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邮政企业文化是邮政企业在长期生产经营过程中形成的 ,用以主导企业方向、为全体员工认同并自觉恪守的共同价值观、行为准则、经营思想、群体意识以及代表邮政企业特征和企业精神的一种管理模式和文化理念。其实质就是“以人为本”,通过文化手段使员工树立正确的价值观、企业精 相似文献
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邮票是邮件纳费的标志，按有价票证管理，邮票收入是邮政企业的主要收入来源之一。一枚邮票标志着邮政企业要为一封信函付出全程全网的运递劳动。邮政业务的全程全网作业决定了邮政市场经营的全国性、统一性和规范性。而邮政市场经营秩序也要靠全国邮政企业共同来维护。但是，就在全国邮政企业同生同息、共负压力、积极营销、共谋发展的同时，却有个别邮政企业为了短期利益和局部利益，无视邮资票品管理的规定，违规进行邮票打折、降低资费等经营活动，这种行为扰乱了正常的邮政经营秩序，严重侵害了邮政大网的利益。 一、低于面值销售邮票… 相似文献
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万丈高楼平地起，班组建设是根基。支局、班组是邮政企业最基本、最基础、最基层的生产和经营单元，邮政企业的各项经营任务和发展目标最终都要通过它们去实现。支局、班组在邮政企业生产、经营、服务和管理中起着重要的基础性作用，支局、班组发展得好与坏，直接影响着邮政企业的生存和发展。这些年，各级邮政企业不断加大投入，在支局、班组建设方面取得了长足发展，不论是外部形象，还是内部管理，都发生了巨大的变化。因此，深刻认识支局、班组建设的重要性、必要性和紧迫性，是邮政企业科学发展的一项重要内容。笔者认为，始终重视并加强支局、班组的建设，能够开掘邮政企业健康发展的力量之源，实现企业整体管理水平和经营水平的不断提升。 相似文献
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邮政企业文化是以邮政职工为中心的管理思想。通过树立良好的企业形象，开展健康的文化活动，塑造企业精神，激发广大职工奋发向上、艰苦创业、献身邮政事业的崇高激情，最终促进邮政企业提高经济效益，服务人民，造福社会。确定共有价值观，明确企业价值体系，是邮政企业文化建设的基本要求。 一、邮政企业文化的价值体系应主要体现在以下六个方面 “为社会服务”的价值。邮政企业发展的目的、使命和价值在于向社会提供更多的邮政产品，满足社会对邮政的需要。同时，邮政要通过服务手段，实现企业的经济指标。 “共同协作”的价值。邮政全… 相似文献
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在未来邮政市场的竞争中 ,企业文化将起重要的作用。文章结合邮政实际 ,从营造健康向上的企业氛围、文化管理与邮政制度管理结合、在邮政服务经营中渗透文化理念等方面探讨了邮政企业文化培育的具体途径。 相似文献
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综观1986年制定的《邮政法》，可以说是一部邮政企业法，而不是完整的邮政法。该法共八章44条，分别为总则、邮政企业的设置和邮政设施、邮政业务的种类和资费、邮件的寄递、邮件的运输、验关和检疫、损失赔偿、罚则、附则，其内容大多为规范邮政企业的业务经营活动，而对规范邮政行业管理的内容则很少涉及。笔者认为，一部完善的邮政法，应该包含规范邮政行政管理以及规范邮政业务经营活动两大内容。如在德国的邮政立法中，是由议会专门制定《邮政法》来规定邮政行政管理的内容，而由联邦政府制定《邮政管理条例》来规范邮政的业务经营活动… 相似文献
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邮政企业档案是邮政企业经营发展的历史记录。在市场经济环境下，邮政企业的档案是最基本的具有法律依据的凭证材料。近期已经有不少因有否档案材料可以举证而直接影响到企业权益的案例，教训和经验都使企业档案工作的重要性日益突出。一、目前邮政档案管理状况在档案管理体制上，邮政档案只包括文书档案、科技档案和财务档案三类，人事档案和工会档案由人事部门和工会自己保存管理。在传统的邮政档案观念中，邮政档案就是“红头文件”，管理范围只限于收集保管已经处理完成的归档文件。随着邮政企业经营领域扩大，出现各种新的档案材料，比… 相似文献
