经济效益审计方法的新思考

经济效益审计与其他目的的审计相比,具有目标综合性、作用建设性及对象广泛性等特点。因此,其审计方法具有复杂性、综合性、灵活性和多样性的特征。作为完整的经济效益审计方法,应包括技术方法,思想方法和工作方法。经济效益审计的思想方法和工作方法是完成经济效益审计的前提条件,是对经济效益审计人员提出的一般性要求。     

成本计算方法分之我见

文章根据对某肉联厂成本计算方法的调查，经过研究分析发现，分类法可以作为产品成本计算的基本方法，而不是一种产品成本计算的辅助方法，并对此问题进行探讨。     

成本计算方法划分之我见

文章根据对某肉联厂成本计算方法的调查 ,经过研究分析发现 ,分类法可以作为产品成本计算的基本方法 ,而不是一种产品成本计算的辅助方法 ,并对此问题进行探讨     

司法会计检查方法探讨

在经济犯罪案件的侦查中，面对案件涉及的纷繁复杂财务会计资料，侦查人员如何使用恰当的司法会计检查方法发现犯罪证据，揭露案件事实，便成了司法会计检查工作的难点。探讨司法会计检查方法，为司法会计检查活动的开展提供理论依据。     

会计法学研究方法研究

会计法制度规制下的会计信息是联结集体利益与个体利益的桥梁。会计法是人文社会科学中法学一级学科下的经济法部门法的基本法律制度之一。因此,会计法学的研究,应当从多个视角并采用多种研究方法进行研究,以满足社会对会计法学的多种需要。具体来说,首先,应当以一般人文社会科学研究方法为基础来研究会计法学;其次,应当以法学研究的一般方法为重点来研究会计法;最后,应当以经济法研究方法为核心来探讨会计法学。     

关于思想方法和工作方法的几点思考

实践迫切需要我们从思想方法、工作方法上提高一步，把思想方法搞正确，把工作方法搞对头。文章着重从六个方面探讨正确的思想方法和工作方法。     

控制工程造价的有效方法

工程造价是指建设工程预期开支或实际开支的全部固定资产投资费用。随着国家房地产业和基本建设项目的迅猛发展,建筑设计不能适应建设项目急剧增加的客观需要,许多工程施工处于边设计、边施工、边修改的状态,导致部分项目概算超估算、预算超概算、决算超预算。如何有效地控制工程造价,防止“三超”现象的发生,可采取如下方法加以控制。     

面向对象方法的对象确定方法研究

1、问题提出面向对象 (Ｏｂｊｅｃｔｏｒｉｅｎｔｅｄ)方法 ,简称ＯＯ方法 ,ＯＯ方法以对象为基础 ,利用特定的软件工具直接完成从对象客体的描述到软件结构之间的转换。ＯＯ方法的应用解决了传统的结构化开发方法中客观世界描述工具与软件结构之间的不一致性问题 ,缩短了开发周期 ,解决了从分析和设计到软件模块结构之间多次转换映射的繁杂过程 ,是一种很有发展前途的系统开发方法。但是 ,ＯＯ方法仍处在发展与完善阶段。其中一个需要解决的问题是从复杂的问题域中确定对象。许多介绍ＯＯ方法的书籍都介绍了一些确定对象的方法 ,如Ｗｉｒｆ…     

论我国会计实证研究方法的发展阶段

文章对会计实证研究方法作了概念界定,分析了研究我国会计实证研究方法的意义,将我国会计实证方法研究的发展分成酝酿铺垫、学习与探索和繁荣发展三个阶段,并指出只有正确地认识会计实证研究方法的功能和局限性,才能科学、有效地发挥实证会计理论应有的解释和预测功能。     

提高飞机装配准确度的补偿方法分析

本文简要介绍了飞机装配过程中所采用的两种补偿方法。     

比较研究中的可比案例战略

比较方法可由四个显著特征加以界定。虽然比较方法与统计方法两者之间存在相同之处,但差异还是比较明显的。本文在对案例研究方法作了简要讨论之后,将分析的重点转向比较方法的分析上,并指出这种方法适用性的关键在于所研究的问题。     

商业银行信用风险管理方法研究

一、国外信用风险管理的主要方法 （一）传统方法 1．专家系统方法。 20年前，金融机构主要依赖于基于主观分析或定性分析方法的银行家专家系统（banker expert system）衡量企业贷款的信用风险，专家系统直接由从事信贷业务的专业人员负责。专家系统中一般采用6C要素法。由专家对借款人的道德品质（Character）、还款能力（Capacity）、资本实力（Capital）、抵押品（Collateral）和周期形势（Cycle Condition）5个方面的特性进行全面的定性分析并主观给出权值．     

国外综合评价方法发展历程及启示

当前，综合评价方法种类繁多，应用领域广泛。一方面为学术研究提供了丰富的方法，另一方面又令我们在具体应用何种方法进行评价时，有些无所适从。为此，本文对国外常用的一些综合评价方法进行了系统的介绍和分析，并总结出一些关于我们如何有针对性的使用综合评价方法的启示，希望能对正确理解和应用综合评价方法有所帮助.     

国外综合评价方法发展历程及启示

当前,综合评价方法种类繁多,应用领域广泛.一方面为学术研究提供了丰富的方法,男一方面又令我们在具体应用何种方法进行评价时,有些无所适从.为此,本文对国外常用的一些综合评价方法进行了系统的介绍和分析,并总结出一些关于我们如何有针对性的使用综合评价方法的启示,希望能对正确理解和应用综合评价方法有所帮助.     

对现代化管理方法应用的研究

加强企业管理,是企业固本治标的大计,现代化管理是提高企业经济效益的决定因素,大面积推广应用现代化管理方法,在管理思想、管理组织、管理手段上达到现代化水平,这是提升企业核心竞争力的迫切需要。本文对企业推广应用现代化管理方法的应用和选择进行了阐述,提出了要有针对性的选择应用现代化管理方法。     

人力资源管理研究的实验方法

我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的.分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素,提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议,指出应该加强对人力资源管理研究实验方法的研究.     

人力资源管理之胜任力研究与方法探析？

胜任力作为人力资源管理领域的一项新兴课题得到了学术界和实践界的高度重视。本文通过对当前关于胜任力的研究与构建方法进行分析与介绍，以期能为国内的相关研究提供参考和帮助。