浅析农民工维权组织的优势与困境

农民工不仅是工人阶级的一部分，而且是工人阶级中人数最多的一部分，随着我国市场经济的进一步发展，农民工的数量在不断增加，农民工在城市发展中的作用也在不断凸显，他们的权益保护问题也开始备受社会的关注。但是，在现实生活中，农民工一直是作为一个弱势群体存在着，由于其无法享受到平等的国民待遇，农民工的合法权益一直得不到有效地保证和维护。同时，他们在市场经济中所处的弱势地位更使得他们不足以靠自身维权，因此只能靠不同类型的组织来维权。     

对农民工组织化管理HEB模式的探讨

农民工是工人阶级队伍的新成员,已成为国家经济运转中不可缺少的成分。他们为我国的工业化、城镇化和现代化建设作出了巨大的贡献,但由于历史和现实的原因,侵犯农民工合法权益的问题相当严重。探索农民工入会及会员管理的新模式,建立健全维护农民工合法权益的机制,切实维护其合法权益,是工会面临的新课题,亟待研究和探讨。     

对农民工组织化管理HEB模式的探讨

农民工是工人阶级队伍的新成员,已成为国家经济运转中不可缺少的成分.他们为我国的工业化、城镇化和现代化建设作出了巨大的贡献,但由于历史和现实的原因,侵犯农民工合法权益的问题相当严重.探索农民工入会及会员管理的新模式,建立健全维护农民工合法权益的机制,切实维护其合法权益,是工会面临的新课题,亟待研究和探讨.     

我国农民工在城市的社会保障问题研究

随着城市化的推进和国际分工的专业化,进城务工的农民工数量急剧增加,很多农民工在城市的社会保障得不到应有的保护。本文首先概述了我国农民工的生存现状,然后从我国长期的二元社会经济结构造成的隔阂及农民工缺少权利代言人和权利申诉途径这两方面分析了我国农民工社会保障缺失的原因。最后从健全我国农民工工伤保险制度、健全我国统一的养老保险制度、加强对农民工职业技能的培训和出台政策保护农民工子女的义务教育问题几个部分对完善我国农民工社会保障制度的对策进行了探索,有利于在社会保障方面更好的保护农民工的合法权益。     

关于解决农民工住房的几个问题

我国当前农民工的消费问题至关重要。尤其是在世界金融危机的冲击下,准确把握影响农村消费的主要因素、激活我国农村消费市场意义重大。本文主要从农民工数量及变化趋势,我国关于农民工居住政策,农民工住房问题对消费的影响等几个方面进行了简要分析,并对如何解决农民工住房问题提出了相应的对策建议。     

第一代农民工返乡养老模式研究——以贵州省部分乡镇为例

农民工为我国社会发展做出了重要贡献,近年来随着我国人口老龄化日趋严重,农民工群体的养老问题也日渐凸显。根据年龄结构推算,目前面临养老问题的农民工主要是第一代农民工。第一代农民工由于不具备转化为市民的能力,大多数在年老之后会选择返乡。对第一代农民工返乡养老模式进行研究,从而完善第一代农民工返乡养老模式,不仅关系到解决第一代农民工养老风险,更能够促进我国社会和谐发展。     

从“用工荒”看新生代农民工的职业培训缺失

"民工荒"现象反映了农民工教育的缺失与错位,教育培训对于提高农民工职业技能具有重要作用。但现阶段,我国农民工教育培训困难重重。随着新生代农民工逐渐成为我国农民工市场的主力,对其进行必要的职业培训对解决我国目前出现的"用工荒"以及保持我国经济健康持续发展有重要作用。本文从分析新生代农民工的特点入手,结合我国民营企业最近面对的用工荒现象,深入分析了新生代农民工职业培训的必要性和可行性。     

农民工社会保险需求及风险偏好分析

农民工是我国经济建设中重要的生力军,为我国改革开放以来经济发展做出了巨大贡献.在我国经济持续快速发展,社会保障体系初步建立,覆盖面不断扩大的同时,存在着农民工社会保险权益得不到有效维护的问题.农民工社会保障缺失,存在一些深层的原因.本文从农民工的社会保障需求入手,对农民工社会保险风险偏好进行了分析,为完善改革农民工社会保险制度,保障农民工的合法权益,进而促进社会更加稳定和谐的发展,提出了相关解决办法.     

我国农民工社会保险存在着的问题和解决方法

在新形势下,农民工由于各方面因素的制约,在城市中进行着繁重和高危的体力劳动,非常容易面临各种各样的危险和事故,而为他们所提供的社会保险体系仍然不够健全。新形势下我国农民工社会保险的问题的解决,直接关系到农民工的切身利益,直接关系到社会的公平正义,直接关系到国家的长治久安。新形势下我国农民工社会保险存在着的问题亟待解决。在这样的大背景下,本文首先简要概述了新形势下我国农民工社会保险存在着的问题,然后深入探索了新形势下我国农民工社会保险存在着的问题的解决方法。     

转型期农民工社会保险制度建设探析

农民工是我国城市化、工业化进程中出现的特殊群体,他们为我国现代化建设做出了杰出的的贡献,但是在社会主义的发展进程中,转型期农民工已经逐步替代老一代农民工成为农民工群体的主体,但他们依然生活在城市社会的边缘地带,仍旧是劳动力市场上的弱势群体。社会保险制度作为社会收入二次分配的调节器,是帮助农民工规避生活风险的有效措施,但是由于社会保险制度的不完善,并不能有效改变转型期农民工的生存现状以及权益保障。本文旨在通过研究我国转型期农民工社会保障制度的现状,提出发展完善我国转型期农民工社会保障制度的可行性建议。     

