首届中国物流业最佳雇主评选5月启动

物流业的不断发展壮大需要更多掌握先进管理理念和方式方法的人才进驻，如何吸引人才、留住人才已成为物流企业必须面临的重要课题。为了帮助中国物流企业提升人力资源管理能力和雇主品牌形象，帮助中国物流经理人创造更加良好的工作环境和职业发展空间，     

物流经理人职业忠诚多少度？

物流企业的稳步成长离不开人才尤其是中高级人才的支撑，而物流业人才的发展也同样离不开企业土壤的培养。如今，物流业作为国家振兴产业之一，是否已经形成了成熟、稳定的人才培养环境？物流经理人是否获得了理想的职业发展空间？他们的职业、行业忠诚度如何？     

竞争力不足困扰物流经理人

随着物流业的不断发展，物流高端人才成为各企业争相抢夺的“香饽饽”。但“光鲜大道”的背后，物流经理人也在犯愁。老一辈的物流经理人由于普遍不具备高学历、非物流专业出身、知识结构单一，     

物流经理人升职环境逐渐向好

由于现代物流业在中国起步较晚，物流相关岗位设置相对还不够成熟，因此，在升职道路上不断遭遇各种瓶颈，一直是过去长时间困扰物流经理人的重要问题之一。这在一定程度上影响了物流经理人的职业热情，以及职业规划中的理性和科学性。不过，随着物流行业自身发生的日新月异的变化，以及物流在社会经济中不断提高的影响力，物流经理人的升职环境是否有所变化？     

物流呼唤四类人才

发展现代物流业靠什么呢,很重要的一点是靠人才,只有人才才能发展我们的物流业。物流业人才可分为四类:第一类是物流业宏观规划管理型人才;第二类是企业物流方面的专业经理人;第三类是物流方面的工程型人才;第四类是媒介的,包括品牌师。这几类人才我们都很缺。现在全国的“十一     

薪酬左右物流经理人职业热情

自2009年3月《物流业调整和振兴规划》颁布以来，物流业的利好政策不断出台，使得整个行业环境不断向好发展，也让行业内充满了机遇与挑战。作为挺立物流业潮头的弄潮儿，物流经理人能够最直接感受到行业发展的瞬息万变，这种从业环境的变化必然影响到物流经理人的职业热情。     

物流经理人亟待含金充电

相对于许多成熟产业，物流业可以算是后起之秀，因此，许多物流经理人在工作中只能是“摸着石头过河”，没有太多的前辈经验可以借鉴。不少成长于普通货运公司的物流经理人，自身的知识积累和专业素养基础不牢，反映到工作中，他们常常在各类棘手的问题前手足无措，早早遭遇了职业瓶颈。     

采购经理指数:企业决策的风向标

水涨船高。中国经济的快速发展带动了中国物流业的发展,中国物流业的发展必然带来中国物流技术与装备业的发展。物流及物流装备业与宏观经济的正相关性,使各种经济指数成为业内企业决策的风向标。现在,物流和物流装备经理人又有了一个更贴近的经济监测先行指标——中国制造业采购经理指数(PMI)。     

物流经理人“充电”指数调查

随着物流业发展环境的日渐改善，吸引了更多的资金注入行业，也在行业内掀起了激烈的竞争大潮。身处其中的物流经理人首当其冲，既要面对企业激烈的市场竞争，又要面临高校培养的专业人才的冲击，因此在创造业绩的同时也需要全面思考自身的职业发展。     

物流仓储的技术支持

近些年物流业得到了迅猛的发展，特别是欧、美、日等工业大国，经过几十年快速发展的积累，物流技术、物流装备、物流企业都已经发展得非常成熟，物流已经作为社会和企业的第三利润源泉，成为很多企业核心竞争力的来源。     

