论我国国有企业改革

国企改革一直是中国经济的核心,如何使得国企更有活力是经济学家一直关注的问题。从本质上讲,我国国有企业改革过程是朝着产权改革的方向一步步推进的。本文从产权经济角度出发探讨了国有企业改革的方向,探讨国企改革的方法。     

也谈国有企业产权改革

国企改革,是一个公认的全球性难题,而国企产权改革更是国企改革中最难啃的一块骨头。这不仅因为国有企业的产权改革是财富和权利在全社会范围内的一次重新分配,更重要的是由于我国的市场经济制度还不健全、政府职能发挥得还不充分、立法机制还不成熟,使得我国国有企业产权改革很难从市场、政府或者法律中找到可供其依赖的规则。最终,我国国有企业的产权改革成了一次缺乏规则的制度变迁。     

国企改革中职工利益问题探究

国有企业改革过程中,产权的变革、管理模式的改革和职工身份的转变是尤为核心的三个问题。而对于国企职工在国企改革过程中利益的关注与保护,是国企改革是否能顺利进行的重要因素。随着我国政治经济改革的发展,自上世纪九十年代开始的国有企业改革在逐渐深入的同时凸显出一系列问题。其中,职工在国企改革过程中利益受损及其关问题引起了国内学者的高度关注。本文首先对国企劳动关系特征进行了深入剖析,接着分析近年来国企改革过程中职工利益受损各方面问题,最终探寻保护其合法利益的有效途径与措施。     

国企产权改革的法治化路径选择

产权制度是现代企业制度的核心。通过对国企产权改革和相关企业产权法律规定的法理分析,提出深化国有企业产权改革,实现国有资产保值、增值,必须树立正确的产权理念,确立法治化的目标,尽快出台国有资产管理法,完善国企产权交易的法律环境,实现国企改革的强法律约束。     

国有企业弊端分析

国有企业的改革问题一直是理论界探讨的焦点问题,国企的诸多弊端也使得国企饱受诟病。新形势下,我国正在进行各方面的改革,但是对国有企业这一＂深水区＂却未曾触碰。本文在对国企存在的问题进行系统分析的基础上,对国企改革路径问题予以浅探。     

外部性和我国国有企业改革

在政府和国企之间、国企内部存在着严重的外部效应,它影响国企改革的进一步深化。解决外部效应最主要的是通过产权途径,但由于我国国企是特殊企业,还需要采取非产权途径。     

论现代企业制度下我国国有企业改革

通过分析当前国有企业改革的现状和改革的重大意义,引入现代企业制度理论——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学——探讨国有企业改革的总体方向,针对国企改革的历史经验和现实探索,总结归纳提出以下国企改革的路径选择:(1)引入现代公司治理结构和职业经理人制度建立现代公司制度(2)通过股份制经营和股权分置改革清晰界定国企产权(3)利用承包经营和租赁经营等多种经营方式提高国企经营效益。     

有关国企改革若干问题的思考

目前 ,国有企业改革没有从根本上取得成功 ,关键在于没有解决国有资产所有者和经营者的激励与约束问题。要排除国企改革进程的阻碍 ,必须解决国企产权不清晰 ,权责主体不到位、调整国有资产结构不合理等问题 ,才能顺利推进国企改革     

新制度经济学视角下的国企产权改革

本文从新制度经济学的产权概念出发来分析我国的国企产权改革问题,并从制度变量、政府变量、国企变量和投资者变量四个方面来分析我国国有企业的产权改革问题,最后在此基础之上对我国国企产权改革提出相关的看法与建议。     

新经济与人力资本产权化

新经济时代人力资本产权将消融物质资本产权。将人力资本产权理论应用于企业的产权制度改革,无疑是国有企业摆脱困境、重新寻获动力的关键。构建国企人力资本产权制度及运营模式是解决国企深层次矛盾需要,是深化国企改革的突破点,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。同时也为企业的产权制度创新提供强大的理论支持。     

