立展开论述。     

河南省人力资本与产业结构互动发展研究

人力资本与产业结构调整都是区域经济发展的重要内容,二者之间存在着紧密的联系。推动河南省人力资本与产业结构调整良性互动发展应建立多元化人力资本投资体系,加大人力资本投入;发展基础教育事业,优化人力资本的区域配置结构;积极引导农村剩余劳动力转移,优化就业结构,推动产业结构优化;加快经济增长方式的转变,促进人力资本效能的发挥。     

安徽人力资本投资对经济增长贡献的研究

当前经济全球化进程的步伐在不断加快,世界正从工业经济向知识经济转变,从经济资源、产品质量和市场占有率的竞争向科学技术和人力资本的竞争转变,人力资本在经济增长中的作用逐步凸显出来。本文分析了安徽省人力资本现状,并运用改进后的有效劳动模型对人力资本和经济增长的关系进行实证分析,通过计算,得出物质资本和人力资本对经济增长的贡献率,并从加大人力资本投资力度、优化人力资本投资结构、建设人力资本投资环境等方面提出了建议,以实现安徽省从人口大省向人力资源强省的转变,提升人力资本对经济增长的贡献率。     

中国流通业发展方式转变问题研究

流通业的发展方式转变关系到流通业实现协调发展与可持续发展,流通业的发展方式转变的内容包括在发展道路方面从外延式发展向内涵式发展转变,在发展手段方面从主要依靠物质资本向注重人力资本转变,在发展目标方面从规模扩张向效益提高转变,在发展策略方面从零和博弈向合作共赢转变,在资源利用方面从粗放型向集约型转变,共同促进中国流通业规范和迅速发展.     

知识型企业人力资本激励机制研究

随着知识经济时代的到来，各企业开始积极向知识型企业转变，而人力资本是知识型企业发展的价值要素，做好知识型企业的人力资本激励机制建设是企业经营发展过程中的必要手段。各企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，人才成为竞争的关键点，合理的发挥人力资本的作用，对企业的经济效益有一定的促进作用。本文从人力资本的激励机制建设过程进行分析，阐述其对知识型企业所产生的意义。     

谈人力资源向人力资本的转变

发达国家进入知识经济的当今时代,经济相对落后的中国要实现跨越式发展,必须充分重视人力资本的作用,发挥我国人力资源优势,加快人力资源向人力资本转变,以此带动各投资主体对人力资本投资的积极性,增加人力资     

从经济学角度审视“人力资源—教育创新”的公共目的

本文从经济学研究角度出发,系统回顾了人力资本理论的发展脉络,阐述说明在新的知识经济时代,知识与技能对人力资本的要求及一国丰富的人力资本对于经济增长的极端重要性,以及作为人力资本形成重要方式的教育发展与创新,在新经济时代已成为兴邦之本。教育培训对于拥有世界最多人口的中国,对将其巨大的人口资源压力转变成为最丰富人力资源具有现实与深远意义;提出教育创新是建设学习型社会,实行国民终身、全面与公平人力资本培养的社会与经济制度保障。     

人力资源的开发与管理

人力资源作为资源之一,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析,指出了人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了企业人力资源开发与管理的对策。     

人力资本投资促进县域经济增长路径分析

现代人力资本理论认为人力资本投资和人力资本积累在经济增长发挥着关键作用。县域经济是我国重要的一种经济形式,在我国国民经济的发展中有着举足轻重的地位,研究县域经济增长具有重要意义。人力资本具有的要素功能和效率功能是其能促进县域经济增长的关键原因;此外,本文还通过有效劳动模型和人力资本外部性模型分析了人力资本在经济增长中的贡献和间接作用。本文认为,人力资本通过改善县域经济结构、推动县域经济增长方式转变、推动县域技术进步和提高个人收入、促进消费等四个途径促进县域经济增长。     

