南斯拉夫信息制度的发展——介绍社会会计服务机构

社会会计服务机构是南斯拉夫财务活动总信息系统中的一个有机组成部分,它及时地向劳动人民和联合劳动组织的管理部门提供重要的财务活动信息资料。一.社会会计服务机构及其职责社会会计服务机构是一个独立的自治组织,它最初成立于1959年,是南斯拉夫国家银行的一个有机组成部分,在1962年它发展成为一个独立的法定机构,南斯拉夫1974年宪法又确认了这个机构的作用。宪法第八款第七十七条清楚地阐明了这个机构的地位。条款的内容是:“有关社会资源使用的记录和信息的分析,有关社会资源使用中的资料正确性和合法性的监督,有关联合劳动组织、其他自治组织和团体。     

南斯拉夫的内部银行

一、南斯拉夫的内部银行及其任务南斯拉夫的内部银行是联合劳动组织从事金融和银行业务活动的特殊的银行机构。随着南斯拉夫经济管理体制从集中走向分散,它的银行制度也由集中和单一化转为组织上的分散化,内部银行正是顺应经济体制改革的需要而建立和发展起来的。它最早出现于1970年。嗣后,联合劳动基层组织、其他联合劳动组织、自治利益共同体和其他社会法人。     

第五讲 生产结构论

卓炯认为,社会生产具有一般劳动过程与社会经济形式(一般劳动过程借助生产关系的实现形式)二重性,而一般劳动过程又具有人与自然之间的物质交换关系(体现为生产力)以及人与人之间的劳动交换关系(体现为生产形式)二重性,因此卓炯主张“把生产力、生产形式、生产方式作为三个不同的层次去理解,而把生产形式作为一个中间环节”这就是卓炯生产结构论的基本观点。在前几讲中,我们着重论述卓炯从劳动一般(劳动社会关系)的规定性出发,通过社会分工到达商品生产形式的规定性的一般劳动过程的逻辑推演过程,以及在扩大商品生产中一般劳动过程与社会经济形式的辩证结合方式,在这一讲中,我们将从总体上论述社会生产结构及其内部组合关系以及作为中介要素的商品生产形式所具有的性质与功能。     

第三部门监督缺失的原因

现代社会科学把社会组织分为政府组织、营利组织、第三部门三大类,它们分别是政治领域、经济领域和社会领域的主要组织形式。社会的发展突显出第三部门的重要性、同时也就将第三部门的监督提上日程。本文从现实报道入手提出我国第三部门监督缺失问题,通过宏观,中观和微观三个不同的范围层次分析我国第三部门监督缺失的原因。     

论我国非营利组织的社会职能

非营利组织是不以营利为目的的向社会提供服务的介于政府组织、营利机构之间的组织。也可以称其为“第三部门组织”。它的社会职能是生产准公共物品,以造福社会。     

代理销售其利可图

物资经营代理制,是指流通企业通过合同等契约形式与生产企业订立代理协议取得“销售权”,从而形成工商之间长期稳定的产销合作关系来衔接产需、组织商品流通的贸易形式。它与传统的买断是两种不同的商品流通方式,它们的区别表现为:第一,代理商的     

“非营利组织”也是一种产业

在现代社会中，非营利组织是社会系统中的重要部分。顾名思义，这类组织并不以利益为目的。非营利组织有时也被称为“第三部门”，与政府部门和企业界的私部门形成三种影响社会的主要力量。长期以来，中国的非营利组织的发展没有呈现出蓬勃之象。而实际上，非营利组织是市场经济的重要组成部分，甚至也是国内生产总值（GDP）的重要组成部分，缺了这一部分，GDP也会少一块。     

股份合作制企业与职工主人翁地位

股份合作制是一种新型的集体经济组织形式。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济,尤其要提倡和鼓励。”据有关部门统计,现在全国实行股份合作制的企业,在农村有300多万个,在城市有16万个。本文想谈谈股份合作制企业中职工主人翁地位是如何体现的。     

