浅析女工思想政治工作中的人文关怀

随着社会的不断发展，带来了社会的新局面、新任务、新挑战，为了适应社会形势的变革，作为女职工工作必须要打破以前陈旧的思想观念，创新思维、寻找新时期女职工工作的新方向、新方法，以促进新时期女职工工作的顺利开展。文章中首先对工会女职工干部进行相关培训工作，有利于提高女职工的整体素质，重点论述保护女职工的切身利益以及思想政治工作与企业文化建设的结合，并且最后得出相应的结论。     

新时期做好女工工作的思考与建议

新时期下，如何更好地加强煤炭企业女职工队伍建设，推进女职工队伍素质提升，调动女职工的内在潜能，发挥好女职工的维权能力，开创富有时代特色的女职工工作的新思路，使女职工工作充满活力和生机，成为工会女职工工作者需要思考的课题。     

浅谈新时期创新国有企业工会女工工作思路

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好新时期国有企业工会女工工作谈几点看法。     

浅谈新时期如何做好企业女职工工作

<正>改革和发展的新时期,如何加强女职工组织建设,如何切实维护女职工合法权益和特殊利益,如何加快提高女职工整体素质,如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的"半边天"作用,以适应企业改革和发展的需要。这是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。下面,就如何做好新时期企业女职工工作谈谈自己的思考。一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础在新的历史时期,工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职     

新时期工会女工工作的问题和对策

新时期，做好工会女工工作具有十分重要的意义。然而，由于社会和历史的原因，在部份工会的女工工作中存在着一些问题。采取有效措施，从“加强工会与女职工之间的联系，创建‘学习型女职工组织’，加强对女职工合法权益的维护”这三个角度做好女工工作，将更好的发挥女职工在建设和谐社会中的作用。     

浅谈新形势下煤炭企业如何做好工会女工工作

当前宏观形势复杂多变、行业竞争更加激烈、煤炭市场持续下行、煤炭企业发展压力较大。在企业发展面临困难之际，女职工工作同样面临着新的挑战。因此，工会女职工组织和广大女职工必须进一步解放思想，准确把握企业的发展脉搏，为企业发展做出更大的贡献。     

浅谈如何做好企业女工工作

发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。     

对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考

正随着国有企业经济体制改制的不断深化,其经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式已经发生许多新的变化。企业工会女职工组织作为党联系女工群众的桥梁和纽带,如何适应新形势发展的需要,把更多女职工吸收到企业工会女职工组织中来,把女职工的力量、智慧凝聚到推动企业发展中来,进一步增强组织的凝聚力和影响力?本文谈点粗浅的认识。     

浅谈加强女职工文化建设促央行和谐

营造高质量的女职工文化氛围，是工会女职委的责任．也是衡量央行管理水平的重要标准，关系到女职工能否主动积极工作，关系到管理目标能否有效实现。由此可见，文化建设在央行女职工工作中至关重要．加强女职工文化建设．促进央行和谐势在必行。     

关于做好企业工会工作的思考

企业工会是工会组织的主体，是工会工作的实践者，也是工会各项具体工作的执行者。在新形势下如何做好企业工会工作，这是广大工会工作者需要认真思考的问题。笔者通过多年的工作实践，谈谈自己粗浅的看法，与同行商榷。     

改制企业女职工维权工作浅谈

加强工会女职工组织建设,为女职工维权工作夯实基础;深入进行调查研究,把维护广大女职工合法权益作为改制单位女职工工作的第一要务,加大有关法律法规的宣传力度,争取党政工领导的大力支持;加强教育培训,提高女职工整体素质,努力开创改制企业女职工维权工作新局面。     

怎样充分调动勘察设计行业女职工的工作积极性

勘察设计行业是一个知识型的行业，随着我国社会主义现代化建设的进一步深化。城市建设飞速发展，勘察设计行业的从业队伍不断发展壮大，从业人员不断增多，女性占了相当大的比例。最大限度地调动行业中的女职工的工作积极性，是行业中的政治思想工作者必须面临和解决的问题。具体要从五个方面来做工作：一是从政策制度上创新，搭建女职工建功立业的平台；二是从思想上更新观念，大胆培养和任用女性人才：三是从舆论上引导激励，营造良好的工作氛围：四是从法律上提供保障，维护女职工的合法利益；五是从给予人性化关怀，提供高品质的生活氛围。     

关于刨新工会女职工工作模式的思考

面对激烈的市场竞争，女职工作为企业不可缺少的一支重要力量，从社会价值、精神价值、创新价值、经济价值等多个层面及时研究新情况、提出新思路，探索新模式，以尊重基层、重视劳动，倾听释压、舒缓·心绪，深度挖潜、家庭助力，多方位激励多个途径去寻求解决办法，努力开创工会女职工工作新局面。     

浅议新建企业加强工会女工组织建设

公司成立一年多来,新矿信息将建立健全女工组织,增强女工组织活力,维护女职工合法权益和特殊利益,作为企业工会工作必须研究的一项重大课题,不断加强女职工工作,将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,积极理顺工作关系,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,对于促进女职工队伍稳定,创建和谐企业起着重要作用,本文着重从六个方面进行了探讨。     

女职工权益保护专项集体合同工作的探索与实践

党的十六届六中全会从全面建设小康社会的全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，把实施积极的就业政策和发展和谐劳动关系，作为加强社会事业建设的重大部署。全总十四届四次执委会明确提出，要树立以职工为本，主动、依法、科学维权的中国特色社会主义工会维权观，加强协调劳动关系，推动构建和谐社会。企业在积极推行女职工权益保护专项集体合同制度（以下简称女职工专项集体合同）工作中，迈出了维护女职工权益行动的新步伐。     

浅谈企业女职工劳动保护工作

针对当前企业转型发展的新情况、新问题，如何更好地发挥好女职工的“半边天”作用？笔者认为，做好女职工劳动保护工作，依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，是一项不容忽视而又更加艰巨的任务，迫切需要进一步研究探讨。     

浅谈如何围绕企业现状，提升女工素质，开展女工工作

随着我国改革开放，经济发展与社会的进步，对于如何使国企女工工作的开展和进一步的提高都面临着新的挑战。企业女职工她们既是企业的重要组成部分，又是社会群体的重要组成部分，企业对于员工来说，就像是一个赖以生存的一个大家庭，在热爱这个大家鹿的同时也在为社会创造价值财富。为家庭付出更多的关爱与责任。面对竞争激烈环境，女职工们不仅要承受来自方方面面的各种压力，还要付出艰辛的劳动，这就使得她们身心疲惫。“如何调整女职工心态，减缓女职工压力，调动女职工积极性，提升她们的综合素质”，这就需要女工委员会要通过探索、学习、借鉴来提升工作的新策略、新方法。     

浅议企业工会思想政治工作创新

文章针对企业工会做好职工思想政治工作面临的问题，提出了相应创新对策。要加强工会自身建设，提高管理水平；在思想政治工作内容和方法上寻求创新和突破；采取不同的措施全面提高职工的思想政治素质。     

天津华联女职工风采

华联商厦有职工1935名,其中女职工占59%。天津华联商厦工会十分重视女职工在企业中发挥的重要作用,围绕“效益”这个中心开展各项工作。“三八”期间,工会又开展了丰富多彩的文艺活动。     

新形势下女职工思想工作的几点思考

做好新形势下女职工思想工作,既要加强思想教育,提高政治素质;加强科技文化教育,提高知识水平.又要切实解决女职工的实际问题.女职工更要自强自立,全面提高自身素质,依靠自身能力和成就获得社会尊重.