幽默广告选萃

幽默广告选萃招聘广告一家美国报纸登了这样一则广告：＂招聘女秘书，长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子！＂旅游广告荷兰一家旅行社刊出这样一则广告：＂请飞往北极度蜜月吧！当地夜长２４小时。＂美容院广告一家美容院外面挂了一块...     

“用工荒”是因劳动力流动不畅

"招聘:洗碗工2名,配菜师2名,传菜2名,包吃住,工资面议……"、"诚聘:美容师、美发师;要求:有工作经验……"昨天是春节后的第一个工作日,记者走访发现,很多服务企业虽然尚未等来熙熙攘攘的客流,但"急招"、"诚聘"的招工广告却已出现在店门口。(2月17日《解放日报》)又是一年春来到,又是一轮     

唐骏与世界:谁幽默了谁?

<正>幽默是平等的,唐骏与世界,谁幽默了谁方舟子狠狠地幽默了唐骏一把。而唐骏则潇洒地幽默了世界一把。笔者不禁也想幽默了:就在唐骏的学历门沸沸扬扬之时,中国多地都出现了"UFO"现象,看来,这个事件连"外星人"都惊动了。     

scoda MPV家庭用车的首选

<正>入选理由: scoada这则广告拍摄得非常人性 化,并没有特别华丽的手笔,也没有 幽默一笑的场景,只有一位普普通通 男子。但是最后的场景的确让小编感 动了一下。现在来看一下广告吧。     

新职能新飞跃--全国质量技监系统食品生产加工环节卫生监管纪实

今年1月,刚刚步入新年的广东省潮州市,在热闹中呈现出一片详和.然而,一则普通的招聘信息却引出了人们的诸多猜测,招聘职位:食品质量卫生监管人员;招聘专业:分析化学、食品卫生、食品科学与工程、生物工程等对口专业;其他要求:工作认真负责、待人诚恳、吃苦耐劳、身体健康………之所以能吸引人们的眼球,最关键的地方还在于它的发布者不是企业,也不是卫生部门,而是市质量技术监督局.     

企业如何降低招聘成本

《劳动合同法》的颁布实施,在法律上给企业更规范的约束,从而要求企业科学规范地对待招聘工作,以寻求合适的人才为企业服务。招聘作为人力资源工作的重要部分,招聘成本则是人力资源工作者考虑的首要问题,那么在新形势下企业如何才能有效地降低招聘成本呢?企业招聘有两种方式:内部招聘和外     

@微言

背景话题:#本地生不care薪水有钱就是任性?#近期,在东莞2015届毕业生的校园招聘会上,很多HR在招聘中发现这样一个特殊现象,一些本地生找工作时对薪水的要求非常低,"2000元以上就可以","只要够我吃喝就行"。让HR觉得不可思议。他们如此任性,到底为哪般呢?据高校负责就业指导的老师介绍,一个根本原因是,一些本地学生因为家庭经济条件好,生存压力不大。这些学生,有的则是有很大的野心,为了将来创业、就业,他们暂时放弃对薪资的要求,而积累经验、人脉,蓄势待发;有的则是只为开心、轻松,玩的就是任性。这让很多在外地打拼的年轻人感慨:"有钱就任性,没钱就认命。"     

刘凡:中国广告的责任

<正>有句话我非常喜欢引用:"没有人离得开空气、食物、水和广告"。它提醒我们,要像净化空气、食物和水一样,净化我们的广告。虚假广告的整治、公益广告的推动、"绿色广告"的倡导乃至整个广告的监管与发展,都离不开社会责任的议题。     

如何填补高级人才紧缺的“无底洞”

【案例】高鑫是某区域的新兴高新技术企业纽·泰克纳雷吉公司的人力资源经理,在人力资源的各个模块实施中,高鑫做得都比较好,唯独在公司急需的管理型及技术型人才开发方面总是感觉力不从心,找不到突破口。人才市场的"摆摊"招聘总是在招那些传统的基础岗位;从网络招聘上获取的简历也大多是"纸上谈兵"的"准人才";采用猎头招聘的形式又总是成本高、效果差。管理型及技术型人才的招聘工作就像两个"无底洞",让高鑫感觉永远无法填平,自己就像一只无头苍蝇一般任性飞撞,无法看清公司人力资源开发的具体方向。高鑫究竟该怎么办?纽·泰克纳雷     

2006薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前,记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网(ChinaHR．com), 该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模,而直销行业招聘则会在这一年出现井喷,房地产招聘则会趋于冷淡。     

现代企业选才“新经”

<正> 往常企业录用人才,都要强调专业背景,因而很多热门专业的学生在毕业时就很"俏销",而冷门专业则"门前冷落鞍马稀"。这使人们直觉地意识到一个好的专业是安身立命之本,然而日前株洲西门子公司在武汉大学的招聘则有新说法。当记者问及他们对毕业生的专业有何要求时,他们不以为然地说:"我们只招合适的人才,不一定要求很强的专业能力。" "合适的人才"标准是什么呢?株洲西门子公司人力资源部副经理黄涛用了三个概念来描述:发展潜力、团队精神、Goo-     

