企业审计案例点滴

毫无疑问,如今民营企业是越来越风光,至少从个人财富的角度来讲,民营企业家们吸引了更多的眼球。我们在给予其更多关注的同时,也要回过头来看看国有或者集体企业。成绩是要肯定的,但对于审计工作来讲,更多的还是看到了企业所存在的问题,这些问题的深层次揭露,对于民营企业的长远发展来讲,也是大有裨益的。之一:撕开“法律顾问处”的外衣走进某厂的大门,是一条条笔直的厂区大道,一栋栋宽敞的生产车间,还有碧翠的青松,绿茵的草地,给人的感觉这应是一家秩序井然,管理严格,生产兴旺的企业。不错,这是我市最大的市属工业企业之一,曾经有过一段辉…     

民营企业应用管理会计的现状分析及对策探讨

管理会计是现代财会体系中的重要组成部分,运用好管理会计对于民营企业规避财务风险,作出准确的发展决策至关重要.本文分析了管理会计对于民营企业发展的重要意义,梳理了目前我国民营企业应用管理会计的现状和问题,有针对性地提出了应对策略.希望通过本文能引起更多民营企业对管理会计的重视,增强民营企业在市场中的竞争力,为我国民营企业...     

论民营企业文化再造

企业文化是企业生存发展的灵魂。企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的。成功企业文化的形成,对于中国数量庞大的民营企业来讲,是无法或缺的决断因素之一。但由于历史环境、人员素质等原因的限制与影响,大多数中国的民营企业在相当长时间内没有形成成功的企业文化。本文在系统阐述了企业文化的科学定义及基本要素后,沿着民营企业成长的轨迹,对民营企业文化存在的问题加以梳理,最后给出了民营企业文化再造的相关创造性建议。     

论民营企业文化再造简

企业文化是企业生存发展的灵魂。企业文化与企业成长之间的关系是相辅相成的。成功企业文化的形成,对于中国数量庞大的民营企业来讲,是无法或缺的决断因素之一。但由于历史环境、人员素质等原因的限制与影响,大多数中国的民营企业在相当长时间内没有形成成功的企业文化。本文在系统阐述了企业文化的科学定义及基本要素后,沿着民营企业成长的轨迹,对民营企业文化存在的问题加以梳理,最后给出了民营企业文化再造的相关创造性建议。     

中小民营企业人力资源规范化管理

人力资源是形成企业核心能力的基础,而人力资源的规范化管理在一定程度上决定了民营企业的生存和发展.企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上.因此,人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决定性因素.对于一个企业,人才是企业最重要的资源.对于民营企业来讲尤其如此.加入世贸后,跨国公司将会把吸引、争夺人才作为竞争战略的重要部分,因此,处于劣势的民营企业要抓紧制定人才战略作为根本大计,加大投入,培养各类所需人才;从工作环境和待遇方面创造机制条件来引进和留住人才;采用现代激励机制挖掘内部人才资源的潜力,最大限度地提升企业的市场竞争力.所以人力资源规范化管理在现代的企业发展中尤显重要.     

应用WTO提供的有利条件加快我国民营经济的发展

改革开放以来,我国民营经济迅猛发展,民营企业已闯出了一条独特的创业之路,取得了非常大的成就,为我国经济发展做出了很大的贡献,已成为国民经济的一个新的增长点.我国加入WTO后,给民营企业的发展提供了更多的机遇,同时也面临着更严峻的挑战.民营企业要抓住机遇,迎接挑战,采取正确的策略.     

民营企业全面预算管理的困境及对策研究

<正>民营企业在高新技术迅速发展的时代中，得到了更进一步的发展。虽然民营企业的体量和影响力都在不断提升，但这种发展更多的是指民营企业这一群体的发展，是数量的裂变却非质量的提升，有许多民营企业在当前高新技术迅速发展的时代因管理水平欠缺而与当前的时代背景之间产生了不适，在目前竞争激烈的市场环境中被迫出局。对于在企业发展过程中存在较大阻力的企业来讲，其管理层需要认识到科学有效地管理对企业的重要性，借助全面预算管理这一工具是有效突破限制的快速捷径，能够帮助企业取得进一步的发展。本文就民营企业进行全面预算管理的困境及对策进行研究，以期推进我国民营企业长久稳定的发展。     

分析环卫工程冻害事故处理及预防措施

环境是当前人们面临的一大问题,怎样处理好将环境问题是当前要必须解决的。正是问题的研究性,人们对于这领域才在不断的加大研究的力度,就环卫工程冻害事件来讲,是当前的研究的重要的一个方面,以下主要对于事件进行描绘,并且进行非常系统的归纳,与此同时提出合理的问题解决方案,更多的依据是根据当前的实践所得出的,希望相关方面的介绍能够带给大家更多的帮助。     

中国民营企业人力资源管理的对策研究

改革开放以来,中国的民营企业有了长足的发展.但是随着经济济全球化的到来,民营企业的发展也遇到了一些问题,特别是人才问题.美国管理学家权威彼得·德鲁克说:"企业或事业唯一的真正资源是人.管理就是充分开发人力资源以做好工作".民营企业在人力资源建设与开发方面还有大量工作要做.     

