落实“三项机制”治理“为官不为”为新常态下实现追赶超越提供坚强制度保障

习近平总书记强调:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干.”最近,省委提出建立干部激励、容错和能上能下“三项机制”,就是针对当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象开出的一剂良方.作为县区一级,既要严格按照上级要求贯彻落实好“三项机制”,又要结合地方实际健全完善好“三项机制”,积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境. 一、全面落实激励机制,着力解决好领导干部“不愿为”的问题 激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能.干事创业,必须充分调动领导干部的积极性、主动性、创造性,关键在于建立科学合理的激励机制,全面激发领导干部干事创业的动力.     

干部就要干事

“干部”是一个外来词语，其涵义是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人氘在党和国家机关、军队、人民团体和企事业单位中，担任一定公职的人员都称为干部。党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”这就规定了干部就是要从事党的事业，就是要做为人民服务的工作。干部的第一个字是“干”，干部不干事，就不配叫干部，不配当干部；干部不想干事、不肯干事、不会干事，就不是好干部，甚至不能当干部。干事是干部应尽的本份。     

浅谈完善干部考核机制

干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注.     

“能者上”破解“论资历”

这次的提拔重用,使我深深体会到,“鼓励激励机制”是激活干部干事创业的新动力,是提振干部精气神的强心剂.特别是这次组织在县乡两级领导班子换届中,在选人用人方面破除了部分基层干部认为的论资排辈的旧思想,而是以连续3年在全县目标责任考核中被评为优秀等次的工作实绩为支撑,使我从其他18名比我年龄大、资历高的众多竞争者中脱颖而出.可以看出,党政干部的选拔重用将“有实绩、作风硬、能干事、干成事”作为最高标准,并打破了以往凭资历、看年龄定岗位的传统模式,真正给“能干事、干成事”的干部一个成长进步的平台,完全体现了“能者上”.     

用正确导向激发干事热情

使用干部是导向，用好干部是旗帜。实践证明，用好一个干部，可以激励更多的干部奋发进取，使干部队伍人才辈出，生机勃勃。只有坚持正确的用人导向，才能真正将那些想干事、会干事、干成事的干部选上来，使党的事业蒸蒸臼上。     

省委“三项机制”解读

党政干部鼓励激励 干部鼓励激励机制,重点解决干部干事创业内动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用.党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用. 鼓励激励之评优评先: 一是按照35％的比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”.     

坚持公道正派的选拔干部

公道正派是我们党选拔干部的优良传统,也是一个重要原则。在新的形势下,如何有效地发扬这个优良传统,切实把想干事、会干事、善干事、干好事的优秀人才选拔上来,是摆在我们面前的一个重大课题。只有始终坚持"五湖四海",坚持党的干部标准,坚持秉公办事,坚持全面地看干部才能确保干部选拔工作中的公道正派。     

以德才实绩民意为用人依据

当前,城固县正处在爬坡上坎、"二次创业"的关键时期,迫切需要培养选拔一大批想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的"实干型"干部.因此,必须牢固树立"德才兼备、以德为先、注重实绩、以干为重"的用人导向,激发全县党员干部"实干兴县"的活力. 坚持取舍凭德才.必须确立与推动科学发展、加快经济发展方式转变相适应的用人标准.     

树立科学的用人观

选好干部，用好干部，是每个领导干部必须面对和解决的问题。我以为，要把党和人民的事业抓好、落实好、推向前进，就要把那些想干事、能干事、能干成事、干净干事的人放到应该放的位置上。[第一段]     

官员在线

过去很多党员干部畏难不想干、懒得干,有的不会干最后就不干。——贵州毕节地委书记秦如培秦如培说毕节穷,生态还恶劣,发展难度大。开展建设发展型党组织后,激发了广大党员干部干事的斗志,大家都在比着干、追着干,干成了许多过去不曾想、不敢干的事。     

市委来的“九品官”

毕竟市委下来的干部“路子熟”,修建砂石路的资金终于有了,该发动群众上工地义务劳动了。可是通知发下去,第一天没人干,第二天还是没人干。亢冬告诉村干部:“要想群众干,首先自己带头干。”     

平利干部为民办事新常态

从“要我干”到“我要干”,这是平利县开展“为民办实事,争做好干部”活动以来发生诸多变化的真实写照,像一场变革,刷新着平利干部为民办事的新常态. 在教育实践活动中,平利县以“为民办实事、争做好干部”为载体,从党员干部思想深处入手,把虚事办实、实事办好,让干部由被动办事变为主动服务,在全县范围内形成一股强大的“为民办实事”热潮.     

