坚持“以人为本” 做好思想政治工作

思想政治工作的主体是人,对象是人,其出发点和归宿也是人。因此,以人为本是我们做好思想政治工作的关键,也是我们坚持马克思主义原则性与灵活性相结合的基础。中共中央总书记胡锦涛同志强调：要深刻认识科学发展观的科学内涵,进一步明确以人为本、全面协调可持续发展是实现科学发展的本质要求,从而切实把思想统一到科学发展观上来,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。坚持＂以人为本＂做好思想政治工作,是进入21世纪以来,中国共产党执政为民理念发展的必然结果和创新成就,同时也是中华民族伟大复兴事业的唯一路径。     

浅谈以人为本的青年思想工作

"以人为本"是科学发展观的核心,也是我们做好一切工作的出发点。在青年思想政治工作中,坚持"以人为本"的指导,积极采用多角度的方法才能使思想政治工作做得有成效,有意义。     

浅谈以人为本的理念在思想政治工作中的重要性

党的十七大报告提出:科学发展观的核心是以人为本。所以,以人为本是党中央突出强调的一个重要思想和基本要求"。以人为本"的理念不仅符合了思想政治工作发展的本质要求,还符合了广大人民群众利益的根本需求。因此,在思想政治工作中我们要坚持实践"以人为本"这一理念,突出"人"的重要性,使得关爱人、尊重人成为各项思想政治工作的基本要求和基本原则。     

论政治思想工作与科学发展观的关系

在新时期的思想政治工作中,我们必须深刻领会科学发展观的内涵,坚持以人为本这一核心要素,以科学发展观推进思想政治工作又好又快发展.笔者认为,以科学发展观为统领,做好思想政治工作必须从"突出一个主渠道、搞好两个建设、发挥三个作用、做到四个结合"入手.     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。树立和落实科学发展观的本质要求就是坚持以人为本,这是我党执政理念的一个飞跃,为新形势下做好企业思想政治工作指明了方向。     

我对做好医院思想政治工作的几点体会

<正>一、思想政治工作服务医院中心工作,必须"以人为本""以人为本"是科学发展观的本质和核心,也是医院广大医务工作者工作的基本价值取向。医院全面落实科学发展观,首先要解决人的全面、协调、可持续发展问题,这就需要我们在医院中心工作中坚持以病人中心、以职工为本,围绕中心工作创造性地做好思想政治工作,服务好医院的医疗事业。(1)医院的救死扶伤工作以病人为本,就是要以病人为主体,必须牢固树立"视病人,如亲人"的亲切感和责任感。医院是     

以科学发展观为指导创新工会思想政治工作

随着我国社会主义和谐制度的不断发展,对工会的思想工作也提出新的指导,我们要根据科学发展观作为指导实现新公会思想工作的教育,根据当前的国际形势,我们应该加强我们的科学发展观指导的创新建设。我们在进行科学发展观的教育指导工作的时候,要从实际出发,加强工会人员的交流,始终坚持与时俱进,从创新发展的角度切实落实科学发展观的根本要求。坚持以马克思基本发展理论,根据他的世界观和方法论不断加强创新企业的工会思想工作的教育。为工会政治工作做好宣传,始终坚持以人为本的思想,在新时期下不断开展政治工作。     

创新企业思想政治工作形式的两点认识

思想政治工作是我们党的优良传统,也是我们石油企业的政治优势.思想政治工作的主体和客体都是人,要做好思想政治工作,必须坚持与时俱进的原则,以人为本,在实践中不断探索思想政治工作的新的方式方法,在实践中寻找解决问题的"金钥匙".努力做好新时期的企业思想政治工作,进行形式创新的途径很多,要做到经常性、艺术性、时效性,让企业思想政治工作在不断创新中上水平.     

浅谈国有企业思想政治工作要坚持以人为本

职工是企业发展的根本,也是企业发展的动力之源。做好企业思想政治工作,必须坚持以人为本,践行科学发展观,不断创新思想政治工作发展思路与路径,用群众第一的观点,开展思想政治工作,不断与时俱进,政工干部应该具备良好的综合素质。     

构建企事业思想政治工作“大政工”格局的思考

随着改革开放和市场经济建设的推进,企事业思想政治工作中存在的问题愈加凸显。做好企事业思想政治工作是落实科学发展观、增强凝聚力、构建企业文化的需要。应以坚持以人为本、联系企业实际、丰富教育元素、构建"大政工"格局为对策,做好企事业思想政治工作。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而