国有企业深化改革的选择——建立二元股份经济

建立现代企业制度,寻找多样化公有制实现形式是中国企业的改革和发展中的紧迫课题.十五大之后,以股份制和股份合作制改造为主体的企业改革正向纵深发展,它必将对我国社会主义生产力的提高产生重大影响.然而,迄今为止,以建设现代企业制度为目标的我国大中型国有企业改革,如何突破西方的模式,结合实际,有更多的创新,使之适应中国的国情问题,仍待实践和探索.而股份合作制作为我国乡镇企业组织形式的又一创举,目前虽已在我国城乡大量实践和推广,但由于其组织形式和分配方式的缺陷,至今仍被不少经济学家看作是中国企业制度建设中的一种过渡形式.因此,在充分吸收资本主义历经数百年积累起来发展生产力经验的基础上,紧密结合中国国情和世界发展新态势,探索具有中国特色社会主义企业制度建设的新路,仍是摆在我国经济理论和实际工作者面前一个重大课题.     

私募基金

基金是一种专家管理的集合投资制度,可以分成多种类型.按组织形式划分,有契约型基金、公司型基金;按设立方式划分,有封闭型基金、开放型基金;按投资对象划分,有股票基金、货币基金、期权基金、房地产基金等等;按其他角度划分,有成长型基金、离岸基金、共同基金、天使基金等等.     

欧美反规避制度及应对策略

反规避制度作为国际贸易的一项保护手段,已受到越来越多国家的重视,同时也对我国的企业,特别是涉外企业的发展产生了越来越显著的影响.本文通过对欧美国家反规避制度内容、特点、形式的阐述,提出了我国政府和企业在应对欧美国家反规避制度的策略.     

浅析企业资产结构对企业经营的影响

资产结构,是指各种资产占企业总资产的比重。按不同的标志,一般可以分为以下几种主要结构形式:按资产的价值转移方式划分为流动资产和固定资产;按资产的占用形态划分为有形资产和无形资产;按资产的占用期限划分为短期资产和长期资产;按资产的用途结构划分为货币资产、结算资产、非商品材料资产、商品材料资产、固定资产、无形资产及递延资产;按资产的资本形态结构划分为货币资本、商品资本和生产资本;按资产的数量习性划分为临时波动的资产和永久固定的资产。由于企业经营是对各种资产的运用,让其充分发挥作用,产生最大的收益,所以这些不同…     

试论发展股份合作制企业

股份合作制企业是我国广大商品生产者和经营者在经济体制改革的实践中创立的一种企业组织形式。它具有与我国现存企业制度相衔接，与现代企业制度相适应的特点；起步于农村乡镇企业，并快步走向了各个生产经营领域；可以说它是一种具有中国特色的企业组织形式。深入研究，促其发展，对于加速我国现代企业制度建设将有着重要的意义。股份合作制企业是在我国经济体制改革中发展起来的一种新的企业组织形式。最初的股份合作制企业出现在农村的乡镇企业之中，即农民股份合作企业．1990年农业部制定的《农民股份合作企业暂行规定》中对农民股份合…     

“三资”企业经营管理研究 第六章 “三资”企业劳动工资保险制度研究

“三资”企业是我国社会主义制度下特殊的所有制形式。伴随着它的产生和发展,一种新型的复杂的劳动关系也随之产生,认真研究“三资”企业的劳动工资险制度的特点问题及其发展趋势,对于完善和加强对“三资”企业的调控,促进社会主义广义劳动制度的综合配套改革有着十分重要的意义。     

正确处理公司制改革中的若干重要关系

我国的港口企业大多实行行政主管局的管理模式,所谓事业单位企业管理,是典型的政企合一。党的十四、十五大一再强调要建立现代企业制度,为发展社会主义市场经济打好微观基础,并明确指出:公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,继而出台了一系列相应的法律法规。因此,如何改革港口的管理体制,建立现代企业制度并使之产生效益,已是我国港口企业改革发展进程中的重要议事日程。     

