我国社会工作人才队伍建设研究

我国社会工作人才队伍建设工作起步比较晚。在社会中的认识度和认同度都不高。建设一支结构合理、专业技术强的社会工作人才队伍，是坚持以人为本的社会主义发展观的根本体现。同时对于构建社会主义和谐社会具有重大而深远的意义。本文通过对我国社会工作人才队伍建设问题的基础性的研究，可以更好的发展社会工作人才队伍。     

论社会工作人才队伍建设是当前一项重要的政治任务

职业社会工作在我国的发展刚刚起步,其发展与从业人员的素质有着密不可分的联系.社会工作人才队伍建设是发展我国社会工作的核心问题.优秀的社会工作人才队伍,对我国当前和谐社会的构建、党的执政理念的贯彻以及社会管理体制的建设都具有重要的政治意义.     

社会工作的方法和理念运用于优抚医院群众工作的探索和实践

本文提出将社会工作的方法和理念运用于优抚医院群众工作中,是将民政系统社会工作专业引入党的群众工作中的一次创新发展和尝试,符合优抚医院转变发展观念、变革管理方式、寻求突破发展的要求。江苏省荣军医院的案例证明,将社会工作的理念和方法运用到群众工作中是必要的,也是可行的。这些探索和实践成果也将为医疗卫生系统,乃至全社会的群众工作创新发展提供思路和方法。     

黑龙江省社会工作人才队伍建设问题探讨

加强社会工作人才队伍建设,是转变政府职能、创新社会管理体制的重要举措;是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求;是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段;是建设和谐文化、营造诚信友爱良好社会氛围的重要保障。黑龙江省的资源型城市、高寒地区、边疆少数民族集聚区弱势群体数量较多、生存能力弱,社会矛盾尖锐,突发事件增多,急需一支具有高度社会责任感与专业化、职业化、地域化的社会工作人才队伍,来开展服务群众、稳定社会、发展经济的工作。因此研究黑龙江省社会工作人才队伍建设中存在的问题,可以推动其社会工作的深入开展,达到改善民生、提升尊严、推进龙江社会和谐发展的目的。     

政府购买民间社工服务模式研究——以深圳某社工服务社为例

2006年12月,“全国民政系统社会土作人才队伍建设推进会”在深圳举行。深圳由民政部确定为社工制度的试点城市,并率先在深圳试行“政府购买,民间运作”的社工服务模式。这不仅是对政府公共服务民营化的进一步探索,更是我国建立专业完善的社会工作体系实践的新尝试．标志着我国辛十会工作职业化的新里程。     

社会工作专业人才流失现象研究

<正>在我国,社会工作是在上个世纪80年代末才恢复和发展起来的。在这期间社会工作教育得到了迅猛发展,社会工作专业设置和组织建设也越来越多元化、科学化。同时,社会工作职业化的进程也在加快。党的十六届六中全会提出"建设宏大的社会工作人才队伍",为社     

社会工作人才队伍建设机制问题研究

建设社会工作人才队伍对构建社会主义和谐社会具有极大的促进作用。根据我国对社会工作人才的培养起步较晚的实际，我们应当完善社会工作人才的培养机制；建立社会工作人才的评价机制；规范社会工作人才的使用机制；构建社会工作人才的激励机制。努力培养宏大的社会工作人才队伍。     

自创“八自方针”提高社区自治水平

近年来，海曙区加强社区社会工作人才队伍建设，民政、文明办、教育、组织等部门不仅科学设置社工岗位，大力提高待遇报酬，还在职业培训等方面加大力度，着力提升社区工作者的能力，多次开展社工主讲专家点评的研讨活动，促成了一批善于学习思考、统筹计划、协调管理的社会工作人才，总结出了带有海曙特色，同时又具有普遍借鉴意义的“八自方针”。     

创新社会管理必须加强社工队伍建设

社工对促进社会管理、维护社会稳定、服务型政府建设、公民社会的形成及缓解就业压力具有重要意义.通过分析当前社会工作人才的从业现状,存在的主要矛盾及其原因:通过比较先发地区社会工作人才队伍建设的成功经验,系统地提出了加强社会工作人才队伍建设的思路,旨在营造有利于社会工作人才充分发挥作用的体制机制和社会环境.     

