建筑业中农民工缴纳个人所得税存在的问题

我国个人所得税的立法原则中有“调节收入分配,体现社会公平”这一原则,但是我国个人所得税关于“工资、薪金所得”项目中的有关规定却未能很好体现税收公平原则。本文就此提出质疑。     

加强制度建设 保障分配公平

党的十六届六中全会《决定》明确提出:“完善收入分配制度,规范收入分配秩序。”“在经济发展的基础上,更加注重社会公平,着力提高低收入者收入水平,逐步提高中等收入者比重,有效调节过高收入,坚决取缔非法收入,促进共同富裕。”当前及今后一个时期,切实加强工资分配制度建设,对于保障分配公平,建设和谐社会,具有十分重要的现实意义。     

从统计看北京收入分配结构和格局

本文从宏观和微观两个层面对北京收入分配状况进行了分析。从宏观收入分配格局看,初次分配阶段政府、企业、．居民三者的分配比例为15：35：50,再分配阶段三者分配比例为30：25：45收入分配逐渐向居民倾斜,但再分配对居民收入的调节作用不明显,从微观收入分配模式看,工资性收入和转移性收入是居民收入的主要来源;居民收入差距呈缩小趋势但一些问题不容忽视,工资与效益“不同步”,政府再分配调节作用“不明显”,居民消费倾向低,城乡、行业收入差距大因此,应通过稳就业、转变经济发展方式,促使居民收入增长具有内生动力;缩小居民收入差距,共享经济发展成果;强化社会保障,加大政府调节力度;扩大内需,实现经济可持续发展     

车队驾驶员正大光明拉“私活”

去年以来，内蒙古一机集团公司在分配领域全面推行“收入惟一”办法，规范了分配行为，堵塞了分配领域的漏洞，克服了以往用工资搞福利、加班吃饭，举办各种活动挤占工资的不合理现象。特别是规范了各级领导人员的分配行为．使随意批条子、开口子定分配的主观行为得到了有效制约。     

信息广场

我国即将建立工资正常增长机制解决收入分配差异面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距,劳动保障部将研究建立职工工资正常增长机制,对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节,以解决我国收入分配差异。近几年我国工资水平增长幅度较大,职工平均工资增长较快,但仍有     

构建企业收入分配新机制

改革开放30余年来，中国的GDP以前所未有的速度增长着，但在社会财富“蛋糕”做大的同时却没有理想地带来公平合理的收入分配，企业利润侵蚀工资、企业高管与一线职工工资收入差距过大等分配不公问题十分严重，由此带来的一系列社会问题、福利问题困扰着普通老百姓，也困扰着研究收入分配的专家学者。本文通过对相关调查数据的分析，揭示出目前企业一线职工收入的现状，并有针对性地提出了调控企业内部工资分配新机制的建议。     

工资增长和个体异质性对养老保险再分配效应的影响

本文基于代表性的城镇职工养老保险抽样调查数据,分析工资增长和个体异质性对养老保险再分配效应的影响,研究“断保者”在现行制度下的损益。结果显示,高工资增长率增强了收入再分配的效果,降低养老保险参保者的基尼系数水平。通过对性别、户籍、劳动合同属性和行业的异质性分析发现,组间具有明显的收入再分配,户籍群体组间收入再分配最为显著。总体而言,持续参保对于非深圳户籍、农林牧渔业、制造业、建筑业、短期合同（劳务派遣）等“断保”高发人群是有利的。     

发挥金融改善居民收入与财富分配差距的积极作用

金融发展通过作用于工资性收入、财产性收入、储蓄再分配等对居民收入分配产生影响。梳理我国金融发展与收入分配差距、财富分配差距的特征事实，以及金融发展从工资性收入、居民财产性收入和资产负债构成等方面对居民收入和财富分配的影响路径，可以发现，我国金融发展能够发挥改善居民收入差距的正面作用，但财富分配差距过大阻碍了作用的发挥。当前，亟待通过提升金融服务可得性普惠性、拓宽金融分享发展红利渠道、完善财富分配税收调节机制、提高金融服务实体经济效率等方式，优化“存量”财富，改善“流量”收入，减小居民收入差距。     

