拓展粤台人力资源开发合作的思路

一、粤台人力资源开发合作的基础条件 广东与台湾地区的发展历史不同，从而形成了特点各异，各有所长的人力资源现状，成为两地人力资源优势互补的基础。与台湾相比，广东的人力资源相对充裕，在人才总量上，广东优于台湾，但在每百万人口的人才平均拥有量方面，台湾优于广东。在人才结构和类型方面，广东的基础研究型人才占有优势，但在应用技术型人才和金融、贸易以及企业经营管理人才方面则台湾占优。台湾有一批熟悉国际惯例运作的高素质人才。他们大多有十年甚至更长时间的跨国机构工作经验，掌握了比较规范的公司管理手段，了解国际化公司运作的惯例，同时普遍具有较高的英文水平。在高科技人才和高层次学科带头人方面粤台两地都比较紧缺。急需补充。因此无论是在各自现有人才资源的优势互补方面，还是在共同开发人力资源及联合培养高层次人才方面，粤台两地都具有加强合作的必要性和内在的迫切需求。     

关于人力资源管理的研究与探讨

从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。     

地方政府高层次人才引进工作的思考

高层次人才的引进对于地方产业的转型升级,经济社会的发展具有重要的推动作用。地方政府在大力引进高层次人才的同时,普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存在一定不足。分析地方政府在高层次人才引进工作方面的问题并提出相应的解决对策,为地方高层次人才的引进工作提供一定的借鉴。     

制造业企业不能莫视人力资源管理

改革开放以来,制造业的飞速发展推动了浙江经济的高速增长。但是随着竞争环境的发展变化,制造业人力资源开发出现了诸多问题,制约着制造业未来的持续发展。目前,制造业企业人力资源管理存在的主要问题是：一些制造型企业仍然将人力资源管理工作作为单纯的人事管理,没有把人力资源开发利用提升到企业发展战略的高度进行规划、配置;人力资本水平较低,人才资源只占人力资源总量的5.7%左右,而高层次人才仅占人才资源的5.5%左右,高级人才中的国际化人才更少;     

积极应对新一轮职业全球化转移

信息技术的普及应用和发展中国家拥有大量高层次廉价人力资源，使发达国家公司将部分高层次职业转向发展中国家。在准确认识新一轮职业全球化转移特点、条件、现状及趋势的基础上，站在国家发展战略的高度，从政府职能转换、人才市场完善、人才管理机制创新、中高等教育改革、基础设施建设、特殊企业创立等方面积极创造条件，确保国家重要人才安全的同时，吸引、鼓励各种高层次职业向中国转移。     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

人力资源的开发与管理。是现代企业管理的核心内容。越来越多的企业对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变，其根本变化表现在，管理体现更多的人性化，达到企业与员工共同发展的目标。而思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。     

尤化天津市高层次人才集聚环境对策研究

高层次人才集聚是天津社会经济发展和科技进步的客观需要．优化人才环境是高层次人才集聚的重要内容。本文围绕天津市高层次人才集聚环境进行调查研究,从高层次人才现状、人才引进工作、人才环境、人才政策、城市基础设施和企业或组织的管理特性等方面进行深入分析．探讨完善天津市高层次人才集聚环境的相关对策,有利于提升天津市人才集聚水平。     

现代企业人力资源的管理

企业管理无外乎是人力管理和物力管理,现代市场经济中,人才的竞争最为激烈,因此人力资源管理就成为企业管理的关键。人力资源管理当中人才队伍建设、人才开发与培养和人才激励机制的建立是至关重要的。     

泉水汇通誉天下 人才济济聚齐鲁——济南高新区面向全球实施“高层次人才扶持计划”

正人力资源是社会资源中的重要组成部分,其中人才资源更为重要。人才的竞争已成为区域经济社会发展中的重要部分。近日,济南高新区高起点搭建政策平台,相继出台《济南高新区高层次人才扶持计划实施办法》、《济南高新区高层次人才创新创业专项资金管理办法》、《关于对海内外高层次人才创新创业给予扶持的意见》等一系列文件,组织实施"高层次人才扶持计划"通过引才和引智相结合的方式,利用5年时间,面向全球重点引进上百名能够提升区域竞争力,推动高新技术产业发展的高层次创新创业人才。     

探讨现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

在人才竞争激烈的当今社会,人力资源管理在企业的生存和发展中占有十分重要的地位,而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,对现代企业制度的建立有重要影响作用。目前,我国企业人力资源管理中的薪酬管理,已经成为制约企业发展的重要因素。薪酬管理作为人力资源管理的重要方面,目的是要为企业引进并且留住人才,但是现在工资以及各项福利待遇等问题,已经大大的削弱了企业的市场竞争力,增加了企业人才的流动性,最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此,调整企业的薪酬管理,在一定程度上增强企业人才的竞争力,这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并且给出了相应的解决策略。     

