金融行业异质型人力资本识别与管理

文章分析了金融业异质型人力资本的普遍特征如模糊集、存量不断发展变化,并阐述了其行业特征如高端性、高实践成本和维护成本,在此基础上提出了金融业异质型人力资本识别方法和管理建议.     

异质型人力资本溢出、劳动力流动与城乡收入差距

文章引入流动劳动力的异质性结构对传统人力资本溢出理论进行拓展,分析城乡人力资本溢出、劳动力流动对城乡收入差距的影响机理,并基于新古典增长模型和卢卡斯内生增长模型构造收入函数,运用SVAR动态方法,VECM长短期因果检验和预测方差分解对城乡异质型流动人力资本等因素对城乡收入差距变动的影响进行了考察,发现：城乡人力资本流动规模的扩大以及低技能人力资本的流出扩大了收入差距,高技能人力资本的流出缩小了收入差距.由于城乡流动人力资本中低技能型比重偏高,高技能型流动人力资本比重偏低,因此劳动力流动扩大了城乡收入差距.     

异质型人力资本对技术进步的影响研究

运用协整分析、基于ECM模型的Granger因果检验、方差分解检验异质型人力资本对技术进步的作用的研究结果表明：技术进步、中等教育、高等教育和科技投入之间存在显著的协整关系;高等教育是技术进步的Granger因,且其冲击对技术进步的拉动效果明显大于中等教育与科技投入。因此,在财政紧约束条件下,加强高等教育投资,提高高等教育质量成为提高我国技术水平的关键。     

考虑人力资本积累的随机经济增长模型研究

本文在考虑人力资本存量的前提下,利用随机经济增长模型的分析方法分析人力资本积累对经济增长的影响以及教育生产之间的最优时间比例,同时分析在竞争经济下,考虑税收对各个增长率的影响,得出了教育生产之间的最优时间比例,以及在竞争经济下,增长率将不受税收的影响等结论。     

西部地区农业经济发展是否存在"人力资本陷阱"? ——基于人口老龄化视角

随着劳动力的不断转移,农村老龄化现象愈发严重,农业经济稳定可持续发展面临巨大挑战。论文基于农村人口老龄化视角全面解析异质性人力资本积累对农业经济发展的影响方向及作用机制,研究发现:1.农村人口老龄化明显减缓了农业经济发展速度;2.不同人力资本主体对农业经济发展的作用方向和作用大小并不相同;3.我国西部存在"初、中级人力资本陷阱",而高级人力资本积累则会使得老龄化对农业经济发展的抑制作用有所下降。因此,政府应加大政策吸引力,引导外出务工劳动力回流。一方面推动农村高等教育发展,提高农民受教育质量;另一方面积极建设新型职业农民队伍,增加农业资本投入。     

考虑人力资本积累的随机经济增长模型研究

本文在考虑人力资本存量的前提下,利用随机经济增长模型的分析方法分析人力资本积累对经济增长的影响以及教育生产之间的最优时间比例,同时分析在竞争经济下,考虑税收对各个增长率的影响,得出了教育生产之间的最优时间比例,以及在竞争经济下,增长率将不受税收的影响等结论。     

促进农村人力资本积累的财税政策研究

知识经济时代,人力资本决定着一个国家科技发展水平,同时,人力资本积累是影响经济发展至关重要的因素。现阶段,我国农村自然劳动力资源相对丰富,但人力资本相对匮乏,致使农村经济发展受到限制,将自然劳动力转化为人力资本成为提振农村经济的重要着力点。财税政策作为宏观经济调控的重要工具,在促进人力资本积累方面起着主要作用。本文通过分析我国农村人力资本积累的制约因素,认为我国在促进农村人力资本积累方面的财税政策仍有改进空间,建议调动农村教育积极性,加强职业培训,引进人才,改善医疗卫生,以促进农村人力资本积累。     

基于经济增长视角的人力资本投资分析

人力资本投资与其他生产要素相比最大的不同是边际收益递增的生产要素,一方面作为生产要素投入用于各种经济活动;另一方面又具有外部性,能够有效降低产品的生产成本和提高效率,使生产要素比较优势结构向着有利于自己的方向演变进而使其不断进入更高级的产业,实现产业结构的升级,从而促进经济快速增长。     

基于经济增长视角的人力资本投资分析

人力资本投资与其他生产要素相比最大的不同是边际收益递增的生产要素,一方面作为生产要素投入用于各种经济活动;另一方面又具有外部性,能够有效降低产品的生产成本和提高效率,使生产要素比较优势结构向着有利于自己的方向演变进而使其不断进入更高级的产业,实现产业结构的升级,从而促进经济快速增长。     

