关于保留大区行体制的思考

中央银行体制是现代金融体制的核心，而中央银行分支机构的设置则是中央银行体制的重要内容。如何设置中央银行的分支机构，是事关人民银行体制改革的方向，涉及制度安排层面如何保证中央银行的独立性，从而正确无误地制定和贯彻实施货币政策的大问题。随着货币信贷职能以省为单位的属地化调整，以及首批河南、河北、浙江、福建等省会中心支行和深圳市中心支行由副局级升为正局级，     

科研事业单位绩效考核指标的优化设计

<正> 近年来,科研事业单位的机构改革正在全国各地轰轰烈烈地进行,特种设备检验研究机构的机构改革多采用检验研究集团的管理模式。为完成集团整体目标,必须防止分支机构进行"目标逆向选择"。防止分支机构进行"目标逆向选择"的有效方法,就是建立以绩效考核为核心的目标导向机制,引导各分支机构统一目标,完成集团总体的战略部署。本文以特种设备检验研究机构为载体,从目标体系确立的程序、考核目标体系的构成、考核目标确定的原则、考核项目的设置、考核指标的选择和考核指标值的设置等方面论述了绩效考核指标优化设计的原则与方法。机构改革是科研事业单位实现规模化、集约化发展的必然选择。江苏省质     

商业银行分支机构的绩效考核——平衡计分卡的视角

在总分行制的银行体系下,对银行分支机构的考核一直是一个棘手的问题。当前我们对银行分支机构的绩效考核普遍存在诸多问题,这妨碍了银行核心竞争力与经营绩效的提升,助长了银行系统的风险暴露;针对银行分支机构绩效考核存在的问题,本文基于平衡计分卡的基本思想,提出了银行分支机构绩效考核应当遵循的原则与思路,并为分支机构考核设计出了恰当的指标体系。     

关于建立干部量化考核体系的思考

全面、客观、准确地考核党政领导干部政治业务素质和履职情况,加强对干部的管理与监督、激励与约束,是干部日常管理的一项基工作,是选准、用好干部的重要前提,也是培养提高干部素质的重要途径。     

关于高校基层党建考核评价工作的思考

抓好高校基层党建考核评价工作是贯彻落实新时代党的建设总要求、提升高校管党治党水平的重要途径和手段。高校党委应从党政协作、共同负责的配合度、基层党建与中心工作的融合度、基层党建工作实施的有效度、高校院(系)对党建工作的保障度、师生群众对党建工作的满意度等基本维度构建科学高效的基层党建考核评价体系,并强化考核评价结果的实际运用。     

长海县记好四本账

正公开履职记好"承诺账、评议账、督查账、考核账",是长海县落实党建责任,规范完善基层党建工作,进一步激励和鞭策基层党组织书记履职尽责的主要内容。县委组织部在全县实施基层党组织书记党建工作承诺书制度。年初,各基层党组织书记就抓好党建工作,在个人履职、干部队伍建设、党员教育管理、党建经费保障和产业发展、党建创新等方面进行公开承诺。承诺内容报上一级党组织审定后,作为年终考核内容在户外公示栏、     

施工企业二级分支机构基于绩效考核的价值创造问题浅析

大型上市央企施工企业多在全国各地设立二级分支机构独立经营。近年来,随着国资委以经济增加值作为央企核心考核指标,各央企也把经营目标调整为价值最大化,并以创造价值为导向设计考核指标体系对本企业二级分机构进行考核。本文分析了建筑施工企业二级分支机构价值创造过程中存在的主要问题,并提出了解决对策。     

健全考核评价机制是国企党建工作的关键环节

党建工作考评机制对基层党组织党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用，是提高党建科学化水平的关键环节。国有企业中的基层党组织，在党的建设和企业自身发展建设、生产经营中起着十分重要的作用，要建立健全科学有效的党建工作考核评价机制，有效推进国有党建工作科学化、制度化、规范化发展。     

基层央行党建工作难点与对策

党建工作是基层央行日常履职的一项重要内容,是人民银行对外高效履职的重要保障,随着社会经济的不断发展,基层央行党建工作出现了一些新情况,面临一些新的挑战。文章从基层央行履职角度出发,对党建工作难点进行了深入分析,提出了加强基层央行党建工作的意见和建议。     

