试论勘察设计行业专业技术人员的职业发展通道建设问题

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》描绘，我国将打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍，到2020年，专业技术人员总量将达到7500万人，占全国1．8亿人才总量的41．7％。勘察设计行业目前已拥有近百万专业技术人才，是国家专业技术人才队伍的重要组成部分勘察设计行业专业技术人员的职业发展是人力资源管理实务的重点，笔者结合自身工作实践，论述应通过加强职业发展通道建设来实现勘察设计行业专业技术人员的职业发展。     

加强公共卫生体系人力资源管理的思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导.主要特点是针对性、创新性、可操作性.要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍.     

甘肃省水利专业技术人才队伍建设探析

一、全省水利系统专业技术人才队伍基本现状 截至2009年底,全省水利系统在职职工32105人,其中专业技术人才9314人,占职工总数的29%,技能人才15012人,占职工总数的47%。 （一）专业技术人才队伍情况 1.按人员总量分析,专业技术人员9314人,占职工总数的29%。     

形成人才合理结构 促进事业健康发展

甘肃省疏勒河流域水资源管理局是集水利、水电、农经开发、旅游服务、科学试验和生态保护等为一体的综合性和专业性很强的水利管理单位，专业技术人才队伍建设是流域管理局日常管理工作的一项重要内容，各类专业技术人才的结构比例对全局经济事业协调、健康、全面发展有着深刻的影响。多年来，     

实施"人才兴社"发展战略促进供销事业"二次振兴"——对大竹县供销社人才队伍建设调查与思考

企业改制后，四川大竹县供销社现有独立核算企业17个．其中：直属企业5个．基层供销社12个，员工887人。通过调查，全系统人才队伍建设有八个方面的问题不可忽视。总的情况可以概括为“三个不适应”。即．人才总量与供销社“二次创业”目标不相适应．人才质量与市场竞争的要求不相适应，人才队伍结构与为”三农”服务，推进供销合作事业跨越式发展的历史重任不相适应。这些问题不解决，实现供销社“二次振兴”将成为一句空话。     

深圳今后重点引进学科带头人等五类人才

伴随着深圳经济结构的调整，深圳人才结构也不断优化。今后，深圳将重点引进学科带头人等五类人才，以抢占高新技术制高点。据介绍，深圳市人才在三次产业的分布结构比较合理，比重分别为１．４４％、４９．０８％和４９．４８％，人才逐步向高新技术产业、现代金融业、现代物流业集中。超过九成的科技研发人员集中在企业。特别是在高新技术企业，集聚了一批以信息、通讯为主的高新技术人才群体，为高新技术产业的发展提供了有力的人才支撑。全市人才队伍平均年龄为３０．７岁，其中３０岁以下的占５２．４２％，显示了可持续发展的巨大潜力…     

湖南农村乡镇医疗卫生现状及对全科医生需求的分析与对策

一、农村乡镇医疗卫生现状分析 （一）农村医疗卫生人才队伍现状不能适应农村发展的需要 世界发达国家农村卫生服务人员为每1000人拥有10名卫生服务人员。除此之外．按WHO的标准，医护比为1：2，我国是1：0．61．农村则更低，．WTO推荐的卫生服务机构的服务人员高、中、初级职称的比例是1：3：1．我国农村是1：2．4：1．83。     

南部新区药企逢春

在2011年，对于北京南部新区生物医药产业来说，又是丰收的一年。据统计，1—11月，新区生物工程和医药产业完成工业总产值196．7亿元，同比增长29．1％，除了数字，更令人欣喜的是，生物医药产业表现出强大的发展潜力，新技术、南部新区产业发展的蓝图上，对生物医药产业有这样一段描述：发展一批旗舰型企业，包括产值百亿元的企业2—3家，产值50亿元的企业5—6家，产值10亿元的企业10家以上，产值过亿的企业达到50家以上，     

宁波云环电子集团有限公司

宁波云环电子集团有限公司创建于1985年，所属43家紧密层企业，二家高科技企业一集团现有固定资产2．2亿元．占地面积35万平方米．建筑面积25万平方米，现有员工3600人，各类专业技术人员280名，其中中高级职称人员23人，专业生产电源线、橡胶线、电子线。     

“小巨人”是怎样炼成的——甘肃省天水市民营科技企业情况调查

天水市是甘肃省乃至全国重要的老工业基地之一，分布着一批从事轻纺、电子、机械、食品、烟草等行业的大中型国有企业，电子仪表产品曾经畅销全国，各类专业技术人才济济，现有各类专业技术人员55000多人。近年来，随着国有企业改革的深化和经济结构的调整，许多专业技术人才走出国有企业，创办领办民营科技企业，全市民营科技企业由1996年的98户增加到2004年的167户，     

科技部部长朱丽兰强调按知识分配应成为按劳分配重要内容

科技部部长朱丽兰在不久前召开的“学习专业技术人才先进事迹座谈会”上说：我们要在人才队伍建设方面加大改革力度，在创新精神、分配体制。用人制度和社会环境上取得大的突破，在全球范围的人才争夺战中，为国家培养一支大规模高水平的专业技术人员队伍。她谈到，要在人才队伍建设方面加大改革力度，取得四个方面的大突破。首先，要在创新精神上突破。她说，求实是创新之本，创新是科技发展的生命力所在。广大专业技术人员要发扬求实创新。拼搏奉献和团结协作的精神。其次，要在分配体制上突破。朱丽兰说，长期以来，我国在分配体制上强调…     