国有中小型企业改革的一种成功模式——山东省诸城市国有企业改革调查报告

股份合作制是近几年在我国农村兴起的一种新型的经济组织形式。股份制是资金的联合,合作制是劳动的联合,股份合作制就是资金联合与劳动联合相结合的一种经济组织形式。职工既联合劳动、按劳分配,又联合投资、按资分红、共负盈亏。山东省诸城市采取股份合作制作为国有中小型企业改革的一种制度模式,在实践中也取得了突破性的成功。诸城市国有企业改制的基本做     

要重视集体经济的发展（摘编）

在改革实践中,传统集体企业和大量的国有中小企业大部分以股份合作制、股份制和公司制等为主要形式进行改制,实行劳动的劳动联合和资本联合,在企业产权制度上实现了创新,出现了各种类型的新型集体经济组织.这种新型集体经济,生产资料属于一定范围内劳动按份共有和共同共有的社会主义公有制经济的基本形式.     

发展农村合作经济组织是推进“三个转变”的有效途径

合作经济组织是整合社会资源、推进农村实现“三个转变”的有效途径。2003年以来,结合系统特点和自身实际,四川省供销社认真贯彻省委关于“三个转变”的要求,通过发展合作经济组织,大力整合社会人才、资金、业     

实行股份合作制需要探讨的几个问题

股份合作制是在中国经济体制改革中出现的一种企业组织创新形式,它的基本性质是劳动与资本的联合,其重大意义在于它既能解决经济转轨进程中的矛盾,又可能成为社会主义市场经济的微观形式,具有产权明晰、利益直接、收益共享、风险共担等特点,能有效地调动人的积极性,促使经营者努力降低成本,提高效率,遏制企业的短期行动。随着改革的不断深入,股份合作制的企业组织形式在集体经济企业中已广泛采纳,对企业的改制起到了积极的作用。但是,在实行股份合作制过程中,也有不少争议的问题,如集体股份立与否,可否设置社会个人股?是实行“一股一票制”…     

经济增长方式与生产要素的组合

为了探讨经济增长方式与生产要素的组合问题,我用“GW”表示生产效益(其中“G”代表产出商品所能实现的货币量,“W”代表产出商品),“K”代表投入的生产资本总额,“Cpm”代表生产资料不变资本,“Vs”代表科技生产力可变资本,“V_A”代表活劳动力可变资本。我用以下数学程式表示它们在生产过程中的相互关系,即GW……K=Cpm+V_A+Vs。在现代社会中,生产某种有使用价值的商品所需要的社会必要劳动时间应该基本一致,劳动生产过程和价值增值过程也应该是统一的,起码在理论上应该如此。国内各部门劳动生产率的不等和各种生产资料、劳动力价值的不等变化比例,只能说是生产部门自身和市场不发达所造成的,否则,就不可能形成统一的生产标准、市场价格和统一的大市场,就不可能平等竞争,也不可能和国际市场接轨并实现全球经济一体化。因此,上述关系式应该是成立的。我认为同一时期的社会生产,从经济增长的角度可分为四种类型:一是高效型(GW↑/K),即在简单再生产过程中,投入的资本总额(K)不变,同等生产周期或单位时间内产生的商品数量及其所实现的价值量增多(GW↑);二是维持型(GW/K),即投入的资本总额不变,产出的产品数量及其所能实现的价值也不变;三是扩展型(GW↑/K↑     

做大做强农民合作经济组织 打造助农增收的强大引擎

近年来，乐亭县围绕建设“全国一流的农业富县”的目标，把大力加强农民合作经济组织建设作为促进农业发展、农民增收的重要任务牢牢抓在手上，广泛发动，强力推进，在全县形成了以农民合作经济组织联合会为龙头，各乡镇、县直农口部门、农业龙头企业和社会广泛参与、覆盖农业农村经济领域的合作组织网络体系。     

关于劳动方式的二重属性

本文在分析经济理论界关于劳动方式性质争论的基础上,阐述了劳动方式二重性的观点。劳动方式具有物质技术和社会的二重性质,它们分别归属于社会生产力和生产关系范畴。劳动方式作为社会生产力和生产关系之间相互作用的传导机制。它是反映着社会生产方式物质内容和社会形式辨证关系的重要经济范畴。劳动方式二重性的观点对于弄清社会生产力和生产关系之间的关系,对于明确政治经济学的研究对象,对于认识社会生产方式的内部矛盾及其     

