我国企业家稀缺的原因分析

企业家作为一种特殊的人力资本在各个国家都具有稀缺性,而我国企业家的稀缺问题显得尤为严重,究其原因在于我国的历史发展、传统文化、信用制度、制度变迁这些因素都制约了企业家的形成和成长。我国的历史发展过程缺乏企业家成长的土壤,对中国传统文化的僵化继承和曲解限制了企业家精神的形成和企业家的成长,而信用领域的缺陷和制度变迁主体的错位则使企业家丧失了成长发展的动力。文章就是从这几个方面入手,分析了我国企业家异常稀缺的深刻根源。     

我国企业家成长条件分析

我国企业家成长条件分析侯博随着企业改革的深入，培养和造就一支优秀企业家队伍，已经越来越引起人们的重视、研究我国企业家的成长过程，探讨培养企业家所需要的条件。对加快建立现代企业制度有重要意义、同时也是当前的热点课题。从现有实践和国外有益经验来看，我国企...     

国有企业领导人激励与约束机制探讨

如何培养和造就一支优秀的中国国有企业企业家队伍是一个多年以来一直困扰社会的问题。企业经营队伍中存在着一些令人担忧的、不健康的因素，致使一批厂长、经理无法摆脱金钱诱惑，以身试法、身败名裂。因此，为了培养和造就高素质的企业家队伍，不仅要为其成长壮大创造有利的环境务件，更应重视能促进企业家队伍健康成长的机制，即对企业家的激励机制和约束机制。     

关于《企业家学》的思考(下)

三、对促进我国职业企业家队伍建设的思考按照我国的实际情况，建设职业企业家队伍目前至少面临理论和人才准备不足的局面。但我们之所以要讨论这一问题是鉴于：第一，我国社会主义市场经济体制的建立和经济社会发展的现实客观上已提出了这个问题。即改革和经济发展已迫切需要职业企业家队伍早日形成并登上历史的舞台；而且第二，在改革的实践中，经济理论界、企业界已深刻地认识和体会到从计划经济向市场经济过渡的过程中，有碍于企业家脱颖而出和职业企业家队伍建设的种种障碍和问题；因此第三，对这些问题的关注和探讨研究，正是“企业家…     

现代企业家成长环境浅议

企业家是推动企业发展的主角,是企业的灵魂,发展现代企业,必须造就高素质的现代企业家队伍。造就这支队伍是一项系统工程,一个重要的措施就是为企业家的成长创造良好的环境。 1、创造体制环境。现代企业家产生于现代市场经济,我国企业家成长缓慢,最大环境因素,就是长期处于计划经济时期,因此,造就现     

科技文化产品转化为生产力所需求的企业家类型

在以知识经济为特征的当今社会，科技、文化已显示出日益强大的创造力，围绕科技和文化也涌现出一批新生代的企业家，他们形成了我国企业家群体中独具特色的一种类型。本文对这类企业家进行了详细的归纳和描述，并探讨了他们的主要特征及成长路径，     

超自然信仰与华人企业家决策——管理学视角的原因及影响因素探析

超自然信仰在华人企业家决策中是一种普遍存在且具有重要影响的现象，并很有可能成为国际管理学界新的华人企业家研究范式。综合国内外相关研究文献发现，民族文化、不确定性、群体压力、寻求心理抚慰、归因理论以及经济社会发展水平等因素是超自然信仰在企业家决策中应用的主要原因及影响因素。综合来看，超自然信仰是企业家基于外在文化和内在经验共同影响的，对未经证实的事物之间因果关系的相信。它是企业家应对不确定性的一种决策辅助机制。     

中国传统文化与企业家创新精神

文化对一个国家的企业家创新精神具有重要的影响，本文分析了中国传统文化的特征，构建了文化影响企业家创新精神的钻石模型，并通过比较中西方文化对企业家创新精神的不同含义，揭示了中国传统文化对企业家创新精神的作用机理，最后，从宏观和微观两个层次提出了提升我国企业家创新精神的文化策略。     

企业家社会资本对文化企业财政支持可获性的影响——基于江苏省文化企业调研数据的实证研究

财政支持是影响文化企业发展的重要政策因素.文章首先将企业家社会资本分为企业家政治关系资本和企业家商业关系资本 ,在此基础上使用178家江苏地区文化企业实地调研数据 ,构建计量经济模型实证检验了企业家社会资本对文化企业财政支持可获性的影响.研究结果发现:企业家政治关系资本对文化企业财政支持可获性具有正向影响 ,但在统计上不显著;企业家商业关系资本对文化企业财政支持可获性具有显著正向影响 ,且企业家商业关系资本的作用明显大于企业家政治关系资本 ,这表明地方政府在决定是否对文化企业给予财政支持时 ,明显淡化了以往侧重于通过行政权力主导补贴资金的传统做法 ,而更多地遵循了通过市场机制来配置公共财政资源的原则.     

