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上海电气电站集团 《企业管理(北京)》2011,(2)
上海电气电站集团是上海电气集团股份有限公司(简称上海电气)的核心企业,从事发电成套设备和单机制造、电站工程总承包以及与发电设备和电站工程建设相关的服务项目。2002年以来,发电设备产量、销售额以及订单总量一直保持世界第一。 相似文献
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中电电气(上海)太阳能科技有限公司(简称SST)是纳斯达克上市企业中电光伏的全资子公司。SST用自己的真诚行动和社会责任,温暖着每一位使用阳光能源的人;并且依托中电光伏和中电电气集团的资源优势扎根上海,面向世界;采摘 相似文献
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2011年8月31日,韩正市长在2010年度上海市市长质量奖颁奖仪式上,对上海锅炉厂有限公司(以下简称上锅厂)予以简单而最高的评价:上海锅炉厂有限公司是上海特种设备行业的标杆。国内电站锅炉行业经过几年井喷行情,出现了大型企业逐步做强,中型企业迅速壮大,600MW以上锅炉群雄逐鹿的局面。上锅厂隶属于上海电气(集团)总公司,是一家大 相似文献
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上海发电设备制造在全国电力市场三分天下有其一。作为我国最大的发电设备和大型机械设备的设计、制造、销售以及承包成套工程项目企业之一,上海电气电站集团无疑是先进制造业的重要组成部分。在3月1日召开的2005年上海市质量协会年会上,上海电气电站集团副总裁、质量总监朱德年介绍了该集团“持续改进,追求卓越绩效”的五点经验。记者感到意犹未尽,会后进行了跟踪采访。 相似文献
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盘点2007年上海电气电站集团经济运行状况,让人惊喜地发现,在全年销售收入突破300亿元整数大关,比上年增长18%的同时,节能降耗却呈现良好的趋势。数据显示,到2007年底,电站集团所属5大企业上海汽轮机厂、上海锅炉厂有限公司、上海 相似文献
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上海电气电站集团上海汽轮机有限公司 《上海质量》2008,(2):11-14
众所周知,《卓越绩效评价准则》(GB/T19580-2004)以大质量观的视野,从领导,战略,顾客与市场,资源,过程管理,测量、分析与改进以及经营结果等七个方面,为企业的总体经营质量指明了实现“卓越”的方向。上海电气电站集团上海汽轮机有限公司(以下简称上汽)推行卓越绩效模式于2001年获得“上海市质量管理奖”,2004年获得“上海市质量金奖企业”荣誉称号后, 相似文献
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一.上海轴承产业重组前的状况1.受市场经济冲击,整个上海轴承行业亏损日趋严重作为代表上海轴承工业实体性企业的上海电气轴承有限公司(简称上海电气轴承公司)经过了20世纪90年 相似文献
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上海城建(集团)公司(以下简称"集团"或者"上海城建")于1996年10月经上海市委、市政府批准成立,是属市国资委国资授权经营的国有独资企业,是一家以工程投资建设、设计施工和管理为一体的大型建筑企业集团;集团所辖成员单位均是上海城市基础设施建设的骨干企业.在中国承包商60强中列第12位,在中国500强企业中列市政企业第一位,并进入国际承包商225强行列. 相似文献
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精益管理评价体系 总被引:5,自引:0,他引:5
上海汽车工业 《企业管理(北京)》2002,(11):20-23
上海汽车工业(集团)总公司(以下简称上汽集团),从1994年开始以制造领域为主推行了精益生产方式.为了统一集团各企业对精益管理的认识,扎实推进管理的改进和创新,他们研究设计了企业集团精益管理评价体系(以下简称"评价体系"),要求各所属企业以此为依据衡量自己的管理,统一实施精益管理评价体系. 相似文献
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《企业管理(北京)》2008,(6):27
上海电气电站集团是国内电站装备制造业规模较大、实力较强的产业集团之一.员工12000余人.拥有一流的人才资源和一流的装备资源,以一流的现代管理和国际化运作快速融入世界经济。2002年以来.火力发电设备的生产量、销售量以及订单数量保持世界领先。 相似文献
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《河北企业》2000,(3):21-22
<正> 河北建设集团(以下简称集团)是国家建设部的全国试点集团,是河北省建筑业两大龙头企业集团之一,具有国家一级工程总承包和国际工程承包资质与能力。为了迎接新的发展机遇和严峻挑战,集团对我国加入世界贸易组织(简称WTO)后给集团带来的深刻影响及应采取的基本对策进行了初步的探讨与研究。一、加入WTO对集团的机遇(一)从国内市场来看1.将有更多的工程机会外国公司的优势是资金、技术、管理和服务,因而外资带进来的将是更多的资金、先进的技术、先进的管理手段、先进的工程施工方法和优良的服务,但是不可能把施工队伍也带进来。因而对于中国的施工企业来说,建筑市场进一步开放,外资投入增加,市场规模将扩大,这就意味着企业将有更多的工程承包机会。2.有利于引进先进的管理经验和技术中国加入WTO,有利于企业引进先进的管理经验和技 相似文献
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在不久前召开的中央企业人力资源管理经验交流会上,中国兵器工业集团公司(简称兵器工业)、东方电气股份有限公司(简称东方电气),中国移动通信集团上海有限公司(简称中移动上海公司)、武汉邮电科研院烽火通信科技股份有限公司(简称烽火通信)4家企业做了典型经验介绍。从中可以看出.中央企业的人力资源管理正在由传统的人事管理向现代人力资源管理模式转变,他们在人力资源开发与管理的很多方面进行了大胆探索和有益尝试,形成了许多既符合现代人力资源管理发展趋势,又适应企业自身发展需要的人力资源管理模式。与会的国内外人力资源管理专家这样点评:这4个案例所代表的部分中央企业的人力资源管理已达到国内一流水平,正在与国际接轨。对此,笔者深有感触。 相似文献
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一、财务公司的定义及业务范围
按照我国银行业监管部门2004年颁布实施的<企业集团财务公司管理办法>(以下简称<办法>)的定义,财务公司是指以加强企业集团资金集中管理和提高企业集团资金使用效率为目的,为企业集团成员单位(以下简称成员单位)提供财务管理服务的非银行金融机构. 相似文献
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“全面对标对接国际一流,不断持续改进.以一流设备、一流工程、一流服务不断满足顾客要求,拓展国内外市场。“这不仅是上海电气电站集团的质量方针.也是全面实现“国内领先.国际一流”战略目标的—个重要战略步骤。 相似文献