因应新形势亟须新变革——谈人力资源管理改革

时代在变化,科技在变化,经济、管理、理念也必然随之发生巨大变化. 进入新世纪以来,知识经济为主导的新经济时代已经到来! 所谓新经济,是相对于旧时代的"传统经济"而言,在全球化资源配置和市场开发的基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心的可持续发展的经济.新经济是知识化、全球化、创新化和网络化的经济.     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下,如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法.在经济全球化和知识经济到来的时候,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理. 随着经济全球化和知识经济的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争.谁能有效地开发和利用人才资源,科学地管理人才资源,谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势,实现战略目标.     

我国区域人力资源整合宏观环境分析

一、经济全球化、区域经济一体化,成为区域经济发展的必然选择 (一)以国际经济组织为依托的世界经济全球化 目前,经济全球化、区域经济一体化趋势进一步加强.1958年初成立的"欧洲经济共同体"是世界上第一个具有全球化性质的经济组织,此后,该组织不断扩大,并改称"欧洲联盟"(EU).到2008年5月,全球已成立了24个区域性经济组织和区域性贸易集团,参加的国家达到140多个.     

企业网络:当代企业组织形式的创新——兼论中小企业发展对形成大型企业的支撑作用

在经济全球化、国际化的知识经济时代,企业组织形式的创新向两极发展:一方面大型企业不断联合兼并,形成全球型的国际型企业,成为行业的领头羊;另一方面中小企业迅速崛起,其组织形式趋于小型化、个性化、微型化,成为整个经济的基础和支柱,全球型的大企业和中小企业是当今全球竞争中最有效率的两种企业组织形式(斯特·瑟罗,2002);但是,联结中小企业、从而形成行业领头羊式大型企业的正是企业网络.     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下，如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法。在经济全球化和知识经济到来的时候，企业要主动适应环境的变化，加强人力资源的开发与管理。     

新经济对我国"十五"时期经济社会发展的影响

"十五"计划是进入新世纪的第一个五年计划,我们面临着在实现工业化的同时实现信息化,在建立市场经济的同时迎接经济全球化的严峻挑战;建立在知识经济和经济全球化基础之上的新经济,为我们提供了新的机遇.为此,我们要认真研究新经济对我国"十五"时期经济社会发展所带来的巨大影响.     

提高外语水平发展乡镇企业

历史的车轮驶入了二十一世纪，一个全新的千年向我们走来，经济全球化趋势日益加强，乡镇企业也不能置身于世界经济之外，外语已经日渐成为乡镇企业高层管理和技术人员的必备技能之一。 二十一世纪，知识经济已经初见端倪。知识经济最本质的特征就是以知识创新为基础，以全球化、信息化和金融化为特点的经济。从世界范围来看，经济全球化和贸易自由化将是世界经济发展的必然趋势。信息和通信技术的飞速发展，Ｉｎｔｅｒｎｅｔ／Ｉｎｔｒａｎｅｔ和电子商务在全球的蓬勃兴起，对传统经济的观念、管理、技术市场形成了巨大的影响。乡镇企业要…     

知识经济时代企业人力资源管理

知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起,人类社会已悄然走进了知识经济时代。以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。在知识经济的模式中,知识型、科技先导型企业成为经济活动中最具活力的经济组织形式,代表了未来经济发展的方向。我国企业必须结合经济及企业发展现状,积极进行企业人力资源管理创新,打造企业持续竞争优势。     

论新疆人力资源开发的制度创新

<正>在工业经济向知识经济转变和经济全球化的宏观背景下,高素质人力资源的供给是经济增长的真正源泉,这已达成共识。新制度经济学强调制度的重要性,把制度作为经济发展过程的内生变量引入经济分析框架。根据这一理论的观点,从某种意义上讲,人力资源是在一定的制度框架内得到有效组织而发挥作用的,人力资源开发和合理配置取决于一国或地区     

学习型组织是创新的有效机制——福来得学校组织学习案例分析

企业学习型组织建设的时代背景 现代社会是剧烈变化和迅速发展的社会,全球经济的一体化和信息化是现代经济的重要特征.随着信息时代的到来,知识经济正在迅速兴起,越来越成为企业参与国际市场竞争的重要因素.学习型组织是与全球化和信息化特征紧密相连,伴随着知识经济的发展应运而生的.     

