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一、智力资本的概念界定及构成要素
智力资本最早是被作为人力资本的同义词由西尼尔于1836年提出的,他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能.约翰·卡纳斯·加尔布雷斯(J·K·Calbrainth)于1969年发展了智力资本这一概念,他认为智力资本不仅仅是纯知识形态的知识,还包括相应的智力活动,即智力资本不仅仅是静态的无形资产,而且是有效利用知识的过程,一个实现目标的手段. 相似文献
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在现代社会里,与其说是劳动和资金共同决定经济成长,不如首先说是人才,其次才是资金决定经济成长。而人才问题,归根到底是一个有关人力资本投资的问题。一、对人力资本投资是国家财政责无旁贷的任务在传统的经济学概念中,资本是物,只有厂房、设备、存货等有形资本 相似文献
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21世纪是知识经济时代,仅仅靠物质资产来发展经济已经远远不够,智力资本才是区域经济发展的根本动力。本文在国内外相关研究成果的基础上,探讨区域智力资本理论在经济发展研究中的价值所在及影响机制。 相似文献
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市场中企业的资本与劳动关系 总被引:2,自引:0,他引:2
资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本,回答这个问题的关键是什么?或说两者的界限在哪里?作为企业,它是一个人力资本与物质资本的特殊契约。作为契约,这个契约的签订是采用了公平形式的:契约的签订者都是在自愿的基础上签订的。那么,何来雇佣之说?首先,我们初步界定一下本文中资本与劳动的概念。资本是指物质资本,即投入到生产中的各种有形的(诸如机器、设备、厂房、货币资金)和无形的(诸如品牌、商标)资产。劳动是指人力资本,即一切劳动者所具有的智力和体力及其在生产过程中体现出来的生产能力。这种智力和体力是指劳动者所具有的知识、经验、体… 相似文献
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国有企业建立现代企业制度以后,其内部的经济关系和劳动关系也发生了重大变化。正确把握这种变化的趋势和特点,是搞好国有企业改革与发展的重要前提条件。一、新形势下,国有企业的员工具有多重身份,享有多重所有权制度经济学认为:市场中的企业是一个物质资本和人力资本的特别市场契约。尽管国有企业的形成原因和存在基础与一般企业不同,但在国有企业中同样存在着物质资本(生产资料)和人力资本(劳动力)两种生产性资本,并且这两种资本是以不同的占有形式存在于国有企业之中的。国有企业中的物质资本是以公有制形式存在的。国有企业中的人力资本是以私有制形式存在 相似文献
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经济学把可以投入到生产中去创造财富的生产条件通称为资源,“人力”也属于资源的范畴。但人力资源同物质资源相比,其重大差异在于,人力资源(或者作为劳动者)既是生产的承担者,又是生产发展目的的实现者,即一切生产都是为了满足人的发展和社会进步的需要。人力资源除了具有可以再生、有智力和能动性等自然属性外,从经济属性看,具有以下特征:人力资源是一种待殊的商品人力资源是一种商品,这是商品经济条件下的既成事实。在商品经济条件下,企业在劳动力市场通过支付工资等形式所购买 相似文献
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本文按照马克思劳动价值论的逻辑 ,肯定了在现代的企业过程中仍然是活劳动创造新价值的理论观点 ;重新解释了资本的回报和剥削问题 ;以整体产品概念说明产品凝结的人类劳动包括体力劳动与脑力劳动 ,或重复性劳动与创新性劳动在内的组合劳动 ;智力资本所有者提供的创新性劳动是当代典型的复杂劳动 ;企业的净剩余应该是经营者所得的剩余。 相似文献
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论政府在社会资本培育中的作用 总被引:2,自引:0,他引:2
20世纪90年代以来,社会资本逐渐成为许多学科关注的热门概念和分析范式。社会学、经济学、政治学、管理学的许多专家学者纷纷用社会资本的概念来解释社会政治经济现象,从而把社会资本提升到与物质资本和人力资本同等重要的位置。文章在对社会资本已有的研究成果进行综合论述的基础上,分析社会资本产生、来源及其积累,并探讨政府在社会资本培育中的作用。 相似文献
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企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。 相似文献
