略论唐代科举制度的弊端

科举制度始创于隋朝,延续至清,历经1300年之久.唐代科举制度为唐前期的政治稳定和文化繁荣做出了积极贡献,但其存在的弊端也对后世产生了诸多影响.本文重点考察其所带来的弊端,这对反思和完善我国当前人才选拔机制具有积极意义.     

浅谈科举制度对现行公务员制度的启示

科举制度是中国历史上考试选拔官员的一种基本制度,它的产生可以说是历史的必然和一大进步,它对于我国的古代文化教育、官僚政治和社会历史进程都产生过重大而深远的影响。在分析科举制度局限性的基础之上,提出科举制度对于我国公务员制度的启示。     

科举制度对我国制度文化的影响

本文从科举制度对中国社会政治制度、经济制度和教育制度的不同影响,分析了科举制度对中国制度文化的影响：科举制度的弊端即其奴化和禁锢知识分子,抑制学术文化创新,阻碍自然科学进步等；它的进步性在于科举制度“考试选拔人才”的文化机制已成为现代教育的基本准则,不论贫贱富贵都有一个向上的机会,有利于维持社会的稳定；它扩大了教育范围,使得教育变成了一种适合普通大众的“大众教育”.从探讨中吸取这种制度中有益的智慧,古为今用,运用于当今社会之中.     

英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系

科举制是我国古代封建社会通过考试来选拔官员的一种制度,它为人们提供了公平竞争入仕做官的平台。是中国历史乃至世界历史上最具开创性和平等性的人才选拔制度;英国的公务员考录制度是在借鉴中国科举制度的经验基础上形成的,既有对科举制度的传承。也有对它的超越。在一定意义上可以说。科举制度是英国公务员考录制度的历史渊源,而英国公务员考录制度是又是对科举制的升华,文章通过文献研究法和历史比较法,对英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系进行梳理,重点阐述了英国公务员考录制度对中国科举制度的传承与超越,对我国现代公务员制度的发展与完善有一定启示意义。     

论科举制度与政府人员结构的关系

科举制度从隋朝开始以来,一直是政府录用人员的主要方式和途径,对改变政府人员结构起着至关重要的作用.唐代科举已成为读书人出身入仕的首要途径,进士则成为高层官员的主要来源;宋代在政府人员结构中形成了一支庞大的中产阶层,成为社会发展的中坚力量;明清的科举考试也具有较强的人才选拔功能.     

论政治社会化及其方式优化

公民政治社会化的本质内涵是公民接受社会政治的改造又改造社会政治的相互作用的政治人格的形成过程 ,它对公民个体、政治文化和政治体系都具有重要的价值功能。为了实现当代中国政治社会化方式的优化 ,更好地发挥政治社会化的功能和作用 ,必须把明示的政治社会化和暗示的政治社会化相结合、正式的政治社会化和非正式的政治社会化相结合、专门政治输出机构的自身建设与宣传教育相结合、培养公民个体的政治兴趣和社会教化相结合     

以“打眊矂”与“宴红绫”为例浅探唐代与科举相关习俗

科举制度是我国古代社会通过分科考试的方式选拔人才的一种制度。起源于隋朝。有着一千三百多年的历史。对中国社会产生了深远的影响。特别是在唐代，科举制度已经发展完备，与科举制度有关的许多社会习俗也对人们的影响越来越深刻，其余响很多绵延至今。以“打眊矂”与“宴红绫”两个与唐代科举制度紧密相关的习俗为例，对唐代科举习俗和科举文化进行认识。     

论我国公务员考试录用制度的程序化

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。     

关注程序公正规范企业人才聘任录用制度

我国企业人才聘任录用制度已初步建立。企业员工对企业人才聘任录用的程序和渠道基本满意，对人才升降流动及解决人才流失断档措施的满意度低于对人才聘任录用程序的满意度。国有企业和国有控股企业甚至低于私营企业，中年员工对人才聘任选拔录用程序的满意度最低。建议国有企业和国有控股企业要进一步加大竞争上岗的力度和范围，在提高人才选拔的准确性上下功夫。     