加强卫生人才队伍建设提高医院综合服务能力

人才队伍建设是医院科学发展的决定性因素。医院必须把人才队伍建设作为可持续发展的战略计划,敢投成本,在引进高层次人才的同时,重点培养一批中青年专家,力争培养成为当地的拔尖专业人才。只有用好现有人力资源,引进急需人才、培养优秀人才、选拔突出人才、加强人才队伍建设,医院才能可持续发展。基于此,现就医院人才队伍的现状,人力资源流失的原因及如何加强人才队伍建设,从科学发展观的角度做一简要分析。     

三峡库区社会工作人才队伍开发对策研究

社会工作人才对于推进库区社会建设、改善民生、减少库区建设中的矛盾、健全库区基层社会管理、社会组织建设具有重要作用.通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区社会工作人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,社会工作人才的使用效能无法充分发挥.因此,提高认识、扩大规模、提升质量、加强激励是三峡库区社会工作人才队伍建设开发的现实路径和必然选择.     

我国社会救助制度的完善与社会工作的职业化

社会救助体现的是一个国家文明程度的重要标志,我国的社会救助在救助理念、救助方式、救助方法等方面都面临着很大的问题。通过推进社会工作的职业化策略,在各方面介入到社会救助的体系之中,以实现社会救助的完善和社会工作人才队伍的建设。     

当前我国社会工作人才队伍建设的SWOT分析

在中央提出了构建和谐社会目标的同时,各种社会问题和社会矛盾凸显,迫切需要建设一支高素质的社会工作人才队伍.本文阐述了当前加强社会工作队伍建设的战略意义,并利用SWOT分析工具,在此基础上,提出了加强社会工作人才队伍建设的政策建议.     

新形势下医院人力资源管理机制创新的探讨

国家出台医改政策,要求医院加强医药卫生人才队伍建设,制订和实施人才队伍建设,强化高层次医疗卫生人才队伍的管理,稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。因此,要求医院的管理者积极创新人力资源管理方式,以医疗卫生体制和公立医院改革为目的,坚持以人为本和人力资源是第一资源的现代管理核心理论,优化医院人力资源配置,强化岗位责任,提高人力资源开发与管理的水平,充分发挥医院全体员工的聪明才智和工作热情,提高医疗服务水平和患者满意度。     

民政医院财务管理的问题和对策

民政医院主要承担接纳收养"三无"老人、残疾人、救助站查无地址流浪乞讨人员、儿童福利院14周岁以上大龄孤儿的收养;为社会高龄老人、失能失智、社会困难群体老人提供入住服务;面对民政对象精神病人提供收寄养服务。其主要经营目标是为以上特殊人群提供医疗服务,上为政府分忧,下为百姓解难。由于其不以营利为目的,因此经营底子薄,财务管理水平不高,不利于自身的长期发展。文章主要分析了当前民政医院财务管理工作中存在的问题,并提出了相应对策,旨在为民政医院财务管理的相关研究提出理论参考,进一步提高民政医院财务管理水平。     

不断夯实民政工作基础 保障和改善民生为目标

近年来,海曙区强化"以民为本,为民解困"的宗旨意识,不断夯实民政基层基础工作,先后被评为全国和谐社区建设示范城区、全国首批社会工作人才队伍建设试点示范区、中国地方政府创新奖、全国社区服务示范区、全国养老服务示范区等,各项工作取得了显著的成绩。深入推进社区建设建立起了"一委一居一中心"(即社区党组织、社区居委会、社区便民服务中心)的社区管理体制,在全市率先设置社区居委会专职委员并发挥其作用,进一步推进了社区自治     

关于医院人才引进与培养的实践探讨

在社会生活中,人才是第一位的资源。医院在进行医院建设的时候,也要及时引进先进的人才,加强医院的人才队伍建设。医院在引进下先进人才的基础之上,还要进行人才培养工作,综合提高医院的人才队伍,让这些人才能在岗位上发挥最大的效力。笔者结合实践工作经验,就如何做好医院人才引进及培养展开探讨。     

借鉴香港经验 培育海曙社会工作人才

社会工作产生于19世纪末20世纪初的西方社会。香港社会工作已发展为有独特知识理论和方法的专业，人才队伍建设也已走上专业化、职业化、社会化的成熟轨道。2007年7月，国家民政部启动社会工作人才队伍建设试点工作，海曙区位列其中，因此有必要在考证香港社会工作的基础上，借鉴其有益经验，进而推动社会工作本土化进程，为全面建设和谐发展的现代化中心城区提供人才支撑。     

聚焦医院成本核算

成本核算作为企业经济管理的一种有效手段，如何成功地运用在医疗服务和医院管理中。是医院管理者面临的重要任务和研究课题。综观我国各级医院的现状，成本核算面临着严峻的形势和挑战。     

打造强势民政

深圳正在努力构建以社会组织为服务载体,以社会工作为专业手段,以社会慈善为参与平台,与社会广泛互动的民政工作模式。通过增强民政的社会动员能力,提升民政在各项工作,尤其是在社会建设中的综合辐射力和带动力,打造强势民政。