轮次孵化模式培育企业领袖

厦门科技企业孵化器是在中国科技企业孵化器的第二个十年诞生,并很快进入生龙活虎、日新月异的发展阶段。厦门高新技术创业中心和厦门留学人员创业园的发展和建设可以说是中国科技企业孵化器第二个十年的一个极具代表性的缩影。     

济南留学人员创业园以优惠政策促发展

济南高新技术创业服务中心成立于1992年10月，是国家科技部首批认定的国家级科技创业孵化器。济南留学人员创业园创建于1999年5月．2000年被国家科技部、人事部、教育部、国务院外国专家局联合批准为全国首批“国家留学人员创业园”，是建立在创业服务中心各项综合孵化功能基础之上，鼓励和扶持高层次的海外留学人员回国兴办高科技企业的专门型创业园区。     

价值链孵化--厦门创业园的新模式

由厦门高新技术创业中心和厦门大学科技企业孵化器研究中心新近共同完成的、对厦门国家留学人员创业园(简称厦门创业园)内具有较高成长性的50家在孵企业的成长规模、成长速度与科技含量进行的初步评估和客观预测显录2005年厦门创业园销售收入突破1000万元的企业将达到30家以上，在2004年的基础上翻三番，其中有3家更有可能突破亿元大关，有10家可能超过3000万。     

科技企业孵化器的发展现状与建设探析

科技企业孵化器包括:高新技术创业服务中心、留学人员创业园、国际企业孵化器等,简称孵化器。紧密围绕科技创业活动,以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨,在我国转变经济发展方式和调整经济结构、发展高新技术产业的历史进程中,已成为国家科技创新体系重要的组成部分,培育战略性新兴产业源头企业和建设创新型国家的战略工具,培养产业领军人才的有效载体,支撑区域科学发展、优化发展的新型创新性服     

厦门高新区新办企业的企业所得税优惠政策

近年来,厦门创业中心、留学人员创业园已经成为中小科技企业聚集、科技创新最为活跃的孵化基地之一,一大批海外留学归国人员、台湾学者及科技创业人士纷纷前来投资创业.为此厦门高新区为更好的吸引企业入园,特推出新办企业的企业所得税优惠政策.     

温州高新技术产业园区创业服务中心

温州高新技术产业园区创业服务中心(科技企业孵化器)是温州经济技术开发区管委会直属的公益性科技事业服务机构。2004年12月被国家科技部认定为国家高新技术创业服务中心。中心同时是国家人事部与温州市人民政府共建的留学人员创业园和人事部博士后科研工作站设站单位。创业服务中心旨在通过为初创科技型中小企业营造局部优化的创业环境，降低企业的创业成本和风险，培育高新技术企业和科技型企业家，     

蓬勃发展的杨凌示范区创业服务中心

杨凌示范区创业服务中心（留学人员创业园）成立于1998年3月，是由国家科技部火炬中心、陕西省科技厅和示范区管委会联合共建的我国第一家农业高新技术企业孵化器。2002年4月5日，被国家科技部认定为国家高新技术创业服务中心。     

高新技术产业的发展平台--关于我国科技企业孵化器的调查报告

科技企业孵化器作为创新创业的基础设施,十几年来从无到有,从小到大,蓬勃发展。伴随着我国高新区的发展,科技企业孵化器成功地为高新区内外输送了一大批有竞争力的高新技术企业,并成为一个转化科技成果,凝聚科技人才,培育成熟企业的高新技术产业发展平台,形成了良好的发展态势。一、孵化器的数量不断增长,孵化能力进一步加强2002年对全国各类科技企业孵化器的年报统计结果显示,全国有科技企业孵化器436家,其中包括留学人员创业园44家、大学科技园58家。这些科技企业孵化器依托在国家高新区内的有190家见(表1、表2、表3)。2002年在各类科技企…     

唐山高新技术创业中心：打造科技“磁场效应” 构筑区域双创高地

<正>唐山高新技术创业中心（以下简称创业中心）成立于1998年4月,是唐山高新区管委会为加速科技成果转化、培育中小高新技术企业而投资创建的为中小科技企业提供创新创业服务的公益型机构,也是唐山市第一家国家级科技企业孵化器,先后被评为全国首批国家留学人员创业园、全国首批高校学生科技创业实习基地、“科创中国”创新基地、     

大连创业园创新发展模式对策研究

大连市高新技术创业服务中心（简称大连创业园）是大连市成立最早、规模最大的科技企业孵化器，也是国家级孵化器之一。自1991年成立以来，坚持为科技型中小企业提供创业服务的宗旨，不断建设和完善孵化器体系，先后建设了综合孵化器和大连海外学子创业园、辽宁省（大连）博士创业园、大连国际孵化器等专门孵化器，举办了中国海外学子辽宁（大连）创业周活动，还建设了大连海外学子产业园、科技产业孵化器等“二级孵化”基地。依托这些孵化器体系，创业园不断提升孵化功能，促进科技型中小企业成长，推进科技成果转化和高新技术产业化，取得了良好的经济效益和社会效益。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。