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《当代经理人(中旬刊)》2008,(1):80-81
中国经济再次踏上快速前行的轨道,甚至有过热之说？同时世界也在用更加挑剔的眼光注视着中国企业？在这种背景下？我们如何重新审视中国企业的竞争力？ 相似文献
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不少企业家都颇有感慨；为什么我付出那么好的待遇条件，经理人就不领情呢？为什么共患难容易而同分离难呢？其实答案往往掌握在企业家自己的手里，我们是否只把“以人为本”挂在口头而没有真正落实？我们怎么看待经理人在企业中的位置与身份？ 相似文献
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李作林 《中小企业管理与科技》2008,(30)
如果让你在三国众多的谋土中挑选一个，作为你的企业的职业经理人，你会选谁？可能有很多人都会选择诸葛亮，为什么呢？因为他的多智？因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭？还是因为他在中国数千年传说中的被神化？可是，按照现代企业对职业经理人的要求来看，诸葛亮并不是一个合格的职业经理人。 相似文献
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一定要走出去。但是这个市场吗？是这家企业吗？是这种方式吗？是现在吗？已然的“现在”是否已明了？必然的“以后”该如何筹划？ 相似文献
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一连串并不新鲜却仍旧是世纪末的焦点话题，多人不懈地思考那个红极一时的标王爱多，企业的机制也会走向恶化？为什么人们会用样是家族企业，两者却有着截然不同的命运？一次次没有答案却已然逐渐明朗的热烈探讨，常常令许为什么会那么快就死掉？为什么曾经轻装上阵的民营“草根工业”来比喻今天的民营经济？为什么中外同私企老板：剥削者还是劳动？王俊山：内蒙古伊克昭盟天安公交集团总经理民营企业对社会来说究竟是罪人还是功臣？这个问题还没有从根本上解决。为什么这么说呢？这与马克思的政治经济学有直接的关系，即劳动价值论。现在的… 相似文献
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有活力的员工会有哪些表现？员工活力缺乏会出现哪些症状？影响员工活力的因素有哪些？中国的企业对员工活力的理解是怎样的？ 相似文献
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新联想挑战供应链整合 总被引：1，自引：0，他引：1
引入瞩目的新联想整合IBMPC行将一年。而作为重大挑战的全球供应链整合。目前进展如何？关键何在？未来又将面对怎样的挑战？联想COO刘军直面本刊。[编者按] 相似文献
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工业企业活力的模糊评价（摘要）山东工业大学管理系高洪波我国经济体制改革的中心环节是增强企业活力，但目前国有企业的活力状况到底如何？哪些企业有活力？哪些企业活力不足？企业活力不足具体表现在哪些方面？某项改革方案实施后，企业活力的成长幅度有多大？要解决这... 相似文献
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每当阳历新年之初,阴历旧年之尾,都是企业产生明显变化的时节：其中,薪酬的变化,更是牵动上上下下的神经。薪水是变还是不变？确是个问题：怎样变？何时变？对谁变？变多少？变哪一部分？陡然变得不容回避。 相似文献
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七月开始的股市寒流，转眼蒸发掉７０００亿的股票市值，浏览上市企业的年报，许多曾经是业绩优良的巨型上市公司转眼间亏损或ＳＴ、ＰＴ，人们感受投资风险的同时不禁关心：企业的寿命几何？怎样才能建立百年老店？什么才是企业的真正核心竞争力？企业的目标是利润吗？是什么决定了企业生存的高度和境界？从企业核心竞争力的考察中，我们也许可以得到启示。 相似文献
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当今中国的企业，无论是企业管理者还是普通员工，大家在谈到企业管理时，最常用的一个词就是企业文化。为什么是这个词？企业文化的由来是什么？为什么要用文化来管理企业？ 相似文献
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21世纪是知识经济时代，是一个智力角逐的时代。整合人才是企业实现基业长青的核心战略，企业家如何笼络急需人才，打造一支适应未来全球化竞争的高素质团队？企业将如何建设优秀的企业文化？ 相似文献