声音

“除了为社会提供源源不断的知识成果和人才．大学没有自己的私利，大学不谋求成为一个利益集团。”“新班子工作热情很高，想干事，希望有新作为。这是好事．但大家头脑要清醒。千万不能操之过急、草率行事，更不能为了快出政绩，干违背客观规律、违背广大群众意愿的事。”     

新时期考察干部应有所创新

选人用人是一个什么时候都不能忽视的大问题。选好人,用好人,有许多环节要把握,这其中,考察无疑是重中之重。失之于察,必失之于用。对干部的考察工作做的细致不细致,扎实不扎实,决定着我们能否把想干事、会干事、能干事者推上他们应有的位置,当然也决定着我们事业的兴衰成败。如果说干部选拔任用工作是一道防线,那么考察工作则是关隘,防线守住守不住,关隘至关重要。这些年来,一些地方之所以出现用人失误的现象,很重要的一点就在于用人失察。或失之于片面,或失之于亲疏,或失之于细微之处,或失之于大节生流。随着市场经济体制的不断完善,对干…     

健全监督约束机制 增强领导集体整体素质

<正> 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了党政领导干部应当具备六项基本条件和七项任职资格的德才素质,要真正把靠得住、有本事、想干事、能干事、会干事、干成事的优秀干部提拔到各级领导岗位上来。要把工作需要、群众满意,     

“四个提升”助推创新争优打擂台活动深入开展

全系统创先争优打擂台动员大会召开后，第二稽查局牢牢把握这一有利契机，制定了《第二稽查局创先争优打擂台活动实施方案》，通过“四个提升”，努力把此项活动打造成为岗位建功工程、助推振兴工程和提升素质工程。一是形成共识，提升想干事的思想境界。通过思想发动、广泛动员，进一步统一思想，凝聚共识，把此项工作作为一项政治任务摆在突出位置，进一步激发全局干部想干事的理想追求。二是争创佳绩，提升敢干事的工作作风。     

以优良干部作风推动社会主义现代化新龙江建设的重大意义

习近平总书记对黑龙江省两次重要讲话及黑龙江省委第十二次党代会报告中都坚持把改进干部作风作为推动振兴发展的重要保证.进入新发展阶段,融入新发展格局,切实加强作风建设是建设社会主义现代化新龙江的关键,是推进高质量发展的强大动力,是赢得人民群众支持的重要保证.作风建设永远在路上,干部在作风建设中不断转变观念、提升能力、担当作为,树立想干愿干能干会干的干事创业新风气,打造最优龙江发展环境,为建设社会主义现代化新龙江注入了强大动力.     

渭南公选拒绝“考试专业户”

9月4日,在秦东大地上,一场历时近两个月的公开竞争选拔领导干部工作画上了圆满的句号,新任的三位民生工程的“带头人”满怀激情奔赴各自岗位,开启他们为期四年的建设陕西东大门的奉献之旅. “就近取才”提高门槛 进入2013年7月,渭南市城投公司总经理、渭南市中心医院院长和渭南高级中学校长3个正处级领导岗位相继出现空缺.这些岗位是涉及卫生、教育和城市建设等民生领域的关键岗位,需要及时补缺.渭南市委科学决策,坚持“就近取才”原则,面向全市公开竞争选拔,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有职位,努力在全市营造干事创业、风清气正的发展环境.     

营造好环境塑造新形象--记工商银行凌源市支行开展文明创建活动

工商银行凌源市支行是朝阳市惟一连续四年保持省级“精神文明单位”荣誉称号的金融企业。众所周知,创业容易,守业难。这对于一个组建一年之久新的年轻领导班子来说是一个重大考验。但他们经受住了这个考验。一年来,他们通过营造能干事、想干事、干实事、干好事的工作环境,塑造了良好的工商银行的新形象。至2002年6月底,全行已创总行级荣誉8个、省级45个。最近,该行又被省市分行评为“经营先进单位”,被市政府、市总工会评为“党风廉政建设先进单位”、“模范职工之家”等荣誉称号。     

浅谈新形势下国企领导干部的素质建设

加强国企领导班子建设,提高企业领导干部素质,培养一支合格的企业领导干部队伍,是坚持党对国有企业政治领导,提高党的执政能力的重要举措,是提升企业核心竞争力,做强做大国有企业的组织保证。笔者认为,国企领导干部加强自身素质建设,必须适应新形势的发展,着力在增强“六种意识”、培育“五个作风”、提高“六项能力”方面下苦功,切实做到“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过”,想干事、能干事、会干事、干成事、不出事,肩负起组织和职工群众的重托。