人民银行分支机构在地区经济发展中的功能

改革开放以后，我国金融体制逐步成为单一中央银行体制，其分支机构主要按行政区域设置，而行政区域并未完全等同于经济区域，人民银行分支机构在地区经济发展中的功能没有得到充分地发挥，在贯彻执行总行货币政策和宏观调控意图的运作中也还存在诸多难点。如何强化人民银行分支机构在地区经济发展中的功能．正是本文研究的重点。     

着力形成符合科学发展观要求的用人导向

用什么样的人，体现着用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。近日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。建立促进科学发展的干部考核评价机制．这是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固学习实践活动成果具有重要意义。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，     

科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍

科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。     

“不回避矛盾”是一种境界

最近,赴基层调研,有位镇领导的一番话令我感慨。他说：“基层工作其中有不少是各种矛盾的交汇点,基层领导干部只有直面矛盾,不回避矛盾,才能缓和矛盾以至化解矛盾。”“没有矛盾,就没有世界”,何况在基层!出现矛盾,并不可怪。奇怪的是,有的领导干部面对矛盾,总是习惯于回避矛盾、何以回避?说白了,就是怕得     

区域转型背景下我国基层公务员多维考核机制构建——以辽宁省为例

在经济发展方式转型的背景下,辽宁省以增量调结构、以科技促升级,建设服务性政府的转型目标急需助推力量,考核制度的改革对于基层公务员的工作起到激励、导向的重要作用。本文从现行基层干部考核机制问题出发,提出构建多维考核指标体系,包括在空间维度上,根据主体功能区的定位,采用辽宁沿海经济带、沈阳经济区和辽西北地区差别考核;在时间维度上,平时考核与年度考核相结合;在人员维度上,增加群众评价,科学、全面反映基层干部工作情况;在逆向维度上,对考核结果进行评价,并实行职务聘任制、效绩工资制。     

浅议企业领导人员考核评价体系

几年来,兰州石化公司根据《关于党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核暂行规定》和中国石油天然气集团公司党组关于领导人员考核的一系列文件精神,对企业党政领导干部考核方法进行了一些有益的实践和探索。     

何以解压:心理韧性视角下基层领导干部抗压能力提升研究

良好的压力应对能力是评价基层领导干部身心健康素质水平的重要指标.心理韧性强调个体在面对困难、挫折和丧失时的合理应对与调适的核心概念,为基层领导干部压力应对及身心健康素质提升提供了新的启发.文章通过对612名基层领导干部进行问卷调研,深入调查和分析了当前我国基层领导干部面临的压力及心理韧性的基本状况,厘清了当前基层领导干部压力的现实困境,探讨了基层领导干部心理韧性与压力的关系.在此基础上,基于心理韧性视角提出了提升基层领导干部压力应对能力的对策,以期能够为切实提高基层领导干部身心健康素质水平提供理论借鉴,为持续推进基层治理能力和水平的提升提供路径参考.     

新形势下我国基层公安机关领导干部素质能力现状与对策研究

公安队伍面临新世纪新的社会背景下的新挑战。基层公安机关领导干部的队伍建设已成为一个重大的战略性问题,其中基层公安机关领导干部素质能力的提升是领导干部队伍建设的一个重要组成部分。公安机关领导干部的素质能力主要包括政治理论素质、专业文化知识素质、科技能力素质和身心健康素质等。通过创新教育培养模式、做好组织管理和人力资源规划、建立心理研究机构等方式来提升基层公安机关领导干部的素质能力,以完善基层公安机关领导干部队伍建设。     

关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知

近日，中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》，安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作，引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观，促进贫困县转变发展方式，加快减贫脱贫步伐，提高科学发展水平。     

如何有效提高商业银行分支机构风险管理能力

目前,监管部门对商业银行分支机构的考核还没有一套成型的指标体系,导致对各商业银行分支机构的风险管理能力了解得不够全面,监管的针对性和延续性不强。鉴于目前的实际情况,建议建立以经济资本、资产风险权重为主的资产风险控制指标体系,以考核、促进商业银行及时对风险资产进行缓释、调整、防控,提高商业银行分支机构的风险管理能力。     

探索基层党建责任审计 推动基层党建责任落实

<正>近几年来,为深入贯彻落实基层党建工作责任制,进一步加强和改进党的基层组织建设,针对基层党建责任分解考核难、一些党委书记重经济轻党建和对基层党建履职不到位等问题,余姚市在对乡镇、街道"一把手"实施选人用人行为审计、经济责任审计的基础上,