企业内部控制现状及完善措施

一、我国企业内部控制现状及成因分析 目前，我国国有企事业单位比非国有企事业单位的内部控制制度制定得好，但国有单位内部却存在有章不循、违章不究等突出问题，资金使用随意、采购业务中弄虚作假、吃“回扣”等现象较为严重；股份制单位、外资企业及民营企业在内部控制制度建设上虽然一般不如国有企业，但因为产权明晰，往往其内部控制执行得比国有企业好；国有大、中型企事业单位的内部控制制度比国有小型企业的内部控制制度完善；党政机关及事业单位的内部控制制度在体系上较国有企业差。     

不同所有权上市公司股利分配意愿的比较研究

使用权益资本就必须给予股东回报,而我国却有大量上市公司不分配股利.究竟是什么原因导致我国股市股利分配与西方成熟资本市场迥异的现象?本文以终极股东控股权的所有权差异为研究切入点,比较研究了国有上市公司与民营上市公司近七年来股利分配特点及影响因素,最终得出所有权的不同、负偾水平及盈利水平的差异是决定企业股利政策的最为重要的因素,货币支付能力及累积盈利水平对企业股利分配虽有影响,但影响并不十分显著.     

茂名调整企业职工最低工资标准茂名职工调整增资工作全面铺开

最近,茂名市政府决定对本市企业职工最低工资标准作如下调整:市区由原每人每月230元调整为每人每月290元,县(市、区)由原每人每月230元调整为每人每月270元。调整后的企业职工最低工资标准从1999年10月1日起执行。1999年11月12日上午,茂名市劳动局召开了企业工资调整工作指导会议。各县(市、区)劳动局领导和市直有关单位劳资科长参加了会议。此次企业调资,按照省的规定必须坚持同企业经济效益挂钩和企业工资同机关事业单位工资脱钩的原则,并要求各单位严格执行省劳动厅公布的基准线和上线(警戒线)。省制定的企业工资指导线基准线为     

北京在岗职工人均月工资逾两千

2003年，北京市国民经济保持快速增长，经济总量超过历年。在此形势下，在岗职工工资水平增长较快．据北京市统计局统计数字显示，2003年，北京市城镇单位在岗职工年平均工资达到25312元，平均每月为2109元，比上年增长15．8％，增幅提高1.7个百分点。工资分配结构呈现以下特点：     

国有投资主体的法律地位亟待明确

党的十五大以后，公有制的多种实现形式显示出强大的生命力。尤其是随着国有企业改革的深化，股份制已成为基本的企业形式，加强对股份化以后国有投资主体所持有的国有股权的管理，具有十分重要的意义，这就要求科学、合理、具体地明确国有投资主体的法律地位。否则，国有存量资产和国有增量投资均难以发挥正常的经济效益和社会效益。一、现有法律法规对国有投资主体法律地位的认定具有一定的模糊性1由于缺乏法人财产，符合市场经济要求的国有投资主体并未真止确立起来。按照《中华人民共和国民法通则》规定，国家机关、企事业单位。社会团…     

夫妻理财，基金定投解决资金缺口

李小姐和丈夫同在一所民办学校任教，李小姐税后收入2200元左右，丈夫税后收入4000元左右．夫妻二人都有养老和医疗保险。另外有一间5年期的店面出租，每月收租3000元。     

活化工资考核计算方法简介

目前企事业单位所开展的工资制度改革，主要采用的有两种形式：一种是活化工资，一种是再分配工资。这两种工资分配形式都是将一部分固定工资加以活化，然后将活化工资额对全部职工或一部分人员进行再分配。其优点如下：①活化工资部分所占工资总额比较小．有利于保障职工的基本工资收入；②有利于奖勤罚懒，实现多劳多得；③有利于对固定工资进行彻底改革，最终取消固定工资，实现金额活化工资。但这两种工资分配形式，能否真正起到奖勤罚懒，实现多劳多得．充分调动职工积极性的作用，关键还在于工资分配标准和考核办法制定得是否合理。因…     

“普工酬劳”在忠县电力公司的成功尝试

“普工酬劳”即是普工的工资待遇。近年来，重庆市忠县电力公司的建设不断发展，新增职工２０％多，而这部份人员文化水平低，技术素质不高，成为企业发展的负担，不但影响公司的经济效益，也增加了电力生产的成本。忠县电力公司在加大企业改革的同时，也加大职工工资分配改革力度，在企业内部实施技工和普工两个技术等级工资待遇，其普工每月活工资和奖金只有技工的３０～５０％，每月相差１５０～２００元左右。各电站和单位在进行定岗、定员、定薪的基础上，对全体职工进行考试考核，竞争上岗，结果有１５０余名职工定为普工。通过近１年…     

加班费基数包括提成工资

正编辑同志:我所在的公司实实行行综综合合工工时时制,连续上班6天后连连续续休休息2天,而业务忙时时经经常需要加班。我每月的的工资主要由提成工资和岗位工资两部分组成,都在工资总额之中。可单位在计算加班班工资时,一直按岗位工工资作为基数,提成工资资未算在内,若按此计算算,,两两者者相相差差800至1000元。请问,公司计算加班工资时未将提成工资纳入正确吗?     

