高职院校图书馆管理应注重“以人为本”

＂以人为本＂内涵极为丰富,其核心思想是关怀人、尊重人、规划人、使用人、发展人、扶持人。本文从多个方面深入全面地分析了＂以人为本＂在图书馆管理中的用途和特点,详细地阐述了实行＂以人为本＂管理的基本途径。     

新时期图书馆管理的对策探讨

本文对图书馆资源的概念及构成作了一个辨析,并分析在图书馆管理过程中推行知识管理的必要性,提出如何提供优质信息服务以打造名牌图书馆,最后从＂以人为本＂的角度,论述了在新时期图书馆管理应如何实施人性化的管理与服务,从而进一步促进图书馆事业的健康发展。     

浅谈高校图书馆流通服务中的细节管理与创新

高校图书馆的流通服务是连接读者与图书馆的桥梁,在流通服务中加强细节管理与创新是图书馆人文精神的最佳体现。本文联系实际,提出高校图书馆的流通服务,必须牢固树立＂以人为本＂的服务理念,加强细节管理与创新,将＂一切为了读者＂深入到流通服务的每一个细微处,让更多的读者走进图书馆,利用图书馆资源,从而推动整个高校图书馆事业的不断发展。     

论县级科技馆（图书馆）以人为本的科学发展观

面对数字化图书馆发展趋势及读者多元化、个性化信息需求,图书馆也必须深入贯彻落实科学发展观,努力探索新的服务理念和服务模式,把＂以人为本＂放在各项工作的首位,推进图书馆管理和各项建设的更好更快发展。     

浅析公共图书馆人力资源管理创新

信息环境下图书馆面临着前所未有的挑战,人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义,只有充分重视图书馆活动的＂人＂,用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理,才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展。     

企业文化建设——“以人为本”

现代企业管理的中心任务是对人的管理,人力资源管理已成为当今企业管理的热点问题,＂以人为本＂的企业文化作为人力资源管理中一种最新的管理文化,正在为国内外众多的人力资源理论工作者和企业管理者所推崇。阐述了＂以人为本＂企业文化建设的重大意义,指出了我国在＂以人为本＂企业文化建设方面存在的问题,并提出了＂以人为本＂企业文化建设的具体措施。     

立足“以人为本” 促进图书馆员更好发展

文章以＂以人为本＂发展观为出发点,阐释了在＂以人为本＂的科学理念下,图书馆员应该在以下几个方面得到发展：①开拓创新,与时俱进,互相帮助;②图书馆员携手共同营造良好、浓厚的学习氛围;③开展形式多样的读书、影像沙龙等活动,为读者提供更高层次的服务。从而使图书馆员在新时期得到更好的发展,同时为图书馆事业的发展做出更大的贡献,共建图书馆事业的美好未来。     

高校图书馆采购新理念：由“以书为本”转向“以人为本”

针对高校图书馆由于主观、随意、盲目采购造成相当一部分文献资料没有读者借阅,又有相当一部分读者借不到自己所需要文献资料的供需矛盾,提出高校图书馆由＂以书为本＂转向＂以人为本＂,由包办＂套餐＂转向读者＂自助餐＂的图书采购新理念及措施,从而实现图书馆＂＂依靠人、满足人、发展人＂的内涵,彰显其精神境界。     

以人为本视角下的图书馆服务及管理

在图书馆利用了各种先进技术进行管理的同时,我们仍然要求以"以人为本"作为管理与服务的出发点,充分发挥它的凝聚作用,在提升图书馆管理时,提出自己的要求,体现人文主义精神,实现人的价值,以营造和谐美满的读书氛围为目标。本篇文章就是通过从图书馆的服务与管理两个方面,探讨"以人为本"对图书馆的建设有何重要意义。提出树立以人为本的服务理念,建立以人为本的管理体系。     

