浅析我国人口老龄化背景下实施“阶梯式退休”政策的可行性

本文阐述了我国现行的退休制度，分析现行退休制度的弊端，对“阶梯式退休”退休实施的可行性进行相关探讨并提出建议。     

我国的退休制度与延长退休年龄改革

本文概况了我国的退休制度的由来、发展过程和现状,并试图在分析现况下的其问题的基础上,论述我国退休制度改革所面临的现实压力,着重于论述延迟退休年龄是我国退休制度改革的方向。     

中国古代官吏致仕养老制度浅析

当今社会的许多人,尤其是体制内员工十分关注"延迟退休"的话题,那么在社会保障体制十分不完善的中国古代,体制内的古代官员又是如何退休养老的呢?我国作为文明古国,以礼治国是悠久亘古的传统美德,文章着重将中国古代官吏退休养老制度作一番比较与归纳,纵观历代官员退休制度的沿革变迁和利弊得失,望浅析所得对当代退休养老制度具有一定的借鉴意义。     

该“退休”的退休制度——关于中国退休制度的思考

1978年所制定的“一刀切”退休制度不仅给我国劳动力市场带来负担，也为养老保险事业带来了压力。本文探讨了我国现行退休制度所存在的问题，并进一步弹性退休制度的可行性。     

中国妇女退休年龄的法经济学分析

从退休前后相对收入变化的角度来看，我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定就总体来说是对女性不利的。除部分低收入者外，大部分女职工的养老金相对水平会因早退休而下降。退休年龄的差异使得男女职工退休前的收入差距在退休后进一步扩大，并且也造成人力资本的巨大浪费。为了改变这种不合理现象，需要重新审视我国的退休政策，提高女性退休年龄，把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综舍考虑之中；推行弹性退休制度具有实现老年人力资源的开发利用、有助于养老保险的基金平衡等优势。     

养老“双轨”制

企业高工与机关勤杂工退休待遇的"脑体倒挂",暴露出了当前我国退休养老制度中的瑕疵。只有下决心进行釜底抽薪式的改革,养老制度才可能真正体现公平。     

部分积累制养老保险体系下退休行为的选择——基于经济增长的视角

延迟退休年龄来应对人口老龄化压力是国际通用的一种做法。本文主要通过研究退休行为对经济增长的影响,以及养老保险制度与退休行为的关联机制,以提出有利于经济增长的养老保险制度设计和退休行为安排。研究显示,我国应建立多支柱型养老保险制度,加大政府转移支付力度,降低养老保险缴费率,分阶段分行业分层级地延迟退休年龄。     

新加坡中央公积金制度浅析及借鉴

一、新加坡中央公积金制度简介 新加坡的中央公积金制度,是一种独具特色的社会保障制度。作为一种社会福利制度——“退休基金社会主义”制度,实际是一种强制性的长期储蓄,政府通过这一制度来有效地调控消费基金,解决职工购买住房和退休后的养老问题。同时,这一     

网友寄语十八大

关注民生:退休制度、收入分配成热点瑜伽之友2012-10-2908:31退休双轨制是对全国6000万企业退休人员的极大不公,也是当今社会最为典型的分配不公,民愤极大!期望尽早废除,使企业退休人员也能和机关、事业单位退休人员一样公平地享受到改革开放的成果!     

网友寄语十八大

关注民生：退休制度、收入分配成热点 瑜伽之友 2012-10-2908：31 退休双轨制是对全国6000万企业退休人员的极大不公,也是当今社会最为典型的分配不公,民愤极大!期望尽早废除,使企业退休人员也能和机关、事业单位退休人员一样公平地享受到改革开放的成果!     