中国国有企业改革的首要问题--剥离政策性负担

本文回顾了中国国有企业产生的原因、改革的历史背景,分析了国企改革的方向,改革后国企的重新定位,国有企业的主要特点,进而讨论是否可以对国企直接放开竞争,或是进行产权改革,最终发现剥离政策性负担是中国国有企业改革的首要问题。     

新制度经济学视角下的国企产权改革

本文从新制度经济学的产权概念出发来分析我国的国企产权改革问题,并从制度变量、政府变量、国企变量和投资者变量四个方面来分析我国国有企业的产权改革问题,最后在此基础之上对我国国企产权改革提出相关的看法与建议.     

深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。构建国企人力资本产权制度及运营模式是当务之急     

古井“涅檠”

中国的国企改革一直以产权改革作为标志。作为老牌国有企业的古井集团,在产权没有改变的情况下,却掀起了一场所谓“批判与再造”的改良运动。与众多的国企一样,古井安逸、迟缓的文化观念固如坚冰,面对此情,这场改良运动有没有意义?改良的结果能否在本质上解决古井的成年痼疾?改良的成效能否成为国企改革的“另类”版本?     

国有企业法人治理结构问题研究

改革开放以来国企历经五轮改革,仍然面临困境。本文认为完善法人治理结构是国企改革的关键环节,因此针对国企法人治理结构改革面临的股权产权结构不合理,内部人控制问题严重和内外部监督缺失等问题,再介绍现代公司治理结构和发达国家的成熟模式的基础上,提出了管理层收购、股权多元化改革、职业经理人激励与职工参与和建立有效的监督机制等建议。     

规范的公司制改革是国企制度创新的核心内容

国企改革进入了制度创新阶段 ,规范的公司制改革是企业制度创新的核心内容。健全完善的产权结构是公司法人治理机构的基础 ;不能将国企所有者代表与国企经营者的职能混为一谈 ,要把企业治理结构的制度创新 ,推向更深的层次和更广阔的领域。     

古井“涅槃”

中国的国企改革一直以产权改革作为标志。作为老牌国有企业的古井集团,在产权没有改变的情况下,却掀起了一场所谓“批判与再造”的改良运动。与众多的国企一样,古井安逸、迟缓的文化观念固如坚冰,面对此情,这场改良运动有没有意义?改良的结果能否在本质上解决古井的成年痼疾?改良的成效能否成为国企改革的“另类”版本?     

盘活土地资产推动国企降杠杆

<正>盘活国企土地资产是推动要素市场化改革和深化国企改革的重要内容,对于推动国企降杠杆具有重要意义。虽然盘活需求强烈,但总体进展不快,出现产权处置难度大、统筹协调成本高、盘活政策支撑弱的实施困境。最后,提出健全国企土地产权、合理分配盘活收益、分类推进盘活资产、创新财税政策支持、建立专项领导小组、完善盘活保障体系等对策建议。一、盘活国企土地资产的必要性和紧迫性     

国有中小企业改制对策研究

在国有企业改革的进程中我们不仅认识到解决国有企业的产权、建立现代企业制度的必要性和紧迫性,而且在国有企业改革,特别是在股份制改造的实践中,也产生了很多矛盾与困难。可以说国企改革是我国城市经济改革的难点之一。结合多年来在国有中小型企业的工作经验,描述了国企改制后的现状,分析存在这些现状的原因,试图探讨如何深化改革。     

我国国有企业改革的产权理论分析

当前,阻碍国企改革进一步深化的主要问题,在于国企产权改革问题。产权理论是新制度经济学理论的核心内容之一,与此同时在当今社会,产权同样对经济发展,尤其是一个企业的发展起着至关重要的作用,所以建立适合经济发展所需多样化所有制形式,对于社会主义建设和发展具有重要的意义。本文将概述产权理论的基本内容,并运用产权理论来分析国有企业改革的宏观条件,提出几点建议。