中小民营企业构建有效激励机制的相关建议

随着中小民营企业的强大发展和人才结构的错综复杂化,在中小民营企业人力资源管理中发现,对于企业员工来讲,报酬不仅仅是谋生的一种手段和获得物质需要的方式,也是员工自我尊重和满足的需要。企业应当通过各种激励方式提高员工的工作积极性,使员工充分发挥自己潜能,提高企业的效率。     

国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

对于国有企业来讲,不只是经济方面的工作需要做好,思想政治方面的建设也要达到一定的程度,思想政治工作是国有企业发展和进步的重要环节,其能够为企业生产以及经营提供良好的基础.当前,随着社会的不断发展和和群众生活水平的提升,国有企业在职工思想政治创新方面有了一定的进步,但是仍存在一些问题.文章更多从实际问题出发,分析职工自身思想政治工作中存在的不足,探索最有效的解决方案,为现代化国企职工思想政治工作发展提供动力,同时也为我国国企发展打下坚实的政治思想基础.     

义乌民营企业融资难问题浅析

义乌作为全国商业强市，连续市场交易额全国第一。随着全国市场竞争的日益激烈，要想继续保持领先的地位。必须要在原有的基础上解放思想，创业创新。特别是义乌经济的主要创造者民营企业，更应该做大、做强。但发展需要更多的资金投入，众多民营企业深受制约。文章浅析义乌民营企业融资难的深层原因，并从民营企业自身、金融行业和政府等方面提出相应的对策。这对促进义乌民营经济的可持续发展有着重要的意义，对于兄弟地区的民营经济发展也有一定的借鉴意义。     

企业的财富生命 破解中国民企长不大做不久的秘密--慧聪集团总裁郭凡生演讲

也许是巧合,也许是天命所归,去年是蒙牛,今年是小肥羊。我也来自内蒙古,我也是企业家,现在要思考民营企业如何发展的问题了。制度保证持续发展三株何在?很多当初成长起来的民营企业,直至今天,中国大多数成长起来的民营企业没有取得持续的发展。要享受成长的快乐和成长的成就,同时我们思考得更多的是如何持续地成长和持续地发展。从经济学和管理学的角度讲,一个企业成长并不难,健康的成长才是极其困难的。一个企业发展并不难,最困难的是如何持续地发展。我们从中国大量民营企业做不大做不持久的现象中怎样破解当中的问题呢?这应该是我们在座…     

当下日企的HR管理新策略

日资企业由于受日本文化影响,形成了一套相对于欧美企业、国有企业、民营企业而独立的、具有自身特色的管理体系,尤其是在企业人力资源管理,如:终身雇佣制、年功序制、内部培养机制等方面都具有独特的管理模式.但这些独有的管理模式就目前中国人力资源市场环境来讲,却面临着来自欧美企业、民营企业对于人才的竞争与挑战.     

谈民营企业诚信

诚信是维护正常社会关系和经济秩序的重要基石,对于企业特别是民营企业的发展具有至关重要的意义.目前,由于种种原因所造成的中国民营企业诚信缺失的问题已经成为民营企业发展的制约瓶颈.民营企业在很多方面存在着失信问题,这给企业的发展带来了严重的危机,影响了民营企业的发展速度,妨碍了民营企业的层次提升,降低了民营企业的社会信誉,进而损害了民营企业的自身利益.     

市场化程度、资本结构与政治关联独立董事比例——基于民营企业视角北大核心

以2009～2016年间全部A股上市公司为研究样本,采用OLS回归模型分析国有企业和民营企业对于独立董事政治关联的选择偏好差异,并得到如下结论:国有企业和民营企业在选择独立董事时,对于独立董事的政治关联具有不同程度的偏好;企业所在地市场化指数对国有企业和民营企业对于独立董事政治关联的选择偏好差异起到调节作用,当企业所在地市场化指数较高时,民营企业中具有政治关联的独立董事比例会降低;企业有形资产比重变量也会对国有企业和民营企业对于独立董事政治关联的选择偏好差异起到调节作用,相较于有形资产比重低的民营企业,有形资产比重高的民营企业中具有政治关联的独立董事比例会更高;拥有更多具有政治关联独立董事的民营企业,往往可以获得更多的政府补助。     

做民企每天如履薄冰

三十年改革开放，对于社会，对于人民，大方向都是在前进。没有改革开放，就没有民营企业的发展。我们要看到成绩．但在看到成绩的同时，是不是也要看到问题？     

中小型民营企业如何打好广告牌

广告策略的问题实际上不能单纯来说只是企业促销手段的问题，而是关系到整个企业生存发展的战略问题。中小型民营企业从生命周期的角度来讲，正处于成长期的关键阶段，生存与可持续发展将是企业面临的最大课题。因为中小型民营企业无论从资金、人才、信息、技术、管理等方面都无法与大型企业及企业集团相比。这一现实存在要求作为与企业的发展战略紧密相连的广告策略也要遵循从现实情况出发，走一条与大型企业的广告战略迥然相异的路径。     

大型民营企业集团资金管理模式探讨

我国民营企业是所有企业类型中数量占比最高的,同时也是国民经济的重要组成部分,很大程度上影响着社会的发展.为此,文章通过深入研究和分析民营企业,探讨了其资金管理方面存在的不足,并对每一种资金管理模式的优劣进行对比,以期能够帮助更多的民营企业做好资金管理工作.     

浅析中小型企业筹资的对策

改革开发20年来,我国社会主义经济飞速发展,随着国有企业改革进一步深入,民营企业已成为国民经济的重要组成部分,社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展,是公有经济所不可替代的.其中中小型民营企业在保证国民经济健康发展,推动技术创新和增加就业机会方面发挥着越来越重要的作用.但中小型民营企业存在筹资难的问题,要想使其在国民经济中真正的发挥作用,就必须针对现存的问题找出相应的对策,解决融资难这一问题.