人力资本配置对经济增长贡献的实证研究综述

随着知识经济的迅速发展以及现代经济增长方式的根本转变,人力资本配置问题越来越成为国内外学者普遍关注的重大课题,而其中有关人力资本配置对经济增长的贡献越来越成为学界研究的重点。本文首先对国外最新研究情况做简要概述,再关注国内实证研究文献,从产业、地区和不同层次的人力资本配置这三方面,对国内的人力资本配置现状做出梳理和评述,以期对深入探讨人力资本在经济增长中的效率发挥问题有所参考。     

现代企业人力资本运营浅论

本文认为,从货币资本运营为主向以人力资本运营为主转变是现代企业资本运营的重要飞跃和必然趋势;人力资本筹集是人力资本运营的基础,人力资本运用是人力资本运营的核心,人力资本收益分配是人力资本运营的必然结果,它们共同构成人力资本运营的基本内容。     

实现企业人力资源转化的对策研究

知识经济时代,人力资源成为企业关注的最重要的资源,与人力资本是有区别的。一个企业要发展,就必须将其静态的人力资源转变为动态的人力资本,为企业创造价值。首先区分了人力资源与人力资本,然后从管理者自身、人力资源管理制度以及人力资本价值评估等三个方面分析了阻碍企业人力资源向人力资本转化的原因。最后从管理者当局、员工流动性管理、合理配置和激励制度等方面提出了使人力资源顺利转化为人力资本的一些建议。     

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。     

人力资本异质性、结构与经济增长

文章建立了一个包含人力资本结构变量的增长模型,分离了人力资本结构的增长效应,并阐述了人力资本结构对经济增长的作用机理和路径。研究结果表明,人力资本结构是经济增长的重要影响因素,提高异质性人力资本在生产中的份额,提高人力资本的异质性程度,可以实现规模报酬递增,在非均衡增长路径上提高经济增长效率,促进经济发展方式转变。     

信息科技型中小企业的人力资本积累障碍及对策

国内信息科技型中小企业的人才流失现象制约了一大批此类企业的发展。科技型中小企业应从企业所处的环境及自身特点,转变人力资本积累的思路,运用多样化薪酬、权变式管理、虚拟组织等手段解决人力资本积累困难的问题。     

农业产业化过程中的人力资本投资

在我国的农业产业化过程中,人力资本投资起着至关重要的作用。人力资本投资不仅能够促进生产力的发展,带动农业科学技术和管理技术的进步,而且能够促进农业增长方式的转变。本文主要从国家、社会、农村家庭及个人等三个层面着手,分析了我国人力资本投资不足的现状以及造成的严重后果。最后,文章提出从加大教育投资、丰富培训、扩大网络建设、建立合作医疗保障制度、建立学习型组织等方面来加强农村人力资本投资。     

人力资本视角下互联网企业管理新模式

在国际化竞争越来越激烈的大环境下，互联网企业想要在市场经济中获得一席之地尤为艰难，愈加意识到培育企业主要差异化优势的紧迫性。人力资本视角下互联网企业的管理，是对互联网企业高端人才的发掘，把人资管理转变为人力资本，这是提高企业差异化优势的重要部分，因而找到影响企业人力资本长处形成的原因是当今时代背景下，完成企业长久发展的必然途径。本文针对人力资本视角下互联网企业管理进行了研究分析，并提出了相关的对策。     

中小企业人力资本有效运用的对策思考

近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而如何发挥中小企业中人力资本的作用越来越受到理论界和企业关注。本文从转变中小企业的人才观入手,提出应建立有效的环境、备份、培训、激励和约束机制,发挥人力资本的作用,促进企业的发展壮大。     

试论基于人力资本的人力资源开发战略

随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。     

在SNA中核算人力资本价值的理论构想

目前，社会经济的发展正由传统农业、工业经济向以人为本的知识经济转变。如何在SNA中核算人力资本价值。本文作了详尽论述。