论农业的基础作用及其发挥——内蒙古杭锦后旗经济发展透视

内蒙古巴彦淖尔杭锦后旗是全区85个旗县中典型的农业旗。国土总面积1653平方公里，其中耕地面积占88平方公里，总人口30．2万人，农业人口22万，2003年一、二、三次产业比例为41：26：33，农业中种植业和畜牧业的比例为68．6：31．4。自解放以来。农业的比重愈来愈大，畜牧业比例（地位）明显下降。     

园区

无锡新区力推统战工作社会化发展目前，无锡新区召开党建工作会，无锡市委常委、新区党工委书记许刚在会上指出，做好新时期统一战线工作要充分利用好高新区丰富的资源和优势，立足开发区实际，着力推动统战工作社会化发展。无锡新区是国家高新技术产业开发区，全区统战工作资源丰富。现有高层次人才2．5万人，     

努力为经济转型升级发挥人才支撑和引领作用

近年来,宁波经济社会呈现较快发展态势,人才队伍建设,同步加快并发挥重要作用,主要体现为：人才总量快速增长,去年底全市人才资源总量78．5万人,比2003年底增长104％,每万人人才数达到1370余人;队伍结构明显改善,有专业技术人才53万人,高技能人才9．5万余人,博士、博士后1534人,     

借助创业基金促进高新技术产业发展

一、我国高科技产业发展急需创业基金的介入（一）高科技产业发展中存在的问题1、资金短缺,且融资结构存在着缺陷。在高科技产业发达的国家,科研开发、中试、批量生产之间投资批量生产的比例为回：10：100,而我国在这方面投放的比例严重失调,三者之间大致比例为1：2．5：10,投入中试和批量生产的资金远远不够,其结果造成科研成果转化率严重偏低。目前我国对高新技术产业的投资以自有资金和银行贷款为主,风险投资或创业投资以及从证券市场上吸收的资金数量很少。据统计,我国科技成果转让过程中企业自有资金和银行贷款合计超过82％,…     

“第六产业”：现代农业的新业态

“第六产业”概念源于日本，就是通过鼓励农户搞多种经营，即不仅种植农作物（第一产业），而且从事农产品的加工（第二产业）与销售农产品及加工产品（第三产业），获得更多的增值价值。其本质是将一、二、三产业相互融合，应用“1＋2＋3”等于6、“1＊2＊3”等于6的原理，使原本作为一产的农业变身为综合产业，提升农业附加值。“第六产业”的术语在我国虽为新鲜事物，但各地类似的发展模式早已存在，我们所熟悉的观光农业、农家乐等创意农业，都属于“第六产业”范畴。     

防城港市第三产业发展攻略

一、防城港市第三产业的发展现状 （一）总体统计分析 由表一可看出．从1993年到2007年15年间．防城港市GDP增长了9倍多，按可比价格计算年均递增15．86％：一、二、三次产业构成比例由35：24．75：40．24调整为18．8：48：33．2：2006年．防城港市第二产业主导地位确立．首次比重超过第三产业。第三次产业增长速度仅次于第二产业．保持较快发展态势。     

推行职称评聘分开，促进创新人才管理机制

建设高素质、社会化的创新人才队伍，是实施人才强市战略的需要，也是全面实现“十二五”规划目标的重要保障。笔者结合第一拖拉机股份有限公司第三装配厂工作实际，从完善专业技术资格评聘制度入手，打破专业技术职务聘任终身制，建立“能上能下”、“能进能出”的人才管理机制，增强专业技术人员队伍的生机和活力，推动职称改革工作健康发展，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，改善人才资源状况，建立合理人才结构，更好地为企业经济发展提供人才保障。     

搞好果洛总段人才资源管理 推动公路养管事业稳健发展

人才培圳工作作为促进公路管养发展的首要环节，我们应在“三个适应”上下功夫，即人才总量同公路管养发展目标相适应、人才结构同公路管养全面发展的需求相适应、人才培养机制同各类人才成长的规律和特点相适应。一要发展继续教育，构建终身教育体系。通过整和各种培训资源，创新培训模式，更新培圳内容，增强培训效果。二要以加强学习能力、实践能力、创新能力建设为核心，以高层次人才和紧缺人才的培训为重点，加强专业技术人才队伍建设。     

玉林非公经济：“引凤”尚需多方“筑巢”

近年来，玉林市的非公经济企业及其人才队伍发展迅猛。从“第一次全国经济普查”初步数据和抽样资料推算看，至2004年末，全市3921家非公经济企业共有从业人员223551人，其中企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才分别占从业人员（下同）的4．11％、6．35％、20．10％，已建成一支由此三类人才组成的，占企业从业人数三分之一强的人才队伍，为玉林经济发展提供了有力的人才支撑。