试论社会组织在群众利益诉求和维护中的作用

现代意义上的社会组织诞生在西方发达国家，社会组织已经被公认为是“市场失灵”和“政府失灵”的有益补充，当下社会组织正在作为一种被称为“第三部门运动”在世界范围内迅速崛起，西方发达国家社会组织的地位和作用给我们一些重要的启示；我国的社会组织如今已经成为连接党和政府与广大群众的桥梁与纽带，正在社会各个不同的领域发挥着独特、重要和不可替代的作用，并且正在逐渐成为我国和谐社会建设中一支不容忽视的力量；我们应当充分发挥社会组织连接政府与群众之间桥梁和纽带，在组织内部对群众利益诉求和维护中进行协调、协商、解决矛盾，在代理群众进行利益诉求等方面的积极作用。     

我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系，每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来．资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系，这是劳资关系的本质所在。资本与劳动的关系，在本文又称为劳资利益，是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。资本与劳动关系中的“资本”不仅指私有资本，而且还指“公有资本”“股份资本”。     

加强企业集团的会计基础建设

企业集团,目前在中国是一种新的经济组织形式.从现有各企业集团组建或构成的情况分析,它们有着各种不同的形式,但主要特征有三方面:一是通过有偿或无偿的兼并,形成统一的法人,但不是单一的法人,而应是多层次法人的群体;二是各集团成员之间应当有较为固定的经济协作关系,如以股权、债权,或者法人承包、租赁、专业化分工协作、产品扩散、技术转让等形式作为集团内部的联合纽带:三是集团公司实行“四个一”:一头对国家综合经营承包,一头对财政结算,一头以工效挂钩,一头对技改贷款统货统还.从这三点情况可以说明,企业集团即是一个经济整体,又是一个分散形的多元体,它们既有统一的资产联合和利益纠葛,又有在不同程度上以各自为政的单独核算团体.由于这些情况,导致着企业集团的财务管理成为棘手问题.如何加强财务管理;如何控制整个集团公司的资金使用权和财产分布情况,从而有效地控制集团公司的生产经营权;如何处理企业与国家、企业与企业之间的经济利益等关系,这也是每一个企业集团所不能回避的问题.     

政府与公民社会组织在养老服务供给中的合作模式研究 ——基于北京市宣武区三种合作方式的分析

在政府与公民社会组织合作供给养老服务的过程中,主要涉及三类行为主体：作为服务购买者的政府,作为服务承接者和生产者的公民社会组织和作为服务接受者的老年人。政府与公民社会组织合作供给养老服务,既是人口老龄化问题带来的现实需求与压力,也是转变政府职能、变革公共治理方式,构建新型公共服务提供体制与机制的需要。在北京市宣武区,政府与公民社会组织合作供给养老服务的基本方式有三种：一是“以公共服务协会为纽带的项目申请制”,二是“以居家养老服务中心为平台的星级会员制”,三是“以老年人协会为载体的服务券补贴制”。这三种基本方式形成了一种特定的体制模式,即政府引导与资助、公民社会组织协调与运作、公民社会组织与社会实体共同生产与提供、社区居民和社会力量参与和协助的“委托——合作——参与式模式”。在这种体制模式中,政府购买服务、自费购买服务与志愿捐赠服务往往结合在一起。     

浅析我国人力资源管理外部环境——以断裂社会为研究背景

组织外部环境的研究是人力资源管理的重要内容.中国语境下的人力资源管理也应考虑其社会现实,孙立平提出的“断裂社会”理论对我国社会具有充分的解释力.劳动纠纷关系组织人力资源管理的成效,是人力资源管理的重要一环.我国的劳动纠纷仲裁制度涉及劳、资、政府三方,在化解劳资矛盾过程中发挥着特殊作用,对认识人力资源管理环境具有代表性.文章试以断裂社会为背景,以劳动仲裁制度为视角,考察我国人力资源管理的外部环境.