高校图书馆以人为本的服务模式探索

以人为本是高校图书馆管理与服务工作的出发点和归宿。本文论述了以人为本服务的内涵和服务模式的核心,就高校图书馆读者服务如何做到以人为本进行了初步探讨,以期促进高校图书馆的读者服务质量进一步提高。     

以人为本理念下图书馆管理创新研究

图书馆作为人类精神文明的重要基地,伴随着经济时代的到来,对高校图书馆的管理带来了新的挑战,坚持“以人为本”,切实提高高效图书馆的管理质量和服务质量.本文以新时期对高校图书馆管理工作的要求,在“以人为本”的理念之下,对高校图书馆的管理创新思路进行研究.     

以人为本理念下高校图书馆管理创新研究

本文通过对图书馆目前管理的现状以及存在的问题，研究其在以人为本的理念下该如何进行管理创新。针对目前高校图书馆管理体制不够科学、服务质量水平较低的问题，本文认为图书馆应该建立以人为本的员工管理机制和以人为本的读者服务模式，充分提高图书馆在以人为本理念新的管理创新。     

以“人本管理”提升图书馆服务质量之我见

以人为本是信息时代图书馆管理的基础,人的素质直接影响到图书馆的服务质量,图书馆要提高服务质量必须实施以人为本的管理。改变图书馆的物本管理模式、创建“读者第一”的人本理念、建立高素质流通馆员队伍、培育先进的图书馆人本文化是图书馆应用人本管理的根本方略。     

坚持以人为本提升高职图书馆管理与服务工作

图书馆在高职教育中的作用是举足轻重的,被视为发扬高职院校宗旨、传承院校精神的摇篮。所以,我们才会越来越重视高职图书馆的管理和创新。以下我们根据当前高职图书馆的实际管理状态,把以人为本及高职图书馆创新管理之间的关系进行了认真梳理,真正做到以人为本,对图书馆创新管理提出更有效的方法,希望对以后的图书馆管理工作有所帮助。     

以人为本,提升图书馆服务理念

本文阐述了高校图书馆以人为本服务的重要性和必要性,如何树立以人为本的管理理念和服务理念,目的在于促进高校图书馆更好地为读者服务摘关键词.     

柔性管理在企业中的应用

在知识经济迅猛发展的今天,柔性管理是企业可持续发展的重要因素之一,企业必须强调＂以人为本＂,注重＂人性化＂的柔性管理。目前,我国的企业管理整体水平同先进国家相比还有一定差距,为适应发展需要,必须构建以人为本、兼顾制度的管理体系。现剖析了企业柔性管理的内涵及其具体实施办法,分析了企业柔性创新与企业文化之间的协同关系,提出了柔性管理的基本策略。     

数字化时代高校图书馆人本管理模式探析

数字化时代的高校图书馆管理中,人本管理应是最基本的管理模式。目前,高校工作与服务模式与以往相比都有了很大不同,在此背景下,建立"以人为本"的管理模式,对于图书馆及其高校自身来说都显得尤为必要。以人为本的服务理念是图书馆价值观的凝结与提炼,它给图书馆的行为准则和发展目标树立了一个全新的方向,而要全面落实人本管理的理念,就必须选择合适途径,加以具体实施。     

图书馆服务视域中的柔性化管理

近年来，现代企业管理中“以人为本”的柔性化管理方式得到了图书馆工作者的热切关注。本文阐述了图书馆服务中实施柔性管理的必要性与柔性化管理的内涵及特征，最后，探讨了图书馆服务视域中柔性管理的实施途径。     

以人为本理念下的高校图书馆管理创新研究

对当前高校图书馆管理的特点进行了整理,对其面临的一些问题进行总结,针对以人为本理念下的高校图书馆管理创新提出相应的对策。     

浅谈“一卡通”在图书馆管理中的应用

文章阐述了＂一卡通＂的概念,并给出了它的应用策略,以及在图书馆中的运用,说明了它对图书馆管理的重要意义。