单位拖欠工资“工资条”非诉讼条件

2012年8月，我们5人同时应聘到某公司从事货物运输工作，约定每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。发工资时，公司以严重亏损为由一直拖欠未发。我们想向法院提起诉讼，又担心公司一直未给我们出具过“工资条”，公司会否认拖欠我们工资的情况。     

转正后就一定要涨工资？

《HR经理人》的法律专家： 您好!我是一家私营企业的人力资源主管，最近遇上了一件烦心事。我们公司招聘来一名财务主管，约定劳动合同期限3年，试用期3个月，工资每月3000元人民币。试用期满以后，这名财务主管找到我，要求给她涨工资，理由是其试用期满了以后按期转正，说明其能够胜任工作，转正后，工资自然应该高于试用期的工资。     

高科技人才的管理

招聘环节上的漏洞 从案例中技术人员的反映来看，A公司的招聘制度与招聘程序非常不完善。 很多人认为招聘是一件非常简单的事情，他们认为：招聘就是想方设法把人才拉到公司来，这有什么难的?于是，在这种观点的指导下，参与招聘的人往往是公司临时借调的，比如，案例中的林经理。由于非人事部门人员参与招聘，往往会造成对人事制度缺乏了解，在案例中，林经理可能并不清楚员工试用期工资的具体数额，本科生本来是每月850元，林经理却许诺成1600元，结果造成了新员工的一系列抱怨。……     

补偿金标准为“全部工资”

2001年4月，我到某事业单位保卫处从事保安工作，没有签订劳动合同，约定月工资1000元，其中基本工资500元，伙食补助300元，岗位津贴200元。2009年4月，单位因人员调整辞退了我。按每月工资500元的标准支付了4000元经济补偿金。我认为单位应按1000元的工资标准给予补偿，单位却说按基本工资支付经济补偿。     

浅析工程项目费用的成本核算

成本核算总的原则是:人工费的核算劳动工资部门根据考勤表、施工任务书和承包结算书等,每月向财务部门提供"单位工程用工汇总表",工资附加费可以采取比例分配法;劳动保护费的分配方法同工资是相同的。有直接用于工程所耗用的材料才能计入成本核算对象的"材料费"成本项目,为组织和管理工程施工所耗用的材料及各种施工机械所耗用的材料,应先分别通过"间接费用"、"机械作业"等科目进行归集,然后再分配到相应的成本项目中。     

税务会计原则和财务会计原则的比较与思考

在我国财会工作领域中,财务会计和税务会计是两项非常关键的概念,二者具有一定程度的共通性,同时又存在着明显不同。由于差异的客观存在,导致企事业单位在应用两项原则的过程中会出现困难,对我国社会主义市场经济建设产生不良影响。鉴于比,企事业单位应当深入比较税务会计原则同财务会计原则的差异和内在关系,找到协调两种原则的方法,使其更好地符合我国国情。     

住房公积金“马太效应”研究

一、“马太效应”在住房公积金政策中的体现（一）体现在住房公积金缴存中的马太效应 在住房公积金缴存方面最吸引眼球的新闻，可能就是山东网通和济南水箱厂人均月缴存额相差580倍的例子。中国网通山东省分公司月均工资基数2.13万元，住房公积金缴存比例为15％，月人均缴存6389元；而济南水箱厂月均工资基数141.2元，     

浅议离任审计与财务审计的区别

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企事业单位在法律和经济上已成为独立的经济实体，但在实践中仍有不少问题需要加以研究和探讨。下面，笔者仅就离任审计与财务审计的区别谈点不成熟的看法。     

对已售公房入市再交易中产权处置的探讨

从 1998年下半年起 ,中央决定在全国停止住房的实物分配 ,开始实行货币化分配 ,公房出售给个人 ,并允许公房入市交易。允许公房上市 ,为不同需求层次的多重选择提供了大量的房源 ,同时也对处理新旧制度转换中的利益分配问题提出了一个研究课题。这里对已售公房入市中的产权处理及其利益分配作一些分析探讨。　　一、住房产权　　要使住房商品化 ,建立住房市场 ,首先要进行自有化 ,自有化的关键则是明晰产权。表 1住宅投资主体及产权主体住宅投资主体房改前产权性质房改后产权性质政府、国有企事业单位国家所有 (公房 )个人所有集体企业集体…     

浅谈开展风险防范稽核监督

浅谈开展风险防范稽核监督谌秉玮，林谷良随着我国经济、金融体制改革的不断深化。社会主义市场经济体制的格局正在逐步形成，现行的国有专业银行、金融业也同其他企业一样将作为市场的主体，置身于市场中去经营货币信用业务。在市场经济条件下。金融业的经营风险，主要来...     

多少高薪能养廉?

有关人民币贬值的小道消息从未间断过，尽管中国正在按市场经济规律办事，日趋提高个体劳动力价格，使之与国际接轨，但人民币兑换外汇时，仍不见攀升几许。据说，广东、上海的公务员月薪都是七千元左右，北京的“国家干部”也是把每月三千元作为工资的起点。“3581”和“9753”之类工资结构的传言更是不胫而走，弄得多数地区公务员纷纷慨叹“同工不同酬”来。