金融发展、人力资本积累与经济增长——基于长江经济带面板数据的实证分析

基于2000~2014年长江经济带9省2市的面板数据,以内生增长理论为基础,构建金融发展、人力资本积累与经济增长的面板模型。研究结果表明,金融发展对经济增长存在双重效应,一方面金融机构存贷款规模对经济增长起到显著的正向促进效应,而另一方面保险深度对经济增长起到抑制效应;人力资本积累对经济增长起到至关重要的正向解释作用;并且金融发展和人力资本对各省市经济增长的影响作用存在明显的差异性。     

人力资本积累对经济增长贡献率研究

本文立足于已有研究成果的基础上,从人力资本存量的视角入手,来进一步探讨人力资本积累对经济增长水平的高低产生的相关作用。并立足于人力资本积累因素对经济增长发展趋势的贡献程度进行展开探讨,从而剖析人力资本积累内部的具体因子对经济增长的贡献程度,并以贡献率来衡量这种抽象意义上的程度高低。本文通过现代化改进之后的经济增长模型,来引伸出人力资本积累理论与具体因子对经济增长产生贡献的作用机理,从中来思考人力资本积累对经济增长的贡献率。     

基于人力资本视角的教育与经济发展的关系

人力资本一词最先起源于古希腊的思想家柏拉图,在经历了相当长时间的发展之后还在一直更新和完善。基于人力资本视角,提高教育水平可以提升个人的人力资本,帮助人们在社会中找到更好的工作,得到更好的资源和收入;与此同时,社会又从个人的服务中得到经济的收益,促进整个社会的发展。本文通过论述人力资本的发展和它与教育、经济的关系,提出了获得更好的教育在人力资本概念下能更好地服务于社会经济利益的结论。     

加推“人力资本”

未来一段时间,应充分利用所剩不多的人口红利,保持较高的资本积累,提高劳动资源的使用效率。特别注意提高专业化人力资本积累水平。     

基于人力资本视角的贵州城乡经济缩差研究

本文试图从人力资本视角出发,分析贵州城乡经济发展差距并提出缩差的对策建议。     

基于人力资本视角下基层银行员工培训体系研究

随着社会经济的不断发展,金融行业也随之不断发展起来,并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分,它的发展在很大程度上决定金融行业的发展,因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础,也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发,首先分析了银行员工培训体系的内涵,然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况,建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。     

基于人力资本视角下基层银行员工培训体系研究

随着社会经济的不断发展,金融行业也随之不断发展起来,并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分,它的发展在很大程度上决定金融行业的发展,因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础,也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发,首先分析了银行员工培训体系的内涵,然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况,建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。     

人力资本的最优投资规模分析--以中国高等教育为视角

在新古典最优增长模型的理论框架内,通过建立高等教育规模最优规模模型,并且利用中国的经验数据对中国高等教育规模的合理性进行了实证分析.结论是:扩招前与扩招后中国高等教育规模均不处于最优状态,高等教育规模的进一步扩张要求扩大经费投入和深化就业制度改革.     

农村家庭税费负担与人力资本积累——基于农村税费改革的经验分析

人力资本积累是支持乡村发展的重要因素,而税费负担深刻影响着农村家庭的教育投资。本文建立农村家庭应缴税费与教育投资之间的理论模型,并利用农村税费改革作为政策冲击,实证分析了税费负担减轻对农村家庭教育投资的影响。研究结果表明：农村税费改革后税费负担越轻的家庭,其子女入读高中的概率越高,且受教育年限越长,上述结论在经过一系列稳健性检验以及工具变量回归后保持不变。此外,机制分析表明,农村税费改革主要通过减轻家庭税费负担,激励其增加教育支出,从而提升子女的人力资本水平。由此可见,家庭预算约束的放松,能够促进农村居民的人力资本积累。本文为进一步制定与实施旨在缩小城乡教育差距、实现共同富裕的财税政策提供了研究支持。     

上市公司定向增发方式选择:基于投资者异质信念视角

本文以2006-2011年在沪深两市通过定向增发实现再融资的A股上市公司为研究对象,首次在全流通背景下理论分析和实证检验了投资者异质信念对上市公司定向增发方式选择的影响。研究结果表明:对于实施定向增发的上市公司来说,投资者异质信念越大,越倾向于选择向机构投资者增发新股;投资者异质信念与定向增发规模负相关;当大股东参与定向增发时,投资者异质信念越大,大股东越有动机利用资产认购新增股份。本文的研究拓展了行为金融理论在企业融资特别是增发融资方面的研究视野。     

农民工人力资本视角的就业风险考察

大量研究证明人力资本对个人职业地位的获得有着重要的作用,但人力资本对农民工主观层次上的就业风险有何影响很少见。是否人力资本质量较高的农民工就不担心失业?本文运用调查数据进行相关矩阵分析、方差分析、分类回归分析,对6个假设进行检验。检验结果表明,性别、工作年限、年龄对"担心失去现在的工作吗"有重要影响;文化程度、技能/技术级别、更换工作次数对"担心失去现在的工作吗"没有显著影响。因此,人力资本对农民工就业风险表现出一定的解释力,但并不是全部。