开发类科研院所企业化转制后的情况、问题及有关建议——对湖北省科研院所转制情况的调研报告

开发类科研院所企业化转制牵扯面广，影响大。科研院所转制后的总体情况是好的，但由于受多种因素的制约，也还存在一些问题。当前，需要继续搞好配套改革，深化科研院所转制工作，包括：进行产权制度改革；落实和完善配套政策；加大对转制科研院所的科技投入力度；推进社会保障制度改革和医疗体制改革；等等。     

试论企业并购后的人力资源整合管理

人力资源是企业的基本构成要素,其整合效率对并购的效果有决定性影响。本文介绍了企业并购的基本涵义与效应理论争论,分析了企业并购后进行人力资源整合管理的必要性,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。     

新经济时代的人力资源管理创新

加工贸易是我国改革开放以来发展最快的一种贸易方式。加工贸易的迅猛发展为我国经济带来了巨大收益 ,它创造了大量的就业机会 ,增加了国家外汇、财政收入 ,推动了我国经济的发展。加工贸易仍是我国今后发展的重点方向 ,我国在继续发展沿海地区加工贸易的同时 ,还应重视中西部     

人力资源管理的环境系统

人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技     

中国电信公司的人力资源管理对策

随着中国电信集团公司的成立,中国加入WTO,以及知识经济的浪潮,给中国电信公司的人力资源管理在运营环境、运营模式和运营机制等方面都带来了影响,机遇与挑战并存,电信公司必须在人力资源规划、人力资源开发、薪酬体系、有效激励和福利政策等方面制定相应的对策,电信公司才能     

自我认同理论对人力资源开发的启示

自我认同是人在内部与外部能量交换的过程中产生了自我经验,同时通过自我反思,形成现实自我向理想自我跨越的过程。自我认同表现为对理想自我的占领,对理想的职业形象、生活形象的自我塑造。成人经常处在再社会化的过程中,处在自我再认同之中。我们深入探讨成人的自我认同有重要意义,自我认同是个人成长的源动力,是人力资源开发的金钥匙。     

浅议科研院所人力资源开发管理

当前,科研院所要重视人力资源开发管理工作。本文对科研院所人力资源管理面临的问题进行了分析,提出科研院所人力资源的开发管理机制内容：提升人力资源开发管理的理念,具有良好的人力资源管理与开发的运行机制;合理配置岗位,提高服务效果。因此,本文的研究有助于提升科研院所人力资源开发与管理水平。     

广西技术开发类科研院所转制后发展问题研究报告

广西技术开发类科研院所转制将近8年,成效是提高了技术开发类科研院所的自我生存和发展能力,使科技院所发展与工农业生产实践及社会建设实践紧密结合,有利于科技成果迅速地转化为生产力,并产生了一批研产结合型和所产销一体化的科研院所。问题是：管理归属不顺,政府的政策支持力度不够。因此,必须按照科学研究事业发展的“三个有利于”标准进一步深化转制科研院所的管理体制改革,从整体上提高广西科学技术研究水平。     

员工激励是国有企业人力资源管理的关键

人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。     

《企业内部控制基本规范》在高校内部控制中的应用

内部控制是高校管理的重要组成部分。文章分析了高校如何借鉴企业内部控制的经验,健全内部控制制度,加强内部控制力度,并提出了切实可行的对策。     

无人值守汽车衡在矿山企业的应用

针对矿山企业物流计量流程的特点,优化了无人值守计量管控流程,采用车牌识别、智能道闸、物联网等关键设备与技术,实现物流车辆进出厂自动识别、称重无人值守、数据远程采集、业务环节管控及流程闭合管理,达到了企业减员增效与远程集中管控的目标.同时视频监控、红外对射等技术的应用,避免了计量过程作弊行为的发生,加快了物流信息传递效率,规范了物流计量流程,提升了企业管理水平与物流效率.     

区块链技术在工程管控中的审计监督应用

2018年,中国雄安集团推出“雄安区块链资金管理平台”,它是国内首个基于区块链技术的项目集成管理系统,具有合同管理、履约管理、资金支付等功能,实现工程管控透明化。信息系统迭代为审计监督前置提供了可操作性,着重对区块链技术在工程管控中的审计监督应用优势进行探讨和研究,以期实现审计的增值服务。     

水葫芦在太湖流域的应用

介绍了水葫芦的生物学特性、用途、危害及防治措施,并讨论了如何加强管理将水葫芦趋利避弊、可持续的应用在太湖流域．以解决水葫芦的产业化和综合治理问题。     

涉危企业“安全”发展要论

管理缺位、隐患暗存成为影响企业安全管理工作成效的基础性因素。企业和监管部门应当协调一致、达成共识,使安全成为企业发展的保障和潜动力,共同促进企业经济安全发展。     

以人为本——企业管理的核心价值理念

近年来,"以人为本"逐渐被各个企业采用并成为现代企业管理中的核心价值理念。对企业而言,"以人为本"中的"人"既要包括内部的人,即企业自身的员工,又要包括企业外面的人,也就是广大的消费者乃至整个人类社会。换言之,企业的管理和发展既要充分依靠自身的员工,尤其是企业内部的优秀人才,也要重视顾客和消费者的利益,以及企业的发展所应该承担的对于人类和社会的责任。     

军民融合之“三制”体系框架研究

国家“十二五”规划将军民融合提升到国家战略层面，军民融合成功与否直接影响国防建设和经济建设。本文借鉴现代应急管理的“三制”（即体制、机制、法制）体系理论，首先从体制、机制、法制三个维度简要梳理我国军民融合现存的主要问题；在此基础上，通过吸收国外的成功经验，结合自身的国情军情，重点对军民融合管理体制、运行机制进行优化设计，针对性地提出相关建议和实施路径，并对现有法制法规的健全提供思路。全文通过系统性地分析“三制”体系框架，力求为军民融合的深入开展提供参考建议。     

企业控制能力评价及对IT应用水平的影响研究

企业的管理控制能力是企业的核心能力,这种能力强弱有效的反映企业防范管理风险的能力和实现企业精细化管理的能力。这种能力越强对企业的IT应用会产生更高需求,从而推动企业的IT应用水平的提升。本文通过理论分析提出了企业管理控制能力评价模型,以及它与IT应用水平存在相关性,同时实证校验了假设模型,提出了企业的管理控制能力要素的提升可以推动企业对IT的需求,从而提升企业的IT应用水平。     

试论企业如何有效履行企业社会责任

近年来企业社会责任成为企业管理中的热门话题，很多企业不仅将企业社会责任作为维护企业声誉与品牌关誉及规避政府诉讼的有效手段，更将其作为可以有效推动企业可持续发展的重要管理措施。换句话说企业已不再将企业社会责任作为一种公关策略，而是已经作为企业有效管理的重要的一个组成部分。如何有效履行企业社会责任成为企业所思考的关键问题。     

生产者责任延伸制度在电子产品行业中的应用

介绍了我国电子废弃物处理现状和我国在电子产品方面施行生产者责任延伸制试点地区的情况。分析了生产者责任延伸制相关方的行为。认为环保部门与企业之间存在的博弈关系表明两者在环境保护方面都没有足够的动力。此外,还分析了生产者责任延伸制在实施的过程中可能遇到的问题,提出了4点措施以促进生产者责任延伸制能得到更好地实施。