社会管理创新的行政法思考

社会管理创新是指在现有社会管理条件下，运用现有的资源和经验，依据政治、经济和社会发展态势，尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范，研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等，对传统管理模式及相应的管理方式、方法进行改造、改进和改革，建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理新目标的活动或者过程。行政法视野下实现社会管理创新的路径为：结合行政组织法律制度的转变，实现社会管理主体的创新；以人为本，解决民生问题；综合运用多种管理手段，转变管理模式；加快完善社会管理的法律体系；完善社会纠纷解决机制。     

加强创新社会管理格局大力促进社会和谐发展

我国目前正处于社会转型期，社会矛盾错综复杂，社会管理滞后于经济发展，因此迫切要求我们加强社会管理，创新社会管理格局，维护社会的和谐发展。文中分析了社会管理格局创新的必然性。并提出了构建社会管理新格局的思路。     

创新社会管理重在社会组织的创新

社会组织不仅是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，更是党和政府实施社会管理的重要依托、提供公共服务的生力军。创新社会管理首先要创新社会组织，社会组织的创新既是社会管理创新的基础工程，又是落实社会管理新格局的必然要求，其关键在于健全和完善创新体制机制。     

浅议网络时代的社会管理创新

党的十八大报告明确提出，要提高社会管理科学化水平，必须健全社会管理的体制机制，加强社会管理的信息化建设。同时，加强基层社会管理和服务体系建设，增强政府服务社会的功能，完善和创新社会管理方式，充分发挥人民群众参与社会管理的基础作用，建立健全党和政府主导的维护群众权益机制。畅通和规范群众诉求表达机制、利益协调机制以及权益保障的渠道。由此可见，在当今网络时代，进行和谐社会建设需要引导和支持公民正确利用互联网参与社会管理。     

构建社会主义和谐社会与我国社会管理体制创新

构建社会主义和谐社会已经成为党的执政能力之一，它标志着国家发展价值取向以及政府工作方式和管理机制的变化。构建和谐社会，实现社会良性运行和协调发展，必须进行社会管理体制创新，使社会管理主体，社会管理方式和社会管理工作机制发生转变，以适应社会经济的发展状况。     

特别关注--探索社会管理创新

加强和创新社会管理，是社会管理领域的一场深刻变革，是一项宏大的社会系统工程。宁波是中央和省委确定的社会管理创新综合试点城市，一年多来，市委市府相继出台了一揽子配套措施，     

创新社会管理 维护社会稳定简

加强社会管理创新，是全面贯彻落实科学发展观的内在要求、是维护社会和谐稳定的根本途径。是回应和满足人民群众新期待的重要举措、是提升社会管理效能和水平的必然选择。近几年来，合作市不断加强社会管理创新工作，积极探索社会管理创新工作的新方法、新经验，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、     

社会管理开新路构建和谐护民本——海曙区深入推进社会管理创新工作综述

经济社会改革攻坚期往往伴随着社会矛盾凸显期，当下的海曙区就处在这样一个时期。加强和创新社会管理，成为该区面临的重大课题。市社会管理创新综合试点工作开展后，海曙区委、区政府及时出台《关于扎实开展社会管理创新工作实施意见》。如今，海曙区12个社会管理重点项目均已取得阶段性成果，市里要求该区先行先试的社会组织服务管理、公共服务平台建设、城市管理综合执法、基层社会管理综合信息系统建设4个项目成效尤为明显，得到上级的肯定和推广。     

现阶段和谐社会建设的社会管理重点

和谐社会建设要求加强政府社会管理职能。本文分析了和谐社会的基本特征与政府社会管理职能的内在联系，并就如何强化政府社会管理职能进行了对策探讨。     

以信息化推动社会管理创新的思考

社会管理机制既受到一定历史条件的影响，又受到社会基础变化的制约。在当前宁波积极开展社会管理创新的大背景下，如何建设一个促进市民与政府互动回应的综合性社会管理平台，以信息化带动社会管理创新，非常值得探索和实践。     

