学习实践科学发展观加强企业统计文化建设

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，如何深入学习实践科学发展观，大力加强企业统计文化建设，提高统计服务质量，是企业统计领导和统计人员必须认真思考、解决的一个重要问题。     

企业统计服务职能转变刍议

随着社会主义市场经济体制的建立及企业的改制，工业企业的统计服务职能必须与之相匹配。然而，当今工业企业里的统计工作仍然未能摆脱计划经济时期留下来的模式，唯有通过改革和提高统计人员的素质，切实转变服务职能，才能满足企业进入市场经济的需要，企业统计才能有生存和发展的空间。     

浅析企业统计人员管理存在的问题与建议

企业统计人员通过收集数据、汇总、计算、对比、分析等的手段，来科学反映企业某一时期或年度真实的生产经营状况；同时，有针对性地提出建议或对策，是企业实施科学管理、避免重走弯路的重要环节，为企业制定持续发展战略、生产经营策略、生产经营计划提供第一手资料。所以，统计人员所发挥的作用不可低估。     

提高企业基层统计素质确保数据质量

企业统计是我国统计工作的基础环节。其工作质量的高低决定了我国宏观统计数据的质量。基层统计人员作为统计系统的细胞单位是企业统计的基础、统计数据的源头，其作用发挥的好坏，直接影响企业统计数据的质量。在近年的统计工作中，基层统计部门较好地完成了各项统计任务，但是客观冷静地来分析一下，也还存在着一些突出的矛盾和问题。     

提高统计从业人员素质之我见

统计人员是统计工作的具体承担者，统计人员的素质直接决定了统计职能的发挥。如何提高统计从业人员的素质，充分发挥统计信息、咨询、监督的作用，是每一个统计工作者都致力于解决的问题。而一名合格的统计人员不仅要具备扎实的业务知识，较高的分析问题、解决问题的能力，还要具备良好的职业道德。如何提高统计人员的素质，笔者以为应从统计人员自身和统计部门两方面着手。     

企业统计工作如何发挥作用

企业统计工作是企业实行科学管理、科学监督的重要手段，是企业制定计划和决策的重要依据。随着我国经济体制改革的不断发展，企业的管理体制和运行机制的变化，统计工作也必然受到新形势的考验，面临更加严峻的挑战。在新的经济体制下，企业应开展好统计工作，充分发挥统计职能和作用。     

统计工作是现代企业管理的重要环节

目前,向管理要效益已成为企业共识,但许多企业在管理中则忽视了统计工作.而统计工作在现代企业管理中又是十分重要的环节,亟待加强.所以,管理者必须高度重视统计工作,健全企业统计管理制度,加强对统计人员的培训,提高企业的服务水平.     

吉林：将加强监理企业的监管

6月1日，从吉林省建设厅获悉，吉林省开展监理统计工作以来，发现一些企业统计人员素质不高，工作态度不认真，责任心不强，对政策文件没有深入研究理解，对企业业务情况和财务情况概念模糊，对开展监理统计工作重要性认识不足。吉林省建设厅要求省内各建设行政主管部门要加强对监理企业的监管，发现企业有违法违规等不良行为，及时上报省级主管部门。要加强对设立子公司（或分公司）的企业的管理，按有关规定规范子公司（或分公司）的从业行为。各地监理行业管理人员要加强法律法规学习，不断提高综合素质。     

天津：规范建筑业统计工作

为进一步规范和完善天津市建筑业统计基础工作，提高建筑业统计数据的科学性、准确性和权威性，天津市统计局日前印发了《天津市建筑业企业统计基础工作规定》（以下简称《规定》），并在全市具有建筑业总承包和专业承包资质等级的各种经济类型法人建筑业企业试行。《规定》对企业统计机构、统计负责人、统计人员的职责，统计原始记录、统计台账的设置和管理，统计调查表、统计资料的审核、报送、保存和移交，统计数据质量的检查等基础工作内容提出了具体而明确的要求，使各建筑业企业统计机构和统计人员的工作职责、工作标准和业务运行都做到有章可循。     

农村住户抽样调查工作中存在的困难和问题

总体上看，农村住户抽样调查工作领导重视．统计机构运行正常，人员相对稳定，调查方法日趋合理．数据质量也逐年提高，但困难和问题客观存在，归纳起来主要有以下五点．1、统计人员兼职过多，农调工作质量难以保障。由于现行乡镇统计人员没有专门编制(党政办公室设     