全球化经济与网络化

Internet的发展是全球化经济的技术基础。全球化经济是知识经济的主要形式。知识经济并不遵循边际成本递增这个经济学的原则，相反的，这将遵循边标成本递减的原则。工业经济之所以遵循边际成本递增法则，实质上是反映了物质资源的稀缺性和人类需求无限性之间的矛盾。知识经济遵循的边际成本递减法则，实质上反映的是人类创造知识的潜力是无限的，而知识商品的成本却会随着使用范围的扩大而减小。经济直接化、货币数字化、高度开放性是全球化经济的主要特征。     

新经济与网络金融及高新技术产业的成长

<正> 新经济是对信息经济、网络经济、知识经济等概括。新经济为经济全球化的形成提供了技术基础,新经济的到来使人类社会发生了深刻的变革,正如美联储主席格林斯潘在1999年所说,新经济"已经开始改变我们处理事务和创造价值的方式"。新经济与经济全球化人类步入21世纪以后,世界经济环境从国际化进入到全球化阶段。什么是经济全球化?国内外学者至今还没能在理论界达成一个共识。对于经济全球化的概念,可以从经济现象和制度特征两方面来认识,即:生产要素在全球范围内自由流动的不断加深并遵循一定的共同规则。从经济现象上     

网络传播与文化全球化的关系

20世纪末,数字化技术、多媒体技术和网络通信技术迅速发展,人类进入了信息社会。随着高新技术的发展和知识经济的形成,网络传播为社会进步和人类价值实现提供了技术基础,使人们的生产方式、生活方式、信息交流方式乃至思维方式发生了改变,同时网络传播技术的发展造就了新的网络文明形态,实现了人类文化形态的变迁。一个数字化的网络社会已经出现在地平线上,文化全球化面临着更大的融合与冲突。     

新经济对我国“十五”时期经济社会发展的影响

“十五”计划是进入新世纪的第一个五年计划，我们面临着在实现工业化的同时实现信息化，在建立市场经济的同时迎接经济全球化的严峻挑战；与此同时，建立在知识经济和经济全球化基础之上的新经济，也为我们提供了新的机遇。为此，我们要认真研究新经济对我国“十五”时期经济社会发展所带来的巨大影响。　　一、新经济对经济结构调整的影响　　建立在经济全球化基础之上的，以高新科技产业的增长、互联网的推广以及电子商务的拓展为特征的新经济，在推动经济增长的同时，推动了经济结构的调整，从而大大地提高了劳动生产率。作为新经济支柱…     

人力资源管理趋势研究

人力资源管理理论是在人事管理的丰富实践中逐步形成和发展的。当前，人力资源管理正面临着知识经济快速发展、经济全球化进程不断加快、新的管理理念和技术层出不穷的新形势。未来人力资源管理将突出四个重点，即人本管理、权变管理、知识管理和柔性管理。     

印度的全球化与社会排他性

绪论 全球化包括国家、地方的经济以及社会的不断整合.这种整合是通过更广阔、更自由的资本、商品和服务的流通来进行的.在一定程度上,它是新科技所导致的一种自然和必然的结果.在很大程度上它又是被国际组织和占统治地位的经济体或国家政府以及各国的经济中坚力量所推进.绝大部分缺少技术、经济实力和政治资本的人是没有地位和权利来选择能否参与构建全球化的内容及规则.有人认为全球化为经济增长提供了更广阔的机遇,并将有益于全世界也包括贫穷的国家和人民.就这一点来说,全球化与过去几十年中一些国家和国际组织采用的一些发展战略和政策是相似的.但是,他们在保证平等方面的大多数承诺,总是不能成功.发展的利益被不平均的分配,一些群体被遗忘,而带给另一些人的则是负面的影响,甚至导致出现更恶劣的社会经济状况.     

人力资源管理绩效指标研究

经济全球化的今天,人力资源管理绩效指标体系的建立对企业的发展十分重要.文章通过文献分析的方法,确立新组织的典范观点,并给出量化的人力资源管理绩效指标体系.     

促进信息化建设 创建信息化城市

随着知识经济和经济全球化的到来,信息化浪潮席卷全球,并成为重要的战略资源和经济社会发展的必然趋势。中国电信作为我国国家公用网络的基础平台——中国电信整个网络技术特别是数据通信多媒体网络的发展,已在其中扮演着至关重要的角色。顺应当今社会信息潮流,韶关电信多年来一直在加快电信网络特别是数据通信多媒体网络建设,如今,终于建成了可覆盖全市并与全省、全国乃至全世界相连结的,一个以纤网为主、多层次、多功能、大     

人力资源管理绩效指标研究

经济全球化的今天,人力资源管理绩效指标体系的建立对企业的发展十分重要.文章通过文献分析的方法,确立新组织的典范观点,并给出量化的人力资源管理绩效指标体系.     

试论信息时代人力资源管理的创新模式

随着经济全球化的浪潮乘信息技术之势汹涌而来，企业的经营环境在知识经济时代正迅速发生着变化，这种变化已经推动了众多企业进行以信息技术为支撑的业务流程改进、业务流程再造甚至业务模式再造，其中又以借助信息技术提升人力资源管理尤为引人关注。