加强理工科大学生政治社会化的意义及其途径

加强理工科大学生政治社会化是促进理工科大学生顺利实现政治社会化、提高政治素质的需要,有利于维护国家政治稳定,促进国家政治发展,有利于理工科大学生政治文化的传承和发展创新,加强对理工科大学生政治社会化是一项长期工程,要通过高校思想政治理论课教学,高校基层党团组织建设以及高校网络建设等途径加强对理工科大学生政治社会化。     

徽州文化

作为中国古代实施时间最长、影响最大，专门以考试为主选拔人才人仕为官的科举制度产生于隋炀帝大业二年（606），到唐代以后才开始形成制度化并逐步完善起来，直至清光绪三十一年（1905）宣布废止，期间存续整达1300年之久。具体地说，这种科举制是隋唐以后历代封建王朝允许社会上的平民及其子弟也可以自愿报名参加官府组织的分科考试，再由官府依据考试成绩和相应标准从中遴选人才举荐人仕并授予官职的一种官吏选拔任用制度。     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它的发展与完善对于公正地选拔人才，提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中，仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等，这些问题直接影响到公务员的选拔任用，必须加以改革和完善。     

大众传媒与当代青年政治社会化

青年政治社会化是青年社会化的重要组成部分，关系到国家的发展和社会稳定。本文描述了我国当代青年政治社会化的含义、现状及特点，分析了大众传媒对青年政治社会化的积极作用和消极影响，并提出了对策和建议。     

大学生政治社会化

大学生政治社会化是大学生学习和吸取社会政治文化、提高自身政治素质,使自己成长为政治上合格的社会公民的过程。大学生政治社会化的程度如何,是关系到社会的政治体系运行的大问题。大学生政治社会化的对策是：优化思想政治教育的内容结构、优化主客体双向互动机制;优化和丰富政治社会化实践教育;优化社会化的环境载体。     

论高校思想政治教育人才选拔的标准和原则

高校思想政治教育人才选拔的基本标准是德才兼备,具体标准则包括是否具有较高的思想政治素质、是否具有较强的业务能力、是否具有良好的心理和生理素质等；高校思想政治教育人才选拔的原则主要有竞争原则、“三公”原则、实践原则、灵活性原则、监督原则等.     

浅议我国传统政治文化的政治社会化

建立在以"礼"、"仁"结合为本体的政治哲学基础之上的伦理政治观,不仅包含着政治意识、政治价值、政治心里等方面的内容,而且其本身就是政治的最高原则。我国传统政治文化的政治社会化过程集中体现为儒家学说的传播、延续、变化和发展。传统政治社会化的深远影响启示我们,文化的因素对于政治社会化具有重要作用。     

从科举制到我国公务员考试制度的思考

科举制是用公开考试的方式选拔人才的一种制度,创建于隋朝.科举考试虽然己经废止,但其蕴涵的公平、公正的精神内核仍具有普适性和现代性.本文从科举制度的历史沿革及合理性出发,联系我国现行公务员考试制度,分析其对我国公务员考试制度的借鉴意义.     

浅谈大学生政治社会化

大学生政治社会化是大学生社会化的一个重要内容,是国家培养优秀人才的重要环节。大学生是一个迅速壮大的青年群体,是未来社会的主力军,他们的政治社会化的效果如何直接关系国家的前途和命运。研究当代大学生政治社会化对于大学生的健康成长和社会的稳定与发展都具有极其重要的理论和实践意义。该论文试图从在校大学生政治社会化的现状,进一步发掘存在的问题,在此基础上提出相关对策和途径。     

政治社会化与转型期高校思想政治教育探析

政治社会化思想政治教育是指利用一切有用的社会资源对高校学生进行相关的思想政治教育的教育活动。大学生是我国未来发展的希望,对其进行正确的政治社会化思想教育有助于帮助他们树立正确的人生观、世界观以及价值观。同时大学生的政治价值观的培养有助于我国新时期政治体系的维护与传播。     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。