平等权视阈下同龄退休的可行模式

退休权是宪法确认的公民基本权利,但我国现行的法定退休年龄因性别差异而作区分,这与宪法平等权的要求不符。近年来,"同龄退休"的呼声在全社会日渐响亮。党的十八届五中全会提出了"出台渐进式延迟退休年龄政策",为实现同龄退休提供了契机。故在肯定男女同龄退休可行的基础上,借鉴域外退休制度的有益经验,提出符合国情的同龄退休可行方案。     

新时期建立企业顾问制度初探

进入新世纪，我国开始了全面建设小康社会，构建和谐社会，加快推进社会主义现代化的新阶段。面对我国人口老龄化新趋势，为完善我国退休制度，结合新时期我国退休人员的新情况及企业发展的新形势，应在企业中建立顾问制度。     

法国告别60退休

6月16日，法国政府在退休制度玫革问题上，与在野党和工会力量经过了长达两个月的激烈论战之后，终于出台了以劳动部长韦尔特名字命名的退休制度改革方案，决意将法定退休年龄从60岁延长至62岁。     

试点,试点,点到为止?——事业单位养老改革试点省市9个月没上道

现象——提前退休潮与苦恼的中人暨南大学华文学院的周教授今年刚过60周岁。按有关规定,可以续聘到年满65周岁,也就是说他可以再过5年办理退休手续也不迟。但今年春天,他还是决定提前办理了退休手续,而促使他下定决心火线退休的,正是事业单位养老保险制度改革试点。他说,退休了,也就心安了,不再为此闹心了。     

国务院重要决定:将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险

国务院总理温家宝2010年12月22日主持召开国务院常务会议,决定将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险,并要求这项工作在2011年年底前完成. 会议指出,近些年来,我国企业职工基本养老保险制度不断完善,参保范围逐步扩大,待遇水平逐步提高,较好地保障了企业退休人员的基本生活.但由于历史原因部分生产经营困难的集体企业没有参保,其职工和退休人员未能纳入基本养老保险,缺乏基本养老保障.会议决定,按照权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则,坚持社会统筹和个人账户相结合的制度.将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险.     

激励和限制相结合的企业弹性退休制度探讨

随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。     

配偶退休会改变中老年人的健康行为吗？——断点回归的经验证据与Becker利他主义的理论解释

退休制度在老年人的福利中扮演着重要角色，然而鲜有文献专门考察配偶退休如何改变中老年人的健康行为。本文利用中国强制性退休制度对夫妻双方造成的外生性冲击，采用断点回归设计分析了配偶退休对中老年人健康行为的影响及作用机制。基于中国健康与养老追踪调查数据(CHARLS)的研究表明，配偶退休显著减少了中老年人的每日吸烟量并降低了其酗酒概率，增加了其门诊医疗服务利用率。然而，配偶退休也降低了中老年人的住院医疗服务利用率，但对他们的健康水平没有显著影响。本文认为，配偶退休带来的正向“关爱效应”和负向“收入效应”的叠加，可以解释上述实证发现。在此基础上，本文将Becker利他主义思想与Grossman健康人力资本理论相结合，通过建立理论模型对上述结果进行了阐释。     

延迟退休和提高基金收益率对个人账户养老金替代率的精算分析

由于个人账户养老金社会平均工资替代率不断下降,养老保险制度财务平衡面临挑战,有关延迟退休和养老金入市讨论较多.对延迟退休和提高基金收益率对个人账户养老金社会平均工资替代率的影响进行组合研究表明,二者都有积极影响.提高基金收益率效果优于提高延迟退休,但二者组合产生的效果更明显.同时出台延迟退休和基金市场化运营两种政策应是积极考虑的政策取向.     

徐州市企业退休人员社会化管理服务研究与对策

随着人口老龄化社会的到来,退休人员社会化管理服务日益引起社会各界的广泛关注。徐州市企业退休人员社会化管理服务的开展时间较短,在制度建设、规范服务、社区发展、退休人员需求方面还存在需要改进和加强的地方。在对发现的现象和问题作了深入分析的基础上,提出具有针对性的措施。     

养老金双轨制

一、养老金双轨制的内涵 养老金双轨制是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度．即机关事业单位人员和企业退休人员实行不同的退休养老金制度。“双轨”体现在如下三个方面，一是统筹方式不同，企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位则由财政统一拨款。二是支付渠道不同，企业人员由自筹账户支付，机关事业单位则由财政统一支付。三是支付标准不同，企业人员退休金只有退休前工资的40％左右．机关事业单位能达到90％以上。