目前我国食用菌的加工现状及发展对策

论述了当前我国食用菌加工的水平和现状,分析了我国食用菌加工存在的主要问题和原因,提出了今后发展我国食用菌加工的对策。     

全球价值链视角下的制造业升级

伴随制造业升级带来产业的空心化以及国际产业转移和锁定,造成制造业发展停滞,对产业升级和结构调整具有极其不利影响,出现了大规模的垂直分离和再构。我国生产力水平具有多层次性和不平衡性,并受制于资本积累能力和技术创新能力限制,处于全球价值链的低端。只有实现国家比较优势的转变,嵌入GVC所带来的机会,创造升级换代的环境,才能保障制造业升级的顺利进行。     

浅析加强大学生思想政治教育工作的重要性

当代大学生作为我国社会主义事业的中坚力量,他们的成长正处于我国社会转轨的特殊时期,社会转型因素增加了思想政治教育工作的不确定性,使我们的思想政治教育工作面临着许多新的挑战。作为思想政治教育工作者,必须不断地探寻思想政治教育的新方法,努力探索新手段,才能使我们的思想政治教育工作取得应有的效果。     

融资效率、劳动力流动与FDI溢出

从宏观层面来看,FDI企业的技术水平总体高于国内企业,当劳动力由FDI企业转向国内企业或建立新企业从而引致技术溢出,而新企业的建立势必涉及到融资这一事实,本文认为融资效率高低在促进劳动力流动进而引起FDI溢出方面起着重要作用,融资效率的提高会提高劳动力由FDI企业流出建立自己的企业从而加速技术溢出的可能,意味着劳动力流动产生的技术溢出同时增加了FDI企业和国内企业的产出,即增加整个社会的边际产出。围绕这些问题,本文针对FDI溢出效应将放大金融市场对经济增长的影响的问题展开了一定层次的论证,结果显示：融资效率与FDI的联合作用并没有对经济增长产生显著影响,表明通过劳动力流动这一途径发生的FDI溢出从宏观层面上来看并不明显。     

知识工作者的组织承诺研究

知识工作者的离职问题一直是备受关注的热门话题。组织承诺是当代组织行为学中的重要概念 ,它能较好地预测员工的离职行为。分析知识工作者的组织承诺特点 ,探讨知识工作者的管理对策无疑具有重要的现实意义和理论意义     

Worker Autonomy and the Drama of Digital Networks in Organizations

This essay considers the impact of digital networks in organizations on worker autonomy. Worker autonomy, the control that workers have over their own work situation, is claimed in this essay to be a key determinant for the quality of work, as well as an important moral goal. Digital networks pose significant threats to worker autonomy as well as opportunities for its enhancement. In this essay, the notion of worker autonomy is analyzed and evaluated for its importance and moral relevance. It is then considered how digital networks both threaten worker autonomy and offer opportunities for its enhancement. Three major opportunities (enhanced communicative powers, increased informedness, teleworking) and threats (electronic monitoring, task prestructuring, and dependency creation) are discussed and analyzed. Finally, the dynamics that determine the impact on worker autonomy of the introduction of a digital network in organizations are investigated. A particular model for analyzing these dynamics and their impacts, Bryan Pfaffenberger's model of a technological drama. It will be illustrated how this model illuminates these dynamics by analyzing them as a dialectic of strategies of technological regularization by design constituencies and technological adjustment by impact constituencies. It will also be assessed what role network design has in this process.     

国际外包、就业和收入分配之文献综述

随着经济全球化进程的不断加快,外包作为一种资源组织方式获得了飞速发展。跨国公司从“内部化”到“外部化”的转变对发包国和承包国的就业和收入分配产生了巨大的影响。尤其是20世纪80年代以来一些发达国家出现劳动力需求逆转之后,外包的就业和分配效应日益受到学术界的关注。本文回顾和分析了国外相关研究,对完善和深化我国的外包理论研究具有重要的借鉴意义。     

Service worker role in encouraging customer organizational citizenship behaviors

Assessment of the role of the individual service worker in encouraging customer organizational citizenship behaviors (customer OCBs) is the primary focus of this paper. The researchers investigate this topic empirically across three service contexts. Customer OCBs are voluntary, outside of the customer's required role for service delivery, which provide help and assistance and are conducive to effective organizational functioning. In this paper, commitment to the service worker is the strongest predictor of customer OCBs. Further, personal loyalty to the service worker serves as a partial mediator of the effects of perceived benevolence of the service worker and commitment to the service worker on customer OCBs. Finally, theoretical, managerial and future research implications are included.     

提升知识型员工忠诚度的对策研究

知识型人才已经成为企业快速发展的重要的战略性资源,知识型员工的忠诚度问题也得到了越来越多企业的关注。首先阐述了知识型员工及其忠诚度的含义,在此基础上分析了影响知识型员工忠诚度的因素,最后提出了如何提高知识型员工忠诚度的对策。     

Maximizing the Potential of Contemporary Workplace Monitoring: Techno‐Cultural Developments,Transactive Memory,and Management Planning

Nonintrusive data collection and analysis technologies are increasingly being used to monitor worker behavior in the global workplace. This essay explores the factors that can affect the extent to which management, work teams, and even individuals can benefit from real‐time data monitoring of worker productivity, coordination, and performance. Leveraging organizational information processing and transactive memory systems theories, I develop a theoretical framework for how access to real‐time data can impact team coordination activities and how the implementation of work monitoring technology and analytics might be best approached. Last, I present a set of future research opportunities that supply chain scholars should pursue to examine how the real‐time monitoring of work affects team performance.