你的职业规划做好了吗？

时下，物流经理的职位日渐走俏，但人们却忽略了这一群体的职业幸福感正在经受的考验，“物流难做”的声音正日益高涨。尽管我国物流业正以加速成长的态势备受关注，民营、国有、外资的三足鼎立之势也日渐形成，但依然难逃“瓶颈”之指责。相应之下，物流经理人的压力也在不断增加。此外，物流作业中的许多特性，同样给物流经理人带来了不小的负荷。而压力指数直接影响到物流经理人的身心健康和未来职业的良性发展。     

物流复合型人才的能力素质与知识结构

物流业发展需要复合型物流人才，本通过分析我国物流企业人才的现状及物流业发展对物流人才的知识、能力要求，具体提出了物流人才培养方面的知识结构和能力素质要求，并对我国物流复合型人才的培养提出了具体的指导建议。     

论永州现代物流业的发展思路

剖析了永州物流业发展的现状，分析了永州物流业发展面临的优势和劣势．并提出“以政策为导向，以设备设施和信息化为基础．以建设物流园区为突破口。以培育有竞争力的物流企业和企业联盟为载体，以人才为保障，打造现代物流中转基地．把现代物流业培植成为全市服务业的重要支柱”的发展思路。     

浅析高职院校物流实训教学的建设--以苏州健雄职业技术学院为例

物流业的迅猛发展,物流企业对物流实用性人才的需求日益增加。作为地方性的高职院校,如何培养出能直接服务于地方物流业的物流技能型人才,是值得深思的问题。文中以苏州健雄职业技术学院为例,浅析物流实训教学建设。     

上海业内专家:经理人德才辩

据一项调查资料显示，90％的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。而中国的职业经理人在尚未真正成熟起来之时，就被推上了国际化的大舞台。一直以来，“经理人要怎样成长”成为职业经理人讨论的主要话题，却忽略了“经理人为什     

经理人把职业当事业做

职业经理人的价值转型问题折射出我国市场经济在不断走向成熟，作为市场经济的主体——企业，在职业经理人的打理下，渐渐地向规范化的方向发展，同时也为职业经理人提出了价值观层面的思考。     

物流管理(快递)专业人才技能需求分析与对策建议 ——以亳州职业技术学院为例

随着物流业的快速发展,地方物流相关企业需要大量的人才,对物流(快递)人才的培养也提出了新的要求和挑战.根据国家要求职业教育要服务经济社会发展和人的全面发展,教学过程与生产过程对接,培养适应实岗位工作技能需求、具备职业提升和拓展能力的物流(快递)人才.通过校企专家共同探讨,明确地方物流(快递)企业对物流管理专业进行工学结...     

物流专业学生择业调查

6月毕业季，新一批大学生满怀激情投入职场，《物流时代》周刊也在本期推出“首届中国物流业最佳雇主评选”活动，评选物流行业内的最佳雇主，给物流经理人择业提供权威参考。那些刚刚进入职场的物流专业大学生和那些还在物流业专业内学习的大学生，他们心目中的“最佳雇主”又是怎样的呢？他们毕业后是否会留在物流业内发展？他们择业时第一选择是什么样的企业？他们对薪资的要求怎样？他们择业更看重雇主的哪些因素？     

现代物流人才的创新培养模式探讨

从我国物流业的发展入手，指出现代物流人才是物流业发展的关键因素，分析了社会对现代物流人才的需求领域和需求层次，并针对物流人才紧缺的现状列举了三条创新培养物流人才的模式，论证了培养实用型、复合型、创新型的现代物流人才是我国物流业发展最需要的动力军。     

山西经济转型背景下物流行业人力资源现状及发展分析

通过分析山西物流业人力资源现状,探讨了山西物流业人力资源存在的问题,结合对山西物流业人力资源发展趋势的研究,提出运用政府调控手段,从数量、质量和结构上优化物流人力资源供给;出台有效的引才措施,吸引高水平物流人才;改善职业环境,减少人才流失;完善保障政策,为物流人才就业、创业予以协助的物流人力资源发展策略。