企业文化的传播与渗透浅说

企业文化是企业的立身之本，有什么样的企业文化，企业就有什么样的发展。企业家们希望企业文化成为员工凝聚力的核心，更希望社会通过对产品、对企业文化的认同达到对企业的认同，增强企业的可持续发展能力。企业依赖社会人文环境而生存，对待不同的对象，其文化传播和渗透的方式不同。虽然企业文化传播和渗透的载体和方式不同，它的核心和本质应当具有稳定性。企业文化的传播渗透可分为对社会的传播，对紧密层（供应商和客户）的传播和对企业内部的渗透。产品、商业促销、媒体广告、公关公益活动是企业商业和社会活动的主要内容，也是企业…     

浅议徽商的文化价值

徽商是与晋商齐名的中国古代著名商帮之一，作为中国古代成功的商业队伍，徽商具有丰厚的商业文化价值。本文主要从徽商的经营理念、创业精神和品牌形象等方面对徽商文化进行分析。     

企业家与监督机制

市场经济呼唤着一代企业家，企业家的成长离不开各种监督、制约机制，以市场为依托的自我约束机制，把企业家推向市场，有力地促进企业家的健康成长，职工、股市、股东、监事等间接约柬机制，促使企业家队伍在实践中壮大，法律、审计及社会中介组织的监督．治理企业家成长的环境，为企业家的迅速成长提供了条件。监督机制不是万能和唯一的．但它是促进企业家成长的巨大推动力。     

湖南企业家队伍现状研究

企业家是企业的灵魂与精髓，优秀的企业家将造就优秀的企业，而企业持续成长又是推动区域经济持续健康发展的关键。文章以对湖南企业家队伍的调查数据为依据从湖南企业家群体构成、企业家对所承担的社会角色的自我感受评价及其管理现代化仓业的知识、能力与职业素养三大方面来剖析湖南企业家队伍的现状。     

青年企业家成长的障碍分析

建设创新型国家走自主创新之路已经成为中国经济社会发展的必然要求,企业的成长和发展是推动创新的必由之路。在这一过程中,企业家队伍的建设尤为重要,从青年企业家的成长环境入手分析影响他们成长的因素。     

西部地区国有企业改革中企业家队伍建设--基于熊彼特企业家理论的分析

西部地区国有企业是经济发展的主力军。要改变西部国有企业的现状,需要建设一支现代意义的企业家队伍。本文以熊彼特企业家理论为借鉴,分析西部地区国有企业家队伍现状,对西部地区国有企业改革中企业家队伍建设作出思考。     

加快建立企业成长机制

市场经济呼唤真正现代意义上的企业家。而我国目前在国企改革过程中尚存在着不利于企业家成长的机制问题。为此必须从战略上和战术上重塑企业家队伍。而重塑企业家队伍,除企业领导者自求进取、严于律己外,更需要有国家宏观经济制度的保证和政策安排,也需要有企业内部管理制度的变革。从我国目前的实际情况看,建立健全以下几个方面的制度和政策尤为重要。     

企业家成长环境探析

企业家成长是一个长期动态的复杂过程,毫无疑问会受到环境因素的影响.本文主要通过对影响企业家成长的制度环境、法律环境、市场环境、社会文化环境以及企业家资本进行分析和研究,同时提出对策建议,以期能为完善我国企业家成长环境提供帮助.     

企业家队伍建设中存在的问题与对策

企业家队伍建设中存在的问题与对策秦奉禄培养造就一支新型企业家队伍，是发展社会主义市场经济的必然要求，也是摆在我们面前的一项紧迫的战略任务。因此，各级党委和政府对企业家队伍的建设应高度重视，形成共识。这里结合我市企业家队伍建设的现状及问题，提出几点思路...     

论群众文化队伍的建设

群众文化是我国一种独特的社会文化现象,群众文化属于主流文化范畴,本文从群众文化队伍建设的本质、群众文化队伍建设的内涵、群众文化队伍建设的归宿对群众文化队伍建设进行分析,旨在提高群众文化队伍建设质量.     

关于《企业家学》的思考(上)

最近，在我国经济理论界流行和各种新闻媒介上出现频率最高的名词，莫过于“企业家”。为建立我国的现代企业制度，促进企业经营机制转换，推进改革和四化建设，需要建成一支强大的职业企业家队伍已成了上至政府高层领导、各级官员、专家学者，下至普通职工、群众的热门话题，并基本上达成了共识、就企业管理者本身而言，职业化也成为其主流意识。据中国企业家调查系统的调查，在各种所有制企业的经理厂长中，赞成我国企业家走职业化道路的比例都在60％以上。有关企业家问题的理论研究和实践探索也日渐繁荣。所有这些，都反映了全社会对企业…