浅谈创新现代企业职工教育培训理念，促进企业效益提升

企业培训是现代人力资源管理的一个不可或缺的重要工具,现代企业要在复杂多变的市场经济环境中获得长远发展,必须提升其核心竞争力。人力资源管理工作作为企业核l心竞争力的重要内容越来越受到重视,职工教育培训是人力资源管理的核心环节,转变培训观念,构建和完善现代企业培训质量管理体系是油田企业可持续发展的一件大事。通过不断的培训,全面提高职工素质,依靠这支高素质的企业队伍搏击商海,从而给企业带来经济上的效益,让企业在生产消耗一定的前提下,有更多的收益。使企业永远立于不败之地。因此,研究职工教育培训的经济效益对于提高职工教育在企业中的地位和推动企业职工教育工作的开展,意义重大。     

提高企业培训效果的策略分析

随着市场经济的不断完善和企业管理的日趋成熟,人在企业发展中的决定作用已被越来越多的企业所认识.员工培训作为人力资本开发的重要组成部分,对提高员工素质,加快知识和技术积累,塑造企业文化,加强企业内聚力具有重要作用.员工培训虽然在我国已取得长足发展,但在实际操作过程中仍存在诸多问题,解决这些问题对提高企业员工培训效益从而促进员工素质提升具有重要意义.     

论新时期基层统计人员工作思路的转变

在进入信息化时代的今天,基层统计人员的担子更重了。保证统计工作的有效开展,提高统计数量的质量,切实维护好政府统计公信力,是摆在每一个统计工作者面前的一个严峻的课题。要做好新形势下的统计工作,基层统计人员首先应该在思路上来一个全新的转变。     

浅论企业培训现状与对策

采用文献资料、实践调查等研究方法对企业培训的现状进行研究，探索有效的企业培训途径，为企业发展提供理论参考。调查结果显示：我国众多企业已经认识到人力资源的开发在现代企业发展中的重要地位；企业开始积极探索有效的人力资源开发培训的方式、方法；国内企业培训还存在居多不完善的问题。建议：企业培训要从培训需求进行分析、针对性的丰富培训内容、改进培训形式，建立科学的培训评估体系。     

初探国有企业员工培训的误区及对策

员工知识培训已成为企业发展战略的一个重要组成部分。企业发展中面临的最大挑战是人才的培养问题。通过有效的员工知识培训．可以提高企业综合素质．营造良好的组织氛围，更好地适应企业发展要求和外部环境变化。人才是企业的生命力．员工培训实质是企业对人力资本的投资。企业真正重视职工培训．对企业、对职工将是一个双赢的选择。但很多企业对于如何开展员工培训以及开展培训工作的具体要求．还存在若干认识上的误区．本文结合笔者在某大型企业多年从事人力资源管理工作的经验，对员工培训中存在的误区进行系统分析．并提出应对的解决对策．供同行参考借鉴。     

更新理念强化培训促进新企业又快、又好发展

在竞争日趋激烈的社会环境中,人力资源是企业发展中作重要资源,抓好员工培训则是人力资源发展中的基本。培训是企业的一种行为,是企业根据自身发展需要而实施的一系列促进员工技能和素质提高的活动。如何搞好培训以提高员工素质,使企业适应市场经济竞争和形势,是我们现在面临的最重要的问题。     

浅谈如何分析判断经济形势

对经济形势的分析判断，是统计工作的重要职能，同时也是统计人员的主要工作任务。 分析判断经济形势，对宏观经济形势进行分析判断包括三个过程。首先，要收集各方面（各专业统计和部门统计）的统计数据和信息，了解国民经济各方面的运行情况；然后，根据各方面的情况对国民经济运行的整体态势作出判断，特别是要诊断出经济运行中存在哪些主要问题；最后，提出下一步保持国民经济持续快速健康发展的对策建议。     

浅谈企业培训存在的问题与对策

企业培训是一个系统工程，目的是从根本上逐步改变员工的思想素质，提高其工作技能，培养团队合作能力，领寻与组织团队工作能力，实现企业和个人的双重发展。本文从介绍培训的概念理论入手，通过列举培训对企业和对员工的重要作用，使人们认识到发展我国培训工作的迫切性。然后从我国企业培训存在的问题出发，意在通过研究培训存在的问题，提出合理化建议和对策。     

企业统计工作的现状与强化对策

在企业经营运行中,统计工作在企业管理中的作用往往被企业管理者所忽视.企业中的统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律的,是管理、监督整个企业活动的重要手段.随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化食业管理的发展,企业统计工作愈来愈重要.因此,强化企业统计,对企业的经营和管理具有重要意义.     

加速企业统计改革适应企业管理需要

在激烈的市场竞争中。企业的成败归根结底是管理。企业统计是对企业的各种经营现象的数量方面进行设计、调查、整理和分析活动的总称，是企业管理工作的基础。由于我国企业传统的统计职能是向企业主管部门和政府统计部门报告统计资料，企业统计人员对统计的理解也是很浅显和片面的，实际工作也只是单纯地进行数据搜集和整理，从而统计的真正职能被大大削弱。真正的作用未能发挥。因此，应加速企业统计的改革，使之适应现代企业管理的需要。