现代企业制度与企业策划

(一)现代企业制度的发展阶段 企业制度作为企业的组织形式,自产生以来,以产权主体和所有权与经营权分合的动态变化为依据,在它的发展创新的每一阶段中,都呈现出特殊的规定性,即适应不同历史时期的生产力发展水平及其相应的生产关系的需要而形成形式各异的企业制度。 企业制度是从中世纪封建社会脱胎产生的,初期的主要特征是产权主体单一,企业的财产所有权与经营权合一。在产业革命的史前时期,商品生产和商品交换的规模不大,发展程度也比较低,两权合一的经营管理模式是适应的。 1.现代企业制度的准备阶段——即近代企业制度阶段     

对企业内控制度的理解

企业的内控制度是指企业在运行过程中自我控制、约束的制度，它是关系到企业生存、发展的关键。 一、内控不是万能的，但没有内控是万万不行的 目前，我国企业按其生存发展的不同阶段可划分为三种类型： 第一种是创业期企业。企业的创业者，白天是老板，晚上睡地板，为了挖得第一桶金，很会抓市场机会，此时的企业强调团队精神，团队之间非常信任，企业发展得非常快。但由于企业规模、资源有限，不可能得到大型的项目，财富都是一点点积累起来的，企业员工没有舞弊意识。     

建立新的企业理论和所有制经济理论

改革开放以前，我们都是把企业按所有制划分，把企业归属于一种所有制。我们认为，这种划分并且按这种划分制订政策和进行管理是不符合生产力发展要求的，与社会化大生产、市场经济是矛盾的，因而在理论上是片面的，对中国面向21世纪的经济发展是有害的。     

深圳市“三资”企业工资制度透析

<正> “三资”企业在深圳市的经济结构中具有举足轻重的作用.截止1995年底,深圳市有“三资”企业2.3万家,实际利用外资约90亿美元,其中工业企业所创产值占全市工业总产值约70%.目前,“三资”企业在房地产业、公用事业、居民服务和咨询服务业也迅速发展,产值比重逐年增加.“三资”企业的发展不仅给深圳带来了大量的资金、技术和信息,而且也带来了现代的企业制度、高效的经营机制和先进的管理方法.深入探讨“三资”企业工资制度的优点和缺陷,对于深化国有企业内部分配制度改革是非常有益的.一、“三资”企业的工资形式在“三资”企业中,企业员工作为生产要素进入企业,企业按他们的价值给予工资报酬,其形式主要有:薪资、奖金、津贴和福利等.1、薪资.“三资”企业薪资按工种性质不同,常采用计件制和计时制两种.计件制是按员工生产的合格品数量或完成一定的工作量来计算劳动报酬的新资形式.计件薪资同员工完成的工作量直接联系,能够使员工从物质利益上关心自己的劳动成果,利于调动员工的劳动积极性.这种薪资形式一般用于制     

企业改制后的发展问题

一种新的企业制度的出现说到底是适应社会生产力发展的需要而产生的,是一种效益更高的制度对原有制度的替代过程。对企业进行股份合作制改造是我国企业制度的一项重大创新,是国有经济实施战略性改组的重要内容。金华市以股份合作制为首选形式的企业产权制度改革起步较早,目前全市改制面达88.7%,其中市本级为94.3%。实践证明这是企业制度创新的一条好路子。但股份合作制决非企业改革的唯     

中国合作社的制度创新

不同的经济、社会制度导致不同的合作社模式.在现代市场经济的制度背景下，合作制与股份制必然产生融合.股份合作制是合作社制度变迁的必然结果，是合作制在现代市场经济条件下的主流形式，股份合作制企业是一种现代的合作社制度。[第一段]     

企业股份合作制改革中的几个实际问题

股份合作制是由劳动者共同出资 ,相对均衡持股、实行民主决策和管理 ,按资分红和按劳分红相结合 ,利益共享、风险共担、独立核算、自主经营、自负盈亏 ,并以企业独立承担民事责任的一种具有中国特色的新型企业制度形式。近几年来随着改革的不断深入 ,股份合作制在中小企业改革中被普遍应用。但是 ,股份合作制改制在我国实行时间短 ,经验积累也相对少 ,在实践中暴露出一些矛盾和问题 ,影响着这项改革向纵深发展。如何保证股份合作制在企业中规范动作 ,促使其健康发展 ,是当前企业改制中急需解决的问题。根据青海海西改革的实践 ,企业实行股份…     