必须进一步加强社会发展工作——对当前社会发展工作的几点看法

六中全会《决定》从构建和谐社会的战略高度，强调“发展社会事业”、“创新社会管理体制”、“整合社会管理资源”、“提高社会管理水平”。社会管理内容相当宽泛，当务之急是要认真学习贯彻六中全会精神，进一步加强社会发展工作。[编者按]     

开创社会管理之浙江模式——社会管理重在治本

讲到加强社会管理，有些管理者只想到加强对社会的控制，保持社会稳定。胡锦涛同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式上的讲话中明确指出：“社会管理的基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。”这对于我们全面理解社会管理，民主科学地实行社会管理，有效加强、改善和创新社会管理，具有重要的指导意义。     

基于社会资本理论视角下的社会管理创新路径探析

社会管理中的社会资本作为一种具有生产性的社会结构性资源,对于社会管理的完善与创新有着重要的作用。社会资本的存量能体现各种社会管理主体合作和利益整合的程度。本文通过分析我国社会管理中的社会资本的缺失现状,并对其成因进行了分析,进而提出社会管理创新的社会资本路径。作为一种无形的资源,社会资本渗透于社会管理的方方面面,因此,考察社会管理的社会资本路径是具有深远意义的。     

维护社会基础要素促进社会和谐

社会管理既是一项复杂艰巨的系统工程，也是当前中国社会迫切需要解决的实际问题。本文探究如何着眼源头治理，从社会信任培育、社会核心价值认同、规则意识培养等社会基础要素的维护入手，推动中国特色社会主义社会管理体系的自我完善和发展，促进社会和谐。     

加强基层社会建设 创新社会管理服务

在经济、社会的全面转型过程中，我们在保障和提高群众基本生活水平的同时，还应更加关注社会管理、社会服务水平的提高，创新社会管理和服务。在具体的实践中，主要体现在以下三个方面：     

网格化管理创新青海社会治理方式浅议

网格化管理，作为解决群众“最后一公里”问题的重要手段，是创新社会治理方式和提高社会治理能力的必然抉择。近年来，青海省坚持“网格化管理、社会化服务”的工作目标，致力于全面提升社会治理能力和水平，以管理理念的转变，为加强社会治理注入了新的动力；以管理模式的创新，为加强社会治理找到了新的路径；以管理资源的整合，为加强社会治理建立了新的平台；以管理机制的优化，为加强社会治理提供了新的保障。     

市场化、社会化进程中的社会募捐

本文建议借鉴国际经验，建立专门的统一管理机构，理顺政府管理体制；建立健全管理制度，强化政府对社会募捐的管理职能；用足、用好和进一步扩充社会募捐鼓励政策，促进社会募捐事业发展；开展社会募捐的地方立法，推进社会募捐规范化发展。     

构建和谐社会与农民工社会管理

在社会管理领域存在许多损害农民工权益的制度性问题，影响农民工转化为稳定的产业工人和城市市民，对工业化、城镇化不利，对农业、农村发展也不利。应抓住时机，推进社会管理改革，促进社会和谐。     

中国转型时期的社会团体及其管理

中国转型时期的社会团体发生复杂的变化，产生具有支持功能的社会团体，具有合作功能的社会团体，具有辅助功能的社会团体，具有分化功能的社会团体，具有抵触功能的社会团体等类型，转型时期的社会团体管理具有政治领导的重要性，利益协调的复杂性，潜能开发的迫切性，资源整合的效益性，社会团体管理应该注意人治与法治，灵活与原则，激励与自律，发展与管理的关系。     

“社会人”基本理论和管理制度研究

“社会人”的大量产生，是转型时期中国经济社会发展的历史必然，是社会文明进步的重要标志。“社会人”具有个体性、动态性、弱势性和焦虑感强的特征。做好新时期“社会人”管理工作，要在服务好“社会人”的前提下，严格加强对其各项社会管理。优化“社会人”服务保障工作，重点要抓好以下五方面工作：扩大劳动就业，解决住房保障，落实基本社会保障，加强心理疏导工作，推进户籍制度改革。要坚持“党委领导、政府负责、部门参与、社会协同、齐抓共管”的方针，坚持综合化、社会化管理和职业化、专门化管理相结合，建立健全“社会人”综合管理机制，强化“社会人”管理工作。