公司“中干”的薪酬系数化——“东控司”二级单位领导分配制度新变革

企业中的二级单位法人代表、企业所属职能部门的经理是企业系统中仅次于企业经营者的指挥员。如何调动他们的工作积极性，四川东泰产业控股股份有限公司（以下简称“东控司”）用工资分配激励和约束企业中二级单位法人和企业所属职能部门经理（以下简称“中干”），采用责、效、能定系数，接管理能力的付出、效益实现程度换算为系数，与单位职工工资收入挂钩考核分配工资的办法。公司中干收入考核管理制度化、规范化、效益化，还限制了不正当收入，强化了中干的责任心、使命感。中干也尽心尽力、兢兢业业地工作，促使公司生产经营面貌发生了…     

关于搞好企业工资协商制的思考

工资协商制是指企业职工工资分配制度，分配形式，收入水平，职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资，财务等行政管理部门进行“平起平坐”地协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法，这一制度的推行，是实现“市场机制调节”，企业自主分配，职工民主参与，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济下企业分配制度的一个重要举措。     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

改革大视野

“九五”期间工资改革框架初定 据国家有关部门透露,“九五”期间,我国将加大力度,推进工资制度改革。 企业工资改革的总体目标是,建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资收入分配制度。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业。这部分工资分配,将逐步由工资总额控制转变为市场工资调节,原宋的全国统一标准工资和各项补贴将予取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。     

对各类人员的工资费用进行正确的分配

乡镇企业职工的工资按照“各尽所能,按劳分配”的原则,借助于货币对企业人员,进行个人消费基金的分配。它是构成企业生产经营费用和产品成本的不可缺少的要素,也是企业收入分配的一个重要组成部分。正确地进行各类人员工资费用的分配,对     

加快形成我国城镇居民收入分配新格局——访劳动保障部劳动工资研究所所长苏海南

最近以来,收入分配问题成为社会各界关注的焦点。“十五”计划纲要明确提出,要“保护合法收入,整顿不合理收入,调节过高收入,取缔非法收入,防止收入分配两极分化”。认识我国城镇居民收入分配现状,对其作出正确判断,对于做好“十五”时期的收入分配工作具有重要意义。为此,我们专访了劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。     

垄断行业薪酬或执行“限高封顶”办法

劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人近日在接受新华社记者采访时表示，当前，劳动保障部门正采取切实措施，落实党的十七大报告提出的努力使全体人民“劳有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入”的任务，加大对企业职工工资增长的调节力度，并在研究建立职工工资正常增长机制。     

实施绩效工资需要理顺十个关系

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容.事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配改革,调节收入差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义.     

工资上涨是中国经济转型的重要契机如何看待刘易斯转折点

刘易斯转折点有工资转折和劳动力短缺之分,切不可将二者混淆当前,中国出现的“民工荒”现象是短期性、结构性、局部性的,是工资转折的体现,不可等同于劳动力的全面短缺。工资上涨并非削弱中国比较优势的“洪水猛兽”相反,它将是改善收入初次分配、促进经济转型的重要契机。     

收入分配行为与社会公平原则

十六届五中全会提出,要“完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持各种要素按贡献参与分配,更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度,努力缓解地区之间和部分社会成员收入差距扩大的趋势。”在理解“更加注重社会公平”的意义时,引发了关于“效率优先,兼顾公平”是否可以作为收入分配原则的讨论。这场讨论十分有意义,它有利于厘清某些长期模糊不清的概念,正确区分生产者行为和政府行为。一、关于“收入”和“收入分配”概念“收入”和“收入分配”是两个不同意义的概念。前者属于生产者行为,后者属于政府行为。讨论收入分配原…     

企业职工工资：可以协商吗？：搞好企业工资协商制的思考

工资协商制，是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度，工资支付办法等事项，由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后，签定协约，按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行，是实施“市场机制调节，国家监督指导”的企业工资制度改革，是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。     

“收入唯一”——一机集团的反腐良方

为了充分发挥劳动工资的保障、激励和约束作用,从去年以来,内蒙古一机集团公司在分配领域全面推行“收入唯一”办法,规范了分配行为,堵塞了分配领域的漏洞,克服了以往用工资搞福利、加班吃饭,举办各种活动挤占工资的不合理现象。特别是规范了各级领导人员的分配行为,使随意批条子、开口子定分配的主观行为得到了有效制约,从而堵住了腐败的源头,铲除了滋生腐败的“资金市场”和生存空同,促进了党风廉政建设。