老板招人“金”愈求“精”

<正> "金"代表财富,财大气粗容易使人心态偏移;而"精"喻指高明,个中奥妙深谙经营的灵魂,就用人而言,其实是两种价值观的体现。近年来每当翻阅报纸招聘栏,会发现其中变化:首先,原本很小的招聘启事,如今一家比一家广告幅面增大;其次.原本仅留招聘单位电话与联系人的招聘广告,却演变成大打企     

巧借热点,实现品牌突围 “黄健翔代言智联招聘”传播案例

<正>智联招聘,国内网络招聘行业的领导品牌,2006年底,期望通过全新的广告思路为2007年的传播带来改变。那么,针对智联招聘,我们能借助和营造怎样的"热点之势",塑造智联招聘独特鲜明的竞争区隔呢?     

招聘话题大家谈

《人力资源》最近就招聘方面的有关话题采访了柏明顿人力资源管理咨询有限公司高级项目经理符益群先生、湘潭大学商学院黄岳钧先生和知名咨询专家刘先明先生。他们专业功底深厚,分析问题高屋建瓴,下面且听他们各抒己见。《人力资源》:在开展具体的招聘工作之前,应如何对相关招聘人员进行培训呢?符益群:招聘是一项专业性很强的工作,包括需求审核、招聘广告的设计,招聘条件的界定、测评技术的掌握、招聘过程的组织等等。一般情况下我们会对企业的招聘人员尤其是各单位负责人进行招聘技巧方面的培训。如果是专业性要求非常高的,则需要以各相关部门为主导,以人力资源部门参与为辅助,组成一个招聘团队。     

2006年薪水看涨职位排行榜

今年职场将出现什么变化？今年哪些行业职位多？今年哪些职位薪水看涨？日前，记者走访了权威的专业人才招聘网站——中华英才网（ChinaHR.com），该网站的专家对2005年的职场进行了分析、回顾后表示：预计2006年IT、广告、医疗行业将继续扩大招聘规模，而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，房地产招聘则会趋于冷淡。     

广告里的幽默

荷兰一家旅行社刊出这样一则广告：请飞往北极度蜜月吧！当地夜长24小时。法国一酒店广告：本店素来出售掺水10％的陈香老酒；如有不愿掺水者，请预先说明，但痛饮后醉倒与本店无关。英国一个牛奶商贴出这么一条广告：只要你接连1200个月每天喝一杯牛奶，你就能活到100岁。美国一家报纸登了这样一则广告：招聘女秘书，长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子。澳大利亚一药店的眼药水广告：滴此眼药水后，将眼睛转动几下，可使药水遍布全球。比利时一个儿童商店广告：恋爱与失恋，比为8岁小孩买鞋子要好对付…     

员工满意创造客户满意

快乐的工作气氛不仅使员工的服务态度更加热情,也使他们的工作效率大大提高招聘合适的员工西南航空公司的策略之一在于雇佣合适的员工——热情且具有幽默感并能够真诚地为客户服务的员工。西南航空公司的招聘过程没有什么条条框框,招聘工作看起来更像好莱坞挑选演员,而不是招聘面试。第一轮是集体面试,被要求每一个求职者站起来讲述自己最尴尬的时刻。这些未来员工由乘务员、地面站控制员、管理者,甚至是客户组成的面试小组进行评估西南航空公司让客户参与招聘面试基于两个认识:客户最有能力判别谁将会成为优秀乘务员;客户最有能力将有潜力…     

受雇多家单位的劳动者因工受伤由谁家承担责任?

编辑同志:我单位因工作需要招聘了一名清洁工,她的主要工作就是每天帮我们打扫两次卫生,并不要求她整天呆在我们这里。据我们所知,这名清洁工除了接受我们的招聘外,还同时受雇于附近的另一家公司,也是打扫卫生。我们担心,像她这种情况,一旦发生滑倒摔伤的话,届时到底由哪一家来承担责任?某公司人力资源部     

诊断校园招聘七大傻——专访浙江省经协集团有限公司人力资源部经理彭移风先生

第一傻:招聘时间越早越好《人力资源》:不少企业认为"先下手为强,后下手遭殃",为了喝到"头口水",早早的就在校园开始招聘活动,有的企业在10月初就开始了校园招聘宣讲会,像有些知名高校10月中旬就已处招聘宣讲会高峰期,差不多日日有宣传,夜夜有宣讲。对这一现象您怎么看?彭移风:是不是越早开始聘越好呢,答案是否定的,招得早不如招得巧。首先,根据国家教育部的规定,每年的11月20日之后,企业才可以进入校园开展招聘活动。之前的招聘,会干扰高     

信息集锦

目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、