工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说。工作演化唯物主义学说认为:工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾。这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力。总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式。     

做好办公室工作浅析

办公室工作既繁杂又有序，办公室工作既台前又幕后，办公室工作既是主角又是配角。可谓“中心枢纽、参谋助手，多方服务，综合协调”。总的说具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。办公室与办公室不同，层次不同、特点不同，要求不同。做好办公室工作，首先要并清本单位办公室的工作特点，切实了解办公室每个岗位的工作职责和相关要求。其次还要掌握办公室工作的共有特点，工作中把共性特点与本单位办公室工作的特性合理结合，才能做好办公室工作。     

工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说.工作演化唯物主义学说认为工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾.这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力.总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式.     

人力资源背景下工作中乐趣的研究述评及启示

工作中乐趣是组织行为学研究中的新概念，它是影响员工工作绩效，增加组织公民行为，降低缺勤率和离职率的重要因素。本文探讨了工作中乐趣的概念、理论基础、发生机理，并系统梳理了现有文献对工作中乐趣前因后果变量的研究。     

“维权大姐”郑美琴

在江苏泰州，提起郑美琴，未必有多少人认识，但说到“维权大姐”，却是有口皆碑。     

坚决斩断走私链

记者从海关总署了解到,2002年全国海关共查获各类走私案件9818起,案值52.8亿元,对3491名犯罪嫌疑人采取了强制措施.     

浅谈监理驻地管理工作开展及工作方法

经济的发展,建筑事业涉及的工作也越杂越难,这时就需要对工程建设现场实施监督和管理,为的是将监理意图最终贯彻下去,所监理的工程项目最终能够顺利完成并达到规范验收的标准.本文重点谈及了驻地管理工作开展的具体内容及其工作方法,望对工程实际能起到一定的作用.     

网络时代的新闻编辑工作实践

在网络技术的影响下,新闻工作者不仅要承担传统媒体的编辑所具有的工作任务,同时还要担负网络信息的整理和验证的重任。因此,新闻编辑在提升自身素质和职业素养方面要做好角色身份的转换、对传播信息手段,要全面把握、随时随地的完成工作任务。     

激浊扬清树延川新风反腐倡廉促延川发展

在当前新形势下，我们应充分认识当前党风廉政建设和反腐斗争的形势；牢牢把握延川全县党风廉政建设和反腐败斗争的工作重点；认真落实反腐倡廉领导体制和工作体制的重大改革；以坚强的党性严明党的组织纪律。为延川经济社会发展提供强有力的纪律保证。     

新形势下思想政治工作如何提高工作效能

改革开放30多年来,我国在经济、政治、科学技术、文化等方面。都发生了翻天覆地的变化,社会发展突飞猛进,伴随着各体制改革的深入,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,各种社会关系得以调整,人类社会正朝着多元化方向演进,人们的价值观念呈现出多样化色彩,这就给思想政治工作带来了许多新的情况、新的特点、新的规律、新的问题,思想政治工作面临的形势更复杂,任务更繁重,工作更艰巨。     

工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评

个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个方面,并分析了这三个方面对个体工作幸福感影响的综合效应及其相关作用机制。文章在系统地梳理工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型的理论渊源、基本理论假设及其实证研究结果、拓展研究等基础上,指出了后续研究有待进一步探讨的五个方向并提出了相应的研究建议。     

我们做好参政议政工作的主要作法和体会

近年来，我会认真履行工商联(商会)的主要职能。积极开展调查研究，努力做好参政议政工作。为党和政府决策民主化、科学化，为全市的两个明建设，特别是非公有制经济的健康快速发展，做出了应有的贡献，受到市委和市政府的高度重视和好评。     

国内外工作负荷评估研究综述

工作负荷会影响员工的身体健康、工作绩效和离职意向。因此了解员工的工作负荷情况对员工和企业都至关重要。而工作负荷评估是了解员工工作负荷的主要方法。本文对国内外工作负荷评估的研究进行了总结,综述了工作负荷评估的方式和指标,并指出传统评价工作负荷指标权数的缺点。     

工作压力研究的理论述评

本文主要从压力、工作压力的定义,工作压力源、工作压力的理论模型、工作压力的测量、工作压力的后果及工作压力的应对策略几个方面来介绍工作压力研究的理论成果。     

将社会工作方法融入高校思政工作的几点尝试

随着我国教育体制改革的不断深入,高校扩招和高考制度的改革,各高校的学生人数剧增。个体的差异性带来的问题越来越多。作为高校学生思想政治工作的主力军,高校辅导员拓展新思路,引入专业社会工作方法,为高校学生工作方法注入新鲜血液。     

新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路

企业要成长,经济要发展,就必须杨强管理,提高经济效益。管理是一门实践性和科学性很强的学科。本文从人力资源管理与思想政治工作两个在工作目标、内容和功能等几个方面存在一致性的两个重要的管理手段在企业管理中所扮演的角色分析探讨,提出新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路。     

立足本职创佳绩

商州区物价局认真贯彻落实《价格法》，紧紧围绕政府经济工作中心，积极发挥价格部门的职能作用，圆满完成了各项工作任务。连续两年被区文明委评为“创佳评差”最佳主管局，连续三年被评为全省物价系统先进集体。     

关于员工工作行为与师生满意度的实证研究——以F大学食堂为例

本文以员工工作行为对顾客评价产生影响的假设为前提,对F大学食堂员工工作行为及该校师生满意度进行实证研究,检验得出以下结论:员工工作行为对顾客满意具有显著的正向影响。员工工作行为越积极,获取顾客的满意度就越高;反之越低。