浅谈企业文化对人力资源管理的影响

全球经济一体化的今天,从表面上看是对经济资源产品和市场占有率的竞争,而实际上却是对人才和知识技术的激烈竞争。世界各国都把人力资源作为最宝贵的财富,不少世界知名企业把人力资源的开发与管理上升到战略地位来看待,作为企业管理的一项重要内容来加以研究。所以可以说,企业的竞争就是人才的竞争,而目前也是知识经济时代,企业管理就是对人才的管理、文化的管理,人力资源管理在企业的发展中具有非常重要的作用。企业的人力资源管理中要以企业文化为指导,提高人才的管理与业务水平,充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,提高企业人才这一个核心竞争力。     

建立企业高层次人才培养的激励机制

人才资源是企业发展的宝贵资源。企业主要依靠人的因素，通过创造性的劳动，使生产力和生产资源的潜能得到最大限度的发挥。而作为人才资源的核心和上层的高层次人才则是企业生存发展的关键和根本。企业拥有的高层次人才的数量和质量，决定着企业科技发展水平和可持续发展的能力，企业的机器可以购买，资金可以借贷，甚至一两个的专业人才也可以引进，但作为整体的企业高层次人才队伍必须靠企业自己培养。为保证高层次人才的培养效果，企业必须建立一套与之相适应的高层次人才培养的激励机制。     

企业应注重识别、培养和使用人才

本世纪，随着市场经济高速发展，企业之间竞争会更加激烈，而竞争的焦点将是人才。因而各企业都逐渐认识到了人才的重要性。有的到大专院校招收优秀毕业生；有的到科研单位、人才市场聘用高层次人才；有的唯才是举，挖掘培养内部人员的潜力。不论采用那种方法，最主要的一条就是一个有利于人才成长的良好环境。否则，没有一个良好的人才成长环境，招聘吸纳再高级的人才也会钝化为庸才，因此，企业为了自身发展，建立良好的人才成长环境，就具有十分重要的意义。 一、树立人才观念，注重识别人才 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产…     

路桥施工企业的人力资源管理

现代社会的市场竞争，首先是生产力的竞争，而生产力竞争的背后是人才的竞争。人才是企业生存发展的必备资源，但目前我国路桥施工企业现有的人才储备和技术能力，和世界发达国家存在相当大的差距，代写人力资源管理论文尤其人力资源开发方面非常薄弱，已成为企业可持续发展的严重障碍。因此，变革现有的人力资源管理模式，已经成为企业发展的当务之急。     

关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

国际化高层次外语人才的培养——MTI教育的转型与创新研究

国际化高层次外语人才的培养尤其紧迫,MTI专业作为培养外语人才的实践类专业,有充足的优势对学生进行国际化、高层次的培养。面对新兴科技的发展,MTI专业培养需要突破对复合型人才的培养瓶颈。本文就国际化高层次外语人才的培养与MTI培养进行分析,试图明确MTI学生市场导向性的专业地位,提供转型策略。     

多城市集聚企业高层次人才的比较

企业高层次人才能够为企业创新提升、经济转型升级及城市跨越发展提供人才支撑和智力保障。尽管企业是人才使用主体和人才开发的直接受益者,但是政府的统筹、引导、激励等政策举措对于城市集聚企业高层次人才往往具有根本性的作用,许多城市都已深刻认识到企业高层次人才的重要性,将企业高层次人才优先开发提到战略高度。     

县域高层次人才的现状与宏观管理--以湖北省汉川市为例

县域高层次人才的管理管理水平与县域经济的发展戚戚相关。本文对县域高层次人才的管理现状进行了调查,并进行了问卷与数据分析,归纳了县域高层次人才的基本需求,并针对性提出了县域高层次人才的宏观管理对策。     

论中小企业人才战略

中小企业人才战略的实施与强化是中小企业抓住机遇,筑造企业可持续发展动力机制的根本保障。在全面把握中小企业人力资源及人力资源管理特殊性的基础上,在企业人才战略的制定与实施过程中,需准确定位、以人为本、加大人力资本的投资力度、倡导企业文化的建设。     

江苏省省属驻扬高校高层次科创人才聚集策略

在企业、城市和区域发展过程中，高层次科创人才是至关重要的因素，不仅能够提升科技创新能力，而且能够提高地区竞争力和带动城市经济发展。目前，江苏省属驻扬高校高层次科创人才集聚效应正逐步增强，但与周边经济发达地区相比，在人才引进数量和质量方面存有一些差距。文章通过梳理省属驻扬高校高层次科创人才聚集现状，探究高层次科创人才引进存在的问题，从完善激励机制、优化薪酬管理、提升发展平台等方面入手，因地制宜，系统构建“以政府为主导、社会力量参与、高校为主体”的多元化人才投入体系，使江苏省属驻扬高校能够与地方形成人才资源共享和人才政策融合，从而有效发挥驻扬高校积极作用，助力扬州高层次科创人才聚集，进一步促进扬州科创的高质量发展和扬州地方经济建设。