JIT存货管理理论在我国企业的应用

JIT理论产生于20世纪50年代,但对我国企业来说还是一种新的理论.这一理论的主要内容是"只在需要的时候,按需要的量生产所需的产品".它对企业在生产、管理上,有着极其严格的要求.JIT存货理论是新经济环境下存货管理发展的必然趋势,是企业在这方面进步的方向.但在我国大范围的应用条件还不具备,一是实施JIT生产方式,需要有法律的保证与支持,在这方面的法律还不完备;JIT要求及时生产、及时交付,企业还达不到这个水平.二是实施JIT管理方式,我国企业在经营管理体制、企业现代制度,以及经营思想与管理理念等方面,也还没有达到实施的水平,只能一步一步地来做.     

美国企业的组织创新及其对我国国有企业改制的借鉴意义

美国企业的基本组织形式目标主要有以下三种：个人业主制,合伙制和公司制,如果按企业数量划分,大约80％的企业采用的是个人业主制,合伙制及股份制公司各占10％,然而如果按销售额计算,大约80％的企业采用的是股份制,大约13％的企业是个人业主制,合伙制企业只占不到7％,尽管上述基本的组织形式在企业组织形式中一直占据主导地位,但近年来一些混合制的企业组织形式应运而生,据笔者所知,目前在美国比较流行的混合制组织形式主要有以下四种。     

对我国企业实行员工持股制度的思考

员工持股制度是一种与市场经济相适应的企业制度，对我们探索市场经济条件下公有制的实现形式、深化国有企业改革、实现国有企业制度创新也具有积极意义。一是员工持股制度从本质上说，是管理、知识和技术要素的资本化。二是员工持股制度有利于深化国企改革，建立现代企业制度。三是员工持股制度有利于调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率。四是员工持股制度为建立和完善我国社会保障体系提供了新途径。 一、目前我国企业实行员工持股制度存在的问题 我国企业开始实行员工持股制度是伴随着股份制的出现而产生的。回顾我国员…     

我国劳务派遣制度的现状与改革

劳务派遣是伴随着社会经济的发展而产生的一种就业组织形式,它为缓解我国严峻的就业压力做出了重要贡献。但是,由于目前劳务派遣用工方式中存在着大量不规范行为,直接影响了我国劳动者与企业之间和谐劳动关系的建立。先介绍劳务派遣的定义、在我国的发展,然后以东莞市德邦货运有限公司为案例对劳务派遣现存的主要问题进行探讨。在此基础上,为劳务派遣制度的发展提出相应的建议,对我国劳务派遣制度的发展和完善有一定的指导意义。     

对我国实施股权激励机制的几点认识

股权激励制度近两年在我国成为讨论的热点.作为一种制度创新,股权激励制度已经受到我国政府和公司界的重视,股权激励是一种通过公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而尽职尽责地为公司的长期发展服务.股权激励对于防止经理的短期行为,使其行为长期化具有较好的激励作用.从降低代理成本看,股权激励是目前可供选择的一个较好的解决方案,同时也为现代公司发展提供多种形式的长期激励手段.     

对现代企业制度认识上的几个误区

(一)过分从抽象、静态的观点看待现代企业制度,忽视从实践和动态的角度看待现代企业制度 我国经济理论界多数把现代企业制度机械地理解为股份制,或理解为某一种特定形式的股份制,有的定义为公司制。实际上也就是用一种静止的、主观抽象的观点来对待现代企业制度。现代企业制度是一个历史的、时代的概念。一个时期有一个时期的“现代”标准,同一个时期、处于不同的社会经济发展水平的国家,“现代”的标准和要求也不一样。从实证、实践的观点看,现代企业制度是当代社会经济发展条件下,一种与各国具体情况相适应,适合和促进生产力发展要求的企业制度形式。在这样一个前提下,理解和确认现代企业制度,应把握三个角度:一是应放在现代国际政治经济和科技发展状况的背景