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文章首先探析了智力资本与智力资产之间的关系,然后在智力资本的构成因素、智力资本的运作、智力资本与企业价值的关联程度以及智力资本转化为企业价值方面对比了智力资本认知派和智力资本行为派的两种流派不同观点。最后,文章认为行为派将智力资本理解成为一个表征概念比认知派将智力资本理解为先验模型更为合理,行为派关于智力资本如何运作、智力资本怎样转化为企业价值更有意义。 相似文献
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论人力资本与企业发展 总被引:1,自引:0,他引:1
最早把人力看成一种资本,是经济学的创始人亚当·斯密。他把全体国民具有的有用能力(体力和脑力)都看成是社会资本的一部分。美国经济学家西奥多·舒尔茨对人力资本理论进行了系统研究并取得了卓越成就。他认为,资本有两种形式,一种是物质资本,另一种是人力资本。前者体现在物质产品上,后者体现在劳动者身上,二者都对经济发展起着重要作用。当代发展经济学和教育经济学的研究表明,教育水平的提高、知识的增长、结构的合理化能够带来投入增长速度和产出增长速度之间的“余额”。之所以如此,很重要的一个原因,就是这一切除物质生产要素的质量… 相似文献
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社会资本对企业影响的机制研究 总被引:3,自引:0,他引:3
文章基于对社会资本概念和结构的探讨,首先通过研究总结发现西方学者主要从社会伦理和责任、公司管理、智力资本等三种理论视角来探讨社会资本对企业的影响.然后找到了智力资本这个切入点,对近几年来在智力资本模型中探讨社会资本对企业影响的机制做了研究.最后指出了未来社会资本研究的发展方向和研究趋势,提出了加大智力资本研究和把社会资本可度量化的建议. 相似文献
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传统的资本运营一般限于有形资本,例如货币、存货以及设备等等,但进入信息化、知识经济时代以来,越来越多的企业及学者意识到无形资本,诸如人力资本、品牌资本、关系资本等等在企业核心竞争力中所占的比例逐渐加重,产生的作用日益增强,虽然已有关于智力资本概念,构成、意义以及评价等方面的研究.但未有将这些内容形成一种完整的体系,从系统的理论角度出发介绍智力资本相关方面的内容.基于这一目的,文章分别介绍国内外有关专家学者关于智力资本概念、意义、构成以及评价等方面的研究,并在此基础上探析智力资本的概念、意义、构成以及评价等方面,形成较为系统的论述体系,以期为后续智力资本方面的研究打下一个坚实的理论基础. 相似文献
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国外自然资本研究综述 总被引:9,自引:0,他引:9
自然资本概念拓展了经济学中资本概念的含义。在与自然资本相关的几个问题上,如资本稀缺性模式、可持续性范式以及自然资本核算,生态经济学家和新古典经济学家存在着意见分歧。生态经济学理论更加关注关键自然资本的识别、估算和投资等问题。 相似文献
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传统“剩余”概念不能完全囊括剩余索取权的“剩余”,为此,本文在分析“剩余”的真实内涵基础上,提出用组织租金来代替传统的“剩余”概念。分享组织租金是企业参与者(尤其是人力资本投入者)资本权利的重要体现,也是对企业参与者的一种强有效的根本激励手段。本文在分析影响研发团队谈判力的人力资本属性和谈判环境基础上,构建了高技术企业中研发团队分享组织租金的谈判模型。 相似文献
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知识产权资本化及其途径 总被引:1,自引:0,他引:1
知识产权资本化,不仅是知识产权发明创造和转化过程中提出的一个重大理论问题,而且也是一个极为重要的实践问题。一、知识产权资本化的概念知识产权资本化,既是从智力资本化和知识资本化概念中引伸出来的一个崭新概念,也是从知识产权转化过程中与知识产权商品化和知识产权产业化同时形成的一个崭新概念,更是从产权经济学中衍发出来的一个崭新概念。具体地说,知识产权资本化,就是指将知识产权的价值和使用价值折算成股份或者出资比例,使之成为资本,用于增加本单位的自有资本或者用于对外投资,并实现其价值,以提升企业单位 相似文献
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一、人力资本要求产权具有客现性西奥多·舒尔茨最早创立了现代经济学人力资本理论,他是从探索经济增长和社会富裕的秘密而逐步踏上人力资本研究之路的。舒尔茨认为,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释世界各国生产力提高的全部原因,除了那些已知的经济增长要素外,一定还有重要的生产要素被“遗漏”掉了,这个要素就是人力资本。所谓人力资本,即为人们花费在教育、培训、保健等方面的开支所形成的资本,这种资本凝结和贮存在特定的人身上,体现为人的智力、知识和技能等。当代西方经济学认为:资本采取两种形式,即物力资本和人力… 相似文献