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研究探讨全面发展邮政各项业务的对策,是搞好邮政经营的当务之急。下面就如何开拓邮政经营市场谈几点意见。一、增强经营意识转变经营观念邮政法明确指出,邮政通信企业的性质是全民所有制的经营邮政业务的公用企业。既然是企业就得研究经营,研究企业的投入产出和产品的经营市场。但邮政长期的垄断经营严重束缚了广大干部、职工市场观念的转变和经营意识的提高。主要表现在独家专营意识过强,官 相似文献
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在全世界范围内，邮政都面临着激烈的市场竞争。为了在竞争中求得生存和发展，各国邮政已经或正在进行深刻的经营方式和管理体制的改革。邮政商业化经营已成为现代社会发展的趋势，也是现代邮政发展的方向。一、邮政业务所面临的市场邮政商业化经营反映在邮政业务方面，就... 相似文献
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关于邮政企业的定位，《邮政法》早有定论。该法第一章总则第三条已明确规定，“国务院邮政主管部门所属的邮政企业是全民所有制的经营邮政业务的公用企业。”当然，这个定位准确与否，应是法律专家研究的问题，本人仅想就实际工作中遇到的情况，对此谈点肤浅认识。 一、对邮政企业定位的不同理解 在邮政本系统内，从上到下一向都视邮政为企业，所有干部职工也觉得是企业的员工而非公务员。长期以来，邮政无论在生产作业组织、业务经营方面，还是各项规章制度制定、人财物管理，以及考核、监督检查等，采用的都是企业管理模式。可见，邮政是… 相似文献
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邮政现代化 ,首先是理念要现代化。企业文化必须及时跟进 ,有所作为 ,必须承载与时代精神相吻合、能点燃创业智慧的现代化理念 ,使之从方方面面作用邮政经营、企业管理层面。就客观需要和实际运作而言 ,邮政必须解决好文化与经济“两张皮”的融合问题 ,澄清误区 ,找准企业文化建设的着力点 ,用文化的力量解决发展问题。文化不仅可以支撑经济 ,而且可以创造经济。“支撑”和“创造”就是邮政企业文化的着力点。1 在企业内树立正确的资源观 ,最大限度地整合外部资源为我所用1 1 “普遍服务”所需要的政策扶持关于普遍服务 ,行业圈内普遍的看… 相似文献
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我国邮政目前基本上还延续着企业承包经营的运行管理制度。这种运行机制在邮政全程全网的大系统中形成了一个个利益主体，使得全网经营中存在着吃大网、挖大网的现象，全网效益实现困难。这种运行机制显然已经不能适应整个社会经济发展和建立现代企业制度的要求，要使中国邮政向市场化、企业化、商业化方向发展，必须彻底改革当前的运行机制。 一、邮政运行机制改革方案的总体思路 邮政运行机制改革方案可以用“局（所）等级、岗位等级、考核晋等、统收统支、预算拨款、视察监督”24个字概括。其总体思路是：在进行邮政现代企业制度改革的基… 相似文献
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邮电分营了，分灶吃饭就在眼前。怎样把邮政企业经营好，事关国家邮政之兴旺，事关几十万邮政职工的切身利益。从邮政自身发展和经营角度讲，确立好邮政经营发展的重点业务和拳头业务，是摆在当代邮政人面前不可回避的问题。那么，邮政经营的重点是什么？其拳头业务是什么... 相似文献
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企业绩效评价是指对企业的经营业绩、运营效率等方面进行综合的评价。随着我国经济体制改革的日益深入，邮政企业的公司化改革已提上议事日程，客观公正地评价邮政企业绩效的重要性，正被越来越多的人所认识。下面试对此议题略作阐述，希望能为邮政企业绩效评价体系的建立与创新提供有益的思考。 一、邮政企业绩效评价体系的现状及不足 当前，邮政企业的绩效评价指标主要有两大体系：一是财务指标，二是业务发展指标。围绕这两大体系，从上到下设立了一系列考核指标，如业务收入、收支差额、邮储余额、报刊流转额等，其中心是收支差额。应当… 相似文献
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