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人力资源管理在事业单位改革的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
事业单位人力资源管理是社会人力费源管理整体中的重要组成部分.当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见. 相似文献
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随着国家建设不断发展壮大,事业单位人力资源管理工作也日益增多,而绩效管理是其中最为重要的关键工作之一,直接影响人力资源管理工作的管理效果。目前,事业单位人力资源管理中的绩效考核还存在各种问题,为更好地为国家建设贡献力量,事业单位要重视人力资源管理中绩效考核的优化措施。 相似文献
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事业单位改革是新时期政府职能改革的重点,也是推动事业单位可持续发展的重要保障.笔者分析了事业单位人力资源管理的特性,阐述了人力资源管理中存在的问题,并基于此,论述了事业单位人力资源管理创新的策略.本文旨在强化对事业单位人力资源管理的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料. 相似文献
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随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。 相似文献
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信息化建设是当下我国事业单位人力资源管理良性发展及效率提升的重要保障之一。更对事业单位生存发展、规模壮大产生重大影响。但通过分析后发现,现阶段有关事业单位人力资源管理信息化建设创新途径研究相对较少,基于该问题现状,要求行之有效的方法对其进行分析研究,如创新理念及思维模式、加强基础建设及设施投入、提升管理人员业务水平等,本次研究对事业单位人力资源管理信息化建设创新途径进行分析,具有十分重要的理论意义。 相似文献
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随着我国事业单位机构改革的推进,事业单位正面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。而要实现事业单位健康可持续发展,加强人力资源管理无疑是一项重要内容,人力资源管理工作水平的高低在一定程度上决定了事业单位发展的规范性、可持续性。本文阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了园林事业单位人力资源管理存在的主要问题,提出了加强园林事业单位人力资源管理的对策。 相似文献
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在市场经济条件下,事业单位为各类市场主体提供服务,在市场经济的有效运转中发挥着重要作用,市场经济的健康有序发展离不开事业单位作用的发挥,人力资源管理工作是事业单位生存和发展的条件,科学有效的人力资源管理对事业单位公共服务能力和管理水平的提升有重要作用。文章首先阐述了事业单位人力资源管理的特点和重要性,指出了事业单位人力资源管理存在的问题,最后提出了改善事业单位人力资源管理的措施。 相似文献
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事业单位的改革一直是当前备受社会关注的话题。提高事业单位用人管理水平是当前事业单位改革的重要方向。引入先进的人力资源管理理念对当前事业单位的用人管理有着重要意义。本人先分析了事业单位人力资源管理的现状及问题,提出了事业单位人力资源管理新模式的发展方向。 相似文献
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《财经界(学术)》2021,(2)
近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视。其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,对人力资源优化配置发挥着重要的作用。完善的绩效考核能够有效激发员工工作的积极性,提高员工的工作效率和质量,同时能够发现人力资源管理中出现的问题,并提出有针对性的意见和建议,促进相关工作的改进和创新,确保基层事业单位人力资源管理的高效进行。本文主要分析了绩效考核对基层事业单位人力资源管理的重要意义以及当前基层事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了基层事业单位人力资源绩效考核优化路径,希望对基层事业单位人力资源管理有所帮助。 相似文献
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现如今,我国对事业单位管理提出了更高要求,而人力资源管理作为事业单位管理的重要一个部分,提高人力资源管理水平对于其发展而言十分重要。 基于此,文章对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用展开了研究,首先,对事业单位人力资源管理中运用激励机制在的几点意义进行了阐述,其次,提出了当前事业单位激励机制运用现状,最后,提出了激励机制在事业单位人力资源管理中运用的几点建议,以供参考。 相似文献
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在新经济常态下,在事业单位发展的核心资源中,人力资源是一种非常重要的资源。因此,如果能够对事业单位人力资源管理工作进行创新,就能够帮助事业单位提升自身的社会、经济效益,为事业单位的持续发展奠定基础。本文论述了事业单位人力资源管理创新,分析了事业单位人力资源管理存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理的措施,旨在为事业单位人力资源管理人员提供参考。 相似文献
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随着时代的发展,社会的不断进步,我国事业单位的发展日益繁荣,绩效考核作为人力资源的重要内容在事业单位中发挥着重要的作用。因此,有必要研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。以绩效考核为切入点,通过概述事业单位人力资源管理中的绩效考核,重点探讨了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用,旨在说明绩效考核在事业单位发展中的重要性,以期为事业单位绩效考核提供参考。 相似文献
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事业单位的发展需要依靠人力资源的有效管理与利用,人力资源是提高事业单位的核心竞争力的重要保障。所以,在事业单位的发展中具有重要作用。随着我国经济的发展,市场竞争正逐渐加剧,人力资源成为市场竞争中重要的争夺资源,事业单位要想得到更好的发展,就必须加强对人力资源的管理与利用。该文主要针对人力资源在事业单位核心竞争力的作用进行分析,进而得到事业单位管理人力资源、提高核心竞争力的策略。 相似文献
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随着社会经济的发展,目前在事业单位管理中,人力资源管理具有重要的地位,对人力资源进行科学合理的管理,可以充分发挥出其在事业单位中的作用,促进事业单位在市场中的竞争力。 从经济角度来说,人力资源管理与经济可持续发展之间息息相关,只有提高事业单位人力资源管理水平,才能不断促进经济可持续发展。 文章从事业单位人力资源管理角度出发,浅谈人力资源管理的内涵与特点,并对二者的关系进行分析,最后提出有效提高事业单位人